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公司没有签订劳动合同怎么办，我在公司上班了，但是公司就是没有和我签合同
公司没有签订劳动合同怎么办，我在公司上班了，但是公司就是没有和我签合同，我该怎么处理
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地区：山西-运城
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 　　1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 　　如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 　　2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
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您好，我想咨询一下，本人在一家公司工作马上到一年了，但未签过劳动合同。现被公司裁员，请问我能等到什么赔偿呢？
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劳动合同法　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司与我已经两年没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，似乎只对一年内未签合同的有补偿，我现在两年没有签了，还能要到劳动补偿吗？如果我现在想离职，如何能获得补偿？求各位律师大人指点一下，谢谢。
地区：北京-海淀区
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可以要求公司支付双倍工资。&&&&&&
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2017厦门劳动合同范本是怎么样的？我在厦门一家公司工作，最近就要签订
2017厦门劳动合同范本是怎么样的？我在厦门一家公司工作，最近就要签订劳动合同了
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地区：贵州-贵阳
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甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：&&一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&从事&&&&&&&&&& 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。&&二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：&&1、固定期限。合同期限自&&&&&& 年&&&&月&&&&日起至&&&&&&年&&&&月&&&&日止，其中包括试用期&&&&个月（试用期不是必须条款）。&&2、无固定期限。合同期限自&&&&年&& 月&& 日起开始计算，其中包括试用期&& 个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。&&3、以完成&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。&&本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。&&（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第&&&& 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）&&1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。&&（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。&&（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。&&四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。&&（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（&& ）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币&&&&元；试用期满后的月工资为人民币&&&& 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)&&2、实行计件工资制。计件定额为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&；计件单价为人民币&&&&&&元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。&&3、双方另行约定工资按&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 形式支付。&&4、双方约定加班加点工资的计算基数为&&&&&&&&&&&&&&（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。&&上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。&&（三）甲方于每月&&&&日支付乙方（上个月）&& 日至（上个月）&& 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。&&五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。&&&&&& 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。&&七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 &&&&八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。&&九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；&&&& （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；&&&& （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；&&&& （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。&&&& 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲
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甲方：注册代码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。（二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最
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甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：　　名称： 姓名：　　法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：　　户籍地址：　　通讯地址：　　通讯地址：　　经济类型：　　联系电话： 联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同期限　　（一）合同期　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：　　1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。　　2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。　　3．以完成一定工作任务为期限：从 起至　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。　　（二）试用期　　双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：　　1．无试用期。　　2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）　　二、工作内容和工作地点　　（一）乙方的工作部门为 ，　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，　　职务（或工种）为 。　　（二）乙方的工作任务或职责是　　。　　（三）乙方的工作地点为 。　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。　　2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。　　四、劳动报酬　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。　　1．计时工资：　　（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；　　（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；　　2．计件工资：　　（1）计件单价 ；　　（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；　　3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
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3秒自动关闭窗口2015最低工资标准
- 实用资料 】
　　近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。今年公布的最低工资标准超过了2000元，即使是工厂里的普通工人，工资一般也都在3000元以上，且多个省市最低工资不涨成为新闻引起热议。为何看似无实际意义的最低工资标准却备受关注?最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经?最低工资标准怎么调整更合理?就这个问题进行了调查研究。
　　什么是最低工资标准
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
　　最低工资保障是我国一项劳动和社会保障制度。《》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于日颁布，日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
　　据悉，目前全国已经有11个地区上调了2015年最低工资标准，分别是深圳、上海、广东、天津、北京、山东、陕西、甘肃、西藏、湖南、海南，仍有20多个省份尚未调整最低工资标准，其中更有省份违规两年没有上涨最低工资。
　　这些省份缘何迟迟不愿调整最低工资标准呢?有认为，随着经济增速放缓，不少人开始担心，最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。
　　上调会增加企业负担
　　按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。最低工资标准调整之后，、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。对企业职工来说，最低工资标准当然是越高越好，那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢?
　　青岛一家制造业企业负责人告诉记者，最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。
　　在广东省政府发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的》之后，东莞市企业职工的最低工资标准由原来的每月1310元提高到每月1510元。智通人才网对东莞制造业企业的一项调查显示，在东莞提高最低工资标准之后，有29%的企业增加3%至5%的成本，54%的企业成本增幅在5%至10%。
　　&地方政府其实也愿意借花献佛提高最低工资标准，让百姓的收入更多。但如果超过了企业的承受能力则得不偿失，会影响当地经济的发展。现在很多省份没有调整最低工资标准或者调整幅度不够大，可以解释为地方经济增速放缓，企业压力大。&丁守海对记者说。
　　在丁守海看来，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。对于西部地区产业结构较低的企业，其吸纳的低端劳动力多，最低工资标准的上调会使其工资成本上升较多。如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产，这样就会对就业产生很大的冲击力。
　　如何涨才有双赢的效果
　　毫无疑问，最低工资的上调对职工来说是个好消息，但面对压力，保证企业与职工的双赢才是最低工资上调应该达到的理想效果。
　　出国留学网的调查数据显示，最低工资标准上调在为企业带来的各种影响中，60%的企业表示用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作。
　　无论是企业适应形势加快转型升级，还是采取措施激励员工努力工作，对所有企业而言，总是机遇与挑战并存。但根据记者的调查，面对最低工资标准上涨带来的人工成本上升对企业利润带来的压力，企业有自己的对策。
　　记者在采访中发现，有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动，由人工成本转移至机器成本，高效且节省;也有企业考虑向低人工成本地区转移。但是，已有的客户网络和接单渠道、已投入资金建设的生产设备等问题，是企业所必须考虑到的，企业纷纷表示搬迁不是谁都&玩得起&。
　　在此情况下，有一些企业采取不正当的手段减轻自身负担。深圳一家加工企业员工小唐告诉记者，&最低工资标准调整后，我们是涨了底薪，但公司克扣了我们的岗位津贴和生活补贴，工资实际上等于没有涨。&
　　东莞一家制造业企业员工告诉记者，&涨了底薪之后，但领导说，我们的奖金以后要和企业效益挂钩。现在企业效益没以前好了，这不是明摆着要减少奖金吗!&
　　丁守海表示， 政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，统筹考虑经济增长水平、企业劳动生产率、就业状况、职工收入和物价水平，稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调，这样才能保证企业与员工的双赢。
　　附：2015年最新各省份上调最低工资标准一览表
　　地区 最低月薪 最低时薪 调整日期
　　深圳2030元 18.5元 //日
　　上海2020元 18元 //日
　　北京1720元 18.7元 //日
　　天津1850元 18.5元 //日
　　浙江1650元 13.5元 //日
　　江苏1630元 14.5元 //日
　　山东1500元 15元 //日
　　内蒙古1500元 12.2元 //日
　　河北1480元 15元 //日
　　山西1450元 16元 //日
　　云南1420元 12元 //日
　　四川1400元 14.6元 //日
　　河南1400元 13.5元 //日
　　江西1390元 13.9元 //日
　　甘肃1350元 13.7元 //日
　　陕西1280元 12.8元 //日
　　青海1270元 12.9元 //日
　　重庆1250元 12.5元 //日
　　贵州1250元 13元 //日
本文来源:/a/2423453.html
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下面是出国留学网小编为大家整理的2016全国多省市病假工资标准一览表，更多病假工资标准一览表请关注出国留学网规章制度栏目!
经市政府同意，从日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。
扬州市区(含江都区、邗江区、广陵区)按江苏省一类地区标准执行，月最低工资标准调整为1770元;非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元。
调整后的我市月最低工资标准：市区(崇川区、港闸区、开发区、通州区)、海门市、启东市执行一类地区标准1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准15.5元/小时;海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1600元/月
天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元，调整为每人每小时19.5元。
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