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此操作需要先登录导读：2016公需课专业技术人员职业发展在线考，试试题及答案，一、职业发展与规划单选题，是指一个人对某种职业的渴求和向往，A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配，从而确定自己所适合的职业范围，A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对，4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人，A、职业
2016公需课专业技术人员职业发展在线考
试试题及答案
一、职业发展与规划单选题
1、(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配
2、(A)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A、加强社会建设B、加强政治建设D、加强生态文明建设
3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对
4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师
5、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本
6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本
7、(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
A、国内法；国际法B、根本法；普通法C、一般法；特别法D、国际法；国内法
8、(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系
9、(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权
C、知识产权可以分地域取得和行使D、知识产权具有收益性
10、(A)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
A、职业发展B、职业规划C、职业培训D、职业生涯
11、(A)又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。
A、对世权B、支配权C、控制权D、收益权
12、(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。
A、马斯洛B、弗洛伊德C、霍兰德D、斯朗特
13、(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
A、职业生涯早期阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯后期阶段D、职业生涯晚期阶段
14、(B)就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。
A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对
15、(B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。
A、知识B、技能C、态度D、品质
16、(B)是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。
A．主题量表
B、基本兴趣量表C、职业兴趣量表D、管理指标量表
17、(B)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。
A、追求兴趣B、认清自身优劣势C、达到理想的生活状态D、制定职业规划
18、(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。
A、自我形象B、社会角色C、内在驱动力D、人格特质
19、(B)是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师
20、(B)哲学家罗素曾经说过：&选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来??选择职业就是选择将来的自己。&
A、法国B、英国C、美国D、德国
21、(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。
A、传统职业B、新职业C、正在形成的职业D、热门职业
22、(C)是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
A、职业期望B、期望值C、职业期望值D、职业前景
23、(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。
A、需求B、动机C、兴趣D、素质
24、(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。
A、需求B、动机C、兴趣D、素质
25、(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。
A、游戏工程设计师B、电子商务工程师C、精算师D、公关经理
26、(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本
27、(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本
28、(C)是社会主义政治文明建设的关键。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本
29、(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
A、教育水平B、人格特质C、家庭情况D、社会环境
30、(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。
A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权可以分地域取得D、知识产权可以分地域行使
31、(C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
A、英国B、德国C、美国D、法国
32、(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
A、职业生涯早期阶段B、职业生涯中期阶段C、职业生涯中后期阶段业D、职生涯后期阶段
33、(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
A、职业发展B、人生规划C、职业培训D、职业生涯规划
34、(D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。
A、以人为本B、民主集中制C、为人民服务D、人民当家作主
35、(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
A、促进共同发展B、保护生态环境C、组织追求经济利益D、进职业生涯的促全面发展
36、(D)是专门从事物流行业的工作的人员。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师
37、(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。
A、动作技能B、技能C、知识D、心智技能
38、(D)主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
A、教育水平B、人格特质C、个体能力D、职业适应性
39、1968年(B)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。
A、库德B、坎贝尔 C、霍兰德D、弗洛伊德
40、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(C)。
A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月
41、传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A)，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A)。
A、客观性和外在性；主观性和内在性B、主观性和内在性；客观性和外在性
C、客观性和内在性；主观性和外在性D、主观性和外在性；客观性和内在性
42、创新能力的构成要素中，(A)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。
A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力
43、创新能力的构成要素中，(B)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。
A、创新思维能力B、创新智力化能力C、创新人格化能力D、创新能力
44、导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D)。
A、科学技术的进步和生产力的发展B、跨国公司的发展
C、各国经济体制的变革D、以上都是
45、对事业单位工作人员实行(D)管理。
A、分批分类B、职级分类C、职称分类D、分级分类
46、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（B）名以上办案人员进行。
A、一B、两C、三D、四
47、富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是(B)层面的价值准则。
A、社会；国家；个人B、国家；社会；个人C、国家；个人；社会D、社会；个人；国家
48、根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。
A、成文法和习惯法B、一般法和特别法C、根本法和普通法D、国内法和国际法
49、根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B)。
A、国内法和国际法B、根本法和普通法C、一般法和特别法D、实体法和程序法
50、根据制定和表达的方式不同，可以将法律分为(A)。
A、成文法和习惯法B、一般法和特别法C、根本法和普通法D、国内法和国际法
51、沟通的(B)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。
A、无意识性B、情境性C、可信性D、个性化
52、沟通的(C)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。
A、无意识性B、情境性C、可信性D、个性
53、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D)。
A、社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障
B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题
C、个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设
D、以上都是
54、规定的是主要权利和义务的法律为(C)；规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。
A、成文法；习惯法B、根本法；普通法C、实体法；程序法D、一般法；特别法
55、国际上普遍将科学素养概括为()。
A、对于科学知识达到基本了解程度B、对科学的研究过程和方法达到基本了解程度
C、对于科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度D、以上都是
56、国家对事业单位工作人员实行(D)管理。
A、分批分类B、职级分类C、职称分类D、分级分类
57、国家建立激励与(D)相结合的事业单位工资制度。
A、奖励B、处分C、精神D、约束
58、进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C)。
A、恒定性策B、过程性性策C、弹性策略D、试探性策略
59、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。
A、工作要素B、文化要素C、经济要素D、人文要素
60、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。
A、工作要素B、文化要素C、经济要素D、人文要素
61、克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，(B)就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
A、增强独立选择能力B、客观地给自己定位C、正确地和他人比较D、培养自己的耐挫力
62、美国就业指导发展历程中，(A)的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。
A、就业指导理论的初建时期B、重视个体发展的时期
C、就业指导向生涯辅导的转变时期D、职业生涯规划教育的成熟时期
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　　为改善垫江县医疗卫生事业单位专业技术人员结构，不断提高医疗卫生事业单位专业技术人员队伍的整体素质，根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发[2006]44号)文件规定，现面向社会公开招聘垫江县医疗卫生事业单位专业技术人员20名。
　　一、招聘原则
　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
　　(二)坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行；
　　(三)坚持按单位、岗位、专业对口原则招聘；
　　(四)坚持聘用合同管理原则。
　　二、招聘名额
　　本次面向社会公开招聘医疗卫生事业单位专业技术人员20名 (具体详见《2009年下半年公开招聘医疗卫生事业单位专业技术人员职位一览表》)。
　　三、招聘范围
　　(一)全日制普通高校医科类专科及以上学历人员。
　　(二)日前入学注册，通过自学考试、各类高等学校远程教育举办的相关医学类、药学类专业学习取得国家承认的专科以上学历的毕业生。
　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员以及县内医疗卫生单位在编人员均不属于招聘范围。
　　四、招聘条件
　　(一)热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法，坚持四项基本原则及党的基本路线。
　　(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，品学兼优。
　　(三)热爱医疗卫生事业，具有爱岗敬业，无私奉献，热忱为患者服务的良好思想。
　　(四)年龄要求见附表(截止时间为日)。
　　(五)报考县级医疗单位须是全日制普通高等院校医科类本科及以上学历毕业生。
　　(六)报考乡镇(中心)卫生院须是国民教育医科类专科及以上毕业生(沙河、大石、裴兴、三溪、包家、白家、永平等七个边远乡镇卫生院护理、检验、影像、药学四个专业可放宽到中专学历，护理往届毕业生应具有相应执业资格)。
　　(七)自愿在用人单位服务5周年以上。
　　(八)身体健康。
　　五、报名及资格审查
　　(一)报名时间:日至12月4日，上午9:00---12: 00，下午2:00---6:00。
　　(二)报名地点: 垫江县教委
　　联系人:夏雷、刘从放
　　报名联系电话: 县人事局023-
　　县卫生局023-
　　政策咨询电话: 县人事局023-
　　县卫生局023-
　　报名手续: 报考者持本人身份证、毕业证有关执业资格证原件及复印件各1份、《垫江县卫生系统公开招聘医疗卫生专业技术人员报名资格审查表》1份、近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩照均可)到报名点报名。有工作单位者须持单位同意报考证明。
　　委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证复印件。
　　(三)资格审查:由县人事局会同县卫生局审查，符合资格者填写《垫江县卫生系统公开招聘医疗卫生专业技术人员报名资格审查表》。每一位考生只能报考一个专业岗位，并按规定缴纳考务费。
　　(四)领取准考证:考生凭本人身份证、缴费收据于日到垫江县人事局教育培训科领取准考证。
　　六、考试
　　考试分笔试和面试(专业答辩)两项。各岗位招聘人数与实际报名人数比例县级医疗卫生单位应达到1:3以上，乡镇(中心)卫生院应达到1:2及以上。
　　(一)笔试
　　1.笔试采取闭卷方式进行，笔试时间初定于日，具体时间及地点见《准考证》。
　　2.笔试科目及成绩计算
　　(1)《综合基础知识》满分100分
　　(2)专业基础知识 满分100分
　　临床医学(儿科)：诊断学；
　　护理：护理学基础；
　　医学影像学：影像诊断学；
　　中西医结合(中医骨伤)：中医诊断学；
　　药学：药事管理、药剂学；
　　汉语言文学：现代汉语基础知识；
　　会计电算化：会计基础；
　　临床检验：临床医学检验技术。
　　①“大学生志愿服务西部计划”资格条件，由垫江县人事局按规定审查确认。
　　②“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过电话(023-)或传真(023-)等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报县人事局。
　　“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，服务期满且经考核合格者，其参加笔试成绩按规定加5分。
　　③根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
　　同时符合上述多项加分条件的，只能享受其中一项加分政策，不可重复计算。
　　笔试成绩=《综合基础知识》×40%+专业基础知识×60%+加分
　　(二)面试
　　面试人选按各岗位招聘范围条件对应拟招聘人数1:2 的比例确定，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试采取专业答辩方式进行。面试时间、地点另行通知。面试成绩低于60分的不能确定为体检人员。
　　(三)考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%
　　七、体检
　　体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试总成绩由高分到低分等额确定，总成绩相等时笔试成绩高者进入体检。体检项目标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号) 和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)，并结合本行业或岗位实际要求执行。若体检不合格依次递补。
　　八、考核及聘用
　　体检合格的应聘人员由县人事局会同卫生局对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考核。考核不合格者，取消招聘资格，依次递补。
　　九、公示
　　由县人事局将拟聘人员名单张榜公示7天。
　　十、聘用及待遇
　　公示期满无异议由县人事局和县卫生局通知聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。
　　十一、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
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作者单位：日期：日 - 来自[]栏目
　　双鸭山市人事局考试招聘卫生专业技术人员公告。
　　按照事业单位人事制度改革要求，经双鸭山市人民政府同意，双鸭山市卫生局面向社会公开招聘卫生专业技术人员，共计20人(详见双鸭山市人事局考试招聘卫生专业技术人员招考计划)。
　　现将有关事项公告如下：
　　招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;(二)遵守宪法、法律;(三)热爱卫生事业，具体良好的品行和职业道德;(四)应聘专业技术人员要具有大、中专以上医学类相关专业学历。其中：临床医学专业应具备全日制统招本科以上学历;医技专业应具备大专以上学历;护理专业应具备中专以上学历并具有护士执业证书;计算机专业应具备统招本科以上学历;(五)具备适应岗位要求的身体条件及其他条件。下列人员不得报名：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(二)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
　　报名办法采取现场报名的方式。(一)网上发布招考信息，考生可在报名前登陆双鸭山人才网(网址：.cn)查询有关招考事宜及下载报名表。(二)现场报名。考生须提供身份证、学历、学位证、职称证、执业医师证、执业护士证原件和复印件1份及证明岗位要求资历的相关材料(市卫生局直属事业单位受聘人员需提供基层单位出具的书面证明和主管部门认定的材料，并注明聘用时间和岗位。此材料需报名时一并提供，报名结束时，不接收一切证明材料)，同版2寸免冠照片4张。学校暂未颁发毕业证的应届毕业生还需携带本人学生证和学校证明。(三)报名时间：日至18日(节假日除外)，每日8：00―16：30。领取准考证时间：日。(四)报名地点：双鸭山市人事局五楼(双鸭山市新兴大街八马路路口)。(五)注意事项：1、每名考生只能报考一个岗位;2、考生必须用二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致;3、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格;4、对报名人数不足招考计划数5倍的岗位，取消该岗位的招聘计划。特殊情况，经双鸭山市事业单位招聘专业技术人员领导小组批准可放宽比例
　　招考办法(一)笔试(卷面：100分)公共基础包括时事政治(10分)、基础理论(40分)和专业知识(50分)。笔试时间以《准考证》为准。成绩查询：双鸭山人才网(网址：.cn)。加分：1、取得执业医师资格加5分;2、取得执业助理医师资格加3分(以上两项不累计加分);3、在市卫生局直属事业单位中受聘每满1年加1分，最多加10分。(二)面试(100分)面试采取1：3的比例，按笔试成绩由高分到低分确定参加面试人员。面试低于60分不予录用。成绩查询：双鸭山人才网(网址：.cn)。(三)考察考察采取1：1的比例，根据笔试和面试总成绩由高分到低分确定考察人员。如出现成绩相同的情况，以面试成绩分数高者列入考察人选。(四)体检体检由双鸭山市事业单位招聘专业技术人员领导小组办公室组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(按照国家规定不能从事本专业的传染病人不予录取)。体检中出现身体不合格者按招考成绩的排序依次递补。(五)公示公示由双鸭山市事业单位招聘专业技术人员领导小组办公室统一进行，公示张贴在市人事局门前。有异议者在公示期间提出，公示后不受理。经公示无异议者，办理相关聘用手续。(六)有关待遇被聘用的人员需签订聘用合同，试用期为一年。试用期内不能胜任工作的解除聘用关系。试用期满考核后，正式办理录用手续。享受所聘用单位相关待遇。咨询电话：双鸭山市人事局：
作者单位：日期：日 - 来自[]栏目
　　各省、自治区、直辖市药品监督管理局，局直属各单位：
　　为认真做好2001年执业药师资格考试及职称外语考试工作，现将人事部办公厅《关于
印发2001年专业技术人员资格考试工作计划的通知》(人办发［2000］75号)印发你们，并
对此项工作提出以下几点要求：
　　一、充分认识执业药师工作的重要性。2001年国务院将加大三项制度改革的力度，随
着药品分类管理制度的实施和药品流通体制改革的深入，执业药师在药品监督管理工作中将
发挥越来越重要的作用。实施执业药师资格制度，加强对药学技术人员执业资格准入控制，
是加强药品监督管理的重要手段。
　　二、充分认识专业技术人员外语职称考试工作的重要性。根据中组部、国家人事部联合
印发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的精神，事业单位深化改革，要建立
符合事业单位特点的岗位管理制度，变身份管理为岗位管理是事业单位人事制度改革的重要
内容之一，关系到事业单位专业技术人员的切身利益，加强专业技术人员的外语职称考试工
作是事业单位深化改革的关键性工作。
　　三、各单位要按照文件要求，认真做好执业药师资格考试和专业技术人员外语职称考试
的组织工作，把这两项工作抓紧抓实抓好。
国家药品监督管理局人事教育司
二○○○年十一月二十日
人办发[2000]75号
关于印发《2001年专业技术人员资格考试工作计划》的通知
　　各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事(干
部)部门，部分副省级城市人事局：
　　为加强专业技术人员资格考试工作的管理，便于各地、各部门有计划的安排工作，现将
《2001年专业技术人员资格考试工作计划》发给你们，请按计划做好各专业考试的准备工
作，确保考试工作的顺利进行。
附件：2001年专业技术人员资格考试工作计划
人事部办公厅
二ＯＯＯ年九月十一日
2001年专业技术人员资格考试工作计划
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│专业名称
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│职称外语
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│价格鉴证师
│4月20日、21日、22日
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│监理工程师
│5月12日、13日
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│5月19日、20日
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│注册税务师
│6月1日、2日、3日
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│一级注册结构工程师│
├─────────┤6月3日
│二级注册结构工程师│
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│注册资产评估师
│9月22日、23日、24日
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│一级注册建筑师
│9月22日、23日
24日、25日
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│二级注册建筑师
│9月22日、23日
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│注册城市规划师
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│执业药师
├─────────┤10月13日、14日
│造价工程师
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│房地产估价师
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│计算机软件
│10月14日
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│国际商务
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日期：日 - 来自[]栏目
【】&&& 一位在摩托罗拉做高级工程师的朋友最近为钱的事有点郁闷，不是因为缺钱，恰恰相反，而是因为有一笔20万的存款不知该投向哪。他告诉记者由于缺乏投资理财必备的专业知识和时间，不敢轻易“试水”各种理财手段，但又不甘心为银行“负利率”付出代价。记者了解到，像这位朋友一样存在理财困惑的专业技术人员不在少数。　　困惑一：没有时间怎么办 　　时间对专业技术人员来说属于稀缺资源。一天8小时的时间坐在办公室、实验室里与电脑或器械交流，2小时在上下班的路上，2小时陪家人，2小时网上冲浪，2小时充电学习，剩下8小时休息。他们把时间安排得满满当当，这里面还没有算上加班的情况。他们头脑里想的要么是项目，要么是疑难课题；工作之余都很少有时间去消费娱乐，甚至连谈恋爱的时间都挤不出，更谈不上抽出时间去理财。一位在微软工作多年的软件工程师向记者透露，他们这些人虽然挣钱不少，但真正做到拿出其中一部分进行理财和投资的却很少，主要原因就是没有时间去打理那些理财产品。　　专家解惑：专业理财来帮忙　　有专家分析认为，一下子让这些人掌握理财知识是不可能且不现实的。现代社会理财发展的基本趋势是专业理财。当发现自己没有能力，没有时间分析金融市场上那些纷繁复杂的信息时，应该借助专业理财的力量，以实现资源的优化配置。海富通基金主席田仁灿认为，“专业理财的惟一优势，是它把自己的资源，一天8小时的时间，组织人来研究分析这些的信息源。”因此专业理财具有个人无法企及的信息和专业优势。随着中国资本市场的逐步成熟和开放，专业理财师和专业理财机构会逐步成熟起来，专家建议有理财需求的专业技术人员不妨尝试一下专业理财的优势。　　困惑二：到底该投资什么?　　在摩托罗拉做高级工程师的金先生告诉记者，他们很大一部分钱用在买房、购车上。他认为购房是最简单、最省心的投资渠道。现在他已经在市中心有一套住房，但决定在靠近郊区的地段再买一套，一是可以自住，同时也是作为一种长期投资。　　在理财方面，金先生只买了一点股票，没有涉足其他理财产品。金先生表示对理财不是特别清楚，虽然公司的人事部门也会组织一些针对员工的理财培训，搞一些关于股票、基金、债券、期货、外汇、期权、林权等理财产品的讲座，但金先生对这些产品的操作规则还是摸不透，所以一直比较谨慎。他对投资公司的可信度和理财风险都有一定的戒心，对于各种媒体广告中的宣传从不敢轻信，除非朋友或是公司出面介绍的产品才敢试一下。【】
【】　　专家解惑：注意流动性风险建议投资基金　　有一句话，现金流是一个企业或者是个人生存失败的源头，所以一定要关注自己的现金流。买房买车作为大众消费当然无可厚非，把房子作为一种长期或短期投资也不失为一种理财手段，但买房、车通常会占用大量的现金，使手头的流动现金减少。田仁灿忠告短期投资的人，要留一点钱在身边，以备生活危机会出现。还有一点，因为房地产有一个重要的特点，就是流动性比较低，转手给下一个买方不是很容易的事情，所以要买房，一定要注意自己未来的现金流，比如说自己的工资是不是稳定，如果不注意的话，承担的将是未来20年的非流动性风险。　　对于市场上的一些投资理财产品，金台律师事务所的财经律师牟子建认为，在目前中国金融市场还没有完全成熟的条件下，专业技术人员在没有时间去跟踪股票、分析股票的情况下，最好选择一些开放式基金进行投资，因为开放式基金属于短期投资工具，风险较股票小得多；另外，选择一个动态的组合基金，可以把各股的风险都分散掉。 　　困惑三：如何使自己更“保险”　　在对自身所做的保障上，金先生买了一些投资分红类保险，而没有买寿险及意外险。他解释说，因为自己年轻，工作环境又很安全，单位各种保险比较全面，因而没有必要再去买寿险和意外险。金先生投资于分红险也不是很多，大概占总收入的5%左右。金先生对于如何组合各种保险使自己的利益最大化不太了解。　　专家解惑：仍需加强个人保障　　财经律师牟子建认为，像金先生这种做法，个人保障明显不够。意外险、疾病险、大病险这些险种花钱不是很多，但可以提供非常全面的保障。因而是必不可少而且非常实惠的保险品种。　　鉴于专业技术人员阶层一般工作单位福利、待遇比较好，保障较全面，可以避免买一些补偿性的保险。取而代之买一些赔付性保险，因为这些险种与单位上的保险是不会冲突。　　牟子建认为，在中国目前的保险市场条件下，买投资类保险不太切合实际。因为对投资类保险的法律规定比较少，法律对投资者的支持保护比较少，一旦投资者与保险公司发生纠纷，投资者往往在法律上得不到完全充分的保障。　　生存状况不完全调查整体概况　　专业技术人员阶层是指在各种经济成分机构(包括国家机关、党群组织、全民企事业单位、集体企事业单位和各类非公有制经济企业)中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员，这一阶层目前在整个社会阶层结构中所占比例约为5.1%。这些科技人员除从事基础研究和高等教育事业外，广泛分布在经济领域，涉及电子及通信、计算机应用、生物工程等高新技术产业。 　　据有关部门预测，目前我国专业技术人员总数约4100万人。国有企事业单位有专业技术人员2834万人，其中，高级专业技术职务占6.8%，中级占32.3%，初级占54.4%。全国有两院院士1315名，享受政府特殊津贴专家14.5万名，有突出贡献的中青年专家5206名。中国社科院《2004年：中国社会形势分析与预测》提供的数据显示，大约1/3的大都市现代中产是专业技术人员，据统计，在每百万人口中，北京的专业技术人员约占10万。【】
【】生存调查　　社会地位：属于中产阶层，在中产阶层中的比例占到35.9%。　　年龄分布：大多出生在20世纪60年代末或70年代，年龄一般在25-39岁左右。　　薪酬水平：最高年薪能达到20万甚至更高，最低也有5万左右。上海市劳动和社会保障局日前完成的一次专业技术人员薪资状况调查结果显示，拥有高级职称及大专以上学历的专业技术人员年平均工资达到了54697元，而无职称人员的平均薪资仅为3万元，相差近2.5万元。　　消费水平：买房、买车对他们来说，相对轻松，有人已经打算买第二套房子；生活消费方面，吃饭、买衣服、教育消费方面没有任何压力。　　社会参与：他们很少与别人打交道，偏爱电脑以及与电脑有关的一切，喜欢参加网上讨论，偶尔与朋友坐坐，大部分时间埋头做与工作有关的事，社会活跃度较低。　　娱乐方式：个人有不同的偏好，但由于长期单调工作较压抑，渴望单位组织集体活动放松身体和精神。　　文化品位：他们明显偏好文艺、财经、自然科学类书籍和周报。　　生活五“最”　　最不缺钱：属于新富一族，每月有稳定且不菲的收入保证固定支出。虽不至于“家财万贯”，但也是“小富即安”，已经提前迈进了小康是不争的事实。　　最缺时间：总是很忙，不时加班；下班后，还要在家开电话会议；有人甚至没有时间谈恋爱。　　最渴望突破：由于长久专注于一种技术工作，生活缺少变化，最渴望尝试新的工作和生活；同时，又舍不得稳定而富足的工作和生活，害怕风险。　　最郁闷单调：早晨：班车，公司。傍晚：班车，家。他们明显有点厌倦这种单调生活，但又很难在短期改变这种单调。 　　最困惑理财：虽然在技术上是无可挑剔的一把手，可面对理财总会觉得有点无从下手，从而很少理财或者干脆让余钱躺在银行账户上睡大觉。 【】
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　　建立有效的聘期考核机制是做好专业技术职务聘任制工作的重要环节和基础工作，也是加强医院管理，充分调动专业技术人员的积极性、认真履行岗位职责、促进医德医风好转、提高整体素质的重要措施，我院在实践中有些体会。
　　(一)领导做到考核“四公开”及“五明确”：明确考核目的，成立各级考评小组，从组织上保证了考核工作的有效开展。在加强组织领导的同时，积极做好对各类专业技术人员的摸底造册和宣传教育工作。提出具体要求，制定一些必要的制度。努力做到：考核标准、方法、程序和结果，四公开。让大家对考核范围和对象明确；考核基本内容和方法明确；考核时间和要求明确；考核标准和等级明确；考核目的和意义明确。从而使专业技术人员端正态度，配合考核组人员做好考核工作。
　　(二)结合实际公正地考核：专业技术人员的聘期考核工作不仅仅是组织上对专业技术人员的工作和技术水平的评价，同时也是专业技术人员自我教育、自我认识、自我提高，总结经验的过程。为做到考核宽严适度，评价尽量客观、公正、全面。我们主要采取了以下措施：
　　1.在考核方法上，我们采取了分层次、有步骤地进行考核。即：科级专业技术干部由院考核领导小组进行考核，一般专业技术干部由科党支部(科)考核小组进行考核、打分，然后报院考核办公室。并根据本人述职，发表论文篇数、刊物级别、科研成果、发明专利、医德医风、政治思想考核，平时任务完成情况和群众评议意见等，按优、良、中、差4个档次进行审定。但考核结果全院优秀总人数不超过参加考核总人数的25%。
　　2.在考核内容上，坚持德才兼备的原则。重点从德、能、勤、绩方面进行考核。
　　德：主要考核专业技术人员的思想政治表现和职业道德。
　　能：主要考核履行岗位职责的实际工作能力和业务技术水平。按医、药、护、技及高、中、初级职称等，各有侧重，确保具体的量化分值，以使考核办法符合本单位的特点，具有很强的适应性。
　　勤：主要考核实际出勤率和工作态度。对履行岗位职责，遵守规章制度等制定明确的扣分标准，促使专业技术人员忠于职守。
　　绩：主要考核工作业绩。既鼓励专业技术人员勇攀高新技术领域，又提倡在平凡岗位上无私奉献。二者给予相同的权重系数。即无论取得上述两种成绩的哪一种，都可取得相近的高分值。对那些在工作中不求有功，但求无过者，则给予较低的分值，以触动他们的思想，激励他们上进。
　　3.在考核评价上，我们采取理论考核与实践考核相结合；定量考核与定性考核相结合；平时考核与阶段考核相结合；年度考核与任期考核相结合的方式对专业技术人员进行全面、客观、公正的评价。
　　(三)高素质考核组和完善激励机制结合：在考核中无论考核标准设计的多么合理，如果考核组人员素质不高，考核结果难达到准确无误。造成这一现象的表现：一是对某一方面工作的判断，影响对其它方面的评价。二是不看全过程，不注意连续性，而只是接近考核这一段所取得的成绩为依据。三是出现全科室或全病区考核结果全是优秀。四是考核者本人的意识、情感、态度等会渗透到考核过程中去。为此，我们先对考核组成员进行理论知识的培训和教育，努力提高其业务素质。
　　在考核中我们还注意抓好导向、反馈和强化3个激励机制的完善。
　　所谓“导向”就是通过考核引导专业技术人员将主要精力放在解决实际问题上。注重平时工作和实绩，增强他们的事业心和责任感。
　　“反馈”，就是通过考核让专业技术人员知道自己行为的结果。找到不足之处，以便改进。
　　“强化”，就是把考核结果作为专业技术人员职务晋升与聘任的依据。
　　通过科学公正的考核，激励了广大专业技术人员刻苦学习知识、钻研技术、干好工作的积极性和自觉性，促进了医德医风好转和医院整体素质的提高。日期：日 - 来自[]栏目共 1 页，当前第 1 页
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