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续签劳动合同能变更岗位吗
　　续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。　　在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。　　职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。　　相关知识　　单位能单方变更工作岗位吗？　　岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：　　(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;　　(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;　　(三)法律、法规和规章规定的其他情况。　　司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　公司要大规模裁员（但通知暂时未下，具体时间未定，传言是今年12月31日），因此我合同到期公司就不续签了。合同签的是3年，日到期，公司提前一个月通知我不续签了，并且说只支付3个月工资，没有别的补偿了。通知上我签字了，但是上面不涉及赔偿方案，只是通知合同不续签而已。　　现在我的问题是：　　1）这样的话，我年底双薪也拿不到了，只差十几天太亏了。HR给出的解释是：员工守则上写的是“年度内里离职员工不享受年底双薪”。但是又不是我个人辞职的，是公司不续签合同造成的，请问这笔钱我有没有依据拿到？如果公司不赔，申请劳动仲裁我有没有胜算？　　2）每满一年有10天年假，我来了3年，休了20天（春节的时候被公司统一放掉的），理应剩下10天，也可以折换成工资拿的。但是公司以1月1日到12月31日才算完整的一年为由，说我今年未工作满一年就没有年假，我也拿不到这笔钱，请问这个合理吗？（平常算年假公司好像就这么算的，那我来的那年多了十多天不算，现在离职了又因为少了十多天，结果工作的十一个多月也不算，岂不是太双重标准了？）　　3)如果本月11月30日公司公布裁员公告（提前一个月通知），请问我的赔偿能否发生转机，我是否能争取到更多的利益？　　希望比较懂这方面和有切身经历的网友能提供一些帮助和建议，帮我解惑答疑。只剩三个星期了，在线等，非常感激！！！！！
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　　足够规范了，你就从了吧！！！
　　楼主，理解你的心情。我的遭遇和你类似。公司是日企，曾经听说可能要在中国撤资，所以，想尽办法让折磨员工自己离职，老作业员们，由曾经的坐立工作全部改成站立，你受不了就走人。昨天，休完产假上班的第二天，日本鬼子告诉我，原来的工作，现在的人完全能干过来，要给我调换工作，就是由一个办公室职员变成了工场作业员。他这样做的目的我明白 ，他想或许我怕被大家嘲笑，自动离职走人了，那样我8年工龄的赔偿金他就省了，你说咋办？咨询了律师，有说违法的，有说不违法的。蒙了。今天休息，我会继续找律师咨询，实在不行，我就申请劳动仲裁，就这么和他靠，我的合同到明年6月份，靠到那时候，我终止合同，他一样要赔偿我8个月的工资！　　楼主，我们是弱势群体，在这种情况下只能靠自己！你也多问问律师，看能不能在哪方面多拿点钱。都这样了，就拿到钱走人得了
　　@SHILIUMAMA 2楼
06:50:29　　楼主，理解你的心情。我的遭遇和你类似。公司是日企，曾经听说可能要在中国撤资，所以，想尽办法让折磨员工自己离职，老作业员们，由曾经的坐立工作全部改成站立，你受不了就走人。昨天，休完产假上班的第二天，日本鬼子告诉我，原来的工作，现在的人完全能干过来，要给我调换工作，就是由一个办公室职员变成了工场作业员。他这样做的目的我明白 ，他想或许我怕被大家嘲笑，自动离职走人了，那样我8年工龄的赔偿金他就省......　　-----------------------------　　随意给你调换工种不行的吧，合同上写明了工作性质的，你有权利拒绝（不过这种产期招了人顶替，然后产后来上班的，我就不晓得是否有特殊规定了，还是要多咨询律师才行）。但是不管怎样，你肯定不能自己主动辞职的。　　只是合同到期的话，赔不了8年工龄的，要从2008年1月以后才算起，到明年6月只算5.5年。不过在那之前能赶上正式裁员的话，赔偿就比这多了。　　挺住啊亲~~~~
　　关于第二条年假的，最终向HR咨询清楚了，我有9天的年假，离职时可以折换成9天的工资（主动辞职的视为放弃，非主动辞职的就有）。算法是本年已工作的自然日除以365乘以10，即：346/365*10=9.5天，不足一天的部分不算。　　能不能折换成工资要看公司具体规定，但是这个休年假的福利或者说权利是每个人都有的。不能折换成工资的，一般公司都会提前安排休掉。如果公司没安排，那就自己安排吧~~~~~总之，都要维护自己的合法权益呀~~~
　　@SHILIUMAMA 2楼
06:50:29　　只是合同到期的话，赔不了8年工龄的，要从2008年1月以后才算起，到明年6月只算5.5年。不过在那之前能赶上正式裁员的话，赔偿就比这多了。　　-----------------------------　　亲~~不好意思算错了，应该是6.5年才对╭(╯3╰)╮
　　公司已经提前一个月通知你不续签合同，那么公司的补偿方案是不违法的，就算此后再发布裁员通知，也不会对此有任何影响。年底双薪也就是年终奖如果合同有约定，是可以要求公司支付的，未休年假可以折抵工资按照双倍支付。希望对你有所帮助！咨询热线：，王律师。
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