员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾咋解决?
[导读]很多用人单位认为兼职会分散员工的精力，对其完成本职工作有影响，因此，很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职。那么，一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾，这事儿，应该咋掰扯掰扯呢？
员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾咋解决?资料图
对于现在的很多人来说，兼职，早已不是什么新鲜事儿。利用个人时间完成更多的工作，不仅充实了自己的时间，还能得到更多的收入，听起来是一件何乐而不为的好事儿。当然，这是对于个人来说。如果是站在用人单位的角度，则会认为，兼职会分散员工的精力，对其完成本职工作有影响，因此，很多用人单位并不支持员工利用个人时间做其他兼职。那么，一旦员工和用人单位双方之间就兼职问题产生矛盾，这事儿，应该咋掰扯掰扯呢？
一门心思要兼职&本职都被开除了
市民钱某是某公司的设计师，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，钱某又在其他公司找了一份兼职设计师工作，利用休息时间去兼职单位工作。
钱某兼职一事很快被公司的人事经理李某知道了。李某认为，公司对钱某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。钱某虽然是利用休息时间去兼职工作，但是也会分散其完成本职工作的时间和精力。公司遂向钱某进行口头提醒，要求钱某在10日内终止兼职工作，并向公司提交兼职单位出具的书面证明。
10天后，钱某没有向公司提供终止兼职的相应证明，公司据此解除了与钱某之间的劳动合同。钱某不服，遂向仲裁委提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
解除合同属合法行为无需支付赔偿金
经调查，长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁决定，对钱某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。&这件事儿的关键和争议的焦点就是用人单位与钱某解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，公司与钱某解除劳动合同属合法行为，并不需要向其支付赔偿金。&长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊告诉记者。
捋一捋兼职、本职的那些关系
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作时其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是有限的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。
当兼职工作与本职工作产生矛盾时，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中钱某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，钱某仍未解除与兼职单位的劳动关系，公司适用&经用人单位提出，拒不改正&的规定与钱某解除劳动合同是符合法律规定的。
与兼职员工解除合同需要注意啥
结合本案，用人单位在适用该条规定与钱某解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，&严重影响&是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用&经用人单位提出，拒不改正&的规定。正如本案中公司的做法一样，可以给劳动者一个合理的期限，要求在该期限内提交停止兼职工作的证明。如果在期限内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。需要强调的是，用人单位对兼职行为提出改正要求是行使此项劳动合同解除权必不可少的程序。
需要提醒的是，用人单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。如果出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度进行处理。 （本案例由长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊提供）（长春晚报记者 呼特 通讯员 石磊）
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请教各位高手，我公司聘请多全临时兼职人员，工资怎么做啊，是放在工资表里正常发放，还是做其他费用报销呢，如果放在工资表里正常发放就是报个人所得税明细申请吧，那样核残保金时是不是就要多交份钱呢，那应该放在那里好些呢
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兼职人员也是需要代扣个税的 也应该在工资表里面核算的
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回复#楼主楼权利的帖子临时人员的工作，兼职人员的工资全部可以入管理费-劳务费，不用计提工资wusui_sh发表于 11:21:46新的政策，临时人员、兼职人员的工资也应该记入工资吧。临时人员、兼职人员的工资记入工资薪金总额中，应作为扣除福利费、工会经费等的基数。
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回复#3楼***上善若水***的帖子学习了
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回复#3楼***上善若水***的帖子学习了wusui_sh发表于 17:07:13
相互学习哈，共同进步！
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全兼职人员的报酬计入到工资表中吧?按照工资的标准计算个税。
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路过，学习了。
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新的政策，临时人员、兼职人员的工资也应该记入工资吧。临时人员、兼职人员的工资记入工资薪金总额中，应作为扣除福利费、工会经费等的基数。***上善若水***发表于 14:22:09学习！
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学习！ 湘豫情发表于 10:40:39继续学习
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同问下，给兼职人员出具的工资条保险什么的怎么写呢？可以写成0么？
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回复#楼主楼权利的帖子临时人员的工作，兼职人员的工资全部可以入管理费-劳务费，不用计提工资wusui_sh发表于 11:21:46那要开劳务发票吧？
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