10个技巧教你跟你的老板谈加薪，有人试过么。。。_加薪吧_百度贴吧
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10个技巧教你跟你的老板谈加薪，有人试过么。。。收藏
1、向老员工打探情报　　平时跟公司的老员工打好交道，其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上，你可以老员工打探情报，问问看他们都是怎么获得加薪的。　　2、记下自己所有牛逼的工作成绩　　此时，必不可少的是，你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献，包括同事或上级的表扬等全都记录下来。　　3、一定要面谈　　研究表明，如果员工与老板或经理面谈加薪事宜，则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上，胆子出来了吧？　　4、询问经理对你工作的看法　　先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的，而不要急着向经理证明自己工作得多么出色，否则难免吃闭门羹！　　5、询问获得加薪的标准　　此时，不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准，即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)　　6、用过去的成绩来证明自己的未来　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”，并表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。　　7、自愿加班或换部门　　还要清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。　　8、由经理率先开口说具体加薪额度　　走到这步，你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。　　9、询问如果自己薪水减少是否合理　　如果加薪谈判碰到了僵局，那就晓之以理，问问老板或经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。　　10、没有西瓜那就捡回玉米吧　　如果公司不能直接给加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等，总得要加些吧。如果这些都没有，那就是个人造化问题了。　　另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应对方提出的加薪以外的条件，不要给对方所谓的最后通牒(事关常识，这你懂的)。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
楼猪 可以试一试，成功了告诉我一声哈。。。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或15年加薪率最高的国家是……|瀚纳仕亚洲薪酬指南_新浪财经_新浪网
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15年加薪率最高的国家是……
　　日经中文网报道， 英国大型人才招聘集团瀚纳仕(Hays)的日本法人日前发布了2015年度(1～12月)的《瀚纳仕亚洲薪酬指南》。相关调查显示，27%的日本企业预计将在2015年度加薪3%以上。这一数字较中国和新加坡等5个亚洲国家和地区的平均值低44个百分点，也比上一年度实际实施3%以上加薪的企业占比(29%)少了2个百分点。瀚纳仕日本法人代表乔纳森?辛普森分析称：“日本经济在过去20年里一直处于停滞。对于企业来说要在1～2年里改变思维方式存在困难”。
　　《瀚纳仕亚洲薪酬指南》旨在提供完整全面的市场概述，同时提供过去12个月中亚洲的企业为1300多个职位所支付的薪酬水平。2015年度的调查于月进行，对象为经由瀚纳仕进行相关招聘工作的2361家亚洲企业。瀚纳仕对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的情况进行了汇总。
　　其中，加薪率最高的是中国大陆，调查显示有20%的中国大陆企业回答预计加薪10%以上。预计不加薪的企业比率方面，日本最高，为14%(亚洲平均为5%)。
　　受政策影响，日本企业中女性高管的比率有所增加，达到了19%，较上一年相比增长4个百分点。而亚洲平均为29%，特别是中国(36%)和马来西亚(34%)两国女性高管的任用人数正在增加。
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