红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂
湖南中烟工业有限责任公司关于长沙卷烟厂生产操作工的招聘方案
根据《关于下达2010年人员招聘计划的通知》（湘烟工人函[2010]25号）的有关要求，经研究决定，现将2010年长沙卷烟厂生产操作工招聘方案发布如下：
一、招聘原则：
（一）公司组织、按需进人。
（二）公开招聘、凡进必考。
（三）平等竞争、择优录用。
二、招聘岗位、人数、要求、待遇：
（一）招聘岗位：卷包车间机台生产操作工
（二）人数：80名
（三）岗位要求：录用人员必须坚持在卷包车间机台生产一线岗位工作，服从组织工作安排，不得自行提出调整岗位申请。
（四）相关待遇：
根据湖南中烟工业有限责任公司《关于深化用工分配制度改革的意见》（湘烟工[号）文件以及长沙卷烟厂相关制度，本次招聘的人员执行“新人新政策”的办法，实行低位切入，根据绩效逐年调整，相关规定如下：
1.任职资格。本次招聘的员工任职资格等级均定级为一级，绩效积分达到7分方可参加任职资格评定（年度绩效考核结果为A得4分，B得2分，C得1分，D不得分）。
2.岗位工资。本次招聘的员工按任职资格一级对应薪等的一等套入：进厂学历为大专及以下的套一等八档；本科套一等九档，硕士研究生套一等十档。年度绩效考核结果为A或连续2年为B次年可升一档。完成任职资格等级评定后，岗位工资按对应的薪等、薪档执行。
3.绩效工资：
1）起点绩效工资以上一年长沙卷烟厂在岗职工平均绩效工资为计算基数，分别为：进厂学历为大专及以下的，按计算基数的30%确定，本科按计算基数的35%确定，硕士研究生按计算基数的40%确定。
2）完成任职资格等级评定之前，绩效工资标准结合年度绩效考核结果逐年调整。当年绩效考核结果为A，次年按计算基数的30%增长；当年绩效考核结果为B，次年按计算基数的15%增长；当年绩效考核结果为C或者D，次年绩效工资标准不增长；绩效考核结果累计3个C，次年绩效工资标准按计算基数的15%增长。完成任职资格等级评定之后，绩效工资标准按所在岗位绩效工资标准执行。
三、招聘对象及条件：
（一）招聘对象：
1.长沙卷烟厂员工子女（不包括孙辈），须满足以下条件：
1）长沙卷烟厂在岗员工、内退员工、退休员工、身故员工或联合重组之后在湖南中烟公司内部调动的原长沙卷烟厂员工的儿子或女儿；
2）在合法婚姻关系下员工所生育的亲生儿子或女儿；或者在方案发布之日员工已在民政部门登记认可收养的儿子或女儿；或者在方案发布之日，合法婚姻关系仍然存续的员工组合家庭的儿子或女儿。
2.由长沙市联合白金人力资源顾问有限公司与长沙市新兴劳动就业咨询服务部现派遣至长沙卷烟厂，且在其劳动合同期内（2008年1月1日至2012年12月31日），年度绩效评价未出现过“D”或从
2008年起绩效评价未出现过两次“C”的劳务派遣人员；以及2009年8月11日发布的《长沙市新兴劳动就业咨询服务部、长沙市联合白金人力资源顾问有限公司派遣至长沙卷烟厂工作的劳务派遣员工管理补充规定》中可参加本次招聘的劳务派遣人员。
（二）报名人员须同时满足以下条件：
1.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。
2.遵纪守法，遵守社会公德，道德品质良好。未因犯罪受过刑事处罚的人员；未正在接受司法立案审查的人员；没有出现过《湖南中烟工业有限责任公司违纪违规员工处分或处理规定》中规定的必须解除劳动合同行为的人员，如被公安部门强制戒毒的，或被劳动教养的，或违反《国家烟草专卖法》等有关规定参与制假、贩假的，或情节特别严重的其它违规违纪行为。
3.1979年5月18日以后出生，以身份证或户口本为准。
4.普通高等学校大专及以上的毕业生，或职业学校教育中等（具体是指中专、中技和职高）及以上的毕业生，或退伍子女以及在长沙卷烟厂从事过劳务派遣工作的员工子女。
四、招聘组织机构：
本次招聘由湖南中烟工业有限责任公司人力资源部统一组织，设立工作小组和监督小组。工作小组负责招聘过程的组织工作。监督小组由纪检、工会等部门人员组成，负责招聘工作的全程监督，另邀请家长代表参与监督命题、监考、阅卷统分及确定拟录取人员三个环节，每个环节分别由两名家长代表参与监督，家长代表由监督小组在相关工作开展前一天随机抽取确定。
五、招聘程序：
（一）招聘流程：
准备报名材料
学历资格审查
参加笔试人员公示
领取准考证
根据成绩确定拟录取人员并公示
公司审批后
命题与制卷
（二）信息发布：
本通知于2010年8月20日发布，拟参与招聘人员可在相关部门领取招聘方案与复习资料。
（三）准备报名材料：
1.报名人员本人填写的《湖南中烟工业有限责任公司2010年度生产操作工招聘报名表》，所有报名表可在长沙卷烟厂内部网下载或在部门领取。
2.报名者提供本人有效身份证、毕业证或退伍证，以上证件需提供原件及一份复印件，五张近一个月的一寸免冠证件彩照（照片背面写上本人姓名与身份证号码）。
3.员工子女必须提供能证明本人与员工关系的有效证件，如户口本、出生证等，以上证件需提供原件及一份复印件。
（四）部门审核：
1.所有报名人员需将以上报名资料原件、复印件交部门审核（具体见本条第2、3款）。部门负责审核是否属于招聘对象，审核年龄条件，核对复印件是否与原件相符、清晰。部门在确认招聘对象以及年龄符合报名条件后由部门第一负责人在报名表上签字、盖章，部门核对复印件与原件无误后在复印件上盖章。
2.员工子女分别在以下部门审核：
1）在岗员工的子女由其父或母所属部门或多元化公司审核。
2）内退、离退休员工子女由离退休管理办公室审核。
3）在岗身故的员工子女由工会审核。
3.目前在长沙卷烟厂从事劳务派遣工作的人员由其所工作部门审核；其他符合招聘条件的劳务派遣人员由人力资源部审核。
（五）现场报名：
1.时间： 2010年8月29日到2010年8月30日
每天上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。
2.地点：长沙卷烟厂员工活动中心一楼（位于幼儿园北面）
3.流程：所有报名人员现场提交由部门或多元化公司第一负责人签字、盖章的报名表，由部门或多元化公司盖章的相关报名材料复印件，并在现场完成个人身份资料登记和确认。
4.要求：所有报名人员均需本人亲自至现场报名并采集本人身份信息。
（六）学历资格审查：8月31日到9月6日进行学历资格审查。
（七）参加笔试的人员名单公示：
9月 7日到 9 月
8 日在企业内部网、前后门公示参加笔试的人员名单，接受员工监督与举报。
（八）领取准考证：
符合笔试条件人员于9月18日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00，携带本人身份证到长沙卷烟厂员工活动中心一楼（位于幼儿园北面）签收领取准考证，没有携带证件不予发放准考证。
（九）命题与制卷：
1.考试范围：企业基本情况（25分）、专业知识（25分）、法律法规（25分）、综合素质（25分），其中企业基本情况、专业知识提供相应的复习资料。
1）企业基本情况包括企业贯标知识、企业文化手册、员工行为手册、违纪违规员工处分或处理规定、行业形势、企业简介。
2）专业知识包括卷烟国家标准、机械基础知识、电气基础知识、安全生产知识、烟草基础知识、卷包设备与工艺知识。
3）法律法规包括劳动合同法、烟草专卖法、道路交通安全法、兵役法、治安管理处罚条例、产品质量法。
4）综合素质包括时事、计算机基础知识以及中考水平的语文、数学、地理、历史。
2.考试题型均为客观题，即单项选择题和多项选择题，参加考试的人员在答题卡上作答。
3.考试时间为120分钟。
4.命题组织。根据考试范围，在9月18日由招聘工作小组确定命题人员，所有命题人员与监督人员集中封闭至统一地点命题、制卷，所有相关人员笔试考试完毕后方可解除封闭。
（十）考试：
1.考试时间：2010年9月
19 日上午9：30-11：30
2.考试地点：见准考证
3.所有考生于2010年9月
19 日上午9：00前抵达考试地点，经身份验证后方可进入考场，身份验证未通过者不能进入考场。
4.所有考生必须携带本人有效身份证、准考证进入考室，对号入座,
证件不全者不允许进入考室。参考人员需自行准备黑色签字笔、2B铅笔、橡皮。
5.开考30分钟后考生不能再进入考场，开考30分钟内考室内考生不得交卷离开。
6.由监督小组和工作小组现场监考，考卷当场开封，考试完成后现场封卷。
7.所有考生和相关工作人员必须严格遵守考场纪律，违者按考场纪律和相关规定处理。
（十一）拟录取名单公示：
1.阅卷、统分在监督小组（包括家长代表）的监督下交由独立的外部专业机构完成。
2.根据笔试成绩总分从高分到低分排名情况确定拟录用人员名单。对于笔试成绩总分相同者，按以下顺序依次比较确定拟录用人员：总分相同者，优先拟录用多选题得分高的；如多选题分数仍然相同，则录用“企业基本情况”得分高的；如“企业基本情况”得分还相同，则录用“专业知识”得分高的；如“专业知识”得分也相同，则录用“法律法规”得分高的；如出现以上得分都相同的情况，则组织此类人员再次进行考试。
3.成绩公布和拟录用人员公示。统分完成以后，公布所有参考人员的成绩；所有拟录用人员名单及照片公示2天，接受监督与举报，经查实不符合录用条件者不予录用。
（十二）体检：
1.公示期满后，统一组织所有符合录用条件的拟录用人员到具备资质的医院体检，并由体检医院出具体检结论，体检不合格者不予录用。
2.对于因举报查实不符合录用条件、体检不合格以及放弃录用权利产生的名额，其名额根据未入围人员成绩按照第十一条第2款的录取规则补录。
（十三）提交公司审批，办理入职手续：
1.所有体检合格的拟录用人员经湖南中烟工业有限责任公司批准后下达录用通知。
2.湖南中烟工业有限责任公司委托长沙卷烟厂与录用人员签订劳动合同、办理入职手续，所有录用人员携带本人有效身份证办理劳动合同签订与入职手续。
3.在职人员在签订劳动合同前与原单位有聘（录）用合同或劳动关系的必须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。
4.劳动合同期限第一次为4年，期满后根据工作需要和业绩表现，再决定是否续签。
5.录用人员试用期为三个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格的正式录用；试用期间不合格的解除劳动合同，对于因解除劳动合同而产生的名额不再进行递补。
6.建立“能进能出”的机制，根据长沙卷烟厂的绩效考核办法实行严格的绩效考核。本次招聘的员工在第一个劳动合同期内绩效考核结果有1个“D”，则其劳动合同期满后不得续签；第一个劳动合同期内或第二个劳动合同期内绩效考核结果出现1个D时，视为不胜任工作，企业提供相关培训或调整工作岗位；再出现1个D时，解除劳动合同。
六、纪律与监督：
（一）报考人员及家属要正确对待竞争，在全程中必须严格遵守相关纪律与规定，严禁弄虚作假，舞弊、违规上访、扰乱企业生产经营秩序等一切干扰招聘工作的违规活动，一经查实取消报考人员本次以及今后类似招聘的考试资格或录用资格。
（二）工作小组、监督小组、试卷命题成员以及参与招聘工作的相关人员应严格遵守组织纪律，严禁泄露任何未经许可与此次招聘相关的信息，一经查实根据实际情况给予警告直至解除劳动合同的处分。有泄漏考题者，则视为“严重失职并给公司造成重大损失的行为”，一经查实解除劳动合同，并取消报考人员本次以及今后类似招聘的考试资格或录用资格。
（三）各相关部门需切实履行好职责，如因工作失误造成了不良后果的，视为“严重失职并给公司造成重大损失的行为”，根据实际情况给予直接责任人与部门第一责任人记过直至解除劳动合同的处分。
（四）所有人员要遵守组织纪律和原则，如有聚众闹事、怂恿闹事、无理取闹、散布谣言、违规上访、干扰招聘工作的正常开展等行为，影响了企业形象、安全稳定以及扰乱了企业生产经营秩序，一经查实，按照《湖南中烟工业有限责任公司违纪违规员工处分或处理规定》或相关规定，根据实际情况对于在岗、内退员工给予记过直至解除劳动合同的处分；对于退休员工给予停发1-2年“行业补”的处分；对于在岗劳务派遣人员退回所属派遣公司并提请派遣公司解除劳动合同；对于其他的劳务派遣人员，取消报考人员本次以及今后类似招聘的考试资格或录用资格；如有触犯法律法规者，移交公安机关处理。
（五）欢迎大家对本次招聘过程进行监督，如发现违规操作或对公示人员名单有异议，请据实向长沙卷烟厂纪委反映，所有投诉只接受实名投诉，一经查实将给予举报人500元/次的奖励。
七、本方案的最终解释权归湖南中烟工业有限责任公司人力资源部。
附件1：《湖南中烟工业有限责任公司2010年度生产操作工招聘报名表》
二○一○年八月
湖南中烟工业有限责任公司2010年度生产操作工招聘报名表
取得的时间
有效身份证号码
是否因犯罪受过刑事处罚（□是&&&& □否&&&&
）。是否正在接受立案审查（□是&&& □否&&&
与本人关系
工作单位及职务
报名对象选择（在相应栏目划√）
本报名表所填写的信息准确无误，所提交的证件、资料和照片真实有效，若有虚假，所产生的一切后果由本人承担，考试过程中取消本人考试资格，如录用上则解除本人劳动合同。
报名人（签名）：&&&&&&&&&&&&
&员工子弟父母（签名）：
年&&& 月&&
日&&&&&&&&&&&
部门对项目二审查意见
经审核该报名同志为我部门&&&&&&&&&&&&
（员工编码：&&&&&&& ）员工的子女。
经审核该报名同志为&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
公司派遣至我部门工作的劳务派遣人员。
部门第一负责人（签章）：&&&&&&&&&&&&&&
年&&& 月&&&
本栏填写说明：
①员工子女分别在以下部门签字、盖章：在岗员工的子女由其父或母所属部门或多元化公司签字、盖章。内退、离退休员工子女由离退休管理办公室签字、盖章。在岗身故的员工子女由工会签字、盖章。
②目前仍在长沙卷烟厂从事劳务派遣工作的人员由其所工作的部门签字、盖章。其他符合招聘条件的劳务派遣人员由人力资源部审核。
仅需在一个部门签章即可。
报名小组对项目一审核意见
审核人（签章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
年&&& 月&&&
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发表于：13-07-07 15:30
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