（共1个回答）
一般人都会认为闭口合同好，因为闭口合同企业要支付的金额可以明确，企业心理也比较有底些。
其实不是的。首先，开口合同对企业来讲，企业为节省费用会积极主动配
你委托讨债公司讨债，本身就是违法行为。
对于违法行为，法律不保护。
你可以和讨债公司协商解决。
你这本来就是个险代理人岗位，无非给你找了个好听的名称。银保，团险，内勤人员签得全都是正式劳动合同。只有个险签得是代理合同，你现在应该知道你的岗位是什么了
起诉到没那么严重，不过可能会劳动仲裁，如果你和单位有专项培训项目的话是要赔偿违约金的。
劳动合同经双方签署后即生效，有法律效力。如果违约将按照合同中约定的相关条款承担违约责任。当事一方可到合同签署所在地的劳动仲裁部门提请仲裁，不满仲裁结果可向当地法
这样是不大好，但出与人到主义，如果画了施工图，最好付点费用给人家，毕竟人家也付出了不少，如果你真不装，装潢公司也不会对你怎么样的
你可以咨询你们当地的律师事务所，应该是要确定交房的日期。否则比较麻烦，再者你也可以问问其他从那个地方买房子的人，是否跟你一样的合同。如果不是一样的可以要求开发商
业务员主要考验的是人的能力，有能力待遇自然就好，我本科，客户编制，现在比厂家编制的待遇好。好好努力，前途靠自己
你协商。还没起诉的话，可以解除如果已经进入诉讼程序，只好协商了。
可以 是可以，但是建议你和前一家公司打个招呼，好让他们再招人。
不然，人家很可能会为你留着职位，等人家等不到了再去招聘，耽误时间。
这是素质问题。而且也能给
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&所签为代理合同，是否工伤起争议
记者李晓波邵可强
核心提示10月28日，怀有6个月身孕的保险代理员肖勤，在参加所属中国人寿保险股份有限公司洛阳分公司（以下简称“中国人寿洛阳分公司”）组织的培训时，意外死亡。遭受如此打击的肖勤家人去找公司协商赔偿事宜时，被告知：肖勤虽然在公司卖保险多年，但因为双方签的是保险代理合同，而非劳动合同，因此肖勤的死亡不能按照工伤赔偿。而这一说法却让肖勤的家人无法接受。
事发：女子怀孕6月，参加公司培训期间意外死亡
昨日，已是事发的第8天，肖勤的家人与中国人寿洛阳分公司，就肖勤的赔偿问题仍未达成一致。
肖勤的姐姐告诉记者，肖勤在该分公司牡丹路营销部工作，从事保险行业17年，工作上很认真。10月26日，她接到公司通知，要到外地参加晋级培训。“当时妹妹已怀孕6个月了，行动不方便，曾向公司请假，但没有被批准。”
据一同参加培训的房先生介绍，26日下午2时许，他和肖勤等16人从洛阳出发，前往鲁山县下汤镇一家温泉酒店参加培训，全省各地有超过160人参加。“28日下午5点多，上课结束后，肖勤从1楼大厅出来，就倒在了地上，怎么倒的？没看到。”据他回忆，当时肖勤躺在地上，脸朝地面，一条腿还搭在台阶上，处于昏迷状态，其他学员立即报警，并拨打120。随后，肖勤被送往鲁山县人民医院，但不幸的是，抢救无效死亡。
房先生说：“平时没有发现她有不正常或不舒服的地方，看起来一切都挺好的，但事情还是发生了。”
家属：在公司工作多年，为啥不能认定为工伤
事发当晚9时许，肖勤的爱人和姐姐陆续赶到鲁山县人民医院，而此时的肖勤已离开人世，遗体被放置在太平间。
肖勤的爱人田先生说，妻子没有家族疾病史，且怀孕6个月，经常到医院进行孕检，并没有发现任何问题，怎么就突然死亡了呢？次日，他们也去查看了温泉酒店的监控视频，但事发地方是监控盲区，没有拍到。
“我们还有一个8岁的女儿，这个宝宝也快出生了，可没想到会发生这样的事情。”田先生说，事发后，他们回到洛阳，与中国人寿洛阳分公司协商此事，但对方称，肖勤签订的是保险代理合同，不能认定为工伤，公司出于人道主义，赔偿各项费用5万元。
对此，肖勤的家属们很不理解。“为公司干了这么多年，此次还是根据公司的要求才去培训的，为啥不能认定为工伤？”
公司：签的是代理合同，不能认定为工伤
昨日下午，记者联系了中国人寿洛阳分公司一李姓副总，他说：“出现这样的意外也很遗憾，双方仍在协商赔偿问题。”
对于工伤认定问题，该李姓副总表示：“我们双方签的是代理合同，不是劳动合同，也就是说她代理业务，我们支付佣金，她受公司管理，但她不是公司的正式员工，不能认定为工伤。”
对于赔偿问题，该李姓副总说，公司决定赔偿肖勤家属丧葬费、抚恤金在内共计5万元，离家属期望的数额差距较大，目前双方还在协商中。
律师：可向仲裁部门申请，确认劳动关系
随后，记者咨询业内人士获知，保险代理模式是一种民事委托关系，保险代理人在保险公司的授权范围内，以其名义向投保人销售保险，签署保险合同，这种法律关系并非用人单位与劳动者之间的劳动关系。据了解，在保险行业里，多家保险公司与业务员签订合同，都不是正式的劳动合同，而是保险代理合同，此种情况非常普遍。
针对此事，河南大进律师事务所执行主任于娟说，认定工伤的前提是当事人双方必须存在劳动关系，但该事件中，双方签订的是代理合同，这时合同的性质就需要进行界定。如果用人单位是为了规避劳动关系，签订的代理合同，而实际上提供了劳务。那么，这种以保险代理合同来辩称双方不存在劳动关系，是比较牵强的。
此外，于娟说，面对这种情况，可以携带胸卡、工号、职务等级、评定相关的职称等相应材料，向劳动仲裁部门提交申请，要求确认劳动关系，并要求给予支付经济补偿金，从而维护合法权益不受侵害。
本文来源：大河网-大河报
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不做嘴炮 只管约到
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