6大行业时薪大比拼高年薪≠高时薪_网易财经
6大行业时薪大比拼高年薪≠高时薪
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　　新快报讯 近日，国内最大最专业的中高端招聘网站——猎聘网发布了全国六大行业“时薪”调查报告。报告显示，六大行业时薪排名依次为：机械、房地产、互联网、快消、汽车、金融。其中房地产、金融两大高薪行业，因工作强度大，工作时间相对过长的原因，平均时薪排名靠后；而机械行业以倒数第二的平均月薪，得到了排名第一的平均时薪。
　　近20年来，国内经济高速发展，企业在用人战略上仍然缺失可持续观。目前企业劳动力密集型偏多，工作时间普遍过长，员工大多处于时间的疲劳战中。数据显示，在国内，中级人才平均时薪与高级人才持平，年薪在20万-50万元的中高级人才的平均时薪核算下来最低。
　　10万-20 万：平均月薪：11406.8
平均时薪：83.08
　　20 万-30 万：平均月薪：20894.67
平均时薪：71.56
　　30 万-50 万：平均月薪：34028.32
平均时薪：66.01
　　50 万以上：平均月薪：69029.98
平均时薪：91.68
　　附：时薪计算方法
　　　　时薪=月薪÷每月（正常工作时长+日常加班时间+花在路途上时间+因公需要耗费的时间+周末加班时长）【注：月薪的天数：（365天-104天）÷12=21.75天，根据劳动法规定劳动者每日工作不超过8小时计算】（何宁）
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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【别瞧不起！加拿大后投身蓝领出路更好：工资高，受尊重】收藏
来加拿大千万别瞧不起＂蓝领＂！加拿大统计局的调查显示，加拿大技工的平均时薪较其他职位（21.02元）高6.2%。技工中以电工（25.26元），起重机操作员（24.61元），水喉工（24.10元）平均时薪最高；石匠（21.23元）及其他建筑业技工（19.24元）。这些＂蓝领＂工种的起薪和时薪远高于一般的＂白领＂。有分析指出，很多技术工作都面对大批员工退休，加上青少年抗拒入行，愿意提供学徒训练的雇主裹足不前等，加拿大技工（skilled trades workers）未来面临严重短缺．根据安省劳动短缺联盟（Ontario's WorkForce Shortage Coalition）一份研究报告显示，安省於2025年前，将面临36.4万名技工短缺的问题。业界普遍认为，解决劳工短缺问题，刻不容缓。但该会未能具体点出未来人手最短缺的工种。两级政府及职业训练学院一直强调技工就业机会高，任学徒时即可赚取工资，且薪金亦较一般非技术性的工作为高，但仍未能吸引太多年轻人入行。原因是一般人认为技术性工作肮脏，粗鲁，不受别人尊重，令人却步。过程迂回令年轻人犹豫加拿大学徒论坛（Canadian Apprenticeship Forum）的主席Sarah Watts-Rynard指出，家长及年轻人抗拒入行，误认为只有上大学或当律师，医生等专业人士，才是最好出路固然是原因之一。但学徒训练，学生接受在职训练到取得政府认可资格，整个过程较迂回，亦令年轻人犹豫。她解释，到大学（或大专）继续升学，比较简单直接，依时交学费并完成课程，就取得毕业证书。相反，技工从当学徒至取得认可资格的技师，当中要反反覆在雇主与学院（或培训中心）之间游走。一般来说，学徒须在工作岗位上学习40至44周，再回到学院或培训中心学习6至8周，再返回工作岗，如此类推。学徒约需2至5年时间（视乎工种而定）完成所有训练。总括来说，技工中有85%的知识是在工作地点当学徒时取得，其馀15%则是在学院或培训中心学习。然而，当学徒的首个难关，就是寻找雇主。安大略职业学院发言人Tyler Charlebois指，在所有技术行业中，合资格的雇主中只有20%愿意提供学徒培训。Watts-Rynard亦指，很多雇主一方面埋怨无法聘请合资格的技工，另方面又不愿提供培训。原因之一是雇主不想将资源投放在学徒身上，学徒满师後，却又蝉过别枝。但Watts-Rynard认为，物识雇主不应是阻止新人入行的原因，因为即使大学毕业也好，迟早都要面对　工难题，只是参加学徒培训的人提早解决这方面的困难。她指出，由於加拿大技工的培训牵涉多个层面，包括雇主?学院?政府，以至工会等，几方面各自为政，便很难解决技工短缺问题。如政府负责立例，规定在职训练中，师傅与学徒的比例，以及规限师傅的条件，减少雇主接收学徒意欲;亦因为师傅往往隶属工会，故学徒培训亦受到这方面的限制。技术比语言重要 技工工作适合华裔移民为解决技工短缺问题，安大略职业学院会向年轻人，女性，以及包括来自中国的新移民招手。省府甚至提供拨款，让有意入行的新移民或失业人士，提早辍学的年轻人提供学徙培训先修班（Pre-apprenticeship Training），为期1年，免学费，免工具费。学徙培训先修班免学费先修班中，导师会教授入门技术?学术及英语训练?工业安全知识，甚至求职技巧及窍门。即使言语能力稍逊，又或过去未曾从事过相关工作的人，都有机会入行。完成先修班後，学员便须跟其他学徒一样，寻找雇主，一边工作，一边在职培训，定时返回学院进修，直至完成资格试为止。个别社区学院或非牟利机构均提供不同的先修班，但申请人的条件各异，必须留意。新移民或失业移民寻找工作困难，但技工工作往往是很好的出路。华谘处行政总监谭黄梅初便指出，英语能力有限的新移民，颇适合一些技工工作，如水喉工，装修工人等，「因为技术比语言沟通更为重要」。不少华人都从事这些技术性工作，既可以受雇，甚至自己开公司。谭黄梅初称，华人传统观念看不起蓝领工人，但在加拿大技术性工人就业机会多，且薪金相当不俗。提供学徒培训先修班的百年纪念学院发言人Mark Toljagic便指，汽车技工（Motive Power Technician）入职点为4.6万元（年薪），5年後收入可达10万元（包括超时工作）；货车及巴士技工（Truck and Coach Technician）入职点为5万至6万元，5年後收入同样可达10万。ACCES就业中心的服务及行政部总监Marlene McGrath更称，在原居地具有相关技术性工作经验的新移民，更可透过安大略职业学院的职业等效评估（Trade Equivalency Assessment），作为入行捷径。参加者须缴付200元费用（不会退还），安大略职业学院就参加者过去的培训及经验作出审核，一旦获通过，参加者即可申请临时资格证书，不但可在90日内在安省合法从事自己的职业，亦可在这段时间内参加资格证书考试。否则，有意投身技术行业的新移民或失业人士则需循一般的学徒培训方法入行。技工时薪较其他职位高6.2%全加拿大共有200多种技工的工作，安省则有156种，主要分建造业，运输，制造及服务业4大类别。技工行业中又分强制性与非强制性认证行业两种。从事强制性行业者必须取得省府认可资格，又或由拥有合资格者的指导下工作。强制性行业如电工，通常牵涉及公众安全。要投身强制性认证行业，参加学徒计划是惟一途径。在安省，技工行业中强制性者涵盖了22种技工行业如车身修理工，发型师，钣金工，管道工，住宅空调系统技工等。而从事非强制性技工工作的人士，不一定要完成学徒训练，他们只须在工作岗位上取得足够技巧，并通过考试，取得资格证书（certificate of qualification），亦可合法工作，但赚取的薪酬会相对较少。学徒培训计划受省府规管，由於各个省府监管条例不同，故安省的技工未必可在其他省份合法工作，除非工人通过跨省标准红印计划（Interprovincial Standards Red Seal Program）的考试，熟悉各省份的行业法规，便可在全加拿大各省工作。注：加拿大200多种技工工种中，只有55种有跨省标准红印计划。
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安逸清闲跳槽季高时薪PK高年薪
　　木易夸大，若何选择睹仁睹智，“时薪的价值正在于，它是事情工夫和强度的一个参照物，但不克不及作为尽对和独一的尺度。”他透露表现，本人选择事情时更注重的是其是不是是本人酷爱的行业、是不是会让本人初末布谦生机和愉悦。等候奇迹上可以或许再上一层楼的他，称换作是本人，大概会选择那份年薪30万元的事情，“支出高，责任重，熬炼的空间也更广”。　　热传网帖：时薪近年薪、月薪靠谱　　1980年诞生的木易（假名）正在一企业上班，工龄8年，“根本上事情8小时，但一周事情6天，仄摊下来，天天要事情10小时。加班出有加班费，全数是使命查核。算下来，时薪约为30-35元”。　　出息无忧尾席人力资本专家冯丽娟也持类似不雅点。“有的求职者会感觉高时薪较开算，从而对雇主有如许一个片里的好妙的期许。但事真上，事情工夫内每分钟都停止查核，那是出法操作的，并且从久近角度，也倒霉于雇员培育成熟的职场心态。”她剖析，果为浩繁行业都是高压力、高开作，是以“今朝的职场洋溢着一种疲倦感，员工们希看可以或许以低月薪高时薪的体例，力保本身事情和糊心的均衡度。惋惜，那只是一种欲看，而不是一种趋向”。　　记者将网帖里那位“白骨精”碰到的两选一环境报告几位受调的白领。“悠悠”透露表现，本人已成家，接下来有大概思索要孩子，偏向于上上班比力不变的事情，是以很附和那位女白领的选择。职场新人Jim也透露表现，憧憬更安闲的事情，“我立时就要跳槽了，甘愿找一家上班时安定些的，只要能保持现有的支出就够了”。　　职场：想大白本人要甚么最主要　　帖子里写道，“年薪月薪是相当有性的工具。真正起感化的，你必定要算算，本人的单元工夫是不是越收值钱。”很多职场人对时薪那个概念比力感乐趣，果而纷繁算起了本人的时薪。网友“八月的背包客”慨叹地留行：“不要跟法式员算时薪。月支出5000元，事情工夫360小时（注：仄均天天事情12小时，常正在节沐日加班），时薪10多块”　　奇迹上已很有建树的仁清，提示职场新人不要过于注重时薪。“起尾仍是以晋升本人的事情才能为主，人为待遇现真上跟着你事情才能的加强而进步的。”他很乐于，“刚进行做助理时，我的税前月支出只要2000元。挨拼了10年后，5年前我加盟那家着名的事件所，支出增加较快，那三年每一年约有100-120万的支出”。　　晨报记者高素　　造图/王晓芬　　受访者中，70后的仁清（假名），供职于沪上某闻名状师事件所，带一个团队，有4个助理，“今朝职员本钱约为每一年40-60万”，他本人每周事情6天，天天10个小时，“对中免费每小时元，但前期要做很多筹办，仄均下来每小时的支出约为500元”。　　Jim往年刚结业，正在一家物流公司上班，月薪缺累2000元。“凌晨6点就要起床，8点半到岗，虽然说是早晨6点上班，但8点能出公司门就不错了，上班时觉得每分每秒都很严重”。他策画了一下，本人的时薪约为15元。　　昨天，记者随机采访了几位上班族。对时薪，他们均透露表现是个权衡事情的新角度。　　80后网友“悠悠”担负一家网站的市场筹谋，事情未谦三年。“刚事情时加班工夫较多，时薪很低，现正在不太加班了，时薪约30元”。　　正在热帖《闭于人为的三个奥秘》里，作者先容了一个典范案例：35岁的职场“白骨精”里临两个事情选择，前者年薪30万元，天天仄均事情近安逸清闲跳槽季高时薪PK高年薪15个小时且节沐日无休；后者年薪10万元，天天8小时不变事情。职场计划师指出，前者真正在相当于把三年的事情一年做了，若是以年支出除以事情工夫，得出的结论是两者的时薪八两半斤。颠末思虑后，那位女白领选择了后者。　　专家提示：逃求高时薪有条件　　“今朝，我出传闻过无为员工付出时薪的企业。”职业生活生计计划师黄铭峰起尾肯按时薪的概念是成心义的，“小部门公司大概会采用，也大概有一些思惟新潮、逃求更多可安排工夫的职场人情愿尝鲜。不中那类职场人得兼备一个拿脚，即必定要正在某个事情范畴里有特长，有弗成替换性。”他同时指出，今朝中国正处于社会转型期，各种福利保障还出有健全，是以经济身分及与之相干的年薪、月薪，仍是很多职场人选择事情、跳槽时思索的主要身分。若是一小我的房贷、车贷出还清，还要养家生活，各种压力之下是不克不及往自觉逃求高时薪的。　　记者查询拜访：从15元到500元，时薪差距年夜　　秋节事后，是传统的跳槽岑岭，作为选择新公司的重点指标，薪酬天然成了职场人注视的核心。日前，一个名为《闭于人为的三个奥秘》的帖子正在微博上热传，作者为职场计划师，提示广年夜上班族，“人为不即是月薪，也不即是年薪，而即是时薪（每小时的薪酬）”。记者昨天做了个随机查询拜访，受访上班族的时薪从15元到500元不等，他们均透露表现，时薪的概念很新颖，可作为权衡事情工夫和强度的一个参照，但不会自觉为了逃求高时薪而扔却高支出、远景的职场时机。专家也提示，对年夜多半上班族而行，比时薪的做法其真不可取。　　她非分特别夸大，逃求高时薪的条件是具有杰出的物量根底和抵抗经济风险的才能。对年夜多半处于挨拼阶段的职场人而行，单圆里夸大时薪的需求很难被雇主启受。与其埋怨本人的时薪低，不如尽力培育高效力的事情习惯，充真使用空缺工夫进步事情才能，并经过健身、伴同家人、旅游等圆式调整身心。
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程序猿薪酬大起底，年薪高，但时薪并不高
/ 100offer /
提到互联网，尤其是互联网工程师们，人们往往会想到两个词：“高薪”和“高压”。在知乎上一个询问工程师薪资的问题下，一位知友默默的回复：“其实单位时间内工资并不高”...
提到，尤其是互联网工程师们，人们往往会想到两个词：&高薪&和&高压&。在知乎上一个询问工程师薪资的问题下，一位知友默默的回复：&其实单位时间内工资并不高& ，而这也许道出了许多程序员小伙伴们的心声。
&精神崩溃的一个最初征兆就是坚信自己的工作非常非常重要&， 罗素的这句话在互联网大潮正兴的当下看来或许有些泼冷水，但是不妨来看看工程师们的所谓高收入背后真实的故事：从2015年1月至今的真实数据，结合平台求职候选人的采访，为你还原真实的互联网行业薪资与满意度现状。你将了解到：哪个技术领域的年薪最高？哪个行业给工程师开出的薪水最丰厚？男性与女性互联网人的待遇差距有多大？工程师对薪资的投入产出比到底满不满意？
1、 时间vs领域，哪个才是决定工程师们薪资的关键？
&一寸光阴一寸金&这件事，放在工作经验来说尤其有道理。那么工程师多出来的工作经验究竟值多少钱？
数据显示，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年及以下工作经验工程师的1.8倍。而有5年及以上工作经验的工程师平均年薪则为3－4年工作经验的工程师的1.2倍左右。此外，3年及以上工作经验的从业者接到的面试邀请平均为3年以下经验从业者的两倍。看来，2年工作经验不论是对offer数量还是质量来说都是道坎儿，所以年轻人们，要耐住寂寞厚积薄发啊，不要每天想着&闷声发大财&。
除了工作经验外，此前100offer的薪资报告也显示，不同技术人才的薪资与经验的相关性不尽相同：同样是两年工作经验，移动端的平均薪资低于前后端。但2-4年阶段内，移动端的薪资突飞猛进，与前后端保持持平。我们又对不同技术领域的求职者薪资进行的分析与比较：
对于前端和移动端的工程师来说，0-2年工作经验的工程师的年薪均都在24万左右，且候选人平均比5年及以上工作经验的候选人年薪低6万左右。此外，虽然&市场行情&显示前端工程师目前依然供不应求，但在薪资方面并没有明显的卖方市场优势。
而就后端而言，出现了工作经验和薪资不正相关的情况：在Node.js、Scala和Ruby领域出现了3-4年工作经验的候选人平均年薪低于0-2年经验候选人的情况。在研究原始数据后发现，虽然的确存在0-2年工作经验的候选人年薪更高的情况，但结果主要和此类样本数量偏少相关，不得不说如Java、PHP等常见后端语言的需求量依然占市场需求的主体。
2、互联网行业里，工程师们的薪水比别的领域更高么？
虽然江湖上有&产品工资拿不过开发&的传说，但100offer的数据显示，同样是拥有两年以上的工作经验，产品类候选人的年薪较开发领域的候选人高出1万元左右，而运营领域的候选人薪资则处在垫底的位置。
3、 互联网领域，女性比男性平均一年少拿3万：
职场上的男女不平等已是&老生常谈&，互联网精神似乎也并不能解决这个问题：不论是在设计、开发还是运营领域，男性互联网从业者的平均年薪比女性高3万左右。虽然目前国内外都出现了一些颇有影响力的女性创业支持机构或开发平台，但收入差距绝非一日之寒。
4、从，两年求职季市场行情有什么变化？
此表格基于的月及月100offer平台上的数据。总体来看，Go工程师、Scala工程师、Python工程师和C/C++工程师占据着开发领域候选人收入的领先位置。一年内年薪涨幅明显的工程师主要是Node.js、Javascript和iOS工程师。而Python工程师、PHP工程师和前端工程师这三个职位的年薪不升反降。
5、程序员去哪座城市最吃香？
虽说北上广深是互联网公司与人才的扎堆儿地，但珠海却以近30万的平均年薪异军突起反超上海杭州和深圳。不过，程序员小伙伴们不妨把眼光放长远些，虽然国外的月亮不一定总是圆，但新加坡给出的平均45万的年薪还是相当有吸引力的。
7、无论如何，医疗行业的确是互联网人的最大&金主&
虽然最近医疗行业和互联网的关系微妙， 但不得不说医疗行业为推高整个互联网行业的薪资水平做出了较大的贡献。不过，我们又进一步对比了2015年和2016年的数据，发现互联网医疗行业的薪资也显出了下降的趋势（下图）。总体来看，移动互联网、电商和表现更为稳定。
8、D轮公司最慷慨
一般来说，公司开出的薪水和其所处的阶段呈正相关，但数据显示，D轮公司开出的平均年薪超过了上市公司。不过这并不奇怪，在上市前筹备放大招的存亡之际，D轮公司高层和HR大大们会更为慷慨地招兵买马。
9、程序员们工资高？他们不这么认为
再回到最初的问题：互联网工程师们的工资真的高么？或者说，投入产出比真的高么？通过与100offer不同岗位、不同工作经验和地区的用户沟通，我们发现：工程师们每周的平均工作时间在51个小时，平均每天的工作时长为10.2小时，还不包括加班情况。但略显讽刺的是，工程师们认为每天平均的有效工作时长（注：对项目进展和自身发展有效）约在6.1小时。在调研过程中，甚至有小伙伴表示上一份工作的每天有效工作时间为0-1小时&&对于刚过及格线的有效工作时间，工程师们认为：
此外，工程师对工资收入的投入产出比的满意度约为3.77（满分为5分，下同），而对工作/生活平衡满意度为3.61，以下是一些代表性观点：
不久前中国智能睡眠企业Sleepace享睡与专艾瑞咨询联合发布的《2016中国互联网企业员工睡眠报告》显示，互联网企业员工每周平均加班1.6天，66.7%的互联网员工经常加班，81.4%的人睡眠质量不好。此外，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。
&你为什么工作？&，面对这个问题，有80%的被访工程师表示：&为了挣钱／生存／养家&。他们认为，虽然看重生活平衡和自我发展，但是薪资水平依然是影响他们职业选择的首要因素。
那到底什么样的薪资水平可以满足他们的需求呢？
作者：100offer
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微信公众号：ikanchai　有的人年薪30万元，每天平均工作近15小时且无节假日；而有的人年薪10万元，每天工作8小时，有双休日、节假日。在选择一份新的工作时，一些职场人开始悄悄计算时薪。猎聘网近期发布的全国六大行业&时薪&调查报告显示，高年薪并不等于高时薪。
&&& 金融业中高管时薪较低&仅67.30元
&&& 专家提醒广大职场人，房地产和金融行业动辄数十万元的年薪让很多求职者趋之若鹜，可是大家都不知高昂的年薪背后却是低廉的时薪。据其报告显示，机械、房地产&、互联网、快消、汽车和金融六大行业中，金融的时薪最低，为67.30元。而月薪相对较低的机械行业，却以113.76元的时薪位居6大行业之首。原因就是金融和房地产行业上班时间较长，整体拉低了时薪
&&& 年薪20万-30万元的平均时薪是71.56元
&&& 在国内，中级人才平均时薪与高管持平，年薪在20万-50万元的高级人才的平均时薪核算下来最低，数据显示，20万-30万元的高级人才平均月薪20894.67元，平均时薪为71.56元；30万-50万元的高级人才平均月薪34028.32元，平均时薪为66.01元；而10万-20万元的人才虽然平均月薪为11406.8元，但平均时薪为83.08元。
&&& 某调查显示，目前国内中高端人才的普遍时薪都不足50元，时薪小于50元的占比达到39%，只有29%的人时薪超过100元。猎聘网的相关人士表示，时薪低的原因关键是加班时间太长。在全国六大行业加班时间大于1小时以上，占用休息时间大于2小时以上的行业中，房地产行业均居首位，分别为60%和35%左右。
&&& 加班太多推动&80、90后&跳槽
&&& 据了解，与&60、70后&的现实相比，许多&80、90后&自有关于好工作的新定义，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们主要的考量标准。比如，有的工作因为加班时间太多，将自己的休息时间大大占用，这也推动了不少年轻人的跳槽热情。据智联调查显示，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时。三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。其中，金融行业、市场公关行业、IT行业加班比例较高，分别为37.8%，30.6%，26.1%.
&& &跳槽预测：第二个季度&服务业招募预期回升
&&& 职场人的跳槽行情往往又与企业的用人需求紧密相连，那么企业用人方当前行情如何？据万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示，2013年第二季度中国大陆地区的招募预期连续第二个季度回升。
&&& 据悉，我国大陆地区求职前景向好，21%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而41%的雇主表示招募计划维持不变。与此同时，金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等行业的雇主均预期2013年第二季度将增加员工数量。其中，服务业的雇佣前景最为积极乐观，从全国所有行业来看，服务业的职位空缺率不断增长。其净雇佣前景指数为+22%，与上个季度相比，净雇佣前景指数小幅增长了4个百分点。批发及零售业和金融、保险及房地产行业的招募预期积极乐观，其净雇佣前景指数分别为+20%和+19%.制造业和运输及公用事业的招募步伐积极稳健，其净雇佣前景指数为+17%，矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+15%.我国政府正着力发展服务业，使经济更偏向于受国内消费驱动而非完全依赖产业投资和出口。此外，我国九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。
&&& &某集团（中国）董事总经理说，市场正呈增长趋势，许多沿海地区的企业仍然在搜寻自己所需的技能型人才，其中不少企业正逐渐将招聘管理类人才和技术人员的视线移向内陆地区。我国经济温和复苏为企业带来商机，也为企业搜寻人才带来新思路。这也可能是企业重塑人力资源实践以应对渐失的人口红利的绝佳时机。
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