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第三方登录：最想去星巴克工作的理由，绝对不是爱喝咖啡
最想去星巴克工作的理由，绝对不是爱喝咖啡
小财神点金
朱迪办公室里有很多“星迷”，迷的不是明星或星仔，而是星巴克。送咖啡的小伙都成了最熟悉的陌生人了。一有空，小伙伴们还喜欢结伴走进星巴克。朱迪是每次进去就不想出来，除了喜欢店里浓浓的咖啡味道，更是被咖啡师（帅气）的笑脸甜到忘乎所以。他们总是很高兴的样子，在星巴克工作真的有那么幸福吗？如果你知道星巴克的员工福利有多好，就不奇怪笑容从哪来了。星巴克把员工称作“伙伴”，员工每年能拿到公司股票期权，还有在紧急情况下为员工提供经济支援的星基金。这不，刚刚，星巴克又开始发福利了，还搞得到处发新闻，路人皆知了——就是为员工的父母提供重疾险保障。福利是这样子说的：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年，且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工），都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。这样看来，其实当星巴克员工的父母更幸福啊！为什么这么说呢？——因为父母的重疾险特别难买！首先，是因为这类保险不太划算。以市场上比较受欢迎的弘康健康一生重疾险为例。假如你要为50岁的父亲买10万终身重疾险，选择20年缴费，每年要交3093元。这样一来20年共缴纳6.19万元，但保额仅有10万元，价值不大；相对来说，为30岁男性购买同样保额的重疾险，每年仅需缴费1500元，费用便宜一半。另一方面，2016年研究显示，中国目前癌症治疗中，仅抗癌药物一项的年均支出就达到了30万元。如果给父母两个人都投保30万保额的重疾险，每年缴纳保费高达1.8万元，已达到普通家庭难以负担的程度。更重要的是，你想买可能根本买不到。原因呢，一是重疾险通常有年龄限制。长期重疾险的最大投保年龄是50或60周岁，之后可以保障到80岁或终身；而一般短期重疾险，最大投保年龄仅为50周岁。二是父母身体状况难以满足购买条件。父母年纪大了，难免患有一些慢性疾病，如高血压、糖尿病等，而这些疾病正是购买重疾险的最大障碍。通常在购买重疾保险时，需要填写一份《健康告知书》，其中会对被保险人的健康状况提出要求，不符合健康告知是无法购买该保险的。一般重疾险的健康告知里，糖尿病、高血压、结节这类常见疾病，都是不符合健康要求的。投保这类保险产品，很容易被拒保，之后还会影响你去其他公司购买保险。我们父母这一代人，年轻时就没什么保险可谈，年纪大些时保险意识也差，很容易就错过了最佳购买时机。有财迷会问，既然星巴克可以买，那我们应该也能买吧？该怎么给父母买呢？目前从新闻了解到的信息很有限，唯一知道的，这是星巴克公司跟国内某大保险公司合作，定制的团体重疾险种。你还别说，如果父母年龄大的话，一般个人就是不太好买。如果父母年龄在55岁以下且身体健康的，一定要珍惜最后的上车机会，可抓紧时间为父母投保一份普通的重疾险。朱迪之前推荐过几款性价比不错的产品，可以点击看看。如果父母身患慢性疾病，不符合大多数重疾险的健康告知，那么朱迪推荐你用防癌险替代。防癌险保障范围比重疾险窄，但会对疾病支出较大的癌症提供保障，价格也会便宜些。癌症的发病率受糖尿病、高血压等疾病的影响较小，所以一般患有慢性病的老人也可以投保。朱迪以给50岁男性购买保障至70岁的防癌险为例，在这里列举市场上两款性价比较高的防癌险产品供大家参考：这两款保险中，阳光定期防癌险最高可以保障至85岁，德华安顾孝心保可保障至70岁。这两款产品有个好处，都是免体检的。在这里朱迪要提醒大家，尽量避开需要体检报告才能投保的重疾险和防癌险。现在医疗技术这么发达，年轻人都难免查出小病，父母就更容易查出问题，从而导致保费增加或拒保。老人保持定期的身体检查还是很必要的，所以我们可以先买好免体检的保险，过了等待期后，再带父母去体检。中国素来有赡养老人的优良传统，现在连老外都用这点来提高员工忠诚度，我们普通人更应该多为父母考虑一下保险问题了。财迷们有什么问题欢迎留言，朱迪会为你一一解答。
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