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我和IBM招聘,不得不说的事
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你可能喜欢这已经是本学期第4次接到IBM的电话了。同时也是本年度经历的第6次电话面试第一次：中科院网络实验室就像个大傻子一样，连老师都没有叫一声，我居然喊出口的是女士，现在想想都后背直流冷汗。问啥我都不会。当天下午还在开会～～～那边的老师把我教训了一次。的确这个是我的初次，不过也太壮烈了！！！无语了！！！第二次：IBM的WebSphere组回答问题的时候就像个小学生：电话问我是否发过文章。我的回答是：交大好像不怎么要求吧。由于在西一楼晚上的原因，电话听不清楚，后来，直到今天都没有消息。第三次：日立中国plugin组中午在教研室睡的迷迷糊糊的。hr电话过来：问我是不是在西安，我说是的。hr：需要面试，可能我不方便吧我：是的。再一次成了小学生。后来老妈直接骂我这么傻，傻孩子。再次无语了。第四次：IBM的DB2组，王韵婷老师听上去像一个很好的jj。第一电话我的时候：手机因为没电，关机。在驾校。第二电话我在考试：驾校的过桩考试，驾校的校长测试。那个狗日的教练还像平日一样的把我骂了。现在记得他是崔大林，5613。（有点像9527～～～）结果驾校的考试直接挂了。第三次：我们大概聊了17分钟左右。我们聊到了我所经历的两个项目。其实自己心里明白，自己究竟在项目中做了些什么。第一个在广州傲思的：和朱健鹏吵了起来，和范昭赋吵了起来。（现在想想自己特别弱智，妈的，有人给钱，还不用做事，真傻）第二个在教研室的虚拟农业：我其实就写了个三维文字。最后还没派上用途。他们有问过我的知识引擎的内容，我就是半真半假：师兄设计了框架，我去实现，我去实现JavaScript。后来我才发现我说的那个Mozilla Rhino的JavaScript解析器的发音都错了。还有就是我胡乱的说什么portal。portal我哪里明白啊～～～胡说！！！失败失败！！不过这个好像是我真正能够讲一些事情的面试，第一次面试经历了～第五次：IBM的Plug in组那天是周五下午。一个突然的电话：我在IBM俱乐部。呵呵，我梦想加盟IBM～～～，可是我个垃圾！！！那个jj仍然听起来挺好的。我精神错乱的和她聊了一会。她问我，熟悉的项目：我就说我的虚拟农业。结果：想不起来是什么作物了，棉花、水稻、玉米、小麦。反正是一阵胡说。后来又问到我的XML的解析，是DOM，没有问题。最可怕的事情是我在说话的时候不停的笑，不知道为什么。她也问我了。而且她很生气，后果很严重！！第六次：IBM的DB2组：吴老师接到电话的时候是周一，要我给个固定电话他们，面试时间是周四下午1：50～2：50。我是上周五晚发过去的我简历的最新版本。我仍然是半真半假的写了简历。不过他们通知我周四，就是昨天，在寝室等到吴老师的电话。为了这次面试，我准备了一些材料。其实不能算上充分，其实也就是把我想说的话和简历的内容描述了一下。也没有认真的看。大概总结了一下以往IBM对我的面试。我准备了，第一次有准备的活动。中午早早的吃饭回去，假装睡觉。其实一直就是失眠，一夜都没怎么睡觉，太怕了！中午在那躺着，没有睡觉，害怕。不知道自己从什么时候开始迷信数字的，反正是能被6整除的时间点，我都喜欢。时间终于撑到了中午，去了次wc，打开了电脑。看了看准备了的材料。其实什么也没有看进去。大概1：50过了几分钟的时候。电话来了。有点紧张（呵呵，自从考研结束，她把我骂了之后，我就没有认为我可以紧张的了）。他们的问题如我所料：中科院版本的自我介绍＋驾校的项目介绍＋IBM俱乐部门口的项目介绍。（想想面试，找Intern，就这几种吧）。仍然和上次一样：让我自己选择最熟悉的项目。结果我就把我们还没有做的这个项目lalala了一顿。不过这个是个事实。刘老师批准我做框架设计了～还好就是没有写代码。不过我把这种事情说得和真的一样。就好像代码完成了～其实这个最新版本还指不定什么时候出来呢。大概把这个项目讲清楚了。个人认为这个讲的还可以。毕竟这个是个实际的东东吧。后来，他们在技术方面又问过了关于Oracle的存储过程和表空间的概念，关于hashtable和vector的效率（猪啊！！！我早应该考虑到了，不过他告诉了我linkhashtable这个类），还有关于table中view的问题。我们谈论了好多问题：我的方向，我兴趣爱好和实习时间，毕业的问题。暂时写到这里，吃饭了～～～
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(最多只允许输入30个字)公司人说：IBM招聘每份简历只给30秒
　　央广网北京6月17日（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，昨天《圈子吐槽》第一次来到线下、走进校园办了一场落地活动，节目组来到河北工业大学与八九百名大学生面对面的做了一场“职场螺丝钉”的分享活动。
　　很多在校学生都处于迷茫阶段，于是，我们组织了一支混搭联盟：
　　IBM大中华区的招聘总监薛莲、互联网高端人才搜寻顾问张明磊；
　　正在创业的北大才子蒋宇、混迹外企的职场达人Jordan。
　　100分钟的分享会中，学生们最关心什么？
　　学生：我们是选公司还是选对口专业的工作呢？
　　薛莲：选公司还是选专业是永远的命题。作为应届毕业生，你需要知道喜欢的是什么，是喜欢公司更多一些，还是喜欢自己的专业更多一些；接下来去衡量专业和公司在未来的五年至十年能给我什么。
　　张明磊：其实人在职场中一直面临选择，比如你是去一个创新的公司还是一个IBM这样的公司；工作五年以后你要不要读MBA。人在不同阶段考虑的事情是不一样的，所以你要不停的在问自己，很多人都想不清楚。
　　学生：企业会考虑教育背景好的，还是能力强的？
　　薛莲：我选择能力强的。
　　张明磊：没有一定之规，我如果见不到你的人，我选好学校的，如果能看到人，我看能力。
　　IBM招聘每30秒看一份简历
　　就业形势不明朗，学生们最关心的还是求职中的干货，什么样的简历能吸引HR？什么能力需要在面试中突出？IBM大中华区招聘总监薛莲以及高管搜寻顾问张明磊做出了回答：
　　薛莲：我的简历做成什么样，很漂亮怎么才能突出重点？ HR去看简历筛选的时候，最讨厌长篇大论。我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。
　　张明磊：其实我做的是高管招聘，年薪在120万以上的是我们目标人群。大公司这些老板看简历非常快，没有说给你长篇大论让你介绍背景成长经验。我看简历只用5秒钟
　　薛莲：我们基本上30秒之内，公司对我们的recruiter有这个要求。
　　张明磊：某A股上市公司的人力资源副总裁讲过，他们只看你是哪学校毕业的，您的工作现在在什么地方工作，这个代表了你的智力和能力。
　　领导力可以从吃饭点菜开始锻炼
　　薛莲：面试过程中，我们重视领导力。领，我们说是引领，你对未来想执行的一个事物，一个事件，一个项目的目标，你怎么去引领达到那个目标；导是通过自己的学习、内容、知识、导向、团队，最后能够帮你一起去实现你最终的那个目标；力是学习能力，沟通能力，创新能力和坚毅的能力，首先围绕领导力做四个核心能力的测试测评
　　薛莲：领导力的实践里面每个人都有不同经历和经验，比如在餐馆吃饭时，一桌子上面那个点菜的人是有领导力的。点菜的过程中，首先我要熟悉圆桌上的人，熟悉每一个人吃饭的口味，爱好，点菜的时候要考虑到每一个人的喜好，然后去组织点菜的过程。你不仅熟悉他们，而且还敢于判断和承担。
　　千万别和同事做朋友
　　对于职场的勾心斗角，学生们也很关心，曾经混迹外企的jordan给学生展现了一个相对有点血腥的职场。
　　学生：我有一个同学工作一个月就给他转正了，工资给的也比较高，他还管理了一个小团队，但大家都不服他，挤对他。
　　jordan：能去挑战一些新的项目是一个非常好的机会。我也管过十几个人的团队，其中最老的人可能比我爸还大，他经常要挟我，我比你爸大呢，我说那又So what？我觉得年轻领导最关键的问题就是和手下保持距离。如果走得太近，对一个年轻的领导是非常危险的。我建议除了工作以外的事情，尽量别太亲近，工作就是工作，该使狠招就使狠招，这个是年轻领导必须要使的杀手锏。
　　学生：他刚进公司，不是跟大家熟一点会比较好？
　　jordan：完全不是，你跟大家熟可以，但不能打得火热，就工作就是工作，business就是business，千万别和同事做朋友，还有领导的领导千万不要碰。
　　jordan：领导的领导是大招，大招是什么意思？你只能使一次，使完一次，要么是别人死，要么是你自己死，你自己权衡尺度。
编辑：李岸
关键词：招聘;职场;河北工业大学
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