听说办理辞职必须签解除劳动合同证明，那么这个证明是否一定要放在档案里面？有什么规定一定要放入个人档案吗？请各位战斗在人力资源部门的朋友帮忙解释下，小的感激不尽！
不需要一定放档案，因为这个解除劳动合同证明对你今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。一旦你放入人事档案后，要用时很不方便。
你好！没有什么不好的地方。现在很多用人单位也是在人才中心或者职介中心开户，将档案委托人才中心统一管理，费用由单位统一负责。如果单位存放档案的省人才中心可以接收户...
人才交流中心和街道同样具有管理存放人事档案的职能。因此，你可以将你的档案放在街道劳动力管理机构。而且，就收取档案管理费而言，我国各地劳动保障系统普遍比人事系统收...
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工...
一般情况下你所写的这个单位不会为你开具这个证明，因为这里涉及利益问题。
按我们现有的劳动法律体系，劳动关系存续期间用人单位必须为员工缴交社会保险，若没有交，也得...
答: 宝宝一天睡几个小时比较合适的啊？大家告诉我下吧，我不太了解的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区用人单位在解除或者终止劳动合同后，劳动者档案及社会保险关系如何处理？
来源：无忧劳动法网
作者：无忧劳动法网
发布时间： 13:26:34
浏览次数：0
实务问题：
专家律师解析：
（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是法律的强制性规定。用人单位必须依法履行。
（3）用人单位必须在法定期间内办理完毕转移手续。也就是说，在解除或者终止劳动合同后的十五日内，用人单位应当完成档案和社会保险关系转移手续。
（4）用人单位在转递档案时应当遵守下列规定：第一，通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；第二，对转出的档案，必须按统一规定的&企业职工档案转递通知单&的项目登记；第三，对转出的材料，不得扣留或分批转出；第四，接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
（5）用人单位应当依法为解除或者终止劳动合同的劳动者在社会保险经办机构办理社会保险转移手续。
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