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劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金
根据《》的规定，劳动者加班的，应该按规定支付百分之一百五到百分之三百不等的，用人单位不支付的，劳动者可以提起。我国《劳动法》对的时效规定的是六十日，为了保护劳动者的合法权益，在用人单位没有拒付或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。2、《》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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【工作】因拖欠工资而主动辞职后能否获得经济补偿金
【案例分享】因拖欠工资而主动辞职后能否获得经济补偿金？
原告唐某原系被告某化工设备公司驻山西办事处负责人，日，原告唐某向被告化工设备公司提出书面辞呈，认为：由于本人的工作能力有限，不能适应公司发展需要，请求董事长批准辞职。此后，原告唐某不再到被告处上班。董事会同意唐某辞职，但要求其与公司结清山西帐目，经结帐，唐某欠公司22万元，唐某出具借条。2008年5月，被告化工设备公司以原告唐某向其借款22万元向法院起诉要求唐某归还欠款，经法院判决唐某败诉；判决生效后，唐某向劳动争议委员会申请仲裁，理由是被告拖欠其三个月工资10500元，其系被迫辞职，在仲裁委员会不予受理后，唐某向法院起诉要求被告化工设备公司支付拖欠工资及工龄19年的经济补偿金。经审理查明，被告化工设备公司确实拖欠唐某三个月工资。
法律分析___________________________________________________________
在审判中，原告唐某认为，唐某应当得到经济补偿金，理由是被告化工设备公司确实拖欠唐某三个月工资，《劳动合同法》第三十八条明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。关于唐某辞职的原因，因为其长期在被告处上班，如果直接提出因公司拖欠其工资而申请辞职，可能存在被同事、朋友歧视，所以不能认定唐某就是主动辞职，被告化工设备公司应当支付经济补偿金；被告化工设备公司认为，唐某不应得到经济补偿金，理由是唐某确实是主动辞职，董事会同意其辞职，属于劳动者主动提出与用人单位协商解除的法定情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无须支付经济补偿金。
法院认为，唐某系主动辞职，辞职的理由是因个人能力原因，而非被告化工设备公司拖欠其工资，原告也未能提供证据证明，辞职是因被告化工设备公司胁迫、欺骗等所为，故判决被告化工设备公司支付原告唐某工资10500元，驳回原告唐某其他诉讼请求。后原告上诉，中级人民法院审理认为一审认定事实无误，适用法律正确，说理充分，判决驳回上诉，维持原判。
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因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理_人力资源...争议后到工会补开证明,从而造成可以合法迟延发放工资...因此, 方小姐的诉讼请求应给予支持,应按照其每工作...劳动者自己主动辞职,也可以得到经济补偿 案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出...【工作】少发一元钱工资而辞职是否可以获得经济补偿金_社会学_人文社科_专业资料...因被拖欠工资辞职而诉求... 暂无评价 2页 免费 离职了,公司少发了1000多.....用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营...鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定, 不少用人...故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者 延长工作时间...拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...好了工资,单位却以经营困难为由拖欠工资,这种情况下,员工 能否要求经济补偿金呢...一是劳 动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上...能要求经济补偿金,还能要求用人单位支付两倍的工资。...【变化七】主动辞职可获得补偿金 今后,用人单位未...辞职也能获得经济补偿金_经管营销_专业资料。辞职也...【工作】少发一元钱工资... 2页 1下载券 员工突然...因被拖欠工资辞职而诉求... 暂无评价 2页 免费 兼...如何计算辞职经济补偿金_法律资料_人文社科_专业资料...单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法...【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...辞职原因决定能否得到经济补偿_法律资料_人文社科_专业...2007 年 6 月 6 日, 小赵以电子公司拖欠工资...按 照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。...唐某能否获得经济补偿金来源:大律师网 【案情】 ...由于本人的工作能力有限,不能适应公司发展需要,请求 ...如果直接提出因公司拖欠其工资而申请辞职,可能存在 ...谨记：主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素
（原标题：谨记：主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素）
　　　　在司法实践中，只要是劳动者以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，劳动者还需提前三十日以书面形式通知用人单位才行，否则，未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。　　那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢?　　1、劳动者以用人单位存在特定违法行为“被迫辞职”的，用人单位需支付经济补偿金　　用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第38条规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。　　但劳动者在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。　　2、“被迫辞职”是否也需提前30天通知用人单位?　　依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解：　　1）、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。　　2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。　　3）、需通知但无需提前30天的“辞职”：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。　　4）、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　3、劳动者提出“被迫辞职”，但用人单位拒收“被迫辞职”通知书怎么办?　　如上所述，有5种情形下“被迫辞职”也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。　　4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?　　实务中一般不会支持。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查劳动者最初的辞职理由是什么，一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。劳动者离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。　　来源：中工网——《劳动者报》　　本网热文 　　太原“最严”治霾令被当摆设：这里的挖土机，怎么举报都停不下来……　　太原：从今天起，请叫我“二线城市”！　　暴雨天，太原市长耿彦波的一个细节，真让在场交警感动落泪……　　六月起，山西公安打黑半年！
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本文来源：网易新媒体(法治山西)
责任编辑：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&主动离职就没有补偿金吗，被迫辞职能否要求经济补偿金
主动离职就没有补偿金吗，被迫辞职能否要求经济补偿金
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫，能否要求经济补偿金？下文作出介绍。劳动者要注意的是，劳动者主动提出没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；3，克扣或无故拖欠劳动者工资的；4，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
延伸阅读：
一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法......
一、职工主动离职有经济补偿吗职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫辞职，能否要求经济补偿金？劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法......
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