一位面试老师分享的面经：最好的面试技巧是修炼内在 - 心理圈
一位面试老师分享的面经：最好的面试技巧是修炼内在
发表于 09:35 497次阅读
一位面试老师分享的面经，对于毕业季正在应付各种面试的应届毕业生或许有帮助~
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今天一整天，帮北大某部面试硕士研究生。在今天过去之前爬上来码字，是想从老师的角度记录一些感受，也许对未来的童鞋，会有点用处？
题目取了面试与面经的邂逅，是因为面试里，一些童鞋问题的高度相似性，让我想到他（她）们，或许读过类似的面经。比如，当面试官问，你还有一两分钟，你还有什么问题要问我们吗？于是好多童鞋问，您认为为了读好您这个项目，在未来的一年里我应该如何预备？
这问题当然值得请教。可是问题是，可以感受到一些同学问问题的真正兴趣点不在答案，而在于这问题是否让面试官满意。频频点着的头，并不能遮掩面容背后的敷衍与不在意。还有一些童鞋，有表面无可挑剔的面试技巧：他（她）们一面讲，一面微笑，与面试官保持eye contacts, 确保每位面试官没有被冷落。
对了，那些面经不是说么，该保持eye contacts, 要对面试官表现出兴趣，要如何如何，才能将面试官引导到你的强项上来……如何通过问问题，其实去夸奖面试官，让他们心情很好……
Hey, 微笑面对考官、保持眼神接触与交流，面试官给机会时问问题，有错吗？我以为，关键的区别，在于你是发自内心的自然流露、还是用貌似强大的外表去化装虚弱的内心。如果没有关注内在的成长，那么这些技巧其实就是化妆、甚至是整容，让人看到的你，如同韩国美容院造出的千篇一律的美女；貌似美得无可挑剔，却因为虚假而让人食之无味、弃之其实并不可惜。
也许，在你面试之前你最好知道：
(1)你读过的面经，与你竞争的人，大抵也读过；
(2), 你的面试官可能也读过；
（3）面试官阅人经验一般比你要多，不是那么容易被操纵的。你主观意识上的表情与表达，很可能与你的细微表情与姿势的表达相左，而你的面试官，也许就会由此观察到你的言不由衷。
那么出路在哪？不看面经可能准备不足，看了面经可能虚假，哪有路走？我的看法，是试着摒弃外在的这些强加，学着智慧地表达真实的自己。
面试中，不少同学的姿态，是将自己放在很低的位置，有些时候甚至用奉承夸大的态度去描述自己申请这家机构（项目）的优点。可是我觉得，其实面试官与面试同学是平等的–面试官在寻找最适合自己的学生，而学生也在寻找最适合自己的机构。面试提供了两厢见面交流的机会，并无孰优孰劣。如果在面试之初，申请者一定程度上靠牺牲尊严而得以进入这个机构或者项目，那么我的观察是，他们往往比一个不卑不亢的申请者更容易抱怨他们进入的项目或者机构。这是因为，肯牺牲尊严进入项目的人，往往比不卑不亢者更肯扭曲自己；但是隐含的扭曲总是代价，他们因此对自己将进入的机构或者项目也有着更高的期待；一旦未来看到机构或者项目不如己意，就更容易抱怨，也更不容易快乐。
面试中，尝试着与面试官坦诚相见。发自内心地、认真倾听面试官的问题，给出你内心的诚实的答案，这当然有风险：倘若你真实的答案与面试官希望听到的答案不同，那么你很可能就申请失败。恭喜你，这样的时机，你可以用来练习一个信念：Yes与No都是中性的答案。Yes是说明，以目前的状态，面试官与你，都认为你们是契合的；而No不过是说明，面试官认为你并不适合他们机构或者项目。我们从小到大的许多训练，都是不容许失败、惩罚失败的。可是，其实失败、别人的No，往往是可以帮助我们了解自己的一些边界的：有些人有些事，在目前的状态未必适合你，仅此而已。知道了不适合自己的，慢慢就能更清晰，什么是适合自己的了。另外，有些No，其实指出了我们未来努力的方向。如果你因为诚实表达自己失败了，那么，请不要那么快的得出结论说，可见诚实不好还是顺着对方的意思讲好，因为另外一种可能是，你还没有学会用真诚的态度进行有效的沟通。这时需要练习的是，如何说真话而不是从此改说假话。因为，同样一句真话，用生气受伤的态度说，还是用轻松幽默的态度说，效果会完全不同；同样是真话，是当众说还是在私下合适的场合说、是当面说还是在背后议论，效果都会有天壤之别。退一万步讲，倘若你很优秀，你说了真话并且你的沟通技巧也无可挑剔，可是你遇到的面试官恰好都是nuts，所以面试失败了。那么，如果你那么想去的机构，居然将面试人这么重要的事交给nuts们去做，那么你不去这机构或者项目，没有任何值得遗憾的。
还想说的是，面试前当然需要充分的准备，从尊重自己、尊重面试官、尊重自己申请的项目的角度，而不是专注于技巧。有些是需要长期准备的，比如英文。有些同学的英文不好，无法有效沟通。当面试官表达对英文的关切时，他们无一例外地说，我未来还有一年，我会用这一年来好好加强我的英文。但是，当面试官接着问，过去你有哪些经历，未来有哪些计划，可以帮助我们相信你可以在未来一年内大大提高英文？他们往往说不出所以然。这也可以看出，他们没有在事前认真面对自己英文不够好这一劣势；面试官提的这些问题，他们事先都没有认真思考过。有一位童鞋，当被问到为什么过去三年没有好好学英文时，她很诚实地说，那时不知道英文重要。诚实这个要素是有了，但是遗憾的是，因为没有充分的预备，机会在眼前时，她抓不住。每个人都希望自己有美好的未来，那么，能不能在情况还不那么紧急、还有大把时间的时候，未雨绸缪就很重要了。顺便说一句，现在在欧美读书的童鞋，都该特别关注自己的英文；如果自知英文不够好，那么与其未来在Job market上抱怨面试官偏爱老印老美，不如现在下大力气去提高自己的英文水平–口语写作，都不可轻忽。
其实，英文相对还好预备，更需要作长期预备的，其实就是你的内在。面试的时间虽然不长，但是每一位面试的同学，都会给我留下印象：有些谦逊，有些傲慢；有些自信，有些很没有安全感；有些宽厚，有些容不得旁人挑战自己一点；有些重执行轻思考，有些善思辨；有些淡定也有些疏离，有些热情也有些急躁。。。你能看见自己是怎样的人吗？修习自己的内心，需要长期艰苦的努力，并非一朝一夕之功。
就某些特定的面试而言，尊重的态度还体现在许多细节。当你说你对该机构/项目感兴趣时，你至少要花些时间去了解人家，并能很具体地讲出你了解到的信息；如果有着装的要求要照办–今天有位P大学生，穿着皱着的T恤仔裤运动鞋来。当面试官问为什么没有穿suits，他说前一天洗了怎么怎么就没能穿了。当然，有些真正的牛人可以不修边幅，比如Jobs在面试时还光着脚呢。但是在背后backup Jobs的，是无可比拟的才华，而他也恰巧遇到一位不在意可以赏识他的老板，他才得到了第一份工作。而且，不要忘记的是，当Steve自己去present自己的产品时，他绝对精益求精。面试时，你就是你要present的产品。
一言以蔽之，我认为，最好的面试技巧是修炼内在，使得看似是技巧的言行，成为内在的自然流露：用尊重坦诚的态度与面试官，做平等礼貌的交流。与其花时间去修习那些速成的外在的技巧，不如下苦功夫，让自己成为内在坦诚光明可信赖的人，那时，就可以以不变应万变，忍耐着、耐心的寻找最适合自己的机会。
（P.S. 写完此篇，看到一些转发评论，说大家演技太差被看出在演；也有认为此看法太理想化的。不同意见一起交锋，最有意思了~ 我的看法是，炉火纯青的演技，第一要骗的人都是自己–如果你连自己都骗不过去还指望骗得了旁人，那就是图样图森破了。可是，骗自己久了你会不知道自己是谁的；而骗自己是最难被自己识破的。多年后，可能需要非常艰苦的努力，才能一点点挖出真实的自己。一条路是关注外在虚假地活着，越活越假，如此一辈子：工作中虚以委蛇，亲密关系中也演所以其实同床异梦……另一条路是真实地活着，但是路上可能多了许多不确定，收获是心灵的踏实与真正的满足、与自己关系的和谐。你怎么走？见仁见智；我写的，不过是一家之言，you don’t have to take my word for it~)
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面试的时候面试官问的问题非常多，甚至是一些交谈可能都是对我们的面试，有些人为了更好的通过面试，所以对于一些面试问题都按照面试官的想法去回答，觉得只要这样的话，面试官就会对我们有一个好印象，从而就可以通过面试，其实在面试当中对于面试官的问题不要一味说是。
面试官在面试的时候确实会问我们许多面试问题，我们不要一直说是，如果问什么都说是，或者对方说什么都想办法去迎合的，那么面试官很容易会觉得我们是一个没有自己想法的人，公司确实需要一个听话的员工，但是公司不需要一个没有自己想法的员工，如果没有自己的想法，那么是很难有创新的，这对于公司的长久发展来说将是非常不利的，所以只会说是的人并不一定会得到面试官的认可。
面试官在面试当中如果问我们一些面试问题的话，我们不要急于回答面试官，我们可以说想一想，这样我们要为自己争取一个想的时间，我们要权衡利弊，当然我们不能只想怎么样回答面试官会满意，我们还要想一下怎么样的回答对自己会有什么样的后果，如果有的回答对自己和公司都好的话，那么我们可以这样回答，因为这样回答可以才能体现出我们的智慧，这样的回答才不会让面试官觉得我们死板，其实面试官问我们的问题并不仅仅是为了让我们回答是，只是为了想了解一下我们真实的想法以及做事的态度。
面试官在面试当中问我们问题的话，我们不要想法设法的去投其所好，面试官见过的面试者太多了，拍马屁的面试者也大有人在，如果你还是想着拍马屁就可以成功的话，那么想法太简单了，这样的人只会让面试官觉得十分的不喜欢，面试官更愿意看到面试者回答出自己的想法，当然最好对于面试问题是有一些不一样的见解，这样才会让面试官感到新，感到有兴趣，那么自然面试官也就愿意更多的去了解。
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