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员工提出离职后公司最多能留多久
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按城市找劳动律师员工递交辞职信后，公司在未满一个月时批他离职，是否等于辞退？
10-01-21 &匿名提问
法律规定，在用人单位没有违法行为的前提下，劳动者可以解除合同，但必须提前30日通知用人单位。你的问题，不到30天就离职，不符合法律的规定，给单位造成损失的，还应当赔偿。
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这个问题，我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出，这是对员工离职的一种限制措施。按说，是对企业有利的。我一直认为，员工提出离职之后，作为企业，是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面，确实没有明确的规定。不过，公司在员工递交辞职信后不到一个月准其离职，跟辞退完全是两回事。我的意见：一般来说，员工写辞职信的时候，“心已经走了”，如果没有特别要紧的情况，还不如让员工早点离开。有些岗位，甚至不方便让去意已绝的员工留下来干够三十天。比如客户服务之类的岗位，或者财务、人事岗位。但是，允其不足三十天离开，要注意与员工沟通的方式，不能粗暴通知让他走。方法不当，就有“辞退”的形式上的一致了。这样可能会带来不必要的麻烦。有时候（这种情况我遇到过），有的员工写辞职信，是有他的安排的。在这三十天里边，他并没有打算走人。遇到这样的情况，就更应该慎重。不过呢，不管怎么说，员工有辞职信在你手里，这是事实。就算员工投诉之类的发生，劳动部门会充分考虑到这个事实，也就不会对企业怎么样的。
请登录后再发表评论!　　如题，最近真是愁死了。　　最近真是愁死了啊啊啊啊啊啊啊啊　　有没有有经验的来和我说一说。　　我也不是那种少了我不行的啊。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊　　
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　　按合同是这样的吧？总要给人找新人的时间啊，不过找找主管商量应该是可以通融的……　　
　　@哎哟马马马甲甲甲 1楼
13:31:23　　按合同是这样的吧？总要给人找新人的时间啊，不过找找主管商量应该是可以通融的……　　-----------------------------　　这是知道的 但是交接好了不就没有问题了吗
　　双方都没意见的话可以交接完就走的，不用等一个月。　　这个一个月的概念是，公司不同意你走，你自己想走，那么提出辞职30天之后就可以直接走人了，不用管它同意不同意
　　合同法规定提前一个月说，不过你和单位协商好就不受这个限制　　
　　我准备跳槽 递交了辞职报告才开始找新工作想着那边面试啊 也要花一段时间 这边也差不多能走 结果悲剧啊 面试完
晚上就叫我第二天上班啊
　　这个要你和单位协商，单位有权利要你30天以后再走，但是多数单位会同意你做完交接就走，毕竟要走的人留着，也是人在心不在，没必要多付一个月工资。
　　可以跟公司商量，可以提前走。但是如果公司不同意你离职，你也只需要待够一个月，就能自动离职，公司也不能扣除你的工资和其他，属正常离职。　　30天是通知公司的时间。但是如果公司同意你早点走，也可以的。
　　如果你有年假或者什么什么假没放的话可以申请
　　@给爷唱曲的妞 不用，第二天走也可以，劳动法规定，工资三十天之后结算给你
　　@叶飞草动 9楼
21:27:34　　@给爷唱曲的妞
不用，第二天走也可以，劳动法规定，工资三十天之后结算给你　　-----------------------------　　公司不答应你走，是木有工资的，当你是自离的。...
　　和公司商量 有的一周就可以
　　@叶飞草动
21:27:34　　@给爷唱曲的妞
不用，第二天走也可以，劳动法规定，工资三十天之后结算给你　　-----------------------------　　@纠结的熊二 10楼
21:35:29　　公司不答应你走，是木有工资的，当你是自离的。...　　-----------------------------　　我前两天刚去劳动仲裁过，不管公司答不答应都可以走，试用期之内，工资压三天，过了试用期工资压三十天，这个是劳动法规定的。我就是的，试用期走，我明明写了辞职报告，但是仲裁的时候，黑心老板说我没打辞职报告属于旷工，结果劳动局的人说，没有旷工这个说法的，劳动法是保护劳动者，劳动者属于弱势群里，试用期之内理论上上提前三天辞职，如果没有提前三天，工资压三天给我，试用期之后，工资压三十天。
　　你丫想来就来 想走就走啊　　
　　@不要叫我小呆呆 13楼
15:30:07　　你丫想来就来 想走就走啊　　-----------------------------　　什么人啊 现在真是什么素质都来上天涯 我只是刚好不凑巧 本来准备满三十天的 现在上来问问别人有没有经验可以提前走又不至于闹得很难看的
　　@叶飞草动
21:27:34　　@给爷唱曲的妞
不用，第二天走也可以，劳动法规定，工资三十天之后结算给你　　-----------------------------　　@纠结的熊二
21:35:29　　公司不答应你走，是木有工资的，当你是自离的。...　　-----------------------------　　@叶飞草动 12楼
15:28:50　　我前两天刚去劳动仲裁过，不管公司答不答应都可以走，试用期之内，工资压三天，过了试用期工资压三十天，这个是劳动法规定的。我就是的，试用期走，我明明写了辞职报告，但是仲裁的时候，黑心老板说我没打辞职报告属于旷工，结果劳动局的人说，没有旷工这个说法的，劳动法是保护劳动者，劳动者属于弱势群里，试用期之内理论上上提前三天辞职，如果没有提前三天，工资压三天给我，试用期之后，工资压三十天。　　-----------------------------　　要是能告到就好。因为我经历过一次，08年底吧，签了合同，经济不好炒人，不过我是帮人的那个，我不愿出庭，但是我有弄了录像给同事，结果人家说等下次开庭，都没开过，听同事说老板请了劳动局的人吃饭了。..到最后他就懒得告了，麻烦，只拿了二个月工资
　　原则上是一个月，但一般公司都是办理完交接就放人了，最长不超过一个月。　　
　　回复第14楼(作者:@给爷唱曲的妞 于
17:00)对不起不是。我是开玩笑的。对不起开过了　　@不要叫我小呆呆 13楼
15:30:07　　你丫想来就来 想走就走啊　　……　　==========　　
　　可以马上走，劳动法没有规定如果立即离职个人需要赔偿这样的规定。　　
　　这个不一定， 要看具体的情况　　一般来说试用期内提前三天就可以， 试用期结束后提三十天通知企业。但是也见过各种提前通知了也走不了的，企业常用的招数就是压工资和扣钱
<span class="count" title="
<span class="count" title="万
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辞职信提交后多久可以离职？
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辞职信提交后多久可以离职？如果单位不放人怎么办？
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把平常看着不顺眼的都骂个遍报了仇就可以走了
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按规定是一个月
寂寞空庭春欲晚梨花满地不开门这一生何其漫长可是已经结束了
UID：813505
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一般是提前1个月
(男) [楼主]
UID：928219
劳动法规定是一个月，如果单位就是不放人怎么办？不给开离职证明新单位也没法接收啊
UID：39855
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八爪团勋章：
上班坐着不干活& 看谁怕谁&不放就天天去玩
(男) [楼主]
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关键是耗不起，接收单位要求一月报道
UID：764457
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只要提前一个月书面申请，单位必须给办理辞职手续。特殊岗位有约定除外。如果单位不给办理，劳动监察、劳动仲裁伺候...
UID：25771
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递交一个月后就可以离开了，单位不配合交接，你可以投诉，直至起诉，如果你不想好好处理这事，就可以无赖一点，你去单位发一次疯，问题马上就解决了
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版权所有 Gzip disabled提交辞职申请后，员工还可以反悔吗？
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摘要：现实中，员工离职的原因有多种，有时候是自身的因素，有时候可能是由于用人单位的误导，提出离职而导致自己的权益受损。当面对这种情况时，劳动者有权反悔而撤销辞职申请呢？
现实中，员工离职的原因有多种，有时候是自身的因素，有时候可能是由于用人单位的误导，提出离职而导致自己的权益受损。当面对这种情况时，劳动者有权反悔而撤销辞职申请呢？
一、无权任意撤销辞职
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，无需用人单位批准或同意，期满后劳动关系就解除。
所以劳动者有任意辞职的权利，但无权任意反悔和撤销辞职。而且，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。这对企业和员工双方都有约束力，不能随意反悔或撤销。
二、撤销 or 撤回大不同
【案例】李某在工作时与同事发生矛盾，向公司递交了辞职申请。在正式办理退工手续前，李某反悔要求撤回辞职申请。请问李某还可以反悔吗？
根据我国民法的相关理论，撤回是针对尚未生效的法律行为；而撤销则是针对已经生效的法律行为。因此，劳动者的辞职行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法律规定有重大误解等可撤销情形是不能撤销的。
劳动者辞职行为一经送达立即生效，如果送达用人单位辞职材料之时，用人单位对劳动者辞职行为的意思表示并不知情，辞职行为可以撤回。
举个例子，如劳动者向用人单位邮寄辞职申请，后又向用人单位邮寄撤回报告，这份撤回报告早于或同时与辞职申请送达，那么这个辞职行为就未发生效力，也就是可以对辞职行为进行撤回。
就李某的案例而言，李某的辞职申请已经送达至公司，其辞职行为是不能撤回的。
三、“三期”女工辞职或可撤销
（1）如果“三期”女工明知自己已怀孕，或在三期内，仍自愿和单位协商解除劳动合同的，应尊重双方意思自治原则，遵循诚实信用原则，不能随意毁约，不能随意要求恢复劳动关系。
（2）如果协商解除劳动合同时女职工并不知道自己已经怀孕的，那么这种情形下自愿协商可能出于重大误解，如果单位明知女职工怀孕但不告知，仍然和其协商解除合同，符合欺诈或隐瞒、胁迫等情形的，女职工要求恢复劳动关系的主张通常会得到支持。劳动合同期满后“三期”女职工的劳动关系循序《劳动合同法》42条的规定，即三期内的女职工合同期满的，劳动关系自动延续至哺乳期满。
（3）如果合同期满女职工办理离职手续后才发现自己已怀孕的，且怀孕发生在劳动合同存续期限内的，那么根据《劳动合同法》45条规定，劳动合同期满，女职工在三期内的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。据此，女职工终止劳动合同后发现怀孕且怀孕是在劳动关系存续期间的，要求恢复劳动关系通常能得到支持。
四、企业风险提示
1、 及时确认劳动者的辞职行为
企业应及时采取书面形式确认劳动者的辞职行为，包含辞职的原因及辞职的时间。避免出现劳动者在离职时离职原因不明，而在仲裁诉讼时因证据不足带来法律风险。
2、 及时办理离职手续
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系有效证明或未及时办理退工手续，给劳动者造成损失的，用人单位将承担相关赔偿的责任。而且用人单位应在一定期限内保存解除劳动合同通知书、劳动者的辞职申请书、工作交接单、保密协议、考勤记录、工资账册等资料，避免因举证不能而承担不利后果。
同时，劳动者也应该配合用人单位做好相应的交接工作。
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