2017员工违纪辞退通知书,终止与你的劳动关系
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　　辞退要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。《2017员工违纪辞退通知书,终止与你的劳动关系》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。最新消息，请以官网为准！　　2017员工违纪辞退通知书,终止与你的劳动关系　　2017员工违纪辞退通知书一　　XXX，我公司与你于20xx年&月&日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。　　此致　　XXX有限公司　　年&月&日　　2017员工违纪辞退通知书二　　先生/小姐:　　你自&年&月连续累积早退&次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。　　特此通知!　　行政部：(盖章)　　年&月&日　　相关阅读　　企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达　　关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。　　一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别　　由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。　　下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。　　一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。相关阅读　　建立节水奖励及阶梯水价制度　　昨日，省物价局、省发展改革委、省财政厅、省水利厅、省农业厅联合印发《湖北省农业水价综合改革2017年度实施计划》的通知，将初步建立农业用水精准补贴和节水奖励机制，并实行农业用水定额管理，逐步推进超定额累进加价的“阶梯水价”制度。　　省物价局介绍，我省将通过农业水价综合改革，探索实行分类水价，区别粮食、经济作物、养殖业等用水类型，即用水量大或附加值高的经济作物和养殖业用水价格可高于其他用水类型；地下水超采区要采取有效措施，使地下水用水成本高于当地地表水，促进地下水采补平衡和生态改善。
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出纳违纪，公司先要开除，辞退通知书应该怎么写
出纳在职期间，付款、收款、记账都不按公司规定办理，现在请假在家不来公司，公司要开除她，辞退通知书应该怎么写？
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：96423 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以委托律师帮助起草 13:54一对一咨询
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我在北京一家出版社做会计助理，公司老板今天拿给我一份辞退书，说要提前和我解约我想咨询一下律师我该如何维护自己的合法权益？我在北京一家出版社做会计助理，公司老板今天拿给我一份辞退书，说要提前和我解约，但愿意让我多在公司干一个月做为补偿，我在这家公司工作8个月的时间里有5个月的保险每月公司会少交200元。有3个月他没有给我交过保险，我能出示的证据是我的工资单和社保卡。同时他也没有和我签过会计助理的劳动合同，而是找了个借口拿文员的合同和我签了，说以后补签。但文员月薪为2K多，而我工作的8个月里一直都是3.8K。我能出示的证据依旧是我的工资单和我在公司电脑上的工作记录，以证明我确实做的工作是会计助理的工作，当然，我也同时做文员和人事的工作。现在公司因为业务量减少，收支不均衡，所以处处刁难我，我一直忍气吐声只是为了不想丢工作，但今天却接到了辞退书，但辞退书上也没有标明我为何被公司辞退。我想咨询一下律师我该如何维护自己的合法权益。提问者：ask****|联系手机：189********|北京-西城区| 14:22
地区：北京-朝阳区帮助网友：242571人次律所：北京李建成律师事务所爱心积分：427406分你好，协商不成，申请劳动仲裁 16:29
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员工因怀孕被公司开除应该怎么办？
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您好！用人单位的做法是不符合法的，你姐姐可以去劳动局申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
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我进一家公司实习期为半年还差一个月意外怀孕了不巧先兆流产无奈只好请病假在家休息并不是不想去上班现在公司可能要炒我怎么办呢
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您尚在试用期内的，公司可以以您不符合录用条件为由解除与您的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但若您已过试用期，则公司无故解除与您的劳动合同的，需要按照经济补偿两倍的标准支付赔偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
组长无故开除员工，理由理由是态度不端正，期间组长没有任何的提醒，直接叫员工写辞工书，组长无故开除员工面对这种情况我该怎么办
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员工一定不要写辞工书，组长要开除你就让公司出具辞退通知书之后再申请劳动仲裁维权。
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