研究生求职待遇和本科生差不多 感叹学历贬值
　　2月18日上午，济宁市2013年研究生双选招聘会在济宁市人才市场举行。102家单位进场提供了1708个岗位，吸引了3000多名研究生前来应聘。许多现场求职的研究生都感叹，现场难见知名大企业身影，完全对口的专业较少，就业形势比师哥师姐找工作时又难了许多。而多数企业提供的两三千元/月的起薪，和本科生的待遇相差不多，更让他们心有不甘。
　　一些品牌企业缺席 求职者感觉缺少吸引力
　　18日上午8点，已有不少研究生来到济宁人才大厦，在一楼大厅的大屏幕前浏览招聘信息。作为春节过后的首场大型招聘会，许多企业也纷纷前来招贤纳士。记者看到，除了太阳纸业、供水集团、辰欣药业、胜利生物工程等规模型企业，其他招聘单位则以中小型企业居多，而像兖矿、山推、济能发、华勤等知名“大块头”企业均缺席本次招聘会。
　　毕业于华中科技大学的小陈一早就来到招聘会现场，然而一圈看下来，她并没有找到特别心仪的工作。“年前在校园招聘中已经收到几个录用通知，因为家在济宁就过来看看，如有合适的可以考虑。”小陈说，之前收到的录用通知公司都在南方，薪资和待遇普遍比济宁高出一倍。在现场，小陈并没有看到特别满意的公司和职位，计划返回学校等待毕业后，到获得通知的公司上班。
　　“我还是想回北京，这边知名企业太少了。”在大厅的一个角落，中国农业大学的毕业生小周给家里人打着电话，诉说着参加招聘会的情况。小周称，他觉得知名公司发展平台更好，在待遇方面也有明显优势，他没有考虑中小企业。
　　所学专业相对“精细” 研究生求职却未见优势
　　就读于西安建筑科技大学的程艳研究生方向为给排水工程，想找一份设计院的工作。虽然现场有几家建筑公司招聘此专业学生，但程艳并不满意，因为很多工作需要经常出差或到施工现场工作。
　　“我已经找了半年的工作，一直没有碰到理想的单位，就想去设计院。”程艳说，当初考研时只想着提升学历档次，没想到研究生反而还不如本科生好就业。据程艳介绍，她本科时的专业为环境工程，但上研究生后又细化为大气、土地、水等诸多方向，所学知识也更为精细。在招聘时，除非招聘单位明确表示只招某一个方向的硕士毕业生，否则与本科学历的毕业生相比，更容易受到约束。
　　程艳现场咨询了一些公司，虽然是硕士生专场招聘会，但很多企业要求本科以上学历就可以。
　　上午11点，位于鱼台县的美晶米业公司已有几十名毕业生留下了求职信息。“生产和质检岗位研究生学历的求职者报名较多，他们的入职欲望较高，只要符合岗位要求就会留下简历。”现场负责人赵经理告诉记者，公司目前人才需求量较大，但就目前人才市场行情来看，仍然是供大于求。
　　待遇和本科生差不多 不少求职者心里很不甘
　　鲁东大学生物细胞学专业硕士小陈一上午投出了3份简历，她的目光主要盯准了一些医药生物企业。可对于两三千元/月的起薪，加上专业和方向并不是十分对口，她对这次招聘会没有抱太大希望。
　　“毕竟距离毕业还有三四个月的时间，现在先看一看，有差不多的就了解一下，至少增加一些经验。”小陈告诉记者，招聘会提供的一般都是研发和生产岗位，比较辛苦，而且薪资水平跟很多本科生就业的起薪基本差不多，这让她有些犹豫。
　　曲阜师范大学英语专业硕士小刘在招聘现场转了好几圈，手中一份填好的简历折了又折，可还是没有投递出去。小刘告诉记者，本来上完本科，就有机会去学校教课，可是为了未来有更好的发展，她选择了读研。三年研究生下来，工资却和三年前差不多，“工资开个2500元、3000元的，感觉说不过去”。
　　在太阳纸业的招聘台前，来参与应聘的研究生络绎不绝，据一位负责招聘的工作人员介绍，太阳纸业是一家上市公司，福利待遇相对较好，研究生和本科学历的工资相差几百元钱，但最高也只能给到3600元，尽管如此，这在前来招聘的单位中，待遇也是相对不错的了，因此，当天上午前来应聘的人数就达到了四五十人。
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第三方登录：　　目前，全国各高校2014年硕士研究生录取结果已陆续出炉。即便近些年来关于硕士研究生难的新闻屡见不鲜，但在外界的印象中，硕士研究生依然属于精英教育，其录取数量远低于本科招生量。事实上这个认识多年前就已被颠覆了，在许多高校，硕士研究生的录取数量早已超过了本科生，部分“985”、“211”重点院校亦在其列。对于许多学校而言，它们并没有为硕士研究生扩招做好充分的教育资源准备，培养质量难以保证。
　　这两年，一部分高校开始反思，放缓扩招脚步，《2014全国研究生招生数据调查报告》显示，2014年研究生的报考人数6年来首次出现下降。但仍有一些高校对硕士研究生扩招乐此不疲。
　　前年清华北大两所高校在校研究生超过本科生
　　小王考上北京邮电大学硕士研究生的第一年，去找她在清华的同学玩，同学告诉她，清华有一栋大得恐怖的宿舍楼，里面住的全部是女硕士。那是2008年，在校研究生数量已经超过了本科生。在清华大学的官网上，研究生招生信息中写道：“目前，清华大学在学研究生人数超过本科生，年招收各类研究生规模超过6000名。”这6000名中，除了很小一部分是博士研究生外，绝大部分是硕士研究生。
　　2012年，清华北大两所高校的在校研究生数量均已超过本科生。与这两所大学情况相似的学校还有很多，截至2011年底，在校全日制本科生16000余人，硕士研究生19000余人;2012年，研究生招生规模为7704人，本科生招生规模计划为7650人;同年，研究生招生规模为7652人，本科生招生规模为7500人。
　　研究生扩招始于2003年，2005年以后出现了研究生数量大于本科生的情况。《2003年教育统计数据》显示，当年硕士招生总数为220007人，而《2012年全国研究生招生计划的通知》显示，当年硕士招生规模达517200人，10年增长了一倍多。
　　教育资源紧张 一个导师甚至带上百个研究生
　　徐教授在一所985高校任教，2007年开始带硕士研究生，当时学校里硕士生和本科生的比例大致为4:6，那年他只带了1个研究生，到今年，学校里硕士生和本科生的数量已基本为1:1，他每年招两三个硕士，所带硕士总数基本维持在六七个人，加上两三个博士，这个数量，他觉得还可以负荷。
　　硕士研究生需要的是个性化培养，导师在培养过程中是最重要的角色，徐教授每招收一个新的硕士后，都要通过频繁地接触全面了解每一个学生的特点，“硕士培养必须因人施教，有人好动手，有人理论强，有人爱钻研，导师对这些学生的特点都必须做到心中有数，然后提出针对性的课题，这样学生才会有兴趣。”
　　但他的很多同行已无法做到这一点，学校只扩招学生，却并没有增加教师资源，扩招的压力都转嫁到了导师头上，导师们分身乏术。“有的导师手底下带着二三十个学生，这真的太多了，导师都不知道该怎么给学生弄课题，可是学校就给了这么多名额，不能不完成。”徐教授说。
　　一个导师带二三十个学生，这还不是当前硕士研究生教育中最夸张的现象。“有些学校师资跟不上，一个导师带上百人的情况也是有的呀，这上百人里包括博士研究生、硕士研究生，还有这样的专业硕士。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说。
　　徐教授经常会帮助其他学校看一些硕士生论文，论文水平反映出的教学质量参差不齐，“有的硕士论文还真不如好一点的本科生的水平。”徐教授说。
　　张京生是天津美术学院油画专业的教授，他从上世纪80年代初开始带研究生，对那时研究生录取严格的名额限制和苛刻的条件记忆犹新，反观今日的教育质量，张教授也免不了要摇摇头，“我看北京一些艺术研究院的博士的作品，也实在不怎么样。”
　　小王的弟弟去年，在翻看招生信息时，她意外地发现一所外地的三本院校居然也设了研究生招生点。
　　在扩招研究生时，很多学校都打出了建设“研究型大学”的概念，研究型大学的概念来自美国，与之相对应的是教学型大学，在美国，这两种类型的大学没有优劣之分，只代表着专攻方向的不同，但在中国，研究型大学比教学型大学更吃香。“现在的高校都追求高大全，不安分于本科教育，这首先是对政绩工程的追求。”熊丙奇说，“但更深层的原因是功利目的。”
　　目前我国教育体系对于大学的评估基本依靠论文数量、课题数量、知名学者数量，建设研究型大学意味着可以设立更多的硕士点、博士点，也就可以申报更多的课题，课题申报成功则意味着相应的课题经费划拨，而这些博士点、硕士点，需要有博士研究生、硕士研究生来支撑。
　　压力增加 连续两年硕士生就业率不及本科生
　　扩招研究生，一方面让高校的教育资源紧张，包括师资力量、科研设备、经费;另一方面是生源门槛降低，学生整体水平下降。扩招后的硕士也不再代表着十几年前所具备的学术水平。
　　这一点，用人单位早已看清了。从最初的不敢招硕士，到现在不同行业对学历都有了明确的个性化评价体系，硕士学历笼统地优于本科学历的时代已经过去。
　　“10年前，用人单位是唯学历论的。大概5年前，用人单位就已经清醒了，当获得硕士学历的途径越来越多时，用人单位就已经不再那么看重学历了，因为这些企业的老总们也在进修硕士，他们明白是怎么回事了。”天津景程咨询顾问有限公司副总经理刘昀说。
　　《全国高校毕业生就业状况》数据显示，2005年，考研人数首次突破百万，自此，直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。
　　高子钧目前在北京一家国企任部经理，之前他是一家上市教育集团人力资源中心的经理，在他看来，硕士在某些行业是优于本科生的，但也有一些缺点是用人单位不喜欢的。“近5年，硕士才开始大批地到社会上，以前企业觉得硕士成本高，录用得较少，现在不同行业对于学历的评价已经越来越明确，比如外贸行业的基层工作，会选择本科生，金融行业愿意选择硕士，因为数据敏感性更强，IT行业对于学历没有什么偏好，主要看能力。还有些央企、国企和地产公司，它们只要硕士，但不是为了用人，只是为了提升品牌。”高子钧说。
　　其实，若不是因为“面子”问题，大多数的用人单位所需的只是普通的劳动者。面对越来越多的“掺水”研究生，更多人更喜欢务实的本科生。高子钧觉得硕士确实有优于本科生的地方，硕士在上学过程中训练出来的逻辑分析能力和解决问题的能力是本科生所不及的，这一点在工科背景的行业中更为明显，但硕士心高气傲的问题也一直为用人单位所诟病。“本科生自知学历一般，所以愿意为梦想奋斗，对于户口这类附加条件可能不是那么在乎，但是硕士不行，他们多读了几年书，多付出了更多成本，自然希望有更多的回报，所以现在高不成低不就。”高子钧说。
　　在起薪的心理预期上，硕士生与本科生有着很大的差别，“不管什么专业的硕士，起薪预期都设在七八千，而本科只有四五千，但除了IT行业，很少有行业能给到这个起薪。”高子钧说。高薪，这正是用人单位不喜欢硕士的原因所在。
　　“一般找我们推选人才的世界500强企业更看重工作经历，包括经历是否连贯。一旦硕士生转换了行业，就会如同本科生一样，不再存在任何优势。”刘昀说，“我觉得，现在统招本科是最吃香的，硕士研究生也就那么几所名校毕业的比较吃香。”
　　2010年，小王硕士研究生毕业，开始找工作，传播学专业的她没有体会到任何研究生学历带给她的优势，反而全是“负能量”。“硕士的第一个劣势是年龄大，人的年龄越大，思想固化的程度越高，培养越困难，不像本科生，年轻有朝气，头脑一张白纸，企业都愿意要白纸。”小王说。
　　研究生实习时，小王去了阿里巴巴，她最后没能留在阿里巴巴的原因居然也是因为学历，“那一年，公司没有研究生的学历指标。”小王说。正规的大企业会明确规定硕士的学历补贴，这意味着招聘硕士的成本必然高于招聘本科生，“所以大企业里研究生反而不是那么多，研究生更多云集在没有那么多条条框框的小企业里。”
　　将自己与本科生比较时，小王不觉得自己有任何能力上的优势，她当年考研是为了获得“进京证”，班里还有人考研是为了缓解工作压力或是就业压力，可是最终，该面对的压力一点也没减少。
(责任编辑：王燕)
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长了一年的树，你不能说它没用，它可以当柴火，可以做些小物件。长了十年的树，可以做粱，做柱。长了百年的树，已经成为一部历史，有了研究的价值。这三种树，在社会中都是不可或缺的，同样是树，价值却不尽相同。本科生和研究生也一样，都是为工作服务的载体，只是价值不尽相同。如果你本科已经毕业了，继续深造研究生，这样的情况下研究生和本科的区别就是工资高低问题，国家人事局对相关都有一定的规定，本科毕业工资多少，研究生结业生工资多少，硕士学位证工资多少，这些都有一定的明文规定。第二，如果说你是从校园里面直接深造研究生出来就业的话，如果相同岗位，你考了前三名，其它两个同学是本科生，你是研究生，而且你的能力又特别强的话这里研究生要比本科生有优势。其实实际上你也不是打着研究生的旗号进去的，另一方面也是你的能力问题。除非你留校跟着导师做科研，不然出来工作没有能力和本科生别无区别，只是一个敲门砖，实际上现在社会虽然普遍研究生，但是很多单位还是绝大数要本科生因为他们有一定的工作能力，这就是很多研究生工作还没有的原因！本科生和研究生的区别不仅仅是学历的高低，研究生是对学习的深入，所做的东西大多是科研性的，比理论更加实际更加具有效力。本科生阶段主要学的是理论知识，动手实践操作能力有点薄弱，现在大学教育已经普及本科生找工作竞争会很激烈，可以说每一年都有好多人找不到工作，即使找到了工资也只是几千罢了，很低只能够勉强维持一个人的生存。我们可以考研提高自己的学历，在学历上具有优势，同时三年中你会发现学习应该是伴随一生的事情所以努力考研对就业还是人生都有更大的帮助。所以原则上本科生和研究生没有什么太大的区别，这个看用人单位工资标准，就是工资多几百元，其它都一样，不会因为你是研究生，就特殊照顾之类的。
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