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>> >合肥市社保网成社保办理及沟通平台
合肥市社保网成社保办理及沟通平台
肥市（http://www./）是合肥市局官方网站，是合肥政府与合肥市民行政工作的沟通平台，在此网站上不仅可以在线办理社保相关事宜，还可以及时的了解关于社保的最新政策法规。　　合肥新可当银行卡用新社保卡一直备受市民关注，这张加载金融功能的新卡片到底何时才能发放？记者昨日从市人社局获悉，今年，我市计划发放60万张新社保卡，明年将逐步启动&新卡换老卡&。今年开始，我省全面发放加载金融功能的新社保卡。根据计划，&十二五&末，我省将发放4000万张新社保卡。目前，芜湖等地已经陆续开始发放。据介绍，目前合肥正在进行信息采集工作，&首先领到新社保卡的是参加居民但还未领到卡的农民，之后再陆续给其他参保人员换发新卡。&合肥市人社局有关工作人员表示。根据相关规定，社保卡上加载金融功能，今年将在全省16个市全面推开。到年底，力争发卡人数达到2000万；到2015年，完成发放4000万张。&合肥正在启动新社保卡的信息收集工作，今年计划发放60万张新社保卡。&市人社局信息中心公共服务科科长罗卿说，这批新社保卡主要针对农村地区，让这些尚未拿到社保卡的农村居民，首先拿到&新卡&，为他们看病报销等提供方便。老社保卡如何&更新&？罗卿对此表示，到明年，我市将逐步推行&新卡换老卡&。&新社保卡制作完成后，参保人员如果丢失了老社保卡，补办时领取的也是新社保卡&。对于广大市民来说，这种加载金融功能的社保卡究竟能为他们带来哪些便利？据悉，新社保卡兼容金融系统和社保系统后，不仅可以作为办理参保登记、社保保险关系转移接续、医疗费用报销及待遇领取资格认证的身份凭证，也能用来缴纳社用、领取参保待遇，还能当作银行卡进行刷卡消费。　　外地人落户合肥将更容易合肥市公安局户政处相关负责人介绍，此次户籍改革结合合肥市市情，体现合肥户改特色。即，放宽国有土地上落户条件、放宽人才引进落户条件、放宽县级人民政府驻地镇及其他建制镇落户条件，从严限制集体土地上人口迁入。比如在国有土地上，未婚子女投靠，此前是&未达法定婚龄的子女&，现在则放宽年龄，直接规定为&未婚子女&。在引进人才方面，则降低对高层次人才、技工人员的落户门槛，吸引人才到合肥落户。与此同时，此次户籍改革中，另一显着特点就是对城镇人口落户条件的放宽。《意见》中，在巢湖市区、长丰、肥东、肥西、庐江政府驻地镇有合法稳定职业满1年并有合法稳定住所（含租赁）的人员，同时按照规定参加社会保险达1年，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女，可申请在就业地登记为非农常住户口。&以前则没有这样宽松的条件，这样有利于推动新型城镇化进程。&这位负责人表示。数读到2015年 市区实有人口增加近百万据了解，截至日，合肥市全市户籍人口710.33万人，市区实有人口数（包括户籍人口和暂住人口）为368.05万人。根据测算，外来务工人员每年净增15万人，带来家眷近10万人。预测到2015年，合肥市市区实有人数将达到450万以上。
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社保问题对大部分员工是低于工资问题的
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。　　请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例：虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。 　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
　　如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例分析： 企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，就像案例中讲的发生投诉了，企业会出于被动，最好是调解，不然社保稽查大队会对企业社保缴费进行稽查。
《社会保险法》在日生效，参保企业逐年增多，具体社保缴费是结合企业所在地社保局的相关要求办理。
就企业缴费基数不得低于上年度本市、县的职工平均工资的60%，高于基数按实际基数缴纳，最高按300%。问题是参保是以单位为缴费对象，不针对个人，若每人缴费基数都不一样，企业内部恐有诸多问题，一是公平性，二是员工意见不统一。选择平均数是目前中小企业的简捷选择。
一、处理好内部公平是减少员工意见的基础
案例中一员工向社保投诉企业没有足额缴纳社保，要求补足未交部分。若是事实企业就应该补足，问题是就这一名员工吗，其他员工再有提出咋办，这会给企业带来诸多方面的麻烦，正常工作受到干扰。不妨做这几方面的工作准备；
1.该员工历年的工资表。看实发工资数额和缴费的差额有多大.
2.缴费基数工资申报表,是否有员工本人的签字.
3.可做该员工的工作，对企业有那方的意见。找出员工向社保投诉的真实原因，寻求其解决途径.
4.缴费基数应得到法人的批准并争取员工的意见和同意。企业缴纳工资额的百分之30%，工资额之外增加1/3缴纳社保费用，每年的额度是多少？企业经营状况能够承担的能力范围是多大，个人缴费占工资额的百分之十，多数员工在乎的是扣自己多少，并不在乎扣单位多少，缴费基数高相应的扣个人的也高。
二、争取员工意见达成共识
1.签订劳动合同就讲明社保的缴费基数。员工一般愿意多交的很少，不愿意交的占多数.
2.对缴费基数调整定期公布。现在有些地方已改成高于平均数按月申报，这也是社保缴费的新情况.
3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.
三、公司如何应对
1.企业以后都会面临社保稽查的问题。所以保存相应的手续和证据，如：参保人数的增加和减少，缴费工资表应有员工签字，企业报表年报，银行账户发 工资的证据等能够证明缴费的真实性.
2.企业不激化与员工之间的矛盾。合理平稳处理员工的诉求.
3.招聘时擦亮眼睛。对个人道德素质差的拒之门外.
4.对期望值过高绩效差的员工使其自然脱离企业.
面对员工对社保的投诉引发社保稽查，应有充分的准备，规范企业的操作，今年没有稽查到你的企业，说不定明年及以后会遇到。堡垒最容易从内部攻破，安抚好内部员工、做好必要的准备是良策。
1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资，企业实际按照最低基数缴纳；
2、员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，要求补齐。
二、分析&建议
1、法律层面剖析
一般从法律层面剖析问题，我们首先要认清找谁，还有就是违规的责任。前者主要让我们知道如何处理、如何咨询；后者则是让我们看清违规成本，以确定是否要这么做。
（1）找谁？
案例中已经明确了社保缴纳的基数要求，那么，实际操作过程中，这个社保基数确定及缴纳的动作，是由谁来负责的呢？我们查一下《社会保险法》，其中第七章“社会保险费征缴”中有如下规定：“
第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。“
同时，2014年起，各地仲裁机构均不再受理社会保险缴费争议（例如：上海的《关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》（沪人社仲（号）文件）。由此可见，当遇到社保缴费问题时，我们已经不再找仲裁，而是找社会保险机构“主持公道”。具体员工可以找的口子，有劳动监察大队、劳动局社保维权科或者直接找社保中心等（各地情况略有不同）。
（2）违规责任
如果单位确实没有按照国家规定缴纳，那么会产生什么样的后果呢？
《社会保险法》第十一章“法律责任”第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也就是说，这个违规成本可不只是判数了补齐那么简单，而是有滞纳金和罚款风险的。而且，在上海等地，如果社保机构确定你没有按规定缴纳社保，可以冻结公司社保账户，进而影响到雇员社保关系的转入转出。
2、现实情况（国情）
（1）社会保险的“痛”
A. 劳动者对社保的态度
其实，大家对社保不待见，并不是对所有的社保项目都不满意，我想，最大的问题是在养老保险上吧？毫无疑问，养老保险是社会保险几个部分中缴费比例最高（有些地区单位缴费基数已经达到20%以上），但这部分的最终保障却是最难以言喻的。因为对于一些年轻人来说，退休和领养老金太遥远，在退休时的统筹和属地管理等方面也是问题多多，让很多人吃足苦头，而近期关于国家社保亏空、推迟退休年龄等消息更是让大家对养老保险产生了抵触情绪。笔者也曾经看过一篇关于社保政策与个人储蓄比较的文章，基本也是让人心中一凉（大义是当你开始工作的时候，每月拿出500元，零存整取存入银行，满一整年后改为整存整取，之后继续按照每月500元的标准整存整取。那么到你退休时，这笔存款及其利息，已经不亚于你可以领取的养老保险了）。此外，本人还从一些渠道听到过一些当前社保现状问题，更是让人有点担忧（影响过于不利，此处不便透露）。
其次，失业保险对于外来务工人员来说，也是一个比较头疼的问题，好在这块缴费比例较低，大家也不会过于关注。除此之外，相信很多人对于医疗、生育、工伤保险都不会过于排斥（后两项个人不缴费）。
综上来说，即便是社会保险更多的是对个人的保障，仍然有很多人因为养老保险的问题，而不愿意缴纳。（社保又是打包缴纳的，你不能选择这个参加那个不参加）。
B. 用人单位对社保的态度
单位承担的社保缴费比例较个人更高（有些地区已经达到45%的高度，也就是雇佣一名员工，工资3000的话，对于企业而言人工成本需要4350甚至更多），成本压力巨大。而且，在很多发展程度有限的地区，很多生产型企业本身就是打的“成本战”，甚至那点微弱的盈利点也基本上是少缴、逃缴的社保量了（工厂1000人，平均每月社保500元/人估算，一年也得600万费用呢，有些企业一年盈利也就几百万）。
所以，大部分企业对于社保，也是持否定态度（最大的问题也在于养老保险——比例最高）。即便是面临工伤责任，也宁可铤而走险。
（2）国家/社保机构对于社保少缴、逃缴的态度
正如前面所说的，很多生产型企业本人盈利微弱，即便是想承担社保责任，也是心有余力不足。于是就牵涉到一个“饿死”与“半饱”的问题，即：按规定缴纳社保，大家都饿死；逃缴社保，大家虽然保障少了，但好歹也是混个半饱。而对于政府来说，则是一个“维稳”与“利益”的抉择，即：企业逃缴社保，睁一只眼闭一只眼，也只是局部亏空，不如跟企业搞好关系；若逼死了企业，那么则要面对1000多人的就业问题，这就是个“维稳”。所以，除了沿海一线城市管理比较严格之外，很多地区对于社保少缴甚至不缴的问题，也大多数是睁一只眼闭一只眼，采取“民不告官不理”的姿态；而很多劳动者也是为了一份工作，或者说为了眼前少扣款，要么委曲求全要么主动要求放弃社保。
（3）社保到底好不好？
这个问题，我们只能说，如果国家、企业、劳动者都能够规范行使责任，并且能够较好地得到保障，那么社保确实是个好东西。无奈“理想是丰满的，现实是骨干的”，我们做HR的，也只能认准形势，看菜吃饭——多与当地社保部门沟通了解尺度，多与领导保持沟通，在可以争取和承受的范围内，分析利弊，尽量行使建议权，以平常心待之，切莫一根筋认死理。
3、案例中如何处理？
既然案例中员工已经告了，那么就不是所谓的“民不告官不理”了。此时作为HR来说，如何应对？
（1）与社保机构沟通处理要求
这种时候如果充耳不闻，那就是鸵鸟了。既然单位之前按照最低基数缴纳社保（别当社保是傻子，只是他们不来查你而已），证明社保局并不想主动介入。同样，事情发生了，社保局也未必会往死里赶。所以，作为企业主动与社保局沟通，商讨处理意见，一方面解决企业纠纷，另一方面给社保机构一个台阶下，自是很乐意的一件事情。
同时，作为单位也要向社保机构诉诉苦，说一旦这个人成功了，后面都来这么要求，那企业就不要活了之类的，让政府机构也帮忙给个顺水人情。
而且，即便是涉及补缴，补缴周期多长？如何补缴？要哪些材料？如何缴费？……这些也都是要社保局说了算的。总体原则，一不能不理，二不能得罪。
（2）与员工沟通
既然事情由员工而起，自然要找员工沟通此事。虽然事由是社保缴费，但矛盾的焦点未必是社保，借此机会作文章也是有可能的。
所以，如果能与员工沟通清楚，解决掉他的问题，掐掉他的妄念，也许兵不血刃也是有可能的。同时，也给员工施加一定的压力，跳梁小丑最终的结果都好不到哪里去。
当然，如果员工真只是社保问题，那么也要跟员工将问题讲清楚，公司生存困难，社保缴纳已经是不易，如果一旦引发社保局全员足额缴纳社保的强行要求，危及企业生存的，那么企业是绝对不会让步的。到时候企业使些不利于员工的“软钉子”，也不要说没提醒过。
此外，还可以采取一些手段将矛盾转移，利用员工群体对其制约，这个也就不便多说了。
（3）与领导沟通处理方案
这个问题最怕带来连锁反应，一旦一个人赢了，消息不胫而走，后面陆陆续续都会来，所以一定不能完全站在员工一方（把自己作死了）。所以，在方案上一定要权衡利弊，将各种可能性与后果，特别是与社保局沟通的结果和与员工沟通的结果，都汇报清楚：最终是否有折中的处理方式？是否有些地方需要领导出面？（譬如：社保局的打点等，虽然黑了点，但这是现状）如果最坏情况下如何打算？（譬如：补足这个员工社保，然后解除/终止劳动关系，至少让其他员工知道你要补齐社保也是有代价的，不要贸然尝试，借此稳定公司内部军心等等）
汇报完之后，我们的目的无非是尽可能帮助领导消除信息不对称，帮助领导更好地决策。一旦决策下来了，我们在执行的时候注意控制风险，不要引发二次爆炸就行了。
1、国家规定要求很明确，但现实中的执行情况也是无可奈何，还是坚持一个原则，以“当地尺度、企业承受能力以及多方沟通”为准绳。
2、社保抵触的核心在哪里？我们要客观认识，这样才能知道应对的尺度。
3、实际问题发生了，还是要多沟通，社保局要沟通，员工要沟通，领导那边更要沟通。只有多沟通，才能在夹缝中找到一丝生机。
4、考虑好不利影响，单位不能承受的情况下，也只能无奈打压一下员工，因为这是面临“半饱”还是“挨饿”的选择。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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3、嘱咐家长利用假期往银行卡或折上存入不低于170元钱，以保证成功扣款。建议家长开通短信通知，北京银行叫“短信天使”，免费，扣款不成功发送短信；交通银行叫“账务短信通知”，免费，账户余额发生变化发送短信；邮政储蓄银行叫“账户变动维护通知”，3元/每月，账户余额发生变化发送短信。&
4、了解一下您班上北京市户口的学生还有没有在社保所参保的，如果有，放假前到学校卫生室领“学籍证明”去社保所核对信息和电话后，做减员，将“减员证明”交给马老师。家长如果不同意在社保所减员，将视为放弃参保。
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社会保险知识沟通
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社会保险是什么？为什么要参加社会保险？ 社保缴费是如何计算的？ 离职后如何处理社保？ 养老保险缴纳与养老待遇享受 医疗保险缴纳与医保待遇享受 工伤认定情形与工伤待遇享受 了解更多社保政策、法规及信息的途径
社会保险是什么？为什么要参加社会保险？ 社会保险是社会保障的核心内容，是我国的法定保险，是国家通过立法强制参保对象必须（而非自愿）参加的保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个险种。
社会保险的功用是通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式，建立庞大的社会保险基金，使劳动者（参保人）在年老、患病、失业、生育、因工伤残或死亡时，其本人或家属能够从社会获得物质帮助，保障基本生活，从而达到解除劳动者后顾之忧，稳定社会的目的。因而，它是一种具有强制性、保障性、福利性和普遍性的社会保障制度。 * 社会保险费缴纳 —— 公司缴费
户口类型 保险类型 市内城镇 市内农村 市外城镇 市外农村 外籍员工 养老保险 10% 10% 10% 10% 10% 工伤保险 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 失业保险 1% 1% 1% 1% 0% 医疗保险 6% 6% 2% 2% 6% 生育保险 0.7% 0.7% 0% 0% 0% 总计 18.5% 18.5% 13.8% 13.8% 16.8% 最低缴交工资= RMB2359*60% (低于最低缴交工资标准按最低缴交工资申报) 最高缴交工资 = RMB%(高于最高缴交工资标准按最高缴交工资申报) 实际每月收入在 RMB1415与 RMB7077之间的，工伤保险\失业保险\医疗保险\生育保险按上表比率交纳 实际每月收入在 RMB1415与 RMB10089之间的，养老保险按上表比率缴纳(养老保险最高缴交工资标准 RBM10089=RMB%，RMB年度广东省社会平均工资） 社保缴费是如何计算的 * 社会保险费缴纳 —— 个人缴费
户口类型 保险类型 市内城镇 市内农村 市外城镇 市外农村 外籍人员 养老保险 8% 8% 8% 8% 8% 工伤保险 0% 0% 0% 0% 0% 失业保险 1% 0% 1% 0% 0% 医疗保险 2% 2% 0% 0% 2% 生育保险 0% 0% 0% 0% 0% 总计 11% 10% 9% 8% 10% 社保缴费是如何计算的 最低缴交工资= RMB2359*60% (低于最低缴交工资标准按最低缴交工资申报) 最高缴交工资 = RMB%(高于最高缴交工资标准按最高缴交工资申报) 实际每月收入在 RMB1415与 RMB7077 之间的，工伤保险\失业保险\医疗保险\生育保险按上表比率交纳 实际每月收入在 RMB1415与 RMB10089 之间的，养老保险按上表比率缴纳(养老保险最高缴交工资标准 RBM10089=RMB%，RMB年度广东省社会平均工资） 如何计算每月社保扣费？ 缴费金额＝缴费工资×缴费比例 缴费工资=上上月税前总收入+社保三项扣费项+住房公积金扣费项
举例说明（以养老保险扣费为例）
举例1： 员工甲6月份正常出勤，7月20日收到6月份薪资，其中税前总收入2051.10，养老保险236.6，医疗保险0，失业保险29.57，住房公积金121.95，则该员工8月份养老保险缴费=（.6+0+29.57）X8%=195.14
举例2：员工乙6月份休长事假，7月20日收到6月份薪资，其中税前总收入-27.17，养老保险105.28，医疗保险26.32，失业保险13.16，则（-27.17+105.28+26.32+13.16）=123.79&1415，该员工8月份养老保险缴费=3.2
举例3：员工丙6月份发放留才奖，7月20日收到6月份薪资，其中税前总收入大于10089，则8月份养老保险缴费=7.12
社保缴费是如何计算的 停保及办理社保时间
公司会在当月社保到帐后，离职员工的最后工作日的次一个工作日为员工申报停保；
员工需在当月社保到帐后，本人最后工作日后的三个工作日之后去办理社保相关手续；
社保到帐时间为社保费申报后五个工作日；
社保到帐前不申报停保；
离职后如何处理社保 社保费 申报 社保费 到帐 申报 停保 五个工作日 办理 社保 最后工作日的 次一个工作日 三个工作日
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