咨询内容:本人2014年6月毕业，大学本科学历，水产养殖学专业。日，我由他人介绍，进入江苏大湖水产科技发展有限公司工作，主要从事水产养殖相关工作，一起工作的还有另外两个大学生，一个是我同学张凯庆，一个是湖北的大学生居文义。当时签订了由盐城市劳动和保障局印制的劳动合同，合同约定我试用期为日至日，试用期工资为每月2600元，试用期过后转正，转正工资每月3000元，公司承诺每月20号为上月发薪日。在该公司期间，七月份的工资一直等到八月二十八九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月30号还没有发，所以张凯庆和居文义就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，并由公司副总卢利民签字盖章后离开了公司，他们走的第二天，也就是9月31日，八月份的工资才发下来。我当时在该公司又干了8天，期间也在网上又重新找工作，最后找到了工作就业辞职离开了公司。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给公司负责人李祥打电话，他竟然说不发了，有本事我们告他！我们也想了办法，给公司副总联系，想和平解决此事，但是无济于事，所以只好求救贵部门，望给与帮助，不胜感激！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：一个刚毕业的大学生,到一家企业工作,初来时口头说好,一年后工资增加20%.可是,由于人力资源部领导调换,不给大学生涨工资了,又没签订,此时大学生的利益受到侵害,该怎么办?
合同并不是唯一的寻求合法权益的凭证，你的情况还不够具体，公司除了没有兑现20%加薪的承诺外，还提供合法的社会保险等吗？不管如何不签定合同，就是公司违反了劳动法，你可以收集你的工资条，工作报告，工作证等一切可以证明你在哪个公司工作，付出你的劳动的证明，然后到劳动仲裁部门要求劳动争议仲裁，要求依法签定合同，办理新毕业学生落户的所有手续，补交社会保险。并补偿损失。你无需先辞职的，公司不能在仲裁未了结前开除你的，在以上事情结束后，你可以在考虑去留，你以后要注意择业谨慎哦。
其他答案（共47个回答）
这个要看一下公司的规模、文化，从长远考虑一下，如果公司是一个只用人不培养人的地方，就要考虑给自己找个下家了，有好的地方，可以跟公司提出要求加薪，否则辞职，并且按照工作时间要求公司给补发薪水，这个是劳动法规定的。如果这个公司各个方面都不错，也有个人的发展空间，那就找个合适的机会跟领导说这个问题。说话要讲究战略，既不要把自己显得很俗，也不要说不出意思，同时也把自己在公司工作期间的感受什么说一下，表示一下衷心，而且你加薪的问题，最好是先跟自己部门老大反映，如果老大出面，问题就比较容易摆平了。
以前的经理允诺要给你涨工资，那时你就应在和他签订的合同中约定这一项，现在如果以前的领导没调，假如他又说没说过要给你涨工资，那你咋办？你只要有证据证明他说了，那行。但要是没法证明的话，你是不会得到他允诺为你涨的工资。更何况现在领导人已换人，要想得到更是难上加难。不过，我觉的刚毕业积累经验很重要，找一分工作太难了，如果你辞职后能找到一分好工作，那你就走人，如果没十足把握，还是忍忍，是金子在哪都会发光的，要相信自己。
1、无论劳动合同约定的工资800元，还是实发的700元，都不能低于当地最低工资。否则就违反了《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
在现代社会里，努力工作不是工作好的标准，更不是涨工资的依据！
关键是你的业绩，你的能力和老板认为你是否有存在的价值。
当你在一个企业里很长时间没有涨工资...
价涨，企业成本增加，利润减少，怎么给你涨工资呢？
物价涨→工资涨↗物价还涨，↗工资还涨，这是循环上升，恶性循环，这样通货膨胀就停不下来了。 解决通胀的方法中的确...
我也有听说，但不知道是不是真的。
答: 雅士利奶粉有获得了5项国际专利吗？专利应该是自主研发的吧！
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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