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第三方登录：单位按最低基数缴纳五险一金合法吗?
& 单位按最低基数缴纳五险一金合法吗?
单位按最低基数缴纳五险一金合法吗?
　　五险一金有哪些?　什么是四金?　单位按最低基数交社保合法吗?带着这些疑问我们一一了解下。　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。　　四金　　四金，是五险一金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金)中由个人缴纳的部分(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)。　　一般我们说“交四金”、“交五险一金”，都是指同一个意思。即用人单位为劳动者缴纳五险一金(用人单位另外支出)，其中有四项劳动者也要缴纳(劳动者税前工资中扣除)。　　单位按最低基数交社保合法吗?　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;　　(3)职工工资在当地上一年职工平均工资300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。　　有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。　　为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。　　劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
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单位是否必须给员工买“五险一金”？
单位是否必须给员工买“五险一金”？
发布时间： 9:42:00&&&&来源：
& & 社保是包括&五险一金&：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金！&五险&是一定要买的，这个是国家规定的，但是&一金&的话，企业就不一定会帮你买，这要看企业的情况，有些企业效益好，又比较人性化，他就会帮你买，但是很多民营企业都不一定有住房公积金！
& & 安徽的张女士和老乡聊天时发现，每个工厂给职工买的保险都不一样。&有的厂里会买养老保险、失业保险等，有的除此之外还会买住房公积金，但我们厂什么都没有。&张女士问，这些保险是否规定要由单位买？
& &&专家介绍说：&《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的 五险。&单律师说，&其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。&
& & 职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
& & 至于张女士所说的 住房公积金 并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳 住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。
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