用人单位拖欠工资怎么办？
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】
&&& 年关将近，广大劳动者可谓是几家欢喜几家愁。有些劳动者一年以来辛勤工作攒下了丰厚积蓄，有些劳动者却还在为没有着落的工资而焦虑发愁。用人单位拖欠工资怎么办？快来跟着小编一起互动回放一下吧~
&&& 【互动实录】
&&& 艺年老妖精：公司拖欠工资怎么办？ &&& HR咨深堂：回复@艺年老妖精:单位拖欠工资的，可向单位所在区劳动监察部门举报投诉(双方须建立劳动关系)。
&&& 【12333点评】
&&& 检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,并依法纠正和查处其违反劳动保障法律法规行为,是劳动监察机构义不容辞的重要职责。在本市,如果用人单位发生欠薪行为,根据《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》,劳动者就用人单位克扣或无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿,向劳动保障行政部门投诉并经查实的,劳动保障行政部门应当采取如下措施――&&& 1. 责令用人单位限期支付；&&& 2. 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。&&& 劳动者与用人单位就克扣或无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额、经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实。&&& &&& 向监察部门举报投诉，多长时间能出结果呢？&&& &&& 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
&&& 劳动监察的受理时效是多久?
&&& 违反劳动保障法律法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，不再查处。本项规定期限，自违反劳动保障法律法规或规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律法规或规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。&&& 因此，劳动者如果遇到单位欠薪，可以按规定的2年期限内前往劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会及时受理，并在60个工作日内完成调查（复杂情况延长30个工作日）。&&& &&& 那么问题来了：单位拖欠工资，我已经申请了仲裁，还能再去监察部门投诉吗？
&&& 对已经按照劳动争议处理程序申请仲裁的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理。也就是说，劳动者如果申请了劳动仲裁，监察部门不再受理同一事项的投诉。
&&& 最新政策动态：
&&& 为惩治恶意欠薪，2015年5月，市人社局联合市高级法院、市检察院、市公安局共同下发《关于做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的意见》，进一步明确本市追究恶意欠薪者刑事责任（“欠薪入罪”）工作的若干具体问题。《意见》规定，企业经营者采取转移资产、欠薪后逃匿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，并符合法律规定的其他条件，将会被依法以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。&&& 法律法规对企业欠薪行为严惩不贷。因此，希望广大用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利；同时广大劳动者也要敢于拿起法律的武器，依法维权、理性维权，为积极构建和谐劳动关系而共同努力。
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单位拖欠工资怎么办
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来源：互联网整理,仅供参考
单位可以说是经常发生的事，尤其是在春节过年的时候。那么，遇上单位拖欠怎么办呢?部分劳动者选择了比较极端的做法，其实对于这样的事有更好的解决方式。下面就让我们一起来了解一下相关知识。拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。2.支付根据《法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠工资—怎么办：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,大队会对此,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并你公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司他们会。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。以上就是拖欠工资的全部内容，通过小编的介绍相信大家都知道了对于单位拖欠工资的行为，法律上是规定了相应的解决方法的。既然如此，在遇到类似事件的时候，劳动者吗们就应该寻求法律的帮助，而不是冲动行事。：
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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