更多公众号：qiruilawfirm我们致力于“专家型团队，团队化服务”的发展理念，向您综合展现启瑞律师事务所的律所文化、发展动态、专业成果，提供国内外法律行业最新动态。最新文章相关作者文章搜狗：感谢您阅读员工不同意合理调岗，消极对抗怎么办？ 本文版权归原作者所有，本文由网友投递产生，如有侵权请联系 ，会第一时间为您处理删除。为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？
博客专家
为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？
有朋友问到：为什么企业宁愿开高工资给新员工，都不愿意给老员工加工资？俺的建议：先从这位被低薪压制的老员工角度说说：决定你的薪资水平的根本原因是你的实力，而影响因素是你的性格。为什么说是你的性格呢？比方说你比较好欺负，不好意思和老板提要求，老板就会继续低薪用你，最多每年加你一点点。你作为老员工和老板谈工资，你的筹码比较弱，因为你需要保住这份工。老板招聘新员工就不同了，老板需要这个岗位才去招聘的，有必要的话，他会出他能接受范围内的最高工资的。所以从这位老员工的角度看来，自己就被欺负了，感觉自己实力比新员工还好，为啥我的待遇低？当然这些都是自我感觉，大部分人是过高看待自己的，你的真实实力如何，只能通过客观检验。建议你：不管是否真的要跳槽，每年都应该到市场上去应聘一下，了解行情和看看你的实力，有人愿意出你的期望价钱招聘你才能证明你牛B，有水平！如果自己实力去不到那，又埋怨老板不主动加你工资，自己又不努力改善实力，这只能怨你自己了。大部分老板都是能低薪就底薪的，你指望老板大发慈悲，不可能的事情。&再从老板的角度说说：老板给薪金的标准，应该是该员工对公司的贡献程度，说得直接一点其实不是老板发工资，而是员工帮老板赚钱后老板分合理的钱给员工。作为一名好老板，不应该吝惜钱发给有贡献的员工，也不应该老员工好欺负就给低一点，无论新老员工都应该一个标准。当你以较高薪资招聘一名新员工，但又不相应提升老员工的薪资水平使之相称的话，老员工对公司的归属感可能瞬间变成零。你指望薪资保密制度能不让老员工知道新员工的薪资，这是不可能的事情。所以当你以很高薪资招聘一位新员工的时候，你可能会失去很多老员工，他们的心会马上失去，他们的人会陆续离职。建立薪资及晋升制度有朋友提到建立合适的薪资及晋升制度，是解决老板和员工关于薪资问题矛盾的好办法，可以在老板和员工都认可的薪资制度下，公平公正公开地处理薪资的问题。确实很多大企业都有合适的薪资晋升制度，也取得不错的效果。不过这是对于大企业和比较有远见的老板来说的，薪资和晋升制度是一个从无到有的过程，而且真正的决定权仍然在老板身上，所以问题的实质其实还是回到老板身上。作为苦逼的打工仔来说，不断充实自己的实力，选择一个好公司和好老板，这才是硬道理。当你足够牛B的时候，你就可以去创业，做一个让员工喜欢或讨厌的老板了，哈哈
10
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公司给员工调整部门及岗位，员工不同意，应怎么处理？
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公司给员工调整部门及岗位，原岗位撤销，原岗位工作内容与新岗位工作内容都由此员工负责，员工不同意调整。该员工到该公司已2个月，公司未与其签订劳动合同。
东城区发表时间： 09:30
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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 09:45
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律师回答共 12 条
具体情况可电话咨询
律所：北京京云律师事务所
回复时间： 09:40
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你好，可申请劳动仲裁。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 09:41
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协商不成 ，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 09:42
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您好，根据《劳动合同法》第十条规定：
　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
律所：北京市拓夫律师事务所
回复时间： 10:25
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您好，没有签订劳动合同员工可以主张一个月以后的双倍工资。建议和员工协商，尽量在满足员工也保证单位利益的情况下和员工协商。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 10:46
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协商不成可解除劳动关系。
律所：北京市百瑞律师事务所
回复时间： 15:11
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1365116****
你好，据你的描述，虽未签订劳动合同，如你没过错，可认定无固定期限劳动合同，不同意调整安排岗位，可以再次要求调整，并不是由于你的原因不能胜任
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 06:44
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员工不同意可以协商解除合同。
律所：北京德兰律师事务所
回复时间： 09:41
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可以要求解除合同，双倍工资的经济补偿
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 09:59
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没有签到劳动合同，公司需要按如下法条承担法律责任
中华人民共和国劳动合同法实施条例
支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 11:04
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具体分析问题
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 11:21
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1381009****
您好，解除合同，需要支付经济补偿金
律所：北京市中闻律师事务所
回复时间： 10:03
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【女性维权指南】调岗后能否降低薪酬待遇？
08:21:38 中国女网原创
好不容易熬过试用期，在岗位上做得如鱼得水，希望皇天不负有心人，迎来事业更高峰。然而一纸调岗令，陌生的环境，生疏的同事，全新的工作，一切从零开始，让很多职场白领讳莫如深，生怕受到“调岗令”钦点，从而“白手起家”。那么，关于调岗的法律法规，你知道多少呢？
　　中国女网：张韫兮()
　　好不容易熬过试用期，在现行岗位上做得如鱼得水，风风火火的闯头儿，兢兢业业的拼劲儿，希望皇天不负有心人，恰逢职场新纪元，迎来事业更高峰。然而一纸调岗令，陌生的环境，生疏的同事，全新的工作，一切只能从零开始，让很多职场白领们讳莫如深，生怕受到&调岗令&钦点，从而&白手起家&。
　　尽管俗话说&树挪死，人挪活&，但希望四平八稳的职场人&谈调色变&，唯恐有朝一日沦为调岗的对象，猝不及防。那么，关于调岗的法律法规，你知道多少呢?
　　一、哪些情况下用人单位可调岗?
　　(一)用人单位和劳动者协商一致
　　当劳动者自愿申请调岗，得到用人单位许可;或用人单位主动提出调岗，获得劳动者同意。双方一拍即合，调岗自然称心如意，堪称完美的工作调动。
　　(二)劳动合同明文约定 且须公司妥善安排
　　如果劳动合同中约定，用人单位可以根据企业自身经营情况或者义务发展需要，妥善为劳动者另行安排工作岗位，为劳动者提供必要的便利条件，明确告知且征得劳动者同意，才能实施调岗权。
　　(三)劳动者不能胜任工作 调岗或培训
　　当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为劳动者安排培训，也可以征得劳动者同意后调岗，只是不得另行约定试用期，如果培训或调岗仍不能达成所愿的，只能依照法定程序(额外支付一个月工资，或提前三十日书面通知)解除劳动合同，但用人单位必须依法支付经济补偿金。
　　(四)劳动者医疗期满后无法胜任工作
　　若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位。此时，用人单位应坚持&以人为本&原则，为劳动者提供能够胜任的工作，体现企业人性化管理和人文关怀。
　　(五)法律强行规定或医疗机构证明 孕期女职工需变更工作岗位
　　依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或上夜班。
　　另外，如果女职工怀孕前，从事的工作岗位属于孕期禁忌从事的劳动范围，比如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，从保护孕期女职工的角度考虑，用人单位应当为孕期女职工另行安排适量劳动，但也必须征得女职工同意。
　　(六)发生情势变更情形 协商变更劳动合同
　　对于调岗，法律规定了兜底性条款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。比如，若出现企业被合并、分立或资产被转移，岗位被迫撤销等客观情况，用人单位可征得劳动者同意，重新安排新职位。
　　二、调岗后能重新约定试用期吗?
　　在熟悉的岗位上，可谓轻车熟路，一旦调到新岗位上，瞬时沦为&职场菜鸟&，不仅劳动者心里犯嘀咕，生怕难以胜任差事，用人单位也觉得走了步&险棋&，一着不慎满盘皆输。那么，调岗后还能另行约定试用期吗?
　　按照《劳动法》规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期有时间限制;按照合同约定期限来决定试用期的长短，最长不得超过六个月。
　　调岗后，用人单位和劳动者的主体资格没有发生变化，显然不能再次约定试用期;即使劳动者离职后，再次入职老东家，从事另种工作，也不得另行约定试用期。
　　三、不服调岗坚守原岗算不算旷工?
　　莫名其妙地收到调岗令，劳动者悻悻地怠于理会，心不甘情不愿的调岗，让劳动者心里不是滋味，干脆在原岗位上埋头苦干，用人单位能否以旷工为由，辞退劳动者呢?
　　显然不能!调岗必须征得劳动者同意，公司强行调岗，劳动者有权拒绝;何况劳动者依然在奋力工作，丝毫没有消极怠工的迹象，用人单位不得将劳动者炒鱿鱼。反之，倘若劳动者对调岗耿耿于怀，从而赋闲在家，不正常出勤，用人单位就能以&无视单位的规章制度，违反劳动纪律&为理由，依法解除劳动合同。
　　四、调岗后能不能降低薪酬待遇?
　　我国坚持&同工同酬&原则，不同岗位的工作量有差别，薪酬福利自然不同。那么，调岗后能否降低劳动者的工资标准呢?
　　调岗需要劳动者点头，薪酬肯定成为绕不开的重要话题，新岗位的新工资，与劳动者协商一致，可以降低薪酬待遇，但不得低于当地最低工资标准和同岗位最低工资水准。但值得一提的是，对于孕期和哺乳期女职工，用人单位不得以调岗为幌子，降低其工资，否则涉嫌违法。
　　五、劳动者不同意调岗该怎么办?
　　用人单位按照法定情形调岗，无法获得劳动者同意，须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
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