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2015年关于五险一金最低标准的规定? 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
来源：　　发布时间： 14:01:51
导读：&五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、公积金缴存比例　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于...
&五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、公积金缴存比例　　财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。　　二、社保缴纳比例　　社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：　　(一)养老保险：　　1、城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%;　　3、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。　　(二)医疗保险：　　1、城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;　　3、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。　　(三)生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。　　(四)失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。　　(五)工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。　　(六)大病医疗互助补充保险：　　1、城镇职工：单位缴纳1%，个人不缴纳;　　2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳1%，个人不缴纳;　　3、非农村户籍人员：自愿缴费。　　2015年成都五险一金缴费基数　　(1)公积金缴存基数　　根据现行规定，职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的。住房公积金缴存基数是根据国有企业在岗职工平均月收入和城镇居民人均可支配收入增长率来测算确定，职工收入不断提高，他们的住房公积金缴存基数、缴存额也相应提高。　　今年，我市住房公积金月缴存基数上限调整为18242元，在去年的基础上增加了2491元，上调幅度为15.81%。下限将分区域执行两个不同的标准。　　(2)社保缴费基数　　社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上一年1-12月的平均工资和成都市平均工资来进行确定的。社保基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。&
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声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148我在深圳工作时单位给交了失业和工伤保险,我现在不在这个单位了,请问,这个险可以转吗?我现在东莞上班.
　　(一)失业保险转移的政策依据
　　《失业保险条例》(国务院令第258号)、《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号)
　　(二)失业保险转移的办理程序
　　在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。
　　失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
　　(三)失业保险转移的办理时限
　　受理当日内办结。
既然是已经在另外一家单位上班了，就不存在失业问题阿，何来有领取失业保险金的理由阿。
当然如果你再次失业，原来交纳8年的失业保险，你还是可以继续享...
没影响.失业保险不同于养老保险,它是社会统筹使用的,领取后对以后退休不会有影响,退休人员不属于领取失业金的范围.
生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户 如果对你有帮助，请给...
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这个不是我熟悉的地区为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳。职工个人不缴纳”?
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为什么规定工伤保险费“由用人单位缴纳。职工个人不缴纳”?
添加：不详
&《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。这一规定与养老保险、医疗保险等其他社会保险险种实行的多方责任制度不同，它体现了工伤保险遵循的雇主责任原则。目前，世界各国的工伤保险均认可这一原则，其理念源于工伤是由工作原因带来的，保险的责任应由雇主来承担。目前，全世界有160多个国家实行了工伤保险制度，保险费均由雇主承担缴费责任，职工个人不缴费。
作者：未知 点击：972次
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VIP公司推荐单位只缴纳了四险,失业保险没缴纳,职工提出解除劳动关系,有补偿金吗?
公司未为员工缴纳失业保险(其它四险有缴),员工可以要去赔偿吗?
来源：网络
关键字： 劳动关系 补偿金
更新时间：
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网友1的回答
这个看最初单位跟你的承诺是什么,如果说的是三险一金,就不包含失业险。而且 网友2的回答
或违反劳动合同导致职工辞职,出现上述情形造成失业的,就有权申领失业保险金。网友3的回答
领取失业金的同时,免交医疗保险,养老保险照常缴费,领取失业金结束之后,继续缴纳2015-12-网友4的回答
不可以的。 社保的主要内容: 养老保险:养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一网友5的回答
　　用人单位必须依法缴纳社会保险,社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保网友6的回答
　 中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有网友7的回答
关于“五险一金”的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条 公司网友8的回答
一般公司都会给员工缴纳五险一金。&五险&,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险网友9的回答
北京只有四险可以办居住证吗?没有失业保险 劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够..网友10的回答
失业，建立社会保险制度，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，明显具有国家强制性的特点，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。　　1，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足、减免。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，获得帮助，提出辞职，国家发展社会保险事业、生育等情况下，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，享受保险待遇。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，可要求用人单位提供担保，用人单位需支付经济补偿金，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，建立社会保险基金。　　2，目的使劳动者在年老，社保征收机构，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务、患病工伤。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务五险需要一起缴纳。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，签订延期缴费协议，少交一种员工离职可以要求经济补偿金网友7的回答
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