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CTUU是什么意思
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病情描述：
我怀疑自己得了性病,大夫让我化难CT
UU两项指标都是什么意思
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病情分析：
是衣原体和解脲脲原体.
咨询相关专家
擅长:内科护理综合
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育儿|两性|男性|整形|养生|老人甘怡群_百度百科
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甘怡群，1990年在北京大学心理学系获得学士学位，1993 年在北京大学心理学系获得硕士学位，1998香港中文大学心理学系获得博士学位。发表了70余篇研究论文，其中22篇为以第一作者或通讯作者身份发表的SSCI收录的英文期刊。目前任中国心理学会心理测量分会理事，国际SSCI期刊“Applied Psychology：Health and Well-being”编委《心理科学进展》编委，《中国心理卫生杂志》常务编委，《中国临床心理学杂志》编委·同时也是20个国际性学术期刊的审稿人。研究领域集中在应对、心理健康和工作倦怠方面。[1]
甘怡群教育经历
北京大学心理学系学士、硕士
香港中文大学心理学系博士
香港大学心理学系博士后
1999年就职于北京大学心理学系，任教授
甘怡群科研经历
甘怡群主持的科研项目
意义取向应对的认知表征及意义寻求模型的修订. 自然科学基金面上项目　　
未来取向应对的双阶段序列模型及其时间透视机制 自然科学基金面上项目：　　
未来取向应对与大学生压力管理 全国教育科学“十一五”规划2008年度重点课题　　
中学教师的工作压力应对和干预 北京市教育科学“十一五”规划2009年度重点课题
2010年, 2011年, 应激和逆境下的应对：从心理和生理健康的角度考察其意义和干预 2次中德双边研讨会 自然科学基金委资助
甘怡群参与的科研项目
危机中期望差异效应导致的风险沟通障碍极其策略研究 自然科学基金非常规研究项目 　　 我国若干重点职业人群心理压力和职业枯竭的评估、预警与干预示范研究 国家科技部支撑课题
甘怡群参与的国际会议
国际心理学大会（2012年开普敦）：主持邀请研讨会（invited symposium）
国际应用心理学大会（2014年巴黎）：大会主旨演讲（transversal keynote lecture）
．北京大学心理学系[引用日期]职业疲劳症_百度百科
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职业疲劳症
职业疲劳症是一种常见的现代职业疾病，即职场人员在工作重压之下，所体验到的身心疲惫、能量被掏空的感觉，更有甚者，还会感觉职业枯竭，工作麻木，再也激不起一丝涟漪。据调查，从行业来看，白领、教师、医生以及媒体从业者的患病率比较高；从个性角度讲，具有敢于冒险和迎接挑战、独立性强，并且不容许自己或他人失败等人格特征的人也容易陷入职业疲劳。
职业疲劳症疾病病症
职业疲劳主要是身体上的疲累，当你对工作产生疲劳感时，应该静下来思考自己擅长什么，期望得到什么，工作没做好是自己努力不够还是方向偏差。在生活中多培养其他兴趣，有业余爱好作为“第二职业”，更能激发个人的潜力，重拾自信，将延缓自己的职业寿命。
中国一人力资源服务商发布的万人调查显示，超过一半的人薪水低于前一年同期，近80%的职场人感到精神紧张和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
不过，人力资源专家就提醒：这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”。
职业疲劳症疾病表现
职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等，都和职业疲倦有关。　　
　据美国研究机构调查：每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍！而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。　　　　调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。　　　　职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。 [1]
职业疲劳症疾病病因
职业疲劳症主观原因
重大的挫折、打击或挫折打击的长期叠加
工作的不顺利，会不断给人不同程度的挫折和打击，令人怀疑自身的能力，自信逐渐降低，并且不断为自己的失败和工作不力找借口。
攀比心态作怪
工作时间长了，同行之间的交流、对比也会增加，见到同行职高薪厚，失了平常心，抱怨越来越多，心态逐渐由波动发展到失衡。
工作多年，进步不大以前业绩优秀的职员，面对公司(社会)和家庭的多重压力难以调整。
职业疲劳症客观原因
重复的工作内容
重复劳动在内容上缺乏新意，随着个人能力的不断提高对已取得的成绩已不再兴奋。但企业不断发展，对职员的要求会不断提高，缺少正确的引导和鼓励，职员缺乏提升专业水平的动力。
操作、管理上的负面因素长期存在和一些遗留问题长期得不到解决
由于沟通、理解以及思想工作的不畅、不到位，从业人员逐渐认为公司的制度不利自己的发展，部门领导的某些处事原则、行为作风使自己的工作环境越来越差，而且看不到有改善的迹象。这样的管理会让职员对企业、部门、领导的信赖度逐渐降低，从而对自己的职业选择产生怀疑。
职业疲劳症专家分析
职业疲劳是一个社会问题，引起职业疲劳的原因很多。一般来说，职场人群工作压力大，经常超负荷工作，这部分人往往在30岁-45岁左右就会出现职业疲劳现象。
武汉智心中心高级心理咨询师罗学强认为，造成这种心理疾病的根源在于个人对自我价值的评估与社会对自我价值评估的落差。自我感觉良好，可是一到现实中，受到领导、客户等各方面的低评价，极易造成心理落差，产生。
作为一名从业多年的心理咨询师，罗学强常常遇到此类案例。据他观察，出现职业疲劳现象的周期越来越短，尤其是高科技领域的从业者和收入稳定且丰厚的中层管理者最易被职业疲劳症侵袭。他进而解释，比如IT行业，技术更新速度快，一般工作2年至3年就容易倦怠；而30岁-40岁的中层管理者，在行业中已具备一定能力，但属于再向上升却很艰难的人群。
省社科院社会学家冯桂林分析，职业疲劳是人的本能需求和现代社会高速发展共同促成的。现代社会是一个五光十色的万花筒，外界诱惑使人们内心变得不安分，想尝试更多新的角色。另外长期从事“朝九晚五”、“三点一线”式的工作也容易引起人们的心理疲倦。他认为，人一生中，有三次左右的职业流动是符合人的生理、心理需求的，并且可以得到一定的身心愉悦，从提高工作效率上讲也是必须的。但是，如果老流动，做职场“”，不利于生产效率的提高，对技能的熟练程度不强，也成不了人才。
职业疲劳症调整方法
职业疲劳，一方面是来自于自我内部压力的疲劳，另一方面，如果长期从事自己能力过剩的工作，也会使人心生厌倦。而到了年底是最容易产生职业疲劳感的时期。人力资源专家建议我们，从以下几个方面对自己做一些调整。
职业目标要合理。要根据自己的实际情况，比如工作的年限、工作的能力、自己的兴趣爱好，并结合对工作和生活的平衡。
多方支持很重要。多与人交流沟通，多和精力充沛、充满活力的人相处，有一个固定的“亲友圈”，可以帮助自己跳出困境，以饱满的姿态投入自己的工作中去。
提升综合能力。针对自己的岗位要求及任职资格，有效加强自己的综合能力，增强自己的职业含金量，是突破瓶颈的最终方式和手段。
职业疲劳主要是身体上的疲累，当你对工作产生疲劳感时，应该静下来思考自己擅长什么，期望得到什么，工作没做好是自己努力不够还是方向偏差。在生活中多培养其他兴趣，有业余爱好作为“第二职业”，更能激发个人的潜力，重拾自信，将延缓自己的。
如果有条件的话，应该申请休息几天，多跟朋友和家人共度快乐时光，或者多做运动，锻炼身体，对放松身心、调整心态更有益处。当然，作为企业，也要采取不同的激励手段，刺激不同员工的工作动力。 [2]
[引用日期]
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术语所说的CA是什么意思
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病情描述：
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病情分析：
请根据患者提问的内容，给予专业详尽的指导意见。（最多输入500字）
指导意见：
请给出具体的运动，饮食，康复等方面的指导。（最多输入500字） 0/500
看了该问题的网友还看了：
医生回答专区 因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：
您好，您说的情况可以指钙，或者是cancer的简称，肿瘤的意思
咨询相关专家
擅长:内科护理综合
擅长:心理科综合
擅长:内科疾病
育儿|两性|男性|整形|养生|老人现在都在说ABC管理的，但是ABC管理的意思是什么？ABC在这里又是什么意思？
AB相关信息管理法的基本指导思想就是从种类繁多、错综复杂的多项目或多因素事物中，通过定性与定量分析找出主要矛盾，以抓住重点，照顾一般，采取不同的对策，区别以待。
　　ABC管理法的基本原理是：把上述指导思想与技术、经济分析和定量计算结合起来，以　“关键的少数和次要的多数”为理论依据，通过定量分析，将管理对象的项目（品种，因素等），根据分类指标（金额、数量等）划分为ABC三类，然后根据不同类别的特点，采取与之相适应的不同管理策略，从而有效地提高工作效率和经济效益。
　　划分ABC类别的通常标准为：
　　A类：称为重点......
AB相关信息管理法的基本指导思想就是从种类繁多、错综复杂的多项目或多因素事物中，通过定性与定量分析找出主要矛盾，以抓住重点，照顾一般，采取不同的对策，区别以待。
　　ABC管理法的基本原理是：把上述指导思想与技术、经济分析和定量计算结合起来，以　“关键的少数和次要的多数”为理论依据，通过定量分析，将管理对象的项目（品种，因素等），根据分类指标（金额、数量等）划分为ABC三类，然后根据不同类别的特点，采取与之相适应的不同管理策略，从而有效地提高工作效率和经济效益。
　　划分ABC类别的通常标准为：
　　A类：称为重点项目或关键因素。如果某些项目（例如某些品种）的累计百分数仅占总项目（例如总品种数）的5—10%，而其对应的分类指标（例如所占资金）的累计百分数却占总指标（例如总资金）的60—80%，成为关键的少数时，就将其划为A类。
　　B类：称为主要项目或主要因素。通常将项目累计百分数占20—30%，而其对应的指标累计百分数也占20—30%的项目划分为B类。
　　C类：称为一般项目或一般因素。当某些项目的累计百分比达到60—80%而其对应指标的累计百分数却只占5—10%，成为次要的多数时，就将其划分为C类。
要是是说那些艺人ABC的话，是说他们都是外国国籍的中国人。要是你就是问A,B,C的意思，那我就不是很清楚了，只知道是英文26个字母的前3个。
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或者在英文中，作为一个词，表示基础的，基本的。
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CBS美国哥伦比亚广播公司C...
你好！应该是审查中期会计报表工作。
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