现在公司给上了，但为什么要从入职的时候补扣，这要补扣我8个月的保险，工资本来就低，保险一个月大概要补扣四百多，所以剩下的钱根本不够基本的生活保障，我想问一下，如果我现在停掉保险的话可以吗？因为我在这个公司还能待两个多月的时间，我觉得上保险都没什么用了，因为到了新的公司还得上保险，所以我想停掉，主要想问问大家，如果我停掉社保的话，公司可不可以把该给员工缴纳的部分折成钱发给员工，谢谢大家，希望能得大家准确的答复，谢谢了！
可以退保，但是你的钱是在社保中心，公司是没有权利退钱给你的，而且如果你是城镇户口的话，原则上社保中心对你的养老金帐户只能做帐户封存，而不能退钱，也很难退保。
其他答案（共2个回答）
你可以在新华保险公司
网上了解该公司的发展情况，同时多从外界的评价中来分析。
今年4月24日的人民日报14版一文——“新华保险：“精耕细作”拓市场介绍过去5年...
不清楚，不过建议你去游戏藏宝湾看看，那边很多游戏达人，还有很多游戏下载。
&沙耶之歌&全汉化 ，梦幻三国，弹弹谈
可以，但是多拿的这点钱能多给予你什么呢？
而不拿这个钱，存在那的话，那么就可以享受终身的基本医疗保障，和未来退休后的基本养老保障。
不知道是否愿意辛辛苦苦一...
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这个不是我熟悉的地区入职公司一个月，发现公司和之前面试的情况完全不一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都
入职公司一个月，发现公司和之前面试的情况完全不一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否可以当作仲裁的证据
1、入职就签订一份合同，合同放老板那里 这点是否合法。
2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工）
合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
上面这条是不是违法的 合同原文。没有在工资中体现出来。
3、每周工作时间为6天7.5小时，周六是不是应该算加班的？
（一）甲、乙双方同意按以下第 1
种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每日工作
小时，每周工作
天，每周至少休息一天。
4、现在手中有老板签字的考勤记录，以及公司盖章的销售合同
你好，目前的证据已经基本充足，可以申请劳动仲裁
第三条 算吗？如果老板不给辞职，这个时候我在提前三天辞职后可以直接走吗，并且拿回我的劳动报酬，这个老板不是人来的，表妹辞职 工资都能不给
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
当前在线律师
今日律师解答员工入职多少天，单位必须缴社保？
员工入职多少天，单位必须缴社保？
　　根据规定，日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。
　　背景：
　　上班将近两年时间，单位却没有给陈女士缴纳社会保险，陈女士以此为由将公司告上法庭。近日，法院经审理认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，遂做出终审判决，判定该公司报销企业应承担部分的社会保险。
　　近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。记者调查了解到，目前洛阳市部分私营企业、流动性强的行业仍是社保被&打折&的重灾区，一方面用人单位不积极，另一方面员工不愿为此和单位闹僵而维权不力，导致员工权利被侵犯。
　　案例单位未给员工缴社保双方对簿公堂
　　日，陈女士进入洛阳一家高级酒店并担任营销部经理职务。然而，直到陈女士日从该酒店离职，该公司并没有为陈女士缴纳社会保险。随后，陈女士向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会最终裁决：该公司支付陈女士未签劳动合同的双倍工资，并报销陈女士在该酒店工作期间，单位应承担的社会保险。
　　裁决书下达后，该酒店不服，诉至法院。一审法院认为，陈女士和该酒店形成劳动关系后，作为国家强制性保险的社会保险，用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，法院要求该酒店报销陈女士缴纳的，本应由该酒店承担的部分社保费用。
　　一审判决后，该酒店认为自己所承担部分的社会保险已包含在陈女士工资内，一审判决酒店重复承担社会保险的义务没有法律依据，并以此为由，向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不应将社保费包含在工资中支付给劳动者，因该酒店未为陈女士缴纳社会保险，所以，原审判令该酒店向陈女士支付经济补偿金7000元并无不当。
　　同时，针对本次省人社厅下发的&用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险&的相关通知，记者调查发现，陈女士的遭遇并非个例，一些企业并没有给员工缴纳社保，还有的企业甚至将员工的社保&打了折&。
　　【相关解读】
　　员工入职多少天，单位必须缴社保?
　　近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。
　　社保包含哪些费用?
　　2011年，《社会保险法》正式实施后，明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
　　单位未缴社保，员工如何维权?
　　首先，可与单位协商解决;再者，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，或向法院提起诉讼等。同时，如果企业没有依法为员工缴纳社保，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法须一次性支付劳动者相关的经济补偿金。
　　调查社保被&打折&员工&敢怒不敢言&
　　去年毕业于洛阳师范学院的彭女士目前就职于洛阳市一家私营企业。&毕业那年找工作，除了工资外我最看重的就是单位是否给员工缴纳五险一金。&彭女士告诉记者，为了找合适的单位，她跑了多场会，最后去了一家薪资并不算高的传媒公司。
　　&我当时的工资是1500元加提成，公司承诺3个月试用期过后就给我缴纳五险一金，可是我工作快一年都还没缴。后来刚好朋友给我介绍另一家不错的企业，工资也比较高，所以我就毫不犹豫地跳槽了。&彭女士说。
　　&我们单位一直都是缴纳的三险，可能效益比较好的单位会给缴纳五险吧，对于社保我不是很清楚，我们这比不缴纳社保的单位好多了。&一家食品公司的工作人员说。
　　昨日，记者在市区随机采访了10位市民，仅有5人明确表示单位为他们缴纳的是五险，其余的5位市民中，有1位表示不清楚单位是否为其缴纳，有1位表示单位为其缴纳的是三险，还有3位市民表示单位没有为其缴纳社会保险。
　　&我在私企上班，当时招聘时，公司承诺过给我缴纳五险，现在缴的却是三险，找个合适的工作不容易，现在又有了孩子，不愿意再跳槽了，这三险、五险估计也差不了多少，为这事跟老板闹僵也不好。现在，除了公务员或者事业单位，很少有缴齐五险的吧。&家住老城区的胡女士说。
　　在采访中，不少人都表示，出于保住岗位的心态，只能敢怒不敢言，&忍着就业&。
　　说法&社保折现&看似平等实则违法
　　据洛阳市社保局有关负责人介绍，不按法律法规要求为员工缴纳社保的单位，主要集中在一些流动性较强的行业和私人企业。
　　采访中，不少受访的临时工都表示，单位从未给他们缴纳过任何保险，他们自己也不清楚这样是否合法。其中一位工作人员说：&单位没有为我们临时工缴过社保，反正大家都没有，我也不在乎。&
　　同时，也有市民告诉记者，单位会让临时工自由选择，可以给他们缴纳社保，但如果他们想把社会保险换成现金的也可以，单位会除工资外，每月多支付一部分钱作为不缴纳社保的&补助&。
　　&有的建筑企业，以大量的临时工顶岗，他们基本上不会给临时工缴社保费。&社保局有关负责人告诉记者，企业这样大量使用临时工，而不办理相应社会保险手续，目的就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。
　　&按照《社会保险费申报缴纳管理规定》来看，只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。&该负责人说。
　　&另外，对于现实情况中一些企业对临时工社保折现的做法，其实是违法的。&该负责人表示，&社保折现&其实就是用人单位用支付现金的形式给劳动者买保险，看似用人单位和劳动者互惠互利、自愿平等，实质上逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，规避了用人单位缴纳社会保险费用的法律强制义务，也损害了劳动者的权益。&说白了，是用人单位在规避缴纳社保的法定义务。&
　　惩罚单位恶意&欠费&可申请强制划拨
　　根据省人社厅的有关规定，从今年1月1日起，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定，并通知相关金融机构予以划拨。那么洛阳社保部门是如何监管企业的?记者了解到，洛阳市社保局稽核审计科每年会对企业的职工人数、缴费基数进行核对。除此之外，职工举报也是监督企业缴纳社保的重要途径。
　　用人单位未按规定申报且未缴纳养老保险费，或因瞒报漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴养老保险费的，经办机构自企业应缴月份的次月1日起收取滞纳金或利息。月底前企业应足额缴纳当月社保费，逾期不到账即为欠费;欠费天数计算起点为应缴月份的次月1日。
　　用人单位恶意拖欠职工社保缴费该咋办?据该负责人介绍，用人单位未按照前款规定的期限补缴的，经办机构应按规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并做以下处理，其中包括：提交人力资源社会保障行政部门申请行政划拨;要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保;向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金或利息。
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入职每个保险公司都要收押金！中国太平洋人寿保险也不例外！
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入职收押金，法律不支持
市保险行业协会称，一般都要收取
& & 1月25日，《颍州晚报》报道了太和县车先生一直没收到应该退还的300元押金的事情。26日，车先生致电记者称，中国太平洋人寿保险太和支公司有关负责人已承诺将尽快退款。
& & 对此，法律人士认为，入职前收取押金，已明显违反《劳动法》，当事人可向劳动监察部门反映。
& & 入职保险业均交押金
& & “中国太平洋人寿保险太和支公司杨经理已打来电话，说一定退还押金，最多再等一个月。”昨日，车先生致电记者时，显得有些激动。
& & 车先生说，在保险行业，入职做销售前，都要交一定的押金，有的不止300元，上千元的也有，而这几乎成了行业潜规则，每个人都要遵守。“既然对方承认有这回事，也答应退还，我就再等等。”车先生说。
& & 入职保险业究竟是不是都要交押金呢？28日，记者致电市保险行业协会，办公室一位王姓工作人员介绍，在保险行业确实存在这样的情况。“劳动人员与保险公司签订代理合同后，一般都有这个做法，对于收取多少，行业内并没有一个标准。”该工作人员称，收取押金后，保险公司和销售员之间均有相互约束力，公司也不至于受到损失。
& & 入职前收押金不合法
& & 对于保险行业的“潜规则”，法律支持吗？28日，记者咨询了有关法律人士。据介绍，入职前不论以什么形式收取押金或者风险金，均违反《劳动法》相关条文。
& & “《劳动法》明确规定，任何用人单位不得以任何理由，在员工入职时收取押金。”安徽皖北律师事务所王济东律师介绍，虽然保险行业普遍存在这样的“潜规则”，但也并不合法合规。
& & 王律师说，根据《劳动法》相关规定，收取这样的押金在法律上是不支持的，也是违法行为，如此行为侵犯了劳动者的合法权益。鉴于车先生截至目前仍未拿到押金款项，建议他向劳动监察部门反映，可要求尽快返还押金。
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这个建议好，支持。
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{:soso_e161:}{:soso_e160:}{:soso_e156:}{:soso_e157:}
颖淮风光，魅力阜阳。旅游安徽，西北之光。。。。
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不支持为什么还收？
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敢冒天下之大不违者，必诸罚之，，，
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呵呵，欢迎大家讨论！
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中国的保险公司迟早得完蛋
一旦国家经济增长速度减缓，保险业的种种问题就会暴露
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