找工作的时候应该考虑哪些待遇问题 - 乔布简历
找工作的时候应该考虑哪些待遇问题
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对于即将走上职场生涯的应届毕业生来说，参加 想必一定会有许多疑问，有时过于混乱的招聘场面会迫使你一头雾水，尽管之前准备地再充分，招聘当天一定会匆忙之余忘记考虑很多事情。那么，找工作的时候应该考虑哪些待遇问题呢？
可能这个并不需要过多强调，各位同学一般情况下一定都会考虑到一个工作的薪资待遇；尽管近些年也常常有实习生为了能挤进百强企业宁愿“倒贴车费饭费”也要在单位中留有一席之地，但是大体而言薪资待遇的考虑是必须的。
公司对个人的培养计划
如出国、技术移民、报销读MBA等。
隐形价值的提升
纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时是可遇不可求的。
转正和编制
转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要 的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、公务员可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、如果没有编制什么时候能有编制。
劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；也是建立规范有效劳动关系的重要载体。
此外，各位应届毕业生在参加招聘时，还要切记小编以下几条友情提醒：
1、找工作千万不要心急，好工作有的是，慢慢来
2、不要对HR开不了口，问，大胆问，问倒HR才好呢
3、任何工作都是从最底层最基础的开始，不要觉得无聊、恶心、没前途。
4、努力工作，融入集体。
尽管并不是一锤定终身，但也姑且算得上是人生中的一个大事件。因此，在参与其中时，一定要保持绝对冷静的头脑，做足了功课，才能信心满满地奔赴战场。
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其他用户还浏览了>> [简历]HR教你三招如何写期望薪资
51job 肖恩南
[简历]HR教你三招如何写期望薪资
　　在简历中写不写期望薪资成了一个“生存还是毁灭”的问题：写低了谈薪时会被公司压价；写高了又连个面试机会都得不到。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。那么，掌握面试“生杀大权的”HR究竟是怎么看待这个问题的？
要不要写期望薪资？
　　前程无忧网友：简历中到底要不要写明期望薪资？
　　前程无忧论坛的HR网友“魅惑星空”：“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗？
　　前程无忧网友：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
　　前程无忧HR网友“魅惑星空”：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
　　前程无忧网友“1979”补充：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的贡献也是有限的。”
“工资面议”是不是万能的？
　　前程无忧网友：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当？但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
　　前程无忧HR网友“魅惑星空”：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段。”（完）
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& 如何在找工作的时候提出高工资的要求？ ...
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RT 比如我找份工作，对方工资压得很低，我应该在什么时候跟他说工资太低要求多一些？怎么说才好？
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本帖最后由 昦兲 于
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首先你得有這麼做的底氣，這個底氣通過你自身水平，企業水平，和職位平均工資而來。
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你应该有个底线，超过底线就没必要去了
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找下一家，又不是只有他一家公司
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本帖最后由 昦兲 于
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首先你得有這麼做的底氣，這個底氣通過你自身水平，企業水平，和職位平均工資而來。
肯定啊 不过对方总是压低工资 所以我该怎么说才好？
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你应该有个底线，超过底线就没必要去了
我知道 但是总是下一家有点烦
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找下一家，又不是只有他一家公司
嗯 我该说吗？怎么说才好
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本帖最后由 昦兲 于
13:09 编辑
肯定啊 不过对方总是压低工资 所以我该怎么说才好？
具體怎麼說法沒經驗，不過記得這個東西是個雙向選擇，如果你不是特別想去這家就沒必要怕，自然而然來說就好。四個字，不卑不亢。
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底薪无所谓，靠自己，靠自己，靠自己，因为很重要所以说三次
& & 上闲话江湖，知网文天下！
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嗯 我该说吗？怎么说才好
看看后期的工资增长怎么样？要是还行就试一下，如果接受不了就下一家。至于跟他说提工资嘛，感觉说了也不会提高太多吧，毕竟一开始就压得很低。
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我知道 但是总是下一家有点烦直接跟老大提，但是你要有走的准备
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你是已经在工作了还是正在找工作？
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面试之前就了解清楚，低于你的底线就不用去了。
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有人给打电话通知面试的时候跟对方确认职位需求,工资区间,说不清楚的一律不去.
说好可以满足面试时有压价的直接走人.
糟了，糟了，月亮掉进井里了。
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如果不是低得过分，最好不要一开始就直接提出工资问题。
给人印象不好的，会觉得你是个麻烦，以至于有让你直接走人的可能。
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本帖最后由 简扬 于
15:18 编辑
直接走人，工资开不起说什么都是白搭。
最好你的水平达到
工作来找你。
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觉得少可以不做么
问题在于你能做什么，什么都不会的话
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上个工作的薪酬说的高一些呗
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如果不是低得过分，最好不要一开始就直接提出工资问题。
给人印象不好的，会觉得你是个麻烦，以至于有让你直接走人的可能。&&...你说的这种基本上只存在于电视剧里面，现实生活中很难遇上吧， 通知面试的人都是HR，还基本是HR的普通职员，而决定要不要你的人是部门主管和HR主管。当然有些连HR都没有的小作坊有可能遇到你说的那种，不过这种小作坊不去也罢。
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