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本人资料员&工作一年多没有签劳动合同但是有交社保&工资也不按
河北－石家庄&02-04 09:04&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
本人资料员&&&工作一年多没有签劳动合同但是有交社保&&工资也不按时发&&&我可以不交接直接走人吗&&工资还欠我一个月的没给&&我也不要了
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已经提出口头辞职十天左右了
没人来交接
我工资也不要了
不交接用承担责任吗
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人气：24631已为员工交了社保，签了劳动合同，但合同丢失了，现在员工要求双倍工资怎么办？
我们公司为员工交了社保，签了劳动合同。劳动合同主要由综合部门负责管理，综合部其中一位负责人事方面的员工辞职了，估计他带走了自己的劳动合同，现他去劳动部门要求我们公司支付他双倍工资，我们该怎么办？
09-08-17 &匿名提问
用人单位找不到员工的劳动合同即视为事实劳动关系存在，这种劳动争议法院只认事实，至于该员工原来负责保管劳动合同而以没有合同为由要求用人单位支付补偿金，如果用人单位有证据证明是该人私自拿走或销毁则可向法院出示证据提出究责，负责法院会以你单位管理疏忽，没有证据证明你们的“估计”而支持劳动者。
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用人单位找不到员工的劳动合同即视为事实劳动关系存在，这种劳动争议法院只认事实，至于该员工原来负责保管劳动合同而以没有合同为由要求用人单位支付补偿金，如果用人单位有证据证明是该人私自拿走或销毁则可向法院出示证据提出究责，负责法院会以你单位管理疏忽，没有证据证明你们的“估计”而支持劳动者。
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1、单位近日提出让你离职，即使是没有签订劳动合同，也已形成事实劳动关系，单位应该支付你《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。2、建立劳动关系就应该签订劳动合同，对此，《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条都有明确规定单位的做法既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。3、你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与单位的事实劳动关系，，要求单位支付日(或你进入单位工作满一个月的次日)起的二倍的工资。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，但不明白你为什“去劳动仲裁申请了监察”。4、如果是劳动监察，那么“经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈”是很正常的。但是“电话中说：我的申请是没有任何问题的，是有法律依据的。但是实际情况是，很多单位非常抵触这方面的事，会把事情转向法院解决，会找各种理由不支付，会一拖再拖...”等却是没有任何法律依据，并有明显的倾向性，难免会使你心存疑虑，非常没底，因为，上述不负责任的说法，除反映了劳动监察人员政策素质低下外，人品也真不敢恭维，如此劳动监察，怎么可能会站在公正立场上，为劳动者伸张正义呢？！5、如果说你申请的就是劳动仲裁，那么，希望你不要受监察人员不负责任说法的影响，坚持按照《劳动合同法》第十条、第十七条第七款、第三十八条的规定，请求仲裁委依法裁决你的请求事项。争取在劳动仲裁时就把你与单位的争议理顺、分清，并得到预期的结果。即使出现仲裁委枉法裁判的情况，你也可以对裁决结果不服而依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令单位支付未签劳动合同期间应支付的二倍的工资，补交欠缴的社会保险费等。开弓没有回头箭，依靠法律，去维护自己的合法权益不受侵害吧。
保险及工资卡可证明你和单位存在事实劳动关系，按法律规定自存在劳动关系之日起一个月至三个月单位不签劳动合同的，应支付双倍工资，满一年的应视为无固定期限劳动合同。公司无法定理由未经你的同意是不能解除劳动合同的，你可向劳动行政部门申请劳动仲裁。正因为法制环境的不很清明，才更需要我们积极维护我们自身的合法权益。
根据你的描述“我在XX已经工作近2年”，那么你的情况可以做如下分析：劳动合同法是日实施的，该法规定：  建立劳动关系应当订立书面合同。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月2倍的工资。  用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。通过上述法律规定，可以得出，你在公司工作期间除第一个月以外的其他工作月份要按照2倍工资标准支付与你。目前的劳资双方的用工状态视为无固定期限劳动合同。此类合同对用工单位来说，没有约定或法定的情况发生，单位不得任意解除，但是劳动者却相对的宽松。可以任意解除。（建议你以后提前30天书面形式通知单位。）单位不与你签订劳动合同就已经违反了法律，所以你不必紧张，按上述法律规定与之申辩，你是会赢得这次维权的。
1、目前劳动监察的执行力比较弱；2、公司会找借口说你拒不签订书面，但是单位方举证会比较难，无需担心；你把有关证明存在事实劳动关系的证据整理好就行。比如工作凭证、社保缴纳记录、工资单或银行存取记录等；3、劳动仲裁前置，必须经仲裁裁决之后，才能进入法院审理程序；4、仲裁可在被告单位注册地和劳动合同实际履行地选择，你持单位工商登记或营业执照去海淀立案就是；不用去东城了，你没劳动合同，也无法举证在东城工作的话，他们会推托不受理；
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你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:   委托专业人士维权,防止误入不良当事人的“陷阱”，很难摆平!!!   跟员工谈判吧，我可以摆平他。
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