离职前需要注意哪些细节？ - 知乎10267被浏览1187559分享邀请回答1.3K96 条评论分享收藏感谢收起1.7K55 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答你现在的位置：& > &
前年10月份入职.2016的年假是到几月过期
前年10月份入职.2016的年假是到几月过期
劳动关系终止的：用人单位未安排劳动者年休假，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算用人单位安排了职工不休息的，在2016年度满之后不可以再休。用人单位没有安排的，在2017年满之后不可以再主张；用人单位经职工同意在2017年安排的，或者向有关部门请求权利救济。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十九，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，2018年满之后不可以在主张。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利?答、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定
我是去年2月10号入职有年假吗 ……
自今年2月10日起享有年休假,今年应当享有的年休假天数为(今年度在本单位剩余日历天数【365——40...
公司想表扬2个入职满10年的员工 有什么好的表扬主题的么 ……
一起走过,明天还要追更多荣耀
请问10年9月入职到17年2月离职,离职补偿年限计算是7.5年还是8年 ……
自己离职是没有补偿金的,如果是被解雇的,那可以有补偿,补偿金是这样的,满一年算一个月工资。零头的话,...
我在入职本公司之前的在一家公司工作过1年3个月,而在简历上写了2年3个月的工作时间,当时入职时人事没... ……
你好。由于你确实提供不了这份工作证明,那么如果公司和你解除合同,就要看解除是否违法。你虚报工作年限的...
公司每月10号之前发工资。我是今天2号入职的。请问我在这月10号能拿到这9天的工资吗? ……
这得看你们公司是怎么规定开薪的。一般的公司,是结上个月的薪水,所以,你可能在这个月十号是拿不到这九天...
九月二十四面试 公司说十一月份入职.意思是十一月份过去公司吗?? ……
入职是过去公司办手续就可以上班了
二次入职后能申请以前那几年的补偿吗 ……
二次入职后不能申请以前那几年的补偿。 二次入职也是重新办理入职,一般单位都是按照从新入职的日期开始计...
入职时间从第二年一月开始计算的公式 1、不管今年何时入职都从第二年元月计算工龄 ……
很简单的,YEAR(入职时间)可以求出这个人是哪一年入司的,加1就是你要的第二年元月了,再用YERR...
用人单位安排了职工不休息的,在2016年度满之后不可以再休。用人单位没有安排的,在2017年满之后不...
4000元是吧,那么如果你是双休,就是=183.9一天。那么你上班18天就是33...
是的,从一个会计年度来说你入职满一年了,从2016年的10月27日起应该享有5天带薪休假。 而正式员...
2016年10月份辞职,原单位只会缴纳到10月份的社保,11月份的社保不会帮你缴纳; 12月份去新公...
是可以不予调整的,但是前提是单位给员工缴纳的住房公积金金额满足法定最低限额即可。 依据《住房公积金管...
没劳动合同是入职第二个月起一年内双倍工资补偿,从11月开始计算双倍工资 如果你能证明这期间没劳动合同...
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法...
日起享受带薪年休假,当年度应休年休假=(当年度在本单位剩余日历天数114天÷365天...
从2017年1月开始你享有年休假每年5天,10月份离职,也可以折算当年度年休假,计算方式(2017年...
10 年零1个月工龄
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我们公司试用期一个月，我8月份入职到现在12月份了，前几天我们公司领导告诉我能力不行，让我自己出去找
我们公司试用期一个月，我8月份入职到现在12月份了，前几天我们公司领导告诉我能力不行，让我自己出去找工作，但是找到以前可以留在公司，找到以后再走，但是我已经转正了，他说如果我不提出就让公司开除我，这样对我也不好，请问，我该怎么做？公司难道没有赔偿和责任么？
昌平区发表时间： 18:04
问题与我的不同！
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 18:38
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试用期公司
律师回答共 6 条
1861208****
公司是在威胁你！你可以继续上班，等单位出具书面解除或开除通知，这样有望获得经济补偿金！
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 18:37
我：么我刚来的时候你没有说啊
公司人员：临时决定的，也比较突然
我：现在是说我能力不行
做的东西不行
公司要辞退我
还是说人是有变动 我可以选择留下或者离职重新找工作啊
公司人员：是前者，所以我跟公司说的是让你现在开始找下家
我:那为什么试用期的时候不说啊(公司人员没说话)
公司人员：我们走的话这边的业务就会全部暂停，所以除了技术其他人都不留了，最晚1个月内，你找到工作提离职
以上是我们对话
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可以申请劳动仲裁维权
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 18:40
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 18:41
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您好，可以要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 18:47
我怕公司给我换职位或者降低薪资啊，我怎么要求赔偿啊？
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单位是违法解除劳动关系，你可以选择继续工作或拿赔偿金走人。
律所：北京市双强律师事务所
回复时间： 19:24
但是公司会不会给我换职位，降低薪资这样啊，而且现在公司根本不给我安排任何工作，我要直接找公司协商还是找和让我离职的人说啊
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自愿离开的话需要给你经济补偿金，一年折合一个月的工资。
律所：北京汇都律师事务所
回复时间： 14:08
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试用期:辞职
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