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版权所有 &初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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　　又到开学季，各个高校又要涌来一大波水嫩嫩的鲜肉仙女，但你们不要忘了！职场上，同时也有一大波充满干劲和对理想充满向往的鲜肉要冒出了。
　　老油条们有没有感到危机感重重。
　　Anyway，小编觉得只要始终保持上进、时刻学习新知识的心态，做好自己的分内事，就可以啦！
　　跳槽离职升职季，小编又有干货要送给你们啦~
　　首先要谈到，面试如何接招HR抛过来的刁难问题，以下7大问题，错过的同学看过来：
　　1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？
　　面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
　　你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
　　2、为什么要离职？
　　这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。
　　离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
　　3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？
　　这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。
　　面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
　　4、谈谈你对财务这项工作的看法。
　　考验你表达能力、思考能力的时候到了。
　　回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
　　5、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？
　　即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。
　　首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。
　　然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
　　6、对工作的期望与目标何在？
　　对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。
　　你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
　　7、你希望的薪资是多少？
　　一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。
　　薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。
　　看到这里，你是否掌握了一点点面试技巧呢？这些面试技巧可以让你在和HR对话的时候表达更加流畅，争取更多机会。但面试、工作的底气，终究还是源自自身的实力！
　　接下来就是你需要表现自己专业性的时候啦！
　　会计面试时会遇到的一些必须要懂得回答的专业性问题。
　　跟着小编划重点啦喂！（敲黑板。。。
　　1、会计的6大基本要素是什么？
　　资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
　　2、会计的3大报表是什么？
　　资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
　　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
　　分为两类：直线法和加速折旧法
　　直线法包括：平均年限法和工作量法
　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
　　不会出现负值。
　　5、账务处理程序有哪几种?
　　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。
　　6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
　　（一）新会计准则对企业业绩的影响
　　（二）有利于提高企业的会计信息质量
　　（三）有利于提高企业整体管理水平
　　7、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
　　如果是对于一个初出茅庐的宝宝，前五年都是职业打基础的时候，叔还是觉得，把你能从这份职业收获和学到什么作为首要考虑的因素哟~~到了将近30岁的年纪，也不能说，自己对薪资没有特别要求。（因为这样就是不自信了呀！
　　8、你会做假账吗?
　　我会在法律允许的范围内为公司合理避税。
　　看来，这个还是看你的个人经验如何，听不听话，守不守得住秘密，能不能明白企业的意图并且按照企业意图来办事。假账，不是做不做的问题，是会计应该懂得如何最大程度保护老板的秘密，同时把握风险，让企业利益得到最大化，就是会计你需要做的啦。
　　9、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
　　理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。当然，我日常也有非常注重实践，会去总结和揣摩别人的做账方法和技巧。
　　理论部分，可以摆出你的学历，你学过的一些科目，你考到的一些证书。
　　实践部分，可以告诉面试官，你曾经做过什么样的账目，你的实践经验有哪些。
　　小编觉得：
　　HR看人，一般遵循三步，一是资格，二是动机，三是职业忠诚度。除代表职业技能的资格（证书当然是考得多就更好啦），良好的动机（不单单是为了短期的利益，钱什么的），有为这份职业付出的愿望（职业忠诚度）都能为你的面试加分哟！
　　至于你未来的上司看人，职业技能是摆在第一位的。其次是你的上进心，是否聪明伶俐，听话机灵，学习能力强吗？工作热情大吗？财务这一块，过于单纯耿直的baby boy和baby girl，还是要学会多转几个弯咧！
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