销售人员职业发展路径
作为一个销售人员来说，其职业大致有以下的阶段路径：业务代表业务员是销售行业基层业务工作者，主要做基本的客户服务，建立业务联系。工作内容：联系客户，提供销售服务。职业问题：从事两年的销售工作对基本的销售工作有了比较全面的了解，想为个人如何发展作出些规划。发展建议：发展路径较多，主要任务不是职位提升，而是积累实力，同时完成30岁之前的选择。在积累实力方面主要有四项：业绩水平、销售技能、客户资源、心理素质。在选择方面主要有：行业选择、企业选择、上司选择、下一步“充电”选择、工作和生活模式选择。进行选择的一个基础是先要了解自己。高级业务代表是负责大客户、重要客户的销售业务，接受团单或重点大单。工作内容：联系重点客户，为重点客户提供销售服务。职业问题：工作情况比较稳定，主要的问题是考虑职业的发展和定位，希望成为一个什么样的人才？需要做什么方面的准备和创造什么条件？发展建议：应考虑如何提高自身的价值，开阔业务涉及领域，增加新知识，为进一步发展打下基础。综合全面的比较和选择个人发展的不
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浅谈员工职业发展路径的设置
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我要评价：
下载：8积分　　目前在这个岗位上迷茫了 没有专业的硬性技能 对目前的状态很不满意 又找不到发展突破口 不喜欢行政 不想从行政口发展 　　我有很强烈的成长欲望 可不知如何一点点突破 从何做起
我的梦想是成长为总监或副总的级别 　　请教各位大侠指点
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　@雅迪儿20 接触的层次不一样，注意人脉的积累，适当时候给总经理提出，独当一面，到一个部门。当然了，必须和总经理搞好工作关系！
　　招聘岗位：总经理助理2名　　必要条件：研究生学历，专业不限，有新西兰、澳大利亚等留学或移民经历　　【岗位职责】　　1、协助总经理做好公司经营业务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况，协调部门间关系，推动各部门完成任务目标；　　2、协助总经理调查研究公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；　　3、做好总经办会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布；　　4、负责公司重要客户的来访接待、商务随行，协助安排总裁的商务行程；　　5、维护公司重要合作伙伴的合作关系；　　6、负责总经理文件、信件、函电的接收与转达；　　7、总经理交办的其他工作任务。　　【任职资格】　　1、研究生学历，专业不限，最好有新西兰、澳大利亚等留学或移民经历；　　2、22岁以上，性格开朗，形象气质好，公关应酬能力强；　　3、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；　　4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；　　5、具有1年以上总裁助理/总经理助理/秘书工作经验。　　【晋升方向】　　总裁助理/总经理助理——分公司助理总经理——分公司副总经理——分公司总经理　　【公司简介】　　深圳前海启沃石油化工投资有限公司（后文简称“启沃石油”），是深圳石油化工交易所150号会员单位，注册资本1亿元，是经国家工商局注册成立的综合型石油金融服务企业，是深圳石油化工交易所的优秀会员单位和五星级服务机构。　　启沃石油面向国内外广大投资者提供全天候石油化工产品电子交易服务、投资咨询和管理服务。在石油化工投资行业具有先进的运营模式，国际化的管理团队、标准化的服务体系和全面的风险控制能力，为投资者提供安全、快捷、高效的投资渠道和专业、多元、个性化的投资方案。　　启沃石油已先后在广州、深圳、上海、北京等一线城市设立多个服务中心。建立起以珠三角为核心辐射全国的服务网络体系，迅速成长为国内最具影响力的石油投资管理公司。　　【薪酬福利】　　一、工作环境：珠江新城超甲级写字楼，舒适的办公环境及员工休闲区。　　二、培训发展：入职培训、在职培训、项目培训、专题培训等。　　三、晋升空间：良好晋升机会平台和透明的晋升条件。　　四、工作时间：5天7.5小时工作制，周末双休。　　五、薪酬绩效：富有竞争力的薪酬体系、完善的绩效制度，以及各种奖项如评先评优奖金、团队奖、年终大奖等。　　六、社会保险：依照国家规定为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。　　七、假期安排：员工享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假等假期。　　八、员工活动：形式多样的户外拓展、年度国内外旅游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、表彰大会及各种不定期的主题活动等文体活动等。　　公司现处于快速发展阶段，现特向社会广聘英才加入一起共创美好未来，有意者可在线投递简历或把简历投到公司邮箱。　　【联系方式】　　公司地址：广州市珠江新城华夏路富力盈通大厦（地铁三号线：体育西路站）　　有意者欢迎投递简历至
(备注：天涯+应聘岗位）
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不同职业的职业发展路径
第四章 不同职业的职业发展路径
腾飞的中国给各类人才提供了广阔的空间，但是，从不名一文到功成名就，不同的职位都要经历一段不短的磨炼。第二章中给了我们这个领域中的职位一览，每个职位都有自己的特点，每个职位也都有不同的职业发展路线。需要特别提醒大家的是：无论从事何种职业，目标的设定非常重要，有了明确的职业目标，你才有清晰的努力方向，才能做出细致的计划，也才会在目标的指引下沿着自己既定的职业发展之路坚定地走下去。
人力资源工作通常包括甄选招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等内容，人力资源从业者的职业发展路径大体有三个方向：第一，沿着职位晋升通道成为企业的高层管理人员；第二，沿着专业通道在人力资源相关技术领域向纵深处发展专业技能；第三，沿着产业通道凭借在专业上的建树进入人力资源服务领域，不断拓宽人力资源职业。
下面，我们根据人力资源领域的不同职位，逐一分析不同职位的常规发展路线。
第一节& 人事相关职位的职业发展路线
毕业后从事人力资源工作，相信是大多数职场人的梦想，但是从事这个行业仅仅靠毕业于人力资源或管理专业就够了吗？答案显然是“NO”！即便能顺利入行，那每个职位的职业发展路线你清楚吗？不可预测吧？而且，也绝不是以时间来衡量升迁那么简单。
人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事主管或经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。看完下面的现实描述，读者就很清楚了，自己下一步会有哪些可发展的目标。
一、行政人员的职业发展通路
常规情况下：行政这个职位在职场中是好进入的，只要有大专以上学历，文秘专业优先，但对其他专业限制并不严格，相貌过得去，反映比较灵活、善于沟通，但身高一定不能太低就可以了。应该说，对于广大应届毕业生来说刚毕业应聘这个职位的确实不少，很多人都通过这个职位迈进职场。
一般来说，行政就类似文秘，在中国，女性行政人员的年龄一般在30岁以下，因此作
为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。有的行政人员也曾有过这样的疑问：“毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没完全系统的人事工作，因为工作的单位对于这两个方面都没有系统的分开，现在面临换工作的时候，感觉找单位有些迷茫，对于我自己来说想做人事，可工作经历中体现出呢行政工作多一些，不知道该如何来调和这个矛盾？”
其实，这时候，就应该清楚自己的下一个职位会是什么？自己想朝哪个方向去转变了。这时候的心态一定要冷静，因为你的上升期到了，如果这时候还在徘徊在行政的位置，那就对自己非常不利。这时候的劝告是：上升期就要多看职位，少看薪水。因为职位上去了，一般地说薪水是个副产品会随之而来。为了让想入行行政的求职者对此职位的成长更加了解，我们来看一下这个职位的职业发展路线。
这个职位的发展路线通常由低到高：
行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监
行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家
行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监
通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大，但事情多并且杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下了良好的基础。
毕业后1-3年，在掌握了各项办公室事务处理技巧之后，开始向不同职业路径发展。部分人员作为业务线的助理，协助处理与业务相关的辅助工作，从而逐步向业务方向发展。在销售领域成绩出色的人通常都有这样几个共性：
1.抗挫折性强：越成功的销售，遇到的拒绝越多。这就要求销售人员具有自制力与自我激励的能力，能从失败中迅速恢复，坦然面对拒绝，百折不挠。
2.积极进取：喜欢挑战，好胜心强，有不达目的誓不罢休的精神。
3.沟通说服能力强：能够引导他人，通过交流使人认同。
4.从他人角度考虑问题的能力：会换位思考，设身处地地为他人考虑问题。
在这条业务发展线上，有的人会一直做销售，最终成为顶级的销售高手；有的人会继续
往管理的方向发展，带领一个团队拓展市场，通常从销售主管到销售经理需要2-4年的时间，从销售经理到销售总监需要3-5年的时间。
目前来看，更多的行政类人员在向着人力资源的方向发展，因为为数众多的企业行政与人力资源在同一个部门内，学习人力资源的各项技能也更为方便。初步掌握了办公室管理的行政人员，这个阶段极为关键，迅速学习人力资源的各项专业知识，变得更专业，是成为出色的人事专员必要条件。越是规模不大的企业，熟悉HR各常用模块（包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）的时间越短，因为小企业通常这些工作都由1-2人来完成。需要提醒的是，在小公司，人力资源各个模块初步接触和操作虽然简单，但是要做到专业却很难。这就需要大家做有心人，不断从学习中了解、尝试使用和改进，多看，多问，多实践，在实践中摸索进步。经过2-5年的学习和实践，逐渐成为人力资源主管或经理，开始带领和指导下属开展工作。人力资源经理大约经过3-8年的历练与沉淀后，可成长为人力资源总监。在专业通路中，通过在绩效考核、甄选招聘、培训发展等各个模块中专业技能的提升，也可以沿着专业路线纵深发展成为人力资源某个领域的专家。
专家点评：
在同一行业内发展才会体现到你的足够的经验的积累和增长，行业的规律不是几天就能够摸索或是别人能够教给你的，如果不经历日积月累的积累，很多事情你不亲身经历，以后遇到是很难非常顺利处理的。所以我建议，跳槽换工作无可厚非，但一定考虑在同一行业内发展，哪怕你从市场做到行政，在同一行业内也至关重要。
备战2018年考研 你需要做这些！
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