初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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大学生实习为了什么，知乎上的神回答
不交实习证明，
要被辅导员单独叫去办公室。
找到自己真正的兴趣所在，
自己到底适合什么职业。
怕毕业后适应不了社会，
找不到工作。
为了简历好看点…
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我们正在征集大学生对实习的想法，
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客服邮箱：我下决心离开事业单位，成了大外企的小前台
成为前台毕业后第二年，我从清闲的事业单位跳槽至一家五百强外企，成了一名前台。 我跳槽的理由有二，一是我所在的科室并非盈利部门，工作氛围松散，适合养老。科长副科长口号喊的多，付诸行动的少。一群风华正茂的毕业生除了每天完成少量工作，就是三天一小会五天一大会，剩余时间便各自窝在座位里，聊QQ刷论坛，直到下班。 理由之二则是，溜须拍马者更能博得领导喜爱（后来经历多了，才发现这是社会普遍现象，并非事业单位独有）。工作头一年，我满怀热情，耗时个把月完成了一份院内课题申请，经反复修改后提交科室，却在通过初审后便没了音讯。直至最终评审结果揭晓，我才得知，自己费时费力撰写的课题早已被科长心腹接手，此人以项目负责人的身份参加了之后的复审答辩。该心腹在科内口碑极差，是个典型的扒高踩低，偏偏科长喜欢。于是领导一发话，我就成了他人的垫脚石。 事业上无人提点，整日里会议不断，我的工作热情迅速消退，长此以往不免哀叹青春蹉跎。假如不换份工作，那我完全可以预见未来十年毫无建树的职业生涯。 而我之所以选择转行去外企做文职，理由也十分简单，我向往影视作品中高端洋气的大公司，举止优雅的白领丽人；我认为比起整日接触化学试剂的技术岗位，文案工作显然更适合女性。况且跨行转职本就不易，文职对专业背景的要求最低。 最终我选择了一家大型欧洲企业，该公司在食品，药品，材料，能源等各个领域都有涉足，从最早在北京开办事务所，到现今员工遍布国内三十多座城市，已有二十余年。而我就职的正是其位于上海的中国区总部。 接待我的HR是个开朗活泼的女孩，面试时她告诉我，在这家外企，前台向来是个不错的职业跳板，比如谁谁刚做满一年便通过内部转职成了商务助理，还有那谁谁摇身一变成了总监秘书等等。 当时我虽然已年近25，但因在原单位和一群同期生们厮混了两年，举手投足间仍带着浓重的学生气，加之怀揣本地名校学位证，被当时的行政经理一眼相中，三轮面试后便无惊无险拿到了offer。 我的直线经理，行政部的老大Rina，也是该公司最早的前台。据说她从90年初入职开始，兢兢业业工作近十年，一路升迁至部门经理的位置。而之后一年半的相处更让我明白，她之所以能从前台成为经理，甚至在我离职后，她的仕途更是一路攀升，与其对工作近乎苛刻的要求密不可分。如今看来，她才是现实版的杜拉拉。 大外企财大气粗，光前台就设了两人。流线型的米白色接待台后站着两名笑容甜美，批着栗色卷发的时髦姑娘，她们身后的背景墙上用粗大凸出的字体勾勒出公司的名称和LOGO。而我则穿着全黑的西装西裤，跟个乡巴佬一样为它的洋气倾倒。 上班第一天，我的前台搭档Jelly拿出了一份足有四百多名员工的通讯录，说要背下里头所有人名和对应分机号。虽然我一向自诩记忆力良好，学外语背单词总比旁人快上许多，可骤然面对这样一张密密麻麻、写满了中英文和阿拉伯数字的薄纸时，我还是傻了眼。 头一天便被打了个下马威，无异于给我的杜拉拉之梦浇上了一盆冷水。幸好前台话机上有个等待键，按一下便能让对方听音乐，而我则趁着这个间隙在通讯录上疯狂地找名字。就这样，在每天几百通电话的密集攻势下，仅仅用了两个星期，我便能对着话筒用职业的语调说，please hold on，然后闭着眼把同事的分机号迅速拨上一遍。由此我发现，人的潜力是被环境逼出来的。 至此，我为期一年半的前台生涯正式开始。 事业单位与外企受杜拉拉升职记和一众白领电影的影响，外企给我的感觉就是“光鲜亮丽”四个字。第一次来到位于市中心的总部大厦面试，映入眼帘的是玻璃窗外绿地成荫，脚下车来人往，市政大楼和购物中心簇拥周围。办公楼里白领丽人和高大的金发老外穿梭其间，相互叫着洋气的英文名字，那一刻，我迫切地希望自己能成为其中一员。 可是上岗后的第一个礼拜我便有点后悔了。前台工作忙碌而繁琐，在新公司交不到朋友，我开始怀念以前和同事们嬉笑打闹的日子，甚至在之前被自己看作碌碌无为的工作，现在想来却是那么的轻松悠闲。我甚至怀疑跳槽的决定是否正确，放着喝茶上网的日子不过，跑来这里做供人使唤的小妹。 然而开弓没有回头箭，做事半途而废也不是我的风格。更何况，现实点来讲，事业单位出来容易再进难，既然已经离开安乐窝，不如就咬牙拼搏一回。 不过外企和事业单位作风差异明显，刚开始多少会有点不适应。比如原来大家都管资格老的同事叫“某老师”，我也习惯了被人叫做“小X”，甚至有销售称呼我为 “小X老师”。来外企后，第一次有女同事招呼我“嗨，亲爱的”，让我感觉既别扭又惊喜，还以为自己长的多讨喜呢。很快我就发现她们见谁都叫亲爱的，就连邮件的抬头也是Dear，哪怕是板着脸催你办事时，一开口照样是亲爱的。 当然，入职前HR会让新员工提供一个英文名字，从此以后你的名牌，工作证，邮件地址都以这个英文名为准。于是我对着那张好几百人的通讯录看了半天，然后发 现但凡自己能想出来的名字，譬如Vivian、Sherry之类，早已被人起了个遍。最后我厚着脸皮借用了某款香水的大名，自此我便从小X变成了 Coco。 另一个出现频率非常高的单词叫“challenge”，中文直译为“挑战”。比如有次机房漏水，我通知物业后就把这事放一边，结果经理说我办事不力，请我吃挂落，吃的我泪水涟涟，HR就跑来安慰我说，Ring对你要求高是因为她看重你，所以才要challenge你。又比如搭档Jelly说起某人总是找茬时，也喜欢讲，某某就是个变态，动不动就要challenge我们。于是很快我便找到了其对应的中文词，“削你”。 单位体制一变，职工福利待遇的差别立马显现。我闹的第一个笑话发生在到岗后头一个元旦，当时我傻兮兮问了Jelly一句，元旦公司发多少钱啊。结果惹来一记白眼和一句“不发钱”。我又傻不拉几的问那是不是发卡啊，问的时候还暗暗担心，想着可别给生活用品啊，那样的话还不如超市卡呢！然后立马招来一顿冷嘲热讽， 大意是，你原来单位福利那么好，还跑来这里作死啊。我听完后不禁热泪盈眶，原来外企过节不发钱啊！ 想想以前公会发洗发水和柚子茶时，我还跟科室同僚们一起数落单位抠门，现在倒好，连肥皂都捞不着一块，更不要说节日礼金了。每每想起前单位的高温费，精神文明奖，还有什么洗澡费，现在统统成了镜中花水中月，我就忍不住要心疼、肉疼。用Jelly的话来讲就是，“外企就是死工资，薪资单看不看都一个样，没劲！” 当然外企也有其人性化的一面。公司有一个类似工会的小组织，叫做Social Club，同样由行政部负责。每逢三八节女性员工都会收到一份定制小礼品，节假日则会发放食品券，结婚和生娃的同事，还能各领一千元红包。如果在公司熬满五年，十年，十五年，就能在年会上露脸，并由总裁亲自颁发奖牌和奖金。虽然这点福利跟从前没法比，但再少的钱也是钱，蚊子肉也是肉啊。 另一项差别则体现在食堂上。第一天上班我问阿姨食堂在哪，答曰没有食堂，只有一台微波炉。于是一到饭点我便揣上钱包，屁颠颠出了门，坐着嵌满了射灯、璀璨亮堂的电梯下楼，又跟着人流涌向繁华街区。先跑去隔壁来福士看了看，云南米线二十八块一碗，辣牛肉粉丝汤三十二块，而且还要排队。再沿福州路溜了一圈，发现沿途的饭店既贵又挤。其中最贵的当属日本料理“盛贺美”，有一次我脑充血花三十元要了碗豆腐乌冬，整碗面条上就放了一片豆腐干，是我吃过最贵的阳春面。 后来果断转战小巷，发现桂林米粉，麻辣烫，生煎面条店若干，只是一到中午就人满为患，里头挤了不少衣着靓丽的小白领。我排了半小时队，坐下囫囵吞枣吃十分钟，又随着匆匆人流，赶回一栋栋锃亮的写字楼里。 我在原单位食堂吃了两年，虽然食堂师傅放油放盐跟不要钱似的，可单位给饭贴啊，菜价还便宜，那时一块红烧大排也就三块五的样子。就我做前台的那点工资，要 是每天在午饭上花三十块，很快就只能喝西北风了。图便宜去麻辣烫排队吧，又嫌浪费时间。最后我便学了一众大小助理，带上头天晚上的剩饭，中午用微波炉热了 吃，借此倒也和其他同事多了些聊天的机会。 当然也有像总裁秘书那样，每天花近百元叫份fresh element的大户，光一杯胡萝卜橙汁就得三十五。但大多数员工仍处于金字塔的中下层。说到这个我就趁机讲讲工资，反正时隔多年，稍稍透露下也无所谓。 虽然说外企实行工资保密制，但关系好的私底下都会交换情报，何况后来我还结识了IT这类手眼通天的人物。总监级别不晓得，外国人不拿人民币也无从得知。但曾经有一个本土总监因长病不起被辞退，赔偿金高达一百万。拥有独立办公室的老板们月薪三万起价。一般的officer七千到一万不等，assistant 要分级别，我认识的一个也就四五千的样子，资深的则完全赶得上officer。最后就是我这种，车贴手机费加在一起刚过三千的瘪三。 当时这家外企每年有8%到10%左右的提薪，年终考核成绩越好，加薪的百分比越高。即使在2008年金融危机时也稳稳保持了这个数字。而事业单位则规定，员工只有职称提高后才能加薪，而提升职称需要通过国家规定的考试。 备注一下，以上货币单位一律为人民币，且为五年前的薪资水准。 插个题外话，说起工资结算单位，我又想起一件小事。前年因为仪器故障，我接待了一位来自北京的工程师。对方是一家规模很小的美资企业，产品种类单一，靠一台在线腐蚀仪吃遍天，且只在北京设了一个办事处。期间我俩闲聊，他问起我的工资，原话是，你每月拿多少啊，四千块有么？我听后很受伤，心想这么多年过去了，怎么别人看我还是一副瘪三样？结果人家接下来一句话把我囧到了，他说哦，不好意思，我习惯了讲美金，我们公司发美金的。 后来每当我经过繁华街区，看着一栋栋气势宏伟的写字楼，各色俊男靓女出入其中时，总会想起那段四处觅食的时光，然后便会不自觉地猜测，他们今天的午饭是昂贵的三明治果蔬汁呢，还是十五块的麻辣烫。 不过大外企自带高端洋气光环。那时，每月的部门聚餐是我最期待的。在前单位时顿顿吃食堂，从没想过老板还能请我们下馆子。而对衣食住行一向要求颇高的Rina，每次都会挑一些诸如采蝶轩、花蝶居酒屋之类价格不菲的地方，这类饭馆如果不是公家请客，打死我也不会来。每次踏进这类饭店，我都会不自觉变得彬彬有礼，举止优雅起来。现在回想起来，都觉得自己当时一副没见过世面的样子，落在前辈同事眼里大概挺好笑的。 工作时间久了，看到的差异便不再局限于薪资福利方面。我在事业单位待了两年，又分别在欧洲和美资企业供职五年，两相比较过后，自认为可以浅谈一下。 外企的工作章程相对完善，各种操作流程罗列清楚，因此员工的可替代性也强，走一两个干活的人对公司来讲无关痛痒。你前脚气势汹汹扔下辞职信走了，后头人事把招聘信息一发，上门应聘者便络绎不绝，其中不乏比你资历更好的。外企看重的是高学历的talents，或者资深的市场销售。前者带来idea，后者有经年累积的市场与人脉。 选段结束，免费阅读全文请戳———正火热进行中，豆瓣一刻将每天展示一部入围作品，欢迎关注豆瓣阅读的主页、App、微博、小站，免费阅读更多最新入围作品并参与评选。
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　　这篇文章本来不是求职分享系列的，只是我之前实习的岗位在招人，我来帮忙宣传下。 　　之前拟好的标题是【我曾经的实习岗位】，写到这份实习究竟能学到什么，我发现其实是可以归到前几天开始的《华政求职分享》系列的。分享的部分，我用了褐色来醒目，不准备找实习但却想了解到实习究竟能得到什么的，可以直接跳到褐色部分。当然，下文提到的那些我在U家认识的朋友，如果有什么能够补充，有什么心得可以和我的学弟学妹们分享，欢迎留言探讨。 　　============================================================== 　　偶然发现自己被别人@了一下，以为是求分享，点开了才发现，是曾经我的岗位。 　　如果没记错的话，这个岗位已经有半年多没招实习生了吧。 　　时间很快，我接到电话offer的时间是日，如果这次招人顺利的话，正式入职的时间和我差不多吧。 　　我记得那天我在剪头发，洗好头，从三期的理发店出来，发现有两个2212的电话，打了回去，听到了后来熟悉无比的Flora姐姐的电话，那一刻的兴奋，难以言表。后来回到学生会办公室，邱爷一个人在那里，我激动地抱了上去。一个大男生，拥抱另一个大男生，嗯，大家懂得那一刻的心情。 　　那段日子，刚看完曾总的采访回忆录《中国节拍：联合利华与中国共舞》，对这家英荷合资的欧洲企业充满了无限向往之情。 　　所以有这样的机会，我想，接到通知的那一刻的感觉，应该可以用&幸福&来形容。 　　U家传统的JD之外，从我的角度来跟你介绍下这个部门，我想这些东西对于来面试的同学，应该会有所帮助。 　　首先是品牌，多芬，Dove，联合利华秀发损伤护理第一品牌，欧洲市场占有率第一的品牌。 　　&无惧损伤，享你所爱&，根据这句经典的口号即可看出，我们主打的是损伤护理。目前在中国，主要是针对女性秀发损伤护理。(欧洲的话是有Dove Men系列的男性产品的。) 　　同类产品，亚洲主要竞争对手是宝洁的潘婷。在中国目前有深度损伤、日常损伤、染烫损伤、滋养水润、柔韧顺滑，还有一个我离职时刚刚上市，我没怎么负责过的黄色包装新品类。深度损伤是主打，颜色是蓝色，和多芬的沐浴露一个色调，屈臣氏有一盒三瓶的旅行装，大家可以买来试用下。 　　对这个品牌理念的理解，送大家一张图片： 　　这张图可以让大家体会下我们经典的多芬蓝。所以以后你会发现，Dove的人邮件签名是蓝色的，Hazelin的人邮件签名是绿色的。 　　其次，是Team里的人。 　　当年带我的Flora姐姐应该已经去外地轮岗了，11年新入职的MT的叫做Bonnie，是同济的姐姐，未来的日子里，很多事情都会是她来教你，比如 OminiFlow, Ariba, OPSO之类的系统，IO申请、Artwork、领用之类的paperwork，还有许多也许现在我都已经生疏的事情。不过，在这里，并不是每一件事情都有人教你的，最重要的还是你自己去学，比如怎么刻录光盘、怎么修打印机，各种team里的同事自己也搞不定的，本身可能和MKT本身无关的东西。 　　现在来Dove Hair BB，比我当年好的一点是，有真正的老板，一位同济毕业的年轻妈妈，一看就是很慈祥的人。有些事情也许以后大家都会明白，有老板的实习生，直属老板级别越高，自己的收获也就越大。因为我刚来的时候这位年轻妈妈在休产假，所以我切身体会过这种区别。所以，有老板的intern，是幸福的。 　　ABM 是曾经做过某奢化妆品的外贸姐姐，我觉得和我性格气场很合的姐姐，我一直觉得，如果不是她面试，我当初可能来不了这个Team，所以直到现在，我都觉得这是一种缘分，我至今也很感激她。尤其是我来了之后发现，Hair Team从前招intern都有很强烈的复旦倾向... 　　Supervisor是一位上外的姐姐，据说是上外AIESEC的创始人之一。当年U家的暑期实习生，屏弃了宝洁CBD的offer，跟随一位很好的太晚老板去了金佰利做MT，然后跳槽来了这里。 　　再次，是工作量。同样是MKT甚至是BB的intern，工作量是不一样的。我们是新上市的品牌，公关、广告各类活动非常之多，你去了就会知道，维护&你，就是美丽故事。&这样一个形象，每个月要花多少钱。而money越多，你的工作就越多。 　　而且多芬作为一个大品牌，有很多和沐浴露合作的工作，就是你后期可能会遇见的和Mega有关的事情，换句话说，你一个Dove Hair的intern，等于承担Mega和Hair两个部分的工作。 　　U 家有的intern可以每天刷微博、玩校内，但我曾经在这个位置，是没有时间这样做的。很多时候，早上到了，一开outlook，几十封邮件，三分之二你加了小红旗，你真的有一种想骂人的冲动。有时候一泡尿都要憋好久，总想搞定这个再去厕所，然后一拖就是一两个小时。很多时候，是&无懈可击&的下班铃声响起后，才有时间跑过去接点水喝。但是，当四五点钟，发现那些小红旗都被你打倒的时候，还是很有成就感的，我很享受那一刻的感受。 　　当然，也并不每时每刻都是这么忙的。你也会有时间免费品尝下各种和路雪，嗯，我当初压力一大就吃冰淇淋，吃到现在这个身材再也减不回去了，走在校园里被人家小姑娘议论，&王振宇现在怎么这么胖了...& 　　总之，这不是一份轻松的工作。辛苦，但苦中有乐。 　　最后，在这里，我想说你能够学到什么。 　　坦白的说，我没有学到什么和MKT本质相关的东西，后期无论是来U家本身，还是去宝洁MKT面试，谈到我在U家实习经历的时候，我真的没能体现出什么适合MKT的能力，所以，很遗憾的，我两家MKT的校招MT面试，都挂了。 　　因为我在的大部分时间，老板都不在，我处在给各种人&打杂&的状态。虽然不是什么扫描复印(这样的工作也要做，但你要明白，这种&影帝&的工作，真的是你所有工作中最轻松的)，但本质上也是支持性工作，和市场营销无关。这也是我前文为什么强调有老板的好处。 　　我在U家实习的失败之处，正在于此，而更失败之处在于，我被快消行业的MKT的光环所扰，忽略了自己真正适合什么。所以，我有幸通过网申笔试的快消MKT申请，宝洁和联合利华，都挂在了一面，根本都没有机会走入终面。到最后，不得不承认，我是不适合MKT的。而其他行业其他公司，凡是投sales的，要么拿到offer，要么很轻松的进入终面。 　　所以，我觉得实习最重要的，是在这个过程中发现，自己想做什么，自己适合做什么，而不是像我当初那样，被Unilever MKT这样的光环蒙蔽了双眼，以为有机会在这个被无数人追捧、快消行业最核心的部门很用心地实习过、见识过就是适合这样的工作的。
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本帖最后由 wanghaidong918 于
07:16 编辑
&&大家好啊~~我是金融新人一枚~~问大家一个问题啊~~
& &我们导师叫我们尽量争取在大学期间去向四大啊投行啊外企啊申请做实习生，让以后出国找工作都更有优势~~但我们得靠自己去网上申请，我实在是不太了解唉~~~有没有过类似经历的学长学姐介绍一点流程或经验啊~那些外企是要笔试的，什么PSL的，到底是什么啊，所有外企实习生笔试都一个类型吗~~~我做什么样的准备呢~~
& & 求大家指点一下！！！
载入中......
你是研一的吗
本科能进投行实习的么，没听过，
一剑霜寒boy 发表于
你是研一的吗扼~~大一~
cffElvira 发表于
本科能进投行实习的么，没听过，也不一定是投行拉~~我知道投行难进~~就是四大啊外企什么的~~`
楼主什么学校啊，这么牛
既然选择了远方，便只顾风雨兼程
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我去的三天，每天都要加班，我受不了了。协议内容是，若辞职要提前一个月申请，那我不是要再做一个月了，那肯定要天天加班到十点，怎么办1.如果这接下来的一个月，我每周去两天可以么。。虽然协议上写的是每周四天2.如果我直接走人有法律责任么。&[&?]
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