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求翻译：正如已被指出的那样，要求同工同酬是合乎情理的是什么意思？
正如已被指出的那样，要求同工同酬是合乎情理的
问题补充：
Requirements of equal pay for equal work, as has been pointed out, it is reasonable to
As has been pointed out, called for equal pay for equal work is a reasonable
Just like already such which pointed out, the request equal pay for equal work is reasonable
As has been pointed out that requiring equal pay for equal work is justified
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劳务派遣同工同酬是什么
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什么叫做同工同酬
什么叫做同工同酬
正式工与劳务派遣工有什么不同相关说明：
劳务派遣只在三种岗位实施 并同工同酬 具体指的是哪三种工作岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习从10月1日起施行。这一条例明确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。　　记者了解到，在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章，“劳务派遣用工”只能在临时性岗位等三种工作岗位上实施，并实行“同工同酬”。　　据山东省人力资源和社会保障厅介绍，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、休假等原因无法工作
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习从10月1日起施行。这一条例明确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。　　记者了解到，在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章，“劳务派遣用工”只能在临时性岗位等三种工作岗位上实施，并实行“同工同酬”。　　据山东省人力资源和社会保障厅介绍，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施、休假等原因无法工作
这根本就两码事，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，同一个法律体系下的才能同工同酬，法律体系不一样，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员。
也就是说公务员受《公务员法》调节，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的就是合同制人员这根本就不是一个法律体系
就是说正式工和临时工做的是一样的事情，正式工却要比临时工拿更多的钱，同工同酬就是既然做一样的事情不管是临时工还是正式工都拿同样的工资
什么时候同工同酬 ……
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等...
什么叫同工同酬,同制同权 ……
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指...
新的劳动合同法同工同酬什么意思 ……
指的是正式员工与派遣员工同样的工作量享有同样的报酬。
2016年山东省事业单位同工同酬政策,同工同酬是什么意思 ……
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什么是同工同酬?单位公益性岗位也可以受享同工同酬政策吗? ……
开发公益性岗位是一种就业援助政策,只能给提供一个基本工资收入,不算是稳定就业 同工同酬里根本不包括
银行的员工实行同工同酬是什么意思? ……
你好,很高兴为你解答问题! 就是说在银行工作的员工,无论是正式员工还是合同员工,干一样工作,就拿一样...
同工同酬是什么生肖 ……
答案是牛。 对了请点采纳,亲
劳务派遣工与正式工是否享有同工同酬的权利 ……
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由...
什么叫做同工同酬
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我国一直强调要求企业对待员工要同工同酬，但是现实生活中不同工同酬的现象还是非常普遍的，因此来了解同工同酬的知识，可以有效的维护自己的权益，下面律师365小编来为大家介绍了同工同酬的知识，供大家阅读了解。
《》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。那么各位真的知道什么是同工同酬吗?同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立的劳动者才受及法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。......
我国法律规定，用人单位要对劳动者实行同工同酬。现实生活中，有些员工并没有得到这样的待遇。如果遇到这样情况，员工可以向用人单位提交同工同酬申请书，申请调整薪酬。那么同工同酬申请书怎么写？同工同酬申请书尊敬的XXXX：本人是xx岗位的xxxx，现申请用人单位依据劳动第十一条的规定，比照同类岗位，调整薪酬，实现同工同酬，以确保企业和谐发展，构建和谐劳动关系。特此申请。......
在企业或事业单位中用人及分配工资一直以来就是一个难题，因为在这个过程中很难保证员工之间的公平，而员工心理上的满意度是需要有这份公平来维持的，而工资的公平正是同工同酬下的一种结果，而知道同工同酬的比照标准更有利于实现员工报酬的公平。1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;......
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说到这个同工同酬，相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?一、同工同酬什么时候执行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于日通过，自日起施行。而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定，因此应该是自日起施行。二、同工同酬注意哪些细节......
虽然国家规定了企业用工要做到同工同酬，但是现实中却很难落实。在建筑工程领域，有大量临时工的存在，因为处于弱势地位，这些人的利益往往得不到保障。同工同酬对于他们来说，也只是美好的想象。那么针对没有同工同酬可以仲裁吗？可以仲裁，同工同酬是赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。
同工同酬体现了“按劳分配”的原则，避免了基层的人们不公平的待遇，现如今同工同酬的政策也出现了更改，那么同工同酬的最新政策有哪些呢？《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;......
最近几年，我国经济在不断发展，但是在企业中，用人单位同工不同酬的现象却越来越严重。那么，我国用人单位同工同酬的法律规定是什么呢？第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条是关于一个月宽限期内劳动报酬应当如何确定的规定。《劳动合同法》允许用人单位建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同，为解决在这一个月内订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，本条作了相应规定。本条专门针对用人单位已建立劳动关系，一个月内未订立书面劳动合同情形所作的规定。......
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