现在深圳小孩读书必须家长一方要有深圳市的社会保险记录、居住zheng以及房屋租赁合同等等相关材料，可以积分申请公立学校，我司专业代理社会保险以及长期居住zheng。
具备以下材料：
（一）适龄儿童出生证、由公安部门出具的适龄儿童及其父母的原籍户口簿、在深居住zheng或暂住证；
（二）适龄儿童父母在深圳的有效房产证明和购房合同，或由当地街道办事处房屋租赁管理所提供的租房合同登记、备案材料；
（三）适龄儿童父母持有本市劳动保障部门出具的就业和社会保障证明，或者本市工商部门核发的营业执照副本等证明；
（四）适龄儿童父母现居住地街道办事处计划生育工作机构出具的计划生育证明材料；
（五）适龄儿童原户籍地乡（镇）以上教育管理部门开具的就学联系函，或学校开具的转学证明。 &&& 在深圳生活的外来人员，没有工作了，单位的社保就停了，而你又想参加深圳社保，想给平时看病退休有个保证。只要你挂靠在我们单位，在我们单位的账户上买社保。有些人，会有这样的想法，代理可行吗？没有什么风险的吗？社保，也可以代理的吗？等等这些疑问请来电咨询创众。 深圳社会保险部分福利： 一、累积交够15年后可以在限制年龄每月领取政府养老金: 二、在深圳养老，领取高于国内其他、地区的养老保险金； 三、门诊刷卡、孩子生育等报销:深圳的社会保险医疗新制度于今年3月实施，其完善程度、 惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位。例如，非深户女性在深购买住院医疗或 综合医疗，可享受深圳的生育保险，在深圳医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费 用几乎全免； 四、小孩入读公立学校:非深户父母购买社保，是其孩子在深公立学校学习的必要条件之一， 与孩子的学习、购买少儿医疗保险等息息相关； 五、转深户根据不同的条件分别需要两年或三年的连续的社保。在深圳购房需要参保满13 个月才，期间不能中断，才可以正常供房； 六、你将来在深圳买房，需要你提供一年以上参保记录（不能中断，补交只能不养老也不算）；
深圳创众劳务派遣有限公司是经深圳市人力资源和社会保障局批准成立的一家集人力资源配置、管理及劳动保障事务综合代理为一体的专业服务机构。专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险及公积金代理）、人事代理、人力资源外包等服务产品。一直以来都是各大企业人力资源的主要供应商，更是珠三角地区企事业及政府机构人力资 源专业服务的首选战略合作伴。&&&&&
热诚欢迎你的来电咨询办理！
深圳创众劳务派遣有限公司
Shenzhen Chuangzhong& Labour Services Dispatch Co.,Ltd.
联系人：王先生
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地址：深圳市罗湖区笋岗东路同乐大厦同庆阁501室（罗湖社保局附近）
深圳创众劳务派遣有限公司是一家经深圳市市场监督管理局批准成立的专业人力资源服务管理机构，专注于人力资源服务外包，致力成为全国最专业的人力资源外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险
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最新行业资讯买社保一般都是国家要求企业必须给员工买社保，而参保单位给员工买社保时，需要提供以下证件：
　　要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。如果要转账还要先去银行办理代扣协议，然后将这所有东西带齐在社保局填写相关表格即可办理。
　　另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
　　（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
　　（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
　　（三）法定代表人或负责人身份证；
　　（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
　　（五）地方税务部门发放的税务登记证。
　　所以根据这提供的情况是不能以单位名义办理社保。具体你可以咨询劳动与保障部门电话：12333
个人办理社保需要的证件：
　　参保人员需要携带身份证复印件（正反两面复印），没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件，特殊人群需要提供特殊证件复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。
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如果你是成都本地人可以直接持身份证到市社保大厅办理,或者是你所在区的劳动局也可以办理.
如果你是外地人,就必须要工作单位凭用工合同一起办理,外地人在成都不能自...
《成都市居住证》办理一、办理条件
符合下列条件者，可以申请办理《成都市居住证》：1、在成都市有合法居所证明；2、半年以上社会综合保险证明；3、有稳定就业证...
据了解,明年1月1日起实行计时学车,具体情况请咨询运管部门.
你要看胎停的原因的啊,去医院检查看看,注意保胎吧
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小孩明年要读书了，社保还不到一年怎么办，可以补交吗？谢谢
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不可以补交的，小孩子要学位，有关系的话不用社保也能搞进去了，如需帮且请来电包先：
补交可以，但是买房的话不能过户。要慎重！！！
如何办理杭州社保代缴（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年（累计15年）即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满一年社保）5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在...
如何办理杭州社保代缴（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）1：企业无法给在杭州员工交纳社保2：目前为驻杭办事处性质，无法与员工签定杭州劳动合同，交纳社保3：私营老板或者个人想在城市缴纳社保，在杭交满10年（累计15年）即可享受杭州市标准的退休工资。4：打算在杭州买房子，想找个单位代交纳社保的人员（杭州购房需要交满一年社保）5外地户口：子女在杭州读书，可委托我公司交纳或补交社保6：想在杭州交纳社保，享受医疗报销的人员 他的联系方式：一三九、八九八一、五一九七。
现在去交社保不就满一年了．
有办法的啊,多交钱。
社保是国家在控制炒房措施中所运用的一种手段，是神圣不可欺瞒的，正常的条件是购房者必须连续缴纳社保满13个月方能在深购房！所以您连续交满13个月就是了，不能补交的！
有办法的啊
瑞峰爱地:超级笋盘,4250元/㎡,低于周边楼盘1000元/㎡.我们项目在核心地段,华润万家已经进驻,政府把它打造为未来的核心,升值空间巨大,而且周边楼盘都已经入伙了,生活便利,小区周围有比亚迪等大型企业,刚需大,房子特别容易出租!可以说买来就赚!小区的一期已经被税务局团购入住,可以说是公务员社区,生活氛围很好.本次我们推出的产品全部都是板式结构,南北通透开间大气,所有户型都送一个房间,最高的赠送...
瑞峰爱地:超级笋盘,4250元/㎡,低于周边楼盘1000元/㎡.我们项目在核心地段,华润万家已经进驻,政府把它打造为未来的核心,升值空间巨大,而且周边楼盘都已经入伙了,生活便利,小区周围有比亚迪等大型企业,刚需大,房子特别容易出租!可以说买来就赚!小区的一期已经被税务局团购入住,可以说是公务员社区,生活氛围很好.本次我们推出的产品全部都是板式结构,南北通透开间大气,所有户型都送一个房间,最高的赠送达20㎡.价格超级实惠,我们这边有转车接送的.
不可以补交
社保是用来调空房价　和你小孩图书没关系　去补就可以了
第1-10条,共11条 &
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：员工不愿意购买社保要怎么办
[导读]：按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
　　员工自愿不购买的处理方式，产生原因分析：一是要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如部分和部分。
　　于是有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份&自愿不购买社会保险&签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！
　　按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购时，公司该怎么做？我作为北京劳动争议咨询中心的专业律师，根据我的办案经验，我个人认为可以从几个方面着手：
　　设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
　　将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
　　针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
　　为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
　　企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工&已经办理&了&&比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份&自愿放弃参保&声明书，也可能成为企业免责的依据。
　　注意事项
　　当然，相信日起施行的《社会保险法》将会有进一步的改善。
医疗费用-100元
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本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
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