很累,32岁了该不该辞职创业?

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这种环境很累,工作环境很压抑
这种环境很累,工作环境很压抑
这两天我总在想一个问题,我现在这个单位啊,说实话我真挺烦的,由其是里面的那些人,真的太势力了,没有办法,用的着你的时候把你捧的挺高,用的着你就向前,用不着你的时候就向后,真的没有办法理解那一些人,真的要说个别人是小人一点也不假,平常觉的都还人摸人样的,但只要你在前方有什么东西挡着他的去路,他真的去用不择手段把你推向一个悬崖峭壁,让你进退不得。
不过他们也很是会拍领导的人,把领导们哄的特别高兴,这也算别人的本事吗?话有说回来了,现在这个世道如果在单位不和领导搞好关系啊,那也有你自己的暃受,所以别人这么做,也是别人一在能爬的高处的原因吧!但这不是嫉妒别人,只是我不太喜欢这种人,我总觉的这种人太阴险,也许大家会说我很傻吧,呵呵,也许还真的是这样,我这个人真的不太聪明,心眼太好了,心太慈,总是不原意和别人闹僵了,总觉的大家都是同事,虽然谈不上是朋友,但那也不希望和他们闹的特别的僵,总觉的抬头不见底头还见,也很别扭,所以有很多很多事我都忍受,那怕真的和我有利益上冲突,但前提是我做的别太过份,如果太过份了,人吗,特会有接受不了的时候,人的忍耐也是很有限的,不是吗?
我现在觉的我这个单位关系特别的复杂,太乱,不管是从那里看,从上到下,还是从下到上都一样,也许这样可能是正因为是国营企业吧,所以大家都比较懒散,呵呵,我也是这样,其实我以前还是挺勤快的,也比较有上进心,自从把我调了个岗位,刚开始听说要调换个岗位,还是挺高兴的,哎,但没想到也挺让人寒心的,以前的时候我也比较开朗,也比较爱话,也比较活越,但自从调换岗位以后,本来是想好好做好自己的工作,而且刚开始到新的岗位,本来我也不太会,我其实也很爱学,但在新的岗位呆了一阵子,发现和那些人打起交到来真的很费劲,一个一个都跟防贼的似的防着每一个人,真的很别扭,也许跟这个岗位有关系,这都是很容易处犯到自己本身的利益的,时间一长了自己也就没有了那份上进心了,也就更不想去做任何事,觉的很没有意思,太累了,做了也不见得有人说你好,所性也就不做了,想做的时候就做,不想做的时候就混呗,反正大家都一样,也不只我一个是这样,想开了,不和他们争来争去,也不是我不会和他们争,更不是向他们在妥协什么,只是自己不喜欢这种做事的方法,即然都不喜欢这种工作性质,所以也懒的和他们争来争去了。
其实我们办公室就四个人,加上我才四个人,但我没上去之前啊,他们就拉个邦结个派的,关系很复杂,也很乱,也很少有别的办公室去我们办公室,他们都说我们办公室很压抑,不舒服,所以和大家接触也就自然的少了许多,以前没怎么感觉到别人怎么样,就只是感觉我们办公室的气氛由其的不好,直到后来我跟本不好他们沟通,我觉的跟他的没什么可说的,更没有什么可聊的,偶尔和他们贫两句,大部分都是他们说我听着,真的很少发表什么意件,我总觉的在他们面前一不小心就会把自己给卖了,还是学的聪明点吧,就是少说多听,至于自己有的事情想不想去做那得看我自己高不高兴。也许真的是太情绪化了吧,我这个人真的就是这样,我不高兴的时候去做的事情,即使我做了,也不痛快~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~也做不好。
先不说以前的那几个人了,从以前的四个人到现在只有我们俩个人,关系还是一样,表现上跟朋友一样,但其实大家都很清楚自己心里在想什么,不过这个人本事真的了得,你们不知道,他也很阴险的,他就算是那种用着你的时什么都好,用不着你的时候管你是谁,不管曾经对他有恩没恩,他只要想往那个位置爬,但前面总有一个人挡着他攀升的机会,他就该不择手段来推开挡着他前方的物体了,就是这样,他爬到了领导的位置,现在也是我的领导,其实不应该这么说人家的啊,我这不是不尊重他啊,我觉的他这个人办事真的很狠的,你想以前的那个领导,可真的什么都交给他了,等他什么都会了,就把别的整成那样,够狠的,话实话当时我真的没想到,很吃惊,把别人整的太惨了,这种人真的太可怕了,一步一步的把别人往绝路上推,最损的是实然之间和我说要换个办公室,把别人一个人晾在那里,而且别人还不知道,跟本没有和别人打个招呼,当时我也挺难做的,你们不知道,一个是正的,一个是副的,哎,当兵痛苦啊,虽然以前那领导,虽然我也不太喜欢他,但我没想到他的做法会这么的狠,真的当时给别人搞的挺下不来台,最后连个外线电话他都让给停了,想打电话也只能打个内线,那阵看到以前的那位领导真的是~~~~~~~~~~~~~~很可怜,反道现在想起来,还是觉的以前那个领导不错,真的是和他比起来好多了,真的,~~~~~~~~~~~~~~~。虽然不喜欢他吧,但至少不像他这么阴险啊!以前那个领导和现在这位领导比起来还是以前那个领导比较有人情味,也不知道为什么,当时大家对以前那个领导都不感冒,也许大家没有和他共个事,只是以前那们领导脾气由其的不好,也许这点让大家对所误会还是比较深的吧!也就觉的他那个人不好,哎算了不说他了,人都走了,说了也没用了,烦啊!
所以我现在发现自己也改变的不少了,现在我变的也不太爱去和别人沟通,更不愿和他们去聊天,和他们聊天也特别的假,不真实,别扭及了,总觉的和他们说话一点有不随意,总是要提防着那一句一不小心就招惹别人,能说的来的也就这么二三个人,和自己能说的来的人在一起,什么话也可以说,什么玩笑都可能开,很随意的,很无拘束的,感觉也很好,虽然有的时候也会和他们闹点小皮气,呵呵,哎有的时候压抑太久了,总想找个人撤撤气,不过他们也能理解我啊,他们其实有的时候让着我,但没办法,在能说的来的几个人里面我最小,所以大家特让着我,没办法,谁叫我是她们的妹妹呢?
其实很早就想过离开这个单位,换个工作,换个环境,换个心情,但她们那会听说我要走,都劝我留下,和自己能说的来的朋友在一起乐趣也很多,我们现在娱乐活动也很多到也比较高兴,玩的特别开心,所以听了她们的劝,俗话不说吗?听人劝吃宝饭,所以就听他们的劝吧!我又留下来了,先混着吧,等有好的工作在换吧,开心一刻是一刻啊,呵呵呵~~~~~~~~~。不是我不上进,而是现在不须要你这么去做,留着自己的能力做点别的吧!呵呵~~~~~~~。到时做自己想做的事吧。慢慢改变自己现在的这一切吧!人也许都会有这么一个过程吧!走完这个过程也许后面等待你的机会就是你所要一直追求的目标吧!也许正是你想要的一个让你自己能够展示的大舞台吧!~~~~~~梦想照进现实吧,面对吧!努力为自己改变一下吧,调理好自己的心态,接受现在的现实吧!
也许阳光就在风雨后,风雨过后才能见到彩虹,希望大家给我点建议吧!
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解答数:11116
从你的描述来看 你在成长你在成熟
但有点我要说一说
那就是自己不管做什么事 就是为了别人说你好吗
我想不是吧 我认为做什么事情主要是对得起自己
对吧 关于别人的事你能为之做出改变 就可以做 不能做不可为之 只能调整自己的心态
使自己活泼快乐起来 别让自己随他们沉沦下去
未全部认证
解答数:58
评价次数:6
在现今社会,虽然存在尔虞我诈,为了自己的利益,做些损人的事,但总的来说,社会还是美好的,阳光的,你把你单位的人交往说的太灰了,可能你在看他们时有些偏见,自己阳光些,保持一个美好的心态。这样,你可能就会开心,愉快。
欢迎评价此回复
解答数:302
透过你的表达我看到了两层意义。我如实的将我的感觉反馈给你,可能有失偏颇,有不客观的地方还希望你能真诚的点出来。也希望我的话能对你有所启示。一方面你在诉说自己不能像那些不择手段的人一样,并表现出对他们的愤恨和对他们的批判;而另一方面,又在为自己明明是“天下皆浊我独清”的“好人”却不能得到真正的好处而嫉妒忿恨,其实你内心也有些想让自己成为他们那样的人,却没有勇气或者说不屑吧。在这样的矛盾下,难免会有内心的冲突产生。可能你所在的职场环境已然是这样,而你在改变不了的情况下就开始将自己的情绪渲染并发泄出来。你认为这是有意的嘛?能解决你的处境,还是能使你获得他们得到的东西?也许只是能小小的发泄一下吧?你的描述给我的感觉你并不是一个足够勇敢的人,对自己对别人都不够坦诚。面对自己不能适应,既没有选择果断的离开也没有选择积极的适应,而是在心底对你所看到的进行攻击来满足自己内心的不平。对别人,你羡慕他们的收获却不能忍受他们达到目的的手段,反而在自己得不到的时候用“我是一个纯粹的好人”等等来安慰自己或用批评他们的道德来贬低他们。其实,不管得到还是失去都是内心的一种权衡,如果你从心底不想得到即使别人无所不用其极的去追求你也会默默的注视甚至支持而不是现在这样羡慕和犹豫。最主要的是知道自己想要什么,你能得到什么,环境中能给你什么。而不是一味的注视着别人得到了什么,看见别人得到了就眼红心跳。
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不过他们也很是会拍领导的人,把领导们哄的特别高兴,这也算别人的本事吗?话有说回来了,现在这个世道如果在单位不和领导搞好关系啊,那也有你自己的暃受,所以别人这么做,也是别人一在能爬的高处的原因吧!但这不是嫉妒别人,只是我不太喜欢这种人,我总觉的这种人太阴险,也许大家会说我很傻吧,呵呵,也许还真的是这样,我这个人真的不太聪明,心眼太好了,心太慈,总是不原意和别人闹僵了,总觉的大家都是同事,虽然谈不上是朋友,但那也不希望和他们闹的特别的僵,总觉的抬头不见底头还见,也很别扭,所以有很多很多事我都忍受,那怕真的和我有利益上冲突,但前提是我做的别太过份,如果太过份了,人吗,特会有接受不了的时候,人的忍耐也是很有限的,不是吗?
我现在觉的我这个单位关系特别的复杂,太乱,不管是从那里看,从上到下,还是从下到上都一样,也许这样可能是正因为是国营企业吧,所以大家都比较懒散,呵呵,我也是这样,其实我以前还是挺勤快的,也比较有上进心,自从把我调了个岗位,刚开始听说要调换个岗位,还是挺高兴的,哎,但没想到也挺让人寒心的,以前的时候我也比较开朗,也比较爱话,也比较活越,但自从调换岗位以后,本来是想好好做好自己的工作,而且刚开始到新的岗位,本来我也不太会,我其实也很爱学,但在新的岗位呆了一阵子,发现和那些人打起交到来真的很费劲,一个一个都跟防贼的似的防着每一个人,真的很别扭,也许跟这个岗位有关系,这都是很容易处犯到自己本身的利益的,时间一长了自己也就没有了那份上进心了,也就更不想去做任何事,觉的很没有意思,太累了,做了也不见得有人说你好,所性也就不做了,想做的时候就做,不想做的时候就混呗,反正大家都一样,也不只我一个是这样,想开了,不和他们争来争去,也不是我不会和他们争,更不是向他们在妥协什么,只是自己不喜欢这种做事的方法,即然都不喜欢这种工作性质,所以也懒的和他们争来争去了。
其实我们办公室就四个人,加上我才四个人,但我没上去之前啊,他们就拉个邦结个派的,关系很复杂,也很乱,也很少有别的办公室去我们办公室,他们都说我们办公室很压抑,不舒服,所以和大家接触也就自然的少了许多,以前没怎么感觉到别人怎么样,就只是感觉我们办公室的气氛由其的不好,直到后来我跟本不好他们沟通,我觉的跟他的没什么可说的,更没有什么可聊的,偶尔和他们贫两句,大部分都是他们说我听着,真的很少发表什么意件,我总觉的在他们面前一不小心就会把自己给卖了,还是学的聪明点吧,就是少说多听,至于自己有的事情想不想去做那得看我自己高不高兴。也许真的是太情绪化了吧,我这个人真的就是这样,我不高兴的时候去做的事情,即使我做了,也不痛快~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~也做不好。
先不说以前的那几个人了,从以前的四个人到现在只有我们俩个人,关系还是一样,表现上跟朋友一样,但其实大家都很清楚自己心里在想什么,不过这个人本事真的了得,你们不知道,他也很阴险的,他就算是那种用着你的时什么都好,用不着你的时候管你是谁,不管曾经对他有恩没恩,他只要想往那个位置爬,但前面总有一个人挡着他攀升的机会,他就该不择手段来推开挡着他前方的物体了,就是这样,他爬到了领导的位置,现在也是我的领导,其实不应该这么说人家的啊,我这不是不尊重他啊,我觉的他这个人办事真的很狠的,你想以前的那个领导,可真的什么都交给他了,等他什么都会了,就把别的整成那样,够狠的,话实话当时我真的没想到,很吃惊,把别人整的太惨了,这种人真的太可怕了,一步一步的把别人往绝路上推,最损的是实然之间和我说要换个办公室,把别人一个人晾在那里,而且别人还不知道,跟本没有和别人打个招呼,当时我也挺难做的,你们不知道,一个是正的,一个是副的,哎,当兵痛苦啊,虽然以前那领导,虽然我也不太喜欢他,但我没想到他的做法会这么的狠,真的当时给别人搞的挺下不来台,最后连个外线电话他都让给停了,想打电话也只能打个内线,那阵看到以前的那位领导真的是~~~~~~~~~~~~~~很可怜,反道现在想起来,还是觉的以前那个领导不错,真的是和他比起来好多了,真的,~~~~~~~~~~~~~~~。虽然不喜欢他吧,但至少不像他这么阴险啊!以前那个领导和现在这位领导比起来还是以前那个领导比较有人情味,也不知道为什么,当时大家对以前那个领导都不感冒,也许大家没有和他共个事,只是以前那们领导脾气由其的不好,也许这点让大家对所误会还是比较深的吧!也就觉的他那个人不好,哎算了不说他了,人都走了,说了也没用了,烦啊!
所以我现在发现自己也改变的不少了,现在我变的也不太爱去和别人沟通,更不愿和他们去聊天,和他们聊天也特别的假,不真实,别扭及了,总觉的和他们说话一点有不随意,总是要提防着那一句一不小心就招惹别人,能说的来的也就这么二三个人,和自己能说的来的人在一起,什么话也可以说,什么玩笑都可能开,很随意的,很无拘束的,感觉也很好,虽然有的时候也会和他们闹点小皮气,呵呵,哎有的时候压抑太久了,总想找个人撤撤气,不过他们也能理解我啊,他们其实有的时候让着我,但没办法,在能说的来的几个人里面我最小,所以大家特让着我,没办法,谁叫我是她们的妹妹呢?
其实很早就想过离开这个单位,换个工作,换个环境,换个心情,但她们那会听说我要走,都劝我留下,和自己能说的来的朋友在一起乐趣也很多,我们现在娱乐活动也很多到也比较高兴,玩的特别开心,所以听了她们的劝,俗话不说吗?听人劝吃宝饭,所以就听他们的劝吧!我又留下来了,先混着吧,等有好的工作在换吧,开心一刻是一刻啊,呵呵呵~~~~~~~~~。不是我不上进,而是现在不须要你这么去做,留着自己的能力做点别的吧!呵呵~~~~~~~。到时做自己想做的事吧。慢慢改变自己现在的这一切吧!人也许都会有这么一个过程吧!走完这个过程也许后面等待你的机会就是你所要一直追求的目标吧!也许正是你想要的一个让你自己能够展示的大舞台吧!~~~~~~梦想照进现实吧,面对吧!努力为自己改变一下吧,调理好自己的心态,接受现在的现实吧!
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工作一年多了,感觉工作的一直不顺心,很压抑,要不要辞职啊?
&解决者:热心网友
&解决日期: 14:50:23
我在这家公司工作一年多了,感觉工作的一直不顺心,很压抑,要不要辞职啊?
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本部落热门帖每天很忙但感觉没干劲,我该不该辞职?(下) - 简书
每天很忙但感觉没干劲,我该不该辞职?(下)
文/佛爷这是日更第105篇文章
在我们分析了案主的性格特质、我们分析了案主在工作中的行为风格和优劣势,这里,我们将给出具体的建议,如何更好的和不同风格的人沟通互动,以及如何和团队合作。-5-建议一个人的行事风格会影响他们的管理态度和领导能力。当你处于管理职位时,性格中的什么因子会起作用,你会采取怎样的行事作风,以及其下属可能出现的反应。作为一位相当民主的主管,你有时过于在意部属的支持和意见,以致于经常变成只是自己团队里的一个成员。你的天生被动的行事态度,再加上缺乏主见,除非碰巧具备了某个特殊的专业知识或技能,否则你常会觉得很难让别人信服你的权威。虽然你具备了许多适合担任管理职务的技能 (包括准确性、规划能力、以及协调能力),但是你的过于消极的作风有时却限制了你担任这样职务该有的表现。你拒绝主动改变的作风,显示你比较适合管理互助型的小团队,而在此团队中,你比较能够确定自己职位。不同性格作风的人对管理有着截然不同的态度,能令其有效回应的管理方式也各不相同。根据你的典型作风,会对管理有何反应,以及能激励你表现最佳的管理方式。你适合从事严密又精细的工作,然因缺乏信心和决心来处理难题或面对压力大的处境。你非常依赖管理阶层所给予实际的支持,而且必须感觉到如果想要工作效率,你能够与你的主管谈论相关问题或决定。小心、准确、极度谨慎的个性使你认为直接采取行动相当困难,而会指望你的主管帮助她执行她的精心计划。【与高支配型人(D)相处】你喜欢注重结构条理性的工作环境,这会遭来一部分人的反感,因为这些人行事直截了当,厌烦凡事都要计划或分析。高支配型的人不受规则的束缚,而你却十分遵守规则。如果想要和这类人融洽相处,你需要主动去适应这种凭本能行事的作风。沟通你觉得与这种类型的人沟通很困难,在他们面前很难表达自己的观点或建议,因为他们非常独断,主导着沟通的进程。在这种情况下,关注事实,强调潜在利益有助于你和这类人建立良好沟通关系。管理对你来说,要管理一个独断、自立的人并不容易,因为你自己并没有这些特质,通常只能依靠专业知识来扮演一个管理者的角色。还好双方都有紧迫感,没有耐心去慢慢实现目标,这可能有助于建立有效的管理关系。团队角色作为一个注重系统性和计划性的人,你自然希望自己能在团队中担任操作型角色,而这位性格独断的人却希望在团队中拥有较高的支配权。尽管他们在团队中的角色不一样,但像你这样的人常常能提供专业知识或技能,这对于团队来说是无价的。【与高影响型人(I)相处】与高影响型的人相处,需重点注意这些方面:社交、接纳与肯定。高影响型的人,会积极与周围的人建立联系,可能不太愿意接触沉默寡言或保守内敛的人,而通常愿意接纳那些给予其明确认可和赞扬的人。总体动态关系两人对待生活和工作有着不同的态度,并且很难达成共识。你关心的是细节和实用性,而这位更外向的人关心的则是表现力和影响力。两人要想建立良好关系,必须学会欣赏对方不同作风的优点。沟通两人有着完全不同的沟通态度,可能难以有效地进行互动。你不是特别外向,与人沟通时相对谨慎,老练得体。相反,该类型人属于影响型,具有自信和表现力,想到什么就说什么。管理要想有效地管理这种类型的人,你需要知道他们的作风和动力与自己完全不同。你喜欢分析和制定规范的计划,而该类型人更喜欢凭直觉和本能做事,其优势体现在沟通和互动方面,而不是在组织和规划上。团队角色这类人在团队中的作风与你截然不同,因此,要想与之建立良好的团队关系,关键在于使两人担任互补的角色。你善于分析,小心谨慎,而这类人雷厉风行、凭直觉办事,二人角色如能安排得当,就能相得益彰,高效工作。【与高稳健型人(S)相处】高稳健的人一般都富有耐心,思虑周全,愿意花时间建立良好的工作关系。他们能接纳别人,也值得信赖,这种非常稳定的作风意味着,当时间允许,且压力不大时,他们能够建立良好的人际关系。总体动态关系虽然你与此类人一样,对待工作的态度相对专注、务实,但仍有一定的差异。特别是你灵活机敏,喜欢新奇和变化,而对方却更为稳重、耐心,喜欢在一个稳定、可预知结果的环境中工作。沟通虽然你不是一个特别直接或独断的人,却有着快速的步调和灵活的态度,遇到障碍或延误会失去耐心。 与这种稳定、从容的人沟通时,你需要调整自己的作风,表现出更有耐心和接受性的一面。管理你管理风格总体上注重务实性和条理性,能为这类下属所认同,尤其是当你愿意花时间去说明自己的要求时。但这对你来说可能并不容易,因为你不是一个有耐心的人。但是,多花点时间培养这类人,有助于长期建立一种有效的管理关系。团队角色你有着敏锐的态度,喜欢了解细微差别和细节问题,而这类性格更加稳健的人则喜欢规避可能破坏现状的问题。这种团队关系的主要挑战是两人应对计划外事件的不同作风:你的反应是去适应,而这类人更喜欢规避这种变化。【与其他高谨慎型人(C)相处】高谨慎型的人希望对自己所处的环境、工作要求有清楚的了解,这种态度也会延伸到人际关系中。他们喜欢弄清楚自己在工作关系中的地位,以及这种关系运作的构架。总体动态关系两人工作态度相同,都善于分析,小心谨慎,因而能够一起和谐地工作,在注重结构规范的工作环境中更是如此。你相对灵活、急切的态度可能是造成两人关系紧张的一个因素。你的这种态度在这类人身上很少见,他们通常不具有这种态度。沟通两人都注重精准度和准确性,因此,你们的沟通通常关注事实层面。这类型的人能在一个话题的细节中找到彼此的共同点,两人对于某个话题有相似的专业技术和知识水平时更是如此。管理此类人希望从管理者身上获得具体、详细的信息,而你有条不紊的态度意味着你可以提供这些信息。 你和此类人一样行事谨慎,善于分析,但你需要确保自己不要因此而忽视项目和目标中宏观层面的问题。团队角色你们两人兴趣相投,工作中都会关注组织性和实际问题。因此,大多数情况下,你们的合作都是富有成效的,你们都关注团队工作中的技术性问题,并能帮助团队制定项目计划。1.如果继续在现在的“客户服务主管”岗位上,需要注意并需要提升的是:不愿意明讲不够客观缺乏个人的驱动力决定行动之前会犹豫太依赖他人排斥独立行动缺乏热忱倾向“过度”计划自信心低过度精准和精确2.如果辞职换工作建议可以往这些方向考虑:有充足的时间对问题进行周密的分析;充分考虑他人的时间和担忧;清楚的、有意义的、具体的指导;稳定;清晰的方向和目标;清晰定义的期望和标准。其实,知道了自己的个性,就知道怎么去调适自己了,之前是不了解,所以就觉得害怕,这个就跟你知道了自己的底牌,你再去面对别人就不会害怕了,因为你知道当你害怕,你是在用你的S,那么你就能提醒自己去调整更多的D出来,更自信的去面对困难,以前不懂自己就无从察觉,现在知道自己每个特质的反应,你就可以慢慢观察自己在不同场景中的反应,然后就能很好的调适自己了。没有合不合适,看你愿不愿意去调整自己,只是如果不是你习惯的行为风格SC,也许会不是很舒服,但你知道你当下用的是哪种特质,你就知道自己只是在调适,当你可以回到自己舒服的环境中你就可以调整回来,重点是你知道你在用什么特质,就好像打牌,你清楚你自己的每张牌是怎么出的,就会有了底气。至于要不要辞职,案主说她自己已经有了答案,哈哈哈哈。这是我【100个人有100种样子】计划里的第1个陌生人,花了两天时间,帮她找到自己,我觉得值。下一个会是你吗?发现自己,了解自己,理解别人,影响他人,清楚自己手中的底牌,自然就能游刃有余游走于牌局,决胜于心。100个人有100种样子,在未来的一年里,我的计划是为100个人找出他们原来的样子,找到努力的方向,活出自己的样子,过平衡的人生。??我是佛爷&最 man show的理财师
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