本类最新08-2808-2808-2808-2808-28&
(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
整理一批图书，由一个人做要40小时完成．现计划由一部分人先做4小时，再增加2人和他们一起做8小时，完成这项工作．假设这些人的工作效率相同，具体应先安排多少人工作？
俊丶出品0569
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
设应先安排x人工作，根据题意得：+=1化简可得：+=1，即：x+2（x+2）=10解可得：x=2答：应先安排2人工作．
为您推荐：
由一个人做要40小时完成，即一个人一小时能完成全部工作的，就是已知工作的速度．本题中存在的相等关系是：这部分人4小时的工作+增加2人后8小时的工作=全部工作．设全部工作是1，这部分共有x人，就可以列出方程．
本题考点：
一元一次方程的应用．
考点点评：
本题是一个工作效率问题，理解一个人做要40小时完成，即一个人一小时能完成全部工作的，这一个关系是解题的关键．
应先安排x人工作40=4x＋8﹙2＋x﹚x=2
扫描下载二维码4个人的工作岗位减到3个人，要求上2个星期班每天12个小时后休息1个星期这样有赔偿吗？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
4个人的工作岗位减到3个人，要求上2个星期班每天12个小时后休息1个星期这样有赔偿吗？
先行赔付:所谓先行赔付，就是当经营者不在的时候，消费者可以向市场主办单位提出赔偿，然后再由市场主办单位对经营者进行追偿。只要消费者的理由是正当而且充分的，市场主办单位就应站在消费者一边——即使经营者在的时候，但如果不能实现赔偿的话，市场主办单位应该想尽各种办法，要求经营者予以赔偿，实在不赔偿的时候，主办单位有义务保护消费者权益，满足消费者的索赔要求。也就是说，消费者在无法获得应承担实体义务的经营者赔偿时，可以向一个相关第三人索赔，再由该第三人向应承担实体义务的经营者追偿的一种售后服务体系。损害赔偿:人身损害赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：浙江 杭州|解答问题：0条
根据我国劳动法第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时还规定安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此按照您的描述，您可以根据法律的规定要求单位支付您的加班工资，您需要先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的，则可以向法院提起诉讼来维护权益。
相关法律咨询
您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
加班费是可以主张的，对于未续签合同要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持
我公司一名工作了4年的员工，日发生工伤事故，住院2星期，出院后医生建议休息半个月。员工休息时间到后来公司上班，但公司不让上班，昨天（11月26日）来公司提出索赔，误工费用和辞退的赔偿金。法规，公司应该支付多少钱。请各大侠指教。
先把下列问题补充完毕：1，有没有签订劳动合同？自己有没有一份？合同到期日？2，如果没签合同，自己手里有没有什么东西能证明你是公司员工？比如厂牌什么的。3，工伤程度如何？是否伤到骨头？判断是否构成伤残，毕竟住院2个星期嘛。4，你说公司辞退你，有没有辞工单？你如何证明是公司不让你上班？一旦打起官司，公司会说你旷工，你百口难辨。4，你受伤前的12个月平均工资是多少？
您好！郭律师，我姓罗，是深圳市南山科技园武汉大学产学研的一家公司采购经理。11月18由于公司内部经营管理不善针对各部门进行了裁员主动对员工说退！而我公司部门直接负责人劝退我，并且同意赔偿一个月工资，我11月19日办了手续，并且所以工作交接事宜邮件发出很详细。正常12月15日过去一个月了要把工资和赔偿一次性付清，但是人事，财务，部分负责人以我之前采购工作的有些库存没有处理完为由(劳动合同内根本没有这条，那个公司也不会说让采购走人，还要让采购把采的货清理完这样的事)又说不能付，托后一个星期付。然后今天是12月22日又过一个星期了未付…………我的老婆现在已经怀孕9个月了，本来我老婆怀孕公司劝退我我是不是可以要求赔偿？更何况年底不好找工作，我又急需要用钱，更不要说现在公司主动劝退我过去一个多月了还不想付劳动工资款！这个行为实在是无话可说！我想找南山劳动局申请劳动仲裁！请问律师我怎么做？谢谢。托欠工资是不是可以要求25％的赔偿？
你好！可以去劳动局投诉要求立即支付工资。至于你说的你老婆怀孕公司提出与你解除劳动关系，按照法律规定是不用额外给你补偿的。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
汪根波律师 最近回复：
周晨律师 最近回复：
顾倩律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
672律师在线
1370今日解答}