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菏泽金正大
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今天中午请你们吃我自己烙的单饼，配上自己做的京酱肉丝，生菜，再来一碗稀饭。土豆丝就不给你们了
金正大股市风险那么大,不知走势怎么买?预测后期走势,判断是买还是卖.
希望可以面试上！
人与人之间的理解之所以很难，关键原因在于，我们习惯从自己的坐标体系出发，去推测、揣摩、评价甚
想问问买新天地的房子现在去厂子交钱，要等到什么时候才能选房呢
难道金正大真的不行了？有些领导说话还不如放屁，嘴里整天吆喝着安全第一，真正开机的时候根本不顾
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谁有金正大老总的邮箱的，麻烦发一下
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谁知道这要修什么？金字塔吗？
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请问金正大入职需要户口本和住宿押金么？
罗总回来，明智阿.
金正大的同事们有需要流量卡的木？ 电信牛卡，全国流量，随意叠加，月底不清零，永久有效，新卡促销
诺贝丰属于金正大还是红日.？班组长以上，大经理二经理三经理奶奶的都是经理，都是红日的，班组长95%是红日的，主操吃一类工资的也大多红日的，剩下的
有社保的员工
弱弱的问一句，金正大还有涨工资的可能吗？
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沉默，可以让混乱的心变的安静，变得清澈，不用告诉别人，你有多愚蠢，多天真，多善良，多幸运，多
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不知领导都是怎么想的，自己搞特殊待遇，员工啥毛没有
看了偌大的贴吧，冷冷清清，满满的负能量，已不知怎么回复更好，说什么更好。
照顾好自己，独立的工作，生活和思考，不给别人添麻烦是自我完善最重要的一步。广结众缘，就是不要
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请问金正大公司出售设备吗？由于处于刚起步阶段，资金较少，这些设备贵么？希望知情懂行的同事帮帮
我们需要去看很多的书，去走很多的地方，去经历各种的人，心里才能对人生的底线和追求越来越清晰明
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作为一个男人，要活出担当。 作为一个女人，要活出责任。 男人累了， 那是因为背后沒有助推的女人。
人与人之间都应该保持一定的距离，远远近近自己定，原则是让自己愉快别人轻松。别小看这些生活里的
承受着总理的压力，吃着民工的火食，过着牛郎织女的生活，对客户底三下四回公司被挑三拣四。所有这
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面试保安要问什么问题？
现在还招聘销售不！
太多时候，想象一种生活跟真的去过这种生活是两回事。如果一种东西你得到了，却觉得不过如此，那么
一辈子坚持去做，并非因为有了希望才坚持，而是因为坚持才有希望，并非因为有了机会才争取，而是因
17年毕业 想了解一下金正大的作物经理 有没有干这个的 工资 年终奖 节假日 五险一金等什么的
真正伤害你的人，往往不是事情本身，而是你对事情的看法。与其怀恨在心、终苦一生，不如立即放下、
上了金正大算了没赚到钱，受了点伤还得自己贴点医药费，五险一金交了也还有不顶用的时候，算了辞职
到现在也不给个说发，高层领导几百万，几十万的拿，难道我们努力了一年就这样结束了，不该给我们个
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裁判文书>&>&>&>民事判决书
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案例标题：上诉人李??因与被上诉人菏泽金正?????有限公司、金正大生态?????份有限公司劳动争议一案
审理机构：山东省菏泽市中级人民法院
山东省菏泽市中级人民法院
案号：（2015）菏民终字第?号文书类型：民事判决书
审结日期：审理程序：二审
审理人员：孙富柱;刘化忠;孙岩;张珊珊
原始文档：无&
山东省菏泽市中级人民法院
民事判决书
（2015）菏民终字第?号
上诉人（原审原告）：李??,市民。委托代理人：郭庆华,山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菏泽金正?????有限公司。法定代表人：高义武,该公司董事长。委托代理人：乔广松,山东曹州律师事务所律师。委托代理人：郭凤君,该公司劳动资源部经理。被上诉人（原审被告）：金正大生态?????份有限公司。法定代表人：万连步,该公司董事长。委托代理人：彭运海,该公司经理。委托代理人：陈刚,该公司人力资源部经理。上诉人李??因与被上诉人菏泽金正?????有限公司（以下简称菏泽金正大）、金正大生态?????份有限公司（以下简称金正大集团）劳动争议一案,不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2014）菏开民初字第1072号民事判决,向本院提起上诉。本院于日受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告李??一审诉称,原告于日到被告金正大集团处工作,签订为期三年的劳动合同（日至日）。日起,原告被调到其子公司菏泽金正大任北区基地山东大区负责人,负责菏泽、济宁、聊城3个地区的市场销售工作。在劳动合同到期之前,被告没有与原告续签劳动合同,并于日正式下文将原告降为经理,原职位被别人取代,且没有给原告安排工作,还拖欠原告工资、奖金、差旅费,并胁迫原告主动离职。原告于日申请菏泽市牡丹区劳动仲裁委员会裁决,但对其裁决结果不服。请求法院判令被告支付原告2014年4月份被扣发工资3000元,5月份工资6211.76元,2013年剩余30%年终奖4655.4元,2013年10月份自购车补助2500元,2012年度营销竞赛奖励1.2万元（奖励总金额6万元,实际总发放了3万元,作为销售公司负责人奖励总金额的40%,即3万元×40%＝1.2万元）,兑现原告应得的2012年度营销竞赛奖励－日本韩国游或折价补偿原告现金1万元,支付原告经济补偿金37029元（1029元）,支付违法解除劳动合同经济赔偿金74058元。原审被告金正大集团一审辩称,原告虽然与被告金正大集团签订劳动合同,但其工资、福利待遇均由派驻的子公司负责,本案争议与被告金正大集团没有关系,应由被告菏泽金正大承担责任。原审被告菏泽金正大一审辩称,原告原系被告菏泽金正大员工,签有劳动合同,合同期限为日至日。原告工作期间,因没完成公司下达的工作任务,被降职降薪,因其个人原因,提出解除劳动合同。原告诉请没有事实和法律依……(本文书还有3148字未显示)
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