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员工打卡考勤管理办法
文章简介：1、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。2、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。3、凡发现代人打卡者每次罚款×××元，被代打卡者每次罚款×××元。4、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。5、上班时…1、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。2、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。3、凡发现代人打卡者每次罚款×××元，被代打卡者每次罚款×××元。4、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。5、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认6、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。7、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚×××元。8、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。9、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理，重者视为早退或离岗。10、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
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我在服装厂做学徒一个月，进来的时候厂长说要做到年底才有工资，我做了一个月就辞职了。他们不给我工资，说当学费了，我还能拿到工资吗？ 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
怎么说呢，服装厂本身就得学，你呆了两个月也就刚刚学个皮毛，如果在管你食宿，你前期干的活根本就挣不出你的水电，食宿，还得有人教你，和打工不一样，卖的是力气，那是技术活，如果你刚刚学会就想走，老板肯定不爽，所以不愿意让你走了
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
你可以去当地劳动仲裁委员会申诉。免费的。而且一般举证责任在用人单位。只要你去申诉了，一般用人单位会主动给钱。因为很多劳动者不懂认倒霉心理，导致总被用人单位欺负。所以你不用担心。
建议申请劳动仲裁的。
阿扬的世界
《按照劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制
按劳动法规定，没签劳动合同的，应按当地同岗双倍退还工资，你可以向劳动检查大队举报，并申请劳动争议仲裁。但你要证明两点，你在这个单位工作过，和你的工作时间。
才学了一个月么？你的功底应该还不足以在外面闯呢。建议还是先继续学习更多的知识吧。
什么叫辞职，就是提前得跟人家打招呼，人家培养一个员工出来也是要耗时的，所以要回来的可能很小员工考勤管理规定_百度文库
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