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2月3号公司领导让我离职，说是按劳动法补偿7个月工资，到现在都2个半月了还没给我发工资，家里两个小孩，1个3岁不到，一个1岁不到，维持家庭好困难，好难过，好糗。广州敏捷地产公司，老板谭bing zhao，期望这不是个阴谋早点发我工资吧。（求过）
补偿款今天已到位，感谢各位糗友的帮助，祝各位好运。
回复92楼：谢谢您的指点
只要是公司提出的，就必须补偿，你申请劳动仲裁，没问题的
申请劳动仲裁，
回复68楼：老板离开大陆，公司在内地政府部门会打压公司，企业自然会走下坡路，裁人是正常现象
回复 87楼：今天向广州劳动局咨询，可在2年内索要劳动补偿，但正常都是在离职交接时给予补偿的，若敏捷公司在本月还不给就找劳动局协调。
回复 82楼：韶关敏捷
原来敏捷那么黑的啊
别用拼音代替呀！
去找你领导，早上出门前到他家等他，什么都不用说，打个招呼就行，晚上下班回来的时候也在门口等他
我也在敏捷公司开发的楼盘做过事的
南沙敏捷吗。
然而两个半月你不找工作
妈的，我们那离职给了半个工资补偿，艹，现在还没发工资
回复78楼：那就好
回复 72楼：领导回复我了，尽快补偿到位
好像自己离职，没有补，除非开除有
回复 57楼：贫贱夫妻百事哀
投诉你老板，不然就仲裁。
去劳动局问问
你要是离休工资就及时了
你在这里说有有什么用，就算整个糗百给你刷屏也没用的！你应该想想办法！
去劳动局，，，
同情楼主，找劳动监察大队解决！
你再不去劳动仲裁，时间就失效了
回复 64楼：谭总离开大陆是有2～3了，不过业务有在继续
我是人事部门，人力领导主动说有赔偿，项目完工分流困难所以是协商离职并有补偿金
要内退或者开除才会给你补
你这还说补偿呢，我那直接说现在没项目，先放假一段时间
敏捷老板早跑路了，我以前就是跟老板的，不过是很久的事了
主动辞职的不补吧，别被忽悠了啊！
你这基本没戏了
是韶关项目，太和的是白云项目吧
回复 45楼：不是要，公司领导答应有赔偿
总说流程中，再长的流程不用三个月吧，期望敏捷尽快结算我工资，实在不发就开车堵敏捷大门口去。
这个月底不给，就把车开到公司门口堵大门去，找纪委解决，因为敏捷地产已经犯事。
回复56楼：对，就是广州南站那家敏捷地产公司
南站敏捷地产？
你应该先发他工资的
在公司时你去公司办事领导些都是笑嘻嘻，当你离开后去办其它的手续，就是爱理不理的了，一同事辞职后说的。
辞退，按工龄算赔偿，多一年多赔一个月。感觉你是被坑了
有没有书面约定之类的?自离没补偿的
离职就中计了，开除才会赔偿
去他家门口堵他去
lz工作七年了，最高补一年的。但是要被解雇才可以。离职是没补偿的。你可能上当了。
去找他啊，哪个老板会主动给你钱啊？
没找别的活儿先干着
很讨厌这种动不动就要赔偿的人，明明就是无赖还作可怜，这种人见多了
挺能生的么！！天天pia pia pia
我以前上班的公司分部倒闭了是给我陪了六个月工资的，几乎每天一个电话去要，然后等了三个月
4楼说得对。自动离职没得补偿金。你傻了吧
那你还生二胎？
亲，来错地方了，赶紧去劳动局投诉，是公司让你离职还是怎么样，按照劳动法，用人单位不能随便让员工离职的。你要保护自己的权益
你在太和？
最烦不要脸的公司了，我就遇到过
你看下或者百度下劳动保障法吧，上面很详细，那两点是我总结的
你上交了辞职报告，那你没工资。如果你没签离职合同，你也没工资。
这是屌丝群，发也没用。去劳动保障部门申请仲裁
我还有9百多没拿
还好我跑得快
你太天真了。
哎！生活不易！
唉，还能补偿
广州南站那边那个
敏捷地产？
我也是去那里工作过的
你还那么天真
敏捷的都是这样
其实老板暗示包养你，你自己摸不清楚状况
离职的时候应该会拿一张协议，这个协议会有公司提出辞退还是个人提出离职，如果是公司辞退你的，你可以拿到n+1，不给就拿协议去劳动仲裁，一告一个准
孩子生的多就要养的起，
发了才离职撒，你心也够大
敏捷，?发不出工资了嘛
直接去找，谁说找谁，不给工资不行，领导也怕员工，你要是来硬的他们也就妥协了
找公司所在地区劳动局，立马的给你
先拿七个月工资再离职
你可以找当地劳动局。你要知道一点，劳动局的人如果去了他的公司，他不拿几万罚款是摆不平的。
公司辞退你，你可以拿到那个钱，你写了辞职报告的话，补偿金，你就不要想了
连催都不要催，谁给你打的电话，你去找谁，到哪里直接就问工资怎么算，少一份钱都不行
人走茶凉，谁会给你！国企都这个吊样，更何况私企！
我那时怀孕房地产公司让我离职，后来少我的提成钱都没给，公司说你都走了谁少你钱，没证据什么的反正就赖着不给，最后我去公司闹了几次才给，
很多不正规私人企业这些都没有
可以看劳动法
看的你会发现
超级多权益就这么没了
只有你写了辞职书就不会补给你！
杀去市广路总部
回家等着去吧
过三个月去催，不行就起诉
楼主当时应该录音的，以防万一啊！
离职，不会补的。口头协议，他不会承认的，没有法律效益的，他要是给你立个书面字据签个名字也可以。
反正你有大把的时间跟他耗，去找他
补偿七个月工资，好厉害
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最受欢迎的爆笑笑话我在**快递做客服工作半年多了，现在公司承包出去了，承包之前承包的人就问我们说对薪资待遇有什么要求，十月一给他们回复，因为他们十月一接手，十月一我们就跟他说不干了，而且我们工资都是之前老板给我们发，跟他也没有关系，他就说不行，不能走，之前的老板也劝我们先帮他们几天忙，那我说帮到哪天，承包的人自己说的帮到8号，那我们就帮到8号了，当时没有讲工资什么的，以前工资是每月2000元，现在找他要工资他不认账，过河拆桥，说我们什么也没帮到他们，还要扣我们钱，帮了6天半，说我们请假了扣钱，上班迟到扣钱，我们之前上班一直这个点上班也没扣过钱，而且他也没跟我们说过时间，还说是他们制定的，制定的谁也没说过这到月底就直接扣钱能说得过去嘛？最后给了我们俩人一共4百，按日工资也不能这么点呀，还有饭补。像这种事，我们该怎么办？-找法网（)
我在**快递做客服工作半年多了，现在公司承包出去了，承包之前承包的人就问我们说对薪资待遇有什么要求，十月一给他们回复，因为他们十月一接手，十月一我们就跟他说不干了，而且我们工资都是之前老板给我们发，跟他也没有关系，他就说不行，不能走，之前的老板也劝我们先帮他们几天忙，那我说帮到哪天，承包的人自己说的帮到8号，那我们就帮到8号了，当时没有讲工资什么的，以前工资是每月2000元，现在找他要工资他不认账，过河拆桥，说我们什么也没帮到他们，还要扣我们钱，帮了6天半，说我们请假了扣钱，上班迟到扣钱，我们之前上班一直这个点上班也没扣过钱，而且他也没跟我们说过时间，还说是他们制定的，制定的谁也没说过这到月底就直接扣钱能说得过去嘛？最后给了我们俩人一共4百，按日工资也不能这么点呀，还有饭补。像这种事，我们该怎么办？
来自河北石家庄的网友提问
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&&& &为了解决用户可能碰到关于"我在一家公司上班一个月，当时没签合同，明明到了发工资的时间了，但是老板现在拖着工资不发。"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我在一家公司上班一个月，当时没签合同，明明到了发工资的时间了，但是老板现在拖着工资不发。"相关的详细问题如下:RT,我想知道:我在一家公司上班一个月，当时没签合同，明明到了发工资的时间了，但是老板现在拖着工资不发。===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：我在一家公司工作了一个月，当时没签合同，连入职协议都没有，一直都是口头协议。老板说每个月十号发工资的，我找他要了几次，他都一直拖，今天找他要，他又说二十号给。而且之前在这上班目前已经离职的两个人老板还拖着他们一个月的工资没发。我现在已经在另一家公司上班了，我没敢跟这个老板说辞职缉郸光肝叱菲癸十含姜的事，我怕说了之后一分钱都拿不到了。请问我该怎么办？解决方案2：您好。1、该公司行为明显违法。2、《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产缉郸光肝叱菲癸十含姜生赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；您擅自离职不会承担任何法律责任。综上所述，建议你积极维权，争取双倍工资赔偿。可以先申请劳动仲裁，仲裁不成就向法院起诉。注意保留就职证据。四二三公益律师团队为您作答，满意请按赞采纳。谢谢。
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问：我在一家公司工作了一个月，当时没签合同，连入职协议都没有，一直都是...答：首先，按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，显然已经违反了劳动合同法。 其次，在与劳动者建立劳动关系之后，应当按照先前的约定...===========================================问：我应聘在一家公司上班，当时签了劳动合同，试用期为一个月，可是我在做...答：辞工当天就要结清工资。 现在厂方不给，可以凭证据去劳动监察部门投诉。===========================================问：我应聘在一家公司上班，当时签了劳动合同，试用期为一个月，可是我在做...答：1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金； 3、最好让单位出示书面的证明材料...===========================================问：而且开始说好2000，发了一个月的，又说只按1700，算，。只发了1680，而...答：这样的公司没有再呆下去的必要了，建议早点走人吧，一个没有诚信的公司还有什么好做的===========================================问：是否可以索赔工资.因现在领导说我试用期不合格,可是试用期各项工作都按...答：劳动合同法： 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...===========================================问：是否可以索赔工资.因现在领导说我试用期不合格,可是试用期各项工作都按...答：如果想继续做下去，可以提醒人力资源部门，也许他们忘记了；如果不想做了，可以要求从工作的第二个月起支付不签劳动合同的双倍工资补偿。比如说你现在工作一个月零四天，这第二个月从第一天起公司要支付双倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。===========================================问：请问上海劳动法里有对我有帮助的法律吗？答：没签合同就没有保障，相当于试用期员工。老板辞掉你是可以的，哪怕不是你自身原因，也是没办法的。 其实很多用人单位都会钻这个空子，专门招人进来干活，不签合同，不交保险，然后过了试用期换掉再找，很可恶。你只能认了，以后找新的单位要小心...===========================================问：并不是我工作上的问题，我工作态度诚恳，但是在结算工资是我发现老板少...答：如果入职没有超过一个月，把工资拿够就算了，没有多大的搞头。如果超过一个月，按下面说的做。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、...===========================================问：我在一家公司上班，没签劳动合同，没打卡记录等考勤，我去仲裁，可以多...答：第一，做人要诚信。 第二，如果你非要这么做：劳动仲裁时举证责任是倒置的，意思是企业要证明你只上了一个月的班。理论上有可能，但是，企业同事可以作证、企业监控视频可以作证……所以，基本上你是没有胜算的。===========================================
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