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我刚和一家医院签了合同.工作10天，老板就想让我走，这样可以
浙江－台州&10-12 06:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2) 剩余时间:
我刚和一家医院签了合同.工作10天，老板就想让我走，这样可以吗？
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北京 海淀区农民进城打工，遇用人单位（老板）不愿与你签订劳动合同时，应怎么办？
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农民进城打工，遇用人单位（老板）不愿与你签订劳动合同时，应怎么办？
日 16:28:07&&&来源:司法局
按照劳动合同法的规定，农民进城打工，用工单位必须与劳动者签订劳动合同。在当今劳务市场供过于求的情况下，有些用人单位尤其是个体私营企业主（老板），往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳务合同；而打工的农民朋友呢？找份工作不容易，不敢跟老板讲条件、要求老板订合同。不签劳动合同，打工者如何维权呢？如果用人单位不支付劳动者工资，或者出了工伤事故，怎么办呢？
&&& 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动合同法的。提醒农民进城打工时，一要提高防范意识，为了使自己的合法权益不受侵害，在打工期间就要多个心眼，平时要注意收集、保存有关证据，以便万一发生劳动争议时能运用证据来为自己说话。如在劳动工资方面：平时就要注意收集考勤表、工资表、民工名册及老板的真实姓名，家庭住址等有关材料；如遇工伤，就要注意收集、保存病历、医疗发票、住院手续、评残资料等证据材料。掌握了这些材料，一旦发生劳资或工伤等劳动争议，这些材料就将成为劳动仲裁和诉讼中用得上的有力证据，为打赢官司打下坚实的基础。二要记住求偿时效。求偿时效十分重要。仲裁也好、诉讼也好，过了求偿时效，即使你有理，也不可能胜诉。我国《劳动合同法》规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”上述法律法规规定的仲裁和起诉时效十分重要，一旦发生了劳动争议，提醒打工的农民朋友千万别忘记这些重要的时效规定。否则，有理也难打赢官司。我在一家民营企业工作了有半年多了..在这一家公司当一个普通的业务员.没有底薪.一切都是跟业务来决定我的工资收入.现在呢!新的合同法出来了.要求签合同了.但公司没有给我们签劳动合同..老板不给我们工资怎么办呢??我要怎么保护我的权利呢??
我们公司还有一些行政员工,他们
我在一家民营企业工作了有半年多了..在这一家公司当一个普通的业务员.没有底薪.一切都是跟业务来决定我的工资收入.现在呢!新的合同法出来了.要求签合同了.但公司没有给我们签劳动合同..老板不给我们工资怎么办呢??我要怎么保护我的权利呢??
我们公司还有一些行政员工,他们也没有在公司签劳动合同.我想问一下,我们要怎么保护自己的权利呢??有那一些途径可以去诉说这个民营企业的行为.
有劳律师帮我解答..谢谢...
自日《劳动合同法》实施后，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给员工二倍的工资。因此，你有权请求单位签订劳动合同，也可以请求自二月份开始给你二倍的工资。另外，单位应该从你到单位工作的当月开始，给你办理社会保险。
以上问题如果与单位协商不成时，可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但你得先搞清一个问题，一些销售公司的推销员与单位不是劳动关系，而是代理关系，比如保险公司的业务员，药厂的“业务代表”，化妆品公司的推销员等，他们都是没有底薪，而是以业务量来提成。从你说的情况看，我感觉有这个可能。一定要把这“关系”问题弄清再说话。别出笑话。
其他答案（共1个回答）
的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动和社会保障部关于实施相关信息的规定……
第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
……你们可以去劳动局申请劳动仲裁或去法院起诉发工资维权。
以下建议仅供参考：
1、首先要收集相关的证据，如你已与该单位形成事实劳动关系、证人证言、工资收据等。
2、根据劳动法之规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在...
手中没有劳动合同不用着急。
因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关...
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答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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我给一个私人老板打工的，没有签劳动合同
我给一个私人老板打工的，没有签，做了一个多月，中途离开的，他要给我打八折，我该怎么办？
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地区：新疆&乌鲁木齐
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1、用人单位，劳动者可以依法向机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　2、用人单位未与劳动者，认定双方存在时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音等来证明劳动关系。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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