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入职底薪4000 转正后过万小意思
更新时间：02-03
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位名称：
店铺已认证
最低学历：大专
工作经验：不限
年龄：20-35岁
招聘人数：20人
联系电话：
工作地点：新都大丰赵家寺路保利春天花语
公司福利：
住房公积金
加入链家大家庭的福利
1、A0级别员工：无责任底薪4000元（实习期1-6个月）；
A1及以上级别员工：（50%-85%）高额提成，享受保障薪资3000元-6000元
2、惊喜连连：各种现金奖励+五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金）+过节福利 +法定假日+国内游/境外游等多项激励和回报；
完善的职业晋升计划及空间（经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理）；
2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，专人一对一指导，老经纪人带新人；
3、优秀员工可参加“链家精英社”，助你一步步成为优秀领导者！
其他福利：
1、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游！
2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常休假！
3、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧！
【职位描述】
1、不再茫然电话，你为客户提供线上线下房产买卖服务；
2、不再苦苦等待，客户手机预约，浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配、约看；
3、你要成为客户的知音，了解客户需求，提供合适房源；
4、你要及时接受客户预约，陪同客户看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务成交；
5、你不会单枪匹马，同仁帮你完成房屋过户手续办理等服务工作，有助攻，更成功！
【任职资格】
1、性别、专业不限，年龄20-35周岁，全日制统招大专以上学历；
2、拥有强烈的成功渴望，拥有敢拼敢闯的精神；
3、有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折；
4、有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心和决心；
5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑
联系电话：
联&系&人：紫依
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：成都新都大丰赵家寺路保利春天花语
成都 - 新都 - 大丰赵家寺路保利春天花语
四川链家房地产经纪有限公司2001年成立，现在有北京链家、大连链家、天津链家、南京链家、成都链家、青岛链家、杭州链家、上海链家、燕郊链家、苏州链家、深圳链家、厦门链家等近二十家分公司，以及包括北京丽兹行（高端豪宅）、一手房事业部（新房）、丁丁租房（租赁）、融信按揭（金融）、毫米装饰（装修）等事业部和业务分支！
链家地产——中国中西部地区房地产经纪行业的领头羊。目前，链家地产在成都共拥有700多家门店，房屋年交易量过万套。成都最大的房地产经纪公司，全面涵盖一手楼盘代理、二手房买卖、房屋租赁、豪宅销售业务，700多家门店遍布全城，现有员工11000多人，期待您的加入。
四川链家房地产经纪有限公司其他职位
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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成都底薪都4000了！我的个天收藏
成都底薪都4000了！我的个天天
这下爆炸了
实习底薪4000！！！想都不敢想
也在北京吗？
北京一直都是，老人都不靠底薪的！
就是啊。我也是成都的
是不是真的噢
拿到手里的可不可能有4000嘛
楼主，现在在链家嘛？真的是4000无责任底薪？
来深圳，5000
马上去店里复试。。昨天成都面试复试好多人
全国统一都这底薪。日了，上海物价太高了
底薪是一直有，还是？
！！！！武汉3000
哈哈，底薪3000+绩效1000。考核期你能卖出房子那么就能拿到绩效，否则只有3000.，保险扣560端口两个扣400左右，然后宿舍费300-400(住员工宿舍），然后互助金扣20-30，这里就扣掉了，3000工资还剩吧，这是你前几个月没卖掉房子情况下能拿到手的。吃饭钱差不多够了。然后转正A1后，保障底薪3000，扣费和之前一样，不过这个3000是借你的以后有业绩了要还公司的。
链家的底薪就能代表整个成都的底薪？笑而不语
我成都链家新房的，在温江了两个楼盘2月签到合同，现在钱都没到。
想干的人。不在乎底薪
3000底薪扣端口保险就2500了。
3000底薪1000绩效，呵呵哒，当初入职时信心漫漫，没毕业2000底薪+1000绩效，想想3000也是够了吧，实际呢，资源都掌控到老员工手中，什么做微分想多了，等开单了，完全第一单就是贡献给公司了
小伙子想多了
上海链家、深圳链家、厦门链家在学校招聘
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣qian的当然也有不挣qian的。只是挣qian的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业21世纪，链家、中原几家公司流失率较低。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、21世纪这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为zhuan＋钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：1、如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：21世纪，链家，中原，。2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao＋售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。5、最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个身边的实例吧：我现在的总监入职跟的经理是如今链家某分公司总经理，他能上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。深圳链家总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之找个自以为是，搞不明白事情的上级就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时的，而且所有人还站着听，最后整个区域离职大半，当然她也下课了，还好我活着。备注：【好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人】6、以前跟了如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。7、我叫谭刚。来自四川， 14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao＋售冠jun，最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao＋售冠jun。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网购物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般xiao＋售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun团队来打造自己的冠jun团队，非常幸运。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠jun、团队目标是25人，一年内做到深圳链家冠jun团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：【153】-【6157】-【6589】，也可加微＋xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招能接受在罗湖区工作的人。
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