银监会：开展金融债务重组的企业至少具备三条件_凤凰财经
银监会：开展金融债务重组的企业至少具备三条件
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债权人委员会制度的建立，既为债权银行业金融机构共同解决债务企业债务危机提供了一个集体协商、集体决策、一致行动的工作平台，可有效避免因个别债权金融机构擅自对债务企业单独采取行动，导致出现债务企业经营风险加大、甚至出现因此而破产的不利局面，有利于维护银行业金融机构的整体利益；也为债权银行业金融机构和债务企业协商解决金融债务问题提供了时间和空间，在维护债权银行业金融机构自身合法权益的同时，有利于帮扶企业渡过难关。实践证明，债权人委员会制度和金融债务重组工作是解决银行业金融机构与债务企业金融债务问题较好的工作机
中国证券网讯 记者9日从获悉，近日，为增强银金融机构支持困难企业扭亏、转型、发展、脱困的合力，银监会发布了《关于做好银行业机构债权人委员会有关工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》的目的是要求银行业金融机构加强金融债权管理，维护经济金融秩序，规范和做好债权人委员会相关工作，指导企业金融债务重组，帮扶困难企业走出困境，支持实体经济发展。《通知》共十六条，明确了债委会的性质、职责和工作原则，规定了债委会的成立和成员组成、议事规则、资金支持及指导与协调等内容，提出了实施企业金融债务重组的相关要求。一是债委会的性质。债委会是由债务规模较大的困难企业三家以上债权银行业金融机构发起成立的协商性、自律性、临时性组织。二是债委会的职责。债委会依法维护银行业金融机构的合法权益，推动债权银行业金融机构精准发力、分类施策，有效保护金融债权，支持实体经济发展。债委会要按照“一企一策”的方针集体研究增贷、稳贷、减贷、重组等措施，有序开展债务重组、资产保全等相关工作，确保银行业金融机构形成合力。三是债委会的工作原则。债委会应当按照“市场化、法治化、公平公正”的原则开展工作。债委会实施债务重组的，应当采取多方支持、市场主导、保持稳定的措施，积极争取企业发展的有利条件，实现银企共赢。四是债委会的成立及成员组成。债委会可以由债权银行业金融机构自行发起成立。债务企业的所有债权银行业金融机构和银监会批准设立的其他金融机构原则上应当参加债委会。债委会成立后，主席单位应当以债委会的名义将债委会成立情况、重要事项等及时向银行业监督管理机构报告。五是债委会的议事规则。债委会重大事项的确定，原则上应当同时符合以下条件：一是经占金融债权总金额的三分之二以上比例债委会成员同意；二是经全体债委会成员过半数同意。六是资金支持。为保证企业的正常运营，企业提出的新资金需求有充分理由的，债委会可以通过组建银团贷款、建立联合授信机制或封闭式融资等方式予以支持。各债权银行业金融机构应当一致行动，切实做到稳定预期、稳定信贷、稳定支持，不得随意停贷、抽贷；可通过必要的、风险可控的收回再贷、展期续贷等方式，最大限度地帮助企业解困。七是实施金融债务重组的相关要求。《通知》重点规定了开展金融债务重组的企业条件、工作原则以及可采取协议重组和协议并司法重组两种重组方式等主要内容，以有利于指导银行业金融机构通过债权人委员会制度开展企业金融债务重组工作。其中，开展金融债务重组的企业至少应当具备以下条件：一是企业发展符合国家宏观经济政策、产业政策和金融支持政策；二是企业产品或服务有市场、发展有前景，具有一定的重组价值；三是企业和债权银行业金融机构有金融债务重组意愿。八是指导、协调和监督。银行业监督管理机构依法对债权人委员会和金融债务重组等工作进行指导、协调和监督；支持银行业协会在债务重组等工作中发挥积极作用；鼓励金融资产管理公司、地方资产管理公司积极参与债务重组等相关工作。债权人委员会制度的建立，既为债权银行业金融机构共同解决债务企业债务危机提供了一个集体协商、集体决策、一致行动的工作平台，可有效避免因个别债权金融机构擅自对债务企业单独采取行动，导致出现债务企业经营风险加大、甚至出现因此而破产的不利局面，有利于维护银行业金融机构的整体利益；也为债权银行业金融机构和债务企业协商解决金融债务问题提供了时间和空间，在维护债权银行业金融机构自身合法权益的同时，有利于帮扶企业渡过难关。实践证明，债权人委员会制度和金融债务重组工作是解决银行业金融机构与债务企业金融债务问题较好的工作机制。同时，债权人委员会工作也需要得到地方政府和政府有关部门的大力支持和配合。目前，各银监局按照银监会的部署和《通知》精神，因地制宜，指导各银行业金融机构成立债权人委员会，稳步推进债权人委员会相关工作，维护经济金融秩序,支持实体经济的发展。
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播放数：5808920中国人民银行关于印发《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》的通知 - 法规库 - 110网
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&& 法规正文
中国人民银行关于印发《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》的通知
&&（１９９６年９月１３日&银发［１９９６］３２７号）&&中国人民银行各省、自治区、直辖市、计划单列市分行，各政策性银行、各国有商业银行、交通银行、其他商业银行、烟台住房储蓄银行、蚌埠住房储蓄银行，中国人民保险（集团）、其他商业保险，全国性信托投资、证券、租赁：&　　现将《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》印发你们，请遵照执行。各单位在执行中有什么问题，请及时向中国人民银行总行反映。&&　　附：&&&金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定&&&第一章&总则&&&&&&第一条&&&为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的安全和金融机构的稳健经营，根据《中华人民共和国中国人民银行法》和其他有关金融，特制定本规定。&&&&&关联：&&&&&&&&第二条&&&本规定所称金融机构是指在中华人民共和国境内经中国人民银行批准，依法定程序设立的各类金融机构（含中国金融机构在境外的分支机构、子，不含外国金融机构在中华人民共和国境内设立的分支机构）。&&&&&第三条&&&本规定所指金融机构高级管理人员是指金融机构法定代表人和其他对金融机构重大经营活动具有决策权的主要负责人，包括银行及其分支机构董事长、副董事长、行长、副行长、主任、副主任；保险和各类非银行金融机构及其分支机构的董事长、副董事长、总经理、副总经理；城市信用合作社及其联社和农村信用合作社及其联社理事长、副理事长、主任、副主任。&&&&&第四条&&&中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格进行审查与管理，包括任职前审查、任职期间考核和离任稽核。&&&第二章&任职资格&&&&&&第五条&&&金融机构法定代表人必须是中华人民共和国公民。&&&&&第六条&&&金融机构高级管理人员必须坚持四项基本原则，熟悉有关、金融，正确贯彻执行国家的、金融方针政策，有金融本业（指银行、信托、保险、证券等本业工作，下同）经营和管理的丰富专业知识，有很强的管理工作和业务工作能力。&&&&&第七条&&&除第五、六条外，担任金融机构高级管理人员还需要满足下列条件：&　　（一）担任资本金总额在１０亿元以上（含１０亿元）的金融机构总行（总）的高级管理人员，具有、金融相关专业大学本科以上学历；从事金融工作１０年或工作１５年以上，本业工作３年以上（其他专业同等学历，从事金融工作１５年或工作２０年以上，本业工作５年以上；具有、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作８年或工作１２年以上，本业工作２年以上）；具有高级专业技术职务任职资格。&　　（二）担任资本金总额在１０亿元以上的金融机构的一级分支机构、资本金总额在５０００万元（含５０００万元）至１０亿元的金融机构总行（总）的高级管理人员，具有、金融相关专业大专以上学历；从事金融工作８年或工作１３年以上，本业工作３年以上（其他专业同等学历，从事金融工作１３年或工作１８年以上，本业工作５年以上；具有、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作６年或工作１０年以上，本业工作２年以上）；具有高级专业技术职务任职资格。&　　（三）担任资本金总额在１０亿元以上的金融机构的二级及二级以下分支机构、资本金总额在５０００万元至１０亿元金融机构的分支机构、资本金总额在５０００万元以下的金融机构的高级管理人员，具有、金融相关专业中专以上学历；从事金融工作８年或工作１３年以上，本业工作２年以上（其他专业同等学历，从事金融工作１０年或工作１６年以上，本业工作４年以上；具有、金融相关专业硕士研究生以上学历的，从事金融工作４年或工作８年以上，本业工作１年以上）；具有中级专业技术职务任职资格。&&&&&第八条&&&有下列情形之一的，不得担任金融机构高级管理人员。&　　（一）曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会秩序罪等罪行被判刑；&　　（二）担任或曾经担任因违法被吊销营业执照的或者因经营不善破产清算的、企业的法定代表人，负有个人责任或直接领导责任；&　　（三）对重大工作失误和案件负有个人责任或直接领导责任；&　　（四）个人负有数额较大的债务并到期未清偿；&　　（五）受到司法机关或党纪、政纪部门审查，尚未作出处理结论；&　　（六）有严重弄虚作假、赌博、吸毒、嫖娼等不适宜从事金融工作的不良行为；&　　（七）违反社会公德，造成严重的不良影响；&　　（八）已累计两次被取消金融机构高级管理人员任职资格（包括临时任职资格，下同）。&&&&&第九条&&&离退休人员不得担任金融机构法定代表人。金融机构法定代表人任职年龄不得超过６５岁。&&&&&第十条&&&金融机构高级管理人员不得在党政机关任职，不得兼任其他企事业单位的高级管理人员，不得从事除本职工作以外的其他任何以营利为目的的经营活动。&&&第三章&任职资格审查与管理&&&&&&第十一条&&&中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审查管理实行分级管理制度。中国人民银行总行及其分支行审查与管理由其批准成立的金融机构或金融机构分支机构的高级管理人员的任职资格（区域性金融机构法定代表人的任职资格由金融机构所在地的中国人民银行省、直辖市、自治区、计划单列市分行审查，报总行复查批准）。中国人民银行分支行要将审查与管理情况及时报上级行备案，遇有重要问题要及时向上级行报告。&&&&&第十二条&&&担任金融机构的高级管理人员，必须持有中国人民银行颁发的《金融机构高级管理人员任职资格证书》（以下简称《证书》）或《金融机构高级管理人员任职资格临时证书》（以下简称《临时证书》）。金融机构法定代表人必须持有《证书》或《临时证书》，中国人民银行方对该金融机构发放或更换《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》。中国人民银行有权对没有《证书》或《临时证书》的高级管理人员所在的金融机构进行处罚，直至吊销其《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》。&&&&&第十三条&&&中国人民银行对审查合格的拟任的金融机构高级管理人员发放《证书》，对审查基本合格、可通过管理实践考察其任职能力的拟任的金融机构高级管理人员发放《临时证书》。&&&&&第十四条&&&中国人民银行统一印制《证书》和《临时证书》。《证书》和《临时证书》上标明高级管理人员所任职的金融机构或金融机构分支机构名称、所任职的职务名称。《临时证书》上标明有效期，有效期最长为三年。《临时证书》不能展期。对同一人颁发的《临时证书》的有效期累计不得超过三年。持有《临时证书》的高级管理人员，必须于《临时证书》到期至少两个月之前向中国人民银行申请对其任职资格进行审查。中国人民银行必须在自申请日起两个月内作出审查结论，审查合格或基本合格的，颁发《证书》或新的《临时证书》，同时收回原有《临时证书》。&&&&&第十五条&&&中国人民银行负责建立金融机构高级管理人员任职资格档案（以下简称档案）。档案是中国人民银行考察金融机构高级管理人员任职资格的重要依据。对高级管理人员任职前审查、任职期间考核、离任稽核的各种重要文字材料均必须存入其任职资格档案。&&&&&第十六条&&&拟任的金融机构高级管理人员，必须由其所在的金融机构的董事会（理事会）或上级主管部门按本规定第二章所规定的任职资格进行初审。初审合格后由董事会（理事会）或上级主管部门向中国人民银行提交下列书面材料：&　　（一）金融机构高级管理人员任职资格初审合格意见书；&　　（二）学历证明、专业技术职务资格证书；&　　（三）拟任的高级管理人员的身份证复印件（有护照的需同时提供护照复印件）；&　　（四）金融机构高级管理人员任职资格申请书。任职资格申请书由中国人民银行统一印制。任职资格申请书包括以下主要内容：&　　１．拟任的高级管理人员的详细履历；&　　２．拟任的高级管理人员的家庭住址、直系家庭成员情况、家庭财产和负债基本情况；&　　３．拟任的高级管理人员所在的金融机构的董事会（理事会）或上级主管部门出具的对所提交的书面材料的审核意见和对拟任的高级管理人员的思想品德、业务能力与工作实绩等方面的综合鉴定。&　　上述所有书面材料必须真实、可靠。中国人民银行对上述材料进行审查。中国人民银行有权对提交虚假材料的金融机构或者其分支机构依据有关管理规定进行处罚。&&&&&第十七条&&&中国人民银行及其分支行人事部门按照对金融机构高级管理人员的管理权限对拟任无上级主管部门的制金融机构董事长（理事长）和总经理（行长、主任）进行政审。中国人民银行对所有拟任的金融机构高级管理人员进行考察谈话，谈话必须作出记录，谈话记录必须经考察人和被考察人双方签字。政审材料和考察谈话纪录作为被考察人任职资格审查的重要依据，联同中国人民银行对被考察人任职资格的审查意见及第十六条规定的书面材料，一并存入被考察人的任职资格档案。&&&&&第十八条&&&在职的金融机构高级管理人员若有下列情况之一，其所在金融机构董事会（理事会）或上级主管部门必须报告中国人民银行。中国人民银行根据需要，决定是否对其任职资格进行审查。&　　（一）拟离境一个月以上；&　　（二）直系家庭成员拟移居境外或已居住境外两年以上；&　　（三）收入或消费异常；&　　（四）有违规、违纪、违法、犯罪行为。&　　对上述情况若知情不报告或故意拖延报告的，中国人民银行有权对有关金融机构或人员进行处罚。&&&&&第十九条&&&中国人民银行可根据对金融机构高级管理人员的举报或情况反映，对金融机构高级管理人员的任职资格进行审查。&&&&&第二十条&&&对金融机构高级管理人员任职资格的考核列入中国人民银行对金融机构年检的内容。&&&&&第二十一条&&&中国人民银行及其分支行按照对金融机构高级管理人员的管理权限对金融机构高级管理人员进行离任稽核。金融机构董事长（理事长）和总经理（行长、主任）离任时，对其任职期间该金融机构的经营情况进行稽核（其他高级管理人员离任时，对其任职期间所分管的业务情况进行稽核）。&　　各金融机构上一级机构对下一级机构高级管理人员的离任稽核报告必须抄送下一级机构所在地的中国人民银行分支行。&&&第四章&任职资格取消&&&&&&第二十二条&&&中国人民银行有权取消金融机构高级管理人员一定期限内直至终身的金融机构高级管理人员任职资格，并同时收回其《证书》或《临时证书》。被取消任职资格的人员，在其被取消任职资格期间，不得继续作为所在金融机构的高级管理人员，也不得作为其他金融机构高级管理人员的拟任人选。&&&&&第二十三条&&&对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其１年至５年的任职资格。&　　（一）违反有关规定，超业务范围经营或其他违规违章经营，造成较大资产损失；&　　（二）因长期经营管理不善，造成连续性的严重亏损；&　　（三）经营中有意损害客户和其他金融机构合法权益；&　　（四）在向监管部门报送的数据报表和文件报告中弄虚作假，或屡次不按规定时限和要求上报数据报表和文件报告；&　　（五）发生重大金融犯罪案件后不及时报案并采取相应措施，不积极配合有关部门查案办案，干扰或妨碍案件查处；&　　（六）违反国家规定在业务活动中向客户索取各种名义的回扣或其他与正当业务收入无关的利益；&　　（七）严重违反有关（直系亲属）回避政策与制度规定；&　　（八）任职期间被发现有第八条第四款或第七款所列行为的。&&&&&第二十四条&&&对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其６年至１０年的任职资格。&　　（一）金融机构内部管理与控制制度长期不健全或执行监督不力，造成重大资产损失，或导致发生重大金融犯罪案件；&　　（二）拒绝、干扰、阻挠或严重影响中国人民银行依法监督管理；&　　（三）违反国家和中国人民银行有关金融制度规定，玩忽职守、滥用职权、徇情办事，造成严重后果；&　　（四）泄露在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密，造成严重后果；&　　（五）任职期间被发现有第八条第六款所列行为。&&&&&第二十五条&&&对出现下列情况之一负有个人责任或直接领导责任的金融机构高级管理人员，根据情节轻重及其后果，取消其１１年以上直至终身的任职资格。&　　（一）未经中国人民银行批准，擅自设立金融机构（包括分支机构）；&　　（二）因严重违规违章经营、内部制度不健全或长期经营管理不善，造成金融机构被接管、被迫与其他金融机构合并或宣告破产，或者引发区域性或系统性金融危机；&　　（三）因违法被国家司法部门判处有罪，或已证实参与了犯罪活动；&　　（四）蓄意破坏或故意阻挠中国人民银行依法监督管理，情节恶劣或后果严重。&&&&&第二十六条&&&金融机构高级管理人员受到本机构董事会（理事会）或上级主管部门给予的记大过、降级、撤职、留用察看和开除处分的同时，必须报中国人民银行备案。中国人民银行根据本规定第&二十三条至第&二十五条，取消其一定期限内直至终身的任职资格。&&&&&第二十七条&&&中国人民银行将金融机构高级管理人员的任职资格取消处理情况记入其档案。对取消１０年以上任职资格的金融机构原董事长（理事长）和原总经理（行长、主任），由中国人民银行（或由中国人民银行授权其分支行）在报刊上予以公告。&&&第五章&附则&&&&&&第二十八条&&&对在中华人民共和国注册的外资、中外合资金融机构高级管理人员任职资格的审查和管理参照本规定实行；另有其他专门、条例的，适用于其他专门、条例。&&&&&第二十九条&&&中国人民银行在本规定施行以前颁布的有关规范性文件，凡与本规定有抵触的，一律按本规定执行。&&&&&第三十条&&&本规定由中国人民银行解释。&&&&&第三十一条&&&本规定自印发之日起执行。
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按地域找律师青岛市金融工作办公室所属事业单位招聘工作人员简章
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件;
(五)具有适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘初级岗位的人员年龄应在30周岁以下(日以后出生);
(七)具备招聘岗位所需的其它资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。
二、报名与资格审查
本次招聘采取统一时间、网上报名、电话通知确认的方式。
报名时间：日—9月30日;
确认时间：由市金融办在9月30日前电话通知资格审核情况;
具体办法：
1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员将《2017年青岛市金融工作办公室所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2，以下简称《报名登记表》)以电子邮件方式发送至招聘单位的电子邮箱()，邮件主题注明“报名登记表(岗位：××××，姓名：×××)” 。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次提交报名信息的，后一次报送自动替换前一次报送信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消本次报名资格。采取网上报名人员须按规定时间参加资格审查。
2.单位初审：招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果，初审通过后，报名信息不能更改。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消核减的计划将予以公告。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入考试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交《报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(见附件3)及本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。工作年限证明材料要提供劳动合同备案及相关工作经历情况(工作年限均截止日)。应聘人员有资格证书的，应提交相应资格证书。
在集中资格审查时，应聘人员须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。
三、考试内容和方法
考试采取面试前置的方式进行，具体如下：
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由青岛市金融工作办公室严格按照备案的面试方案组织实施。
面试时间、地点及有关具体事宜另行通知，详见青岛市金融工作办公室网站。据招聘岗位的需求和特点，面试主要测评考生的综合素质和岗位技能水平及专业知识应用等方面能力，面试成绩在青岛市金融工作办公室网站向考生公布。
根据面试成绩，从60分以上人员中，由高分到低分按1:5的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的，按实有人数进入笔试。
笔试采取百分制计分，考一科，不指定教材。考试内容包含公共基础知识和专业基础知识。笔试时间、地点及相关事项另行通知，详见青岛市金融工作办公室网站，并在网站向考生公布笔试成绩。
四、成绩核算
本简章所有招聘岗位按面试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。面试成绩、笔试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔号)执行，国家另有规定的从其规定。青岛市金融工作办公室负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由青岛市金融工作办公室提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消或核减计划、考试方案及拟聘用人员名单等信息在青岛市金融工作办公室网站上予以公布。有关考试信息请考生及时关注相关网站。
3.政策及招聘单位咨询电话：8、
请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30,下午1:30-5:30)拨打以上电话。
1.2017年青岛市财富管理金融发展中心公开招聘工作人员计划表
2.2017年青岛市金融工作办公室所属事业单位报名登记表
3.应聘事业单位工作人员诚信承诺书
附件请阅读原文或电脑访问输入编号231189查询
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