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正式工与合同工的区别
在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于"临时工",工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社...也就是常说的正式工与临时工。 但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制。 你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是...在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇;合同工就是我们常说的临时工...待遇福利升职进修肯定都要比正式工差很多,脏活累活都是合同工干的,钱也是拿的最少的。也就是说没有正式编制。现在银行都需要进行考试才能进,当然,比公务员考试要简单...合同工采取公开招收,自愿报名,德智体全面考核,择优录用的原则。合同工与所在单位固... 合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制,福利待遇也有很大差别。合同,受劳动法调整,发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。 事业单位的所谓正式员工... 合同,受公务员法调整,发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。 最大的区别在于工资差...合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内... 而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的。待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正...对于就业协议。通过我的了解就是就业合同的一部分。就是相对来讲把合同内容细化了。比如说有薪金和单位的条例赏罚等事项内容。内容要看好呀。有的迟到就扣不少钱。...严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说,正式工企业总觉得...
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有知道的说说阿
知道的说一声阿
肯定是不一样的！比如最好的，就是福利，工资，保险，最主要是的是有 公积金！工资应该点差距！不过经过现在是一个正式工已经是很不容易的事呀！必须要有关系还有得拿钱砸！现在都是合同工！咱高平的煤矿大多数都添加了（临时工，长期临时工，下来就是合同工）主要差距是 工资问题。坑下的我不是很了解。坑上的工资 临时工 600左右，长期临时工能达到900左右！ 合共工一般都上1900了！如果转正了，就是所谓的正式工，待遇不同！比如 队长待遇呀，副科局待遇呀！都是有年终奖的！ 2---4万 不等。
合同的木有住房公积金。
药药！切克闹！煎饼果子来一套！一个鸡蛋一块钱！喜欢脆的多放面！辣椒腐乳小葱花！铁板铁铲小木刷！药药！切克闹！放点面酱些许甜！趁热吃了似神仙！艾瑞巴蒂！黑喂够！跟我一起来一套！动词大慈动词！我说煎饼你说要！“煎饼”“要”“煎饼”“要”切克闹切克闹！金黄喷香好味道~
正式工户口是矿务局的，儿女分配工作
区别很大简直就是歧视
话说煤矿餐厅洗菜洗碗的都是正式工多了。
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?在医院里合同工和正式工的区别
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合同工跟事业编的有什么区别？比事业编的少什么待遇么？还是说待遇都一样就是编制不一样？ 很费解。
工资待遇差别是相当大的，医院大部分都是合同工了，编制非常少了。事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。有编制的老了有退休金，合同工没有，只有社保。合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
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问下事业单位招人后，是临时工/合同工/正式，到底怎么区别
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我报名了温州港行局，它是这样写的：拟聘用人员公示无异议后，报市人事局办理聘用手续，并签订《浙江省事业单位聘用合同》。聘用后试用期（见习期）为1年，经过德能勤绩廉全面评定合格后，正式上岗。
请教高手，这样到底是怎么样一回事，知道的回一个，不知道也灌灌水让帖子浮起来，谢谢！
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这问题太高深了，个人理解临时工通常不会是单位直接聘用的，可能是通过人才市场签定的劳动合同的，合同工应该是跟直接单位签定劳动合同，但不是正式员工，要转正之后才成为正式工！
工作不好找，只把股票炒！
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不懂。。。。。。。。
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略知一二, 积分 403, 距离下一级还需 97 积分
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现事业单位的正式工也要签合同的　临时工有些根本就不签合同　　合同工签合同应该不用经过人事局的吧　你的情况应该是属于新上任的正式工种吧．
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驾轻就熟, 积分 3202, 距离下一级还需 1798 积分
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如果有公费医疗证,就是正式的.如果没有的话,那赶紧散人不啊.
还有你问下有无编制就知道了..
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正式的要签约的
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我顶[s:74] [s:74] [s:74] [s:74]
我也想知道到底正式的是不是也还是合同工啊？
合同工能转为有编制的人员吗？
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不了解。。。。。。。。
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我早上刚考过呢呵呵，去考试的一共10个人，9个人进面试，现在准备面试先呵呵，不管它是不是正式的，哪怕是合同工也去干了，总比去做那个晚上去敲外地人住的门，去做那个暂住人口管理的好吧？？对不呵呵
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引用第0楼yrlq-10-19 21:42发表的 问下事业单位招人后，是临时工/合同工/正式，到底怎么区别 :
我报名了温州港行局，它是这样写的：拟聘用人员公示无异议后，报市人事局办理聘用手续，并签订《浙江省事业单位聘用合同》。聘用后试用期（见习期）为1年，经过德能勤绩廉全面评定合格后，正式上岗。
请教高手，这样到底是怎么样一回事，知道的回一个，不知道也灌灌水让帖子浮起来，谢谢！正式工。事业单位都要签订劳动合同的，刚进去的试用期,事业单位和公务员称为见习期为一年，基本上没有什么问题了，就象预备党员一样。见习期基本工资差不了多少，顶多一两百。
穷者独善其身，达者兼济天下~~！
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引用第9楼jackylzx于 15:19发表的 :
正式工。事业单位都要签订劳动合同的，刚进去的试用期,事业单位和公务员称为见习期为一年，基本上没有什么问题了，就象预备党员一样。见习期基本工资差不了多少，顶多一两百。哦这样的啊，谢谢，那我不是在考事业单位啦？哎，考的不好，后面的材料分析题都来不急做，都瞎猜的，郁闷死。还有没人和我一样有去考的啊？？有的出来交流下。。
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引用第9楼jackylzx于 15:19发表的 :
正式工。事业单位都要签订劳动合同的，刚进去的试用期,事业单位和公务员称为见习期为一年，基本上没有什么问题了，就象预备党员一样。见习期基本工资差不了多少，顶多一两百。那其他企业单位也是要签订合同的啊。是不是签订合同就是叫合同工啊，那正式工也是合同工里面的咯。。还有事业单位的也就是聘用几年的吧，不是让你干到退休的吧？！
那我们可不可以这样认为，就是去事业单位工作的人比去企业单位里工作的人工资和福利好点？其他的都差不多的。。
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不知道诶。。。。。。。。
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告诉你吧 聘用 就是说 合同工！
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让我来告诉大家吧!这个是属于有编制的正式工.企业和事业单位和员工签定的合同是有区别的,企业和员工签定的是劳动合同而事业单位签定的是聘用合同.前者受劳动法调整而后者不受合同法调整,受浙江事业单位管理暂行条例调整.也就是说你和事业单位签的如果是聘用合同那么就是入编制的,只要事业单位不被撤编或则你连续两年年终考核被评为不合格,那就不用担心没工作.希望能给大家一些启示.
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楼上的是高手啊，星期5去温州面试，希望有好运气！
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