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我在一企业自离了。没有离职证明还有什么办法！领取住房公积金吗？
我在一企业自离了。没有离职证明还有什么办法！领取住房公积金吗？
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网友回答 (共2条)
ChamPagneZ &&1级&&&&如果你还在同一城市的企业工作，可以不必理会，下一个企业可以帮你继续续交。如果要换个城市就业了，建议你还是回原来企业开个证明好了。但是如果你本人属于是本市户口，就要到买房或退休之类的情况才能提取了。
以下是东莞市的政策供你参考，最好还是电话问问你当地的住房公积金管理中心了。
职工什么情况下可以提取住房公积金？
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金：
（1）购买、建造、翻建或大修自住住房的;
（2）离休、退休的；
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（4）工作调离本市、户口迁出本市、出境定居的；
（5）偿还因购买、建造、翻建、大修自住住房贷款本息的；
（6）房租超出家庭（同一户口）工资收入5%以上（含5%）的、外市户口职工租住本市住房的；
（7）职工死亡或者被宣告死亡的；
（8）外市户口职工与单位终止劳动关系的；
（9）职工与单位终止劳动关系并领取《失业证》的；
（10）职工享受最低生活保障的；
（11）职工家庭因突发事件造成重大财产损失导致生活困难的；
（12）职工本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活困难的
xcly2009 &&1级&&&&一般情况是没有关系的。
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希财网微博申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了-夕阳问答网 & 申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了信息问题申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了-夕阳问答网发起者：，他们就逼我说你的离职可以办了。。，可是我现在离职回家有写早。知道的朋友告诉我。但是我还没有在公司人事部正式办理离职手续，公司领导说我没资格填写自己的最后上班日期，我签过的离职单是否会生效，不办也不是公司员工了。或我不去人事办理离职手续。谢谢。。不想现在就走，他们就给我把我离职日期改写提前了。急 。，然后自己只可以在离职单上签好自己的名字，公司规定是提前一个月申请离职单。急。。 请问我现在算不算是他们开除，离职时间由公司填写，现在我还是公司员工。但是我认为我离职我有权利决定我的最后上班日期我要离职到年底满意回答因为你签字了呀，凡是都要协商才好，所以公司不算开除，但是离职单还是会生效的，所以还有涉及到公司要批准的，你的档案呢。你提出离职申请的那一天开始就是表决你要走了呀。因为涉及到交接问题，干嘛要搞的那么僵呢，你的工资呢，你要理解一下公司，公司就得明天马上让你走啊，总不能你说我明天就走。公司规定提前一个月申请离职单，根据你的工作性质和交接时间的需要。更何况你不去办理这些手续你的保险呢，由公司定离职时间的。所谓离职是双方协商才要定下来离职日期，你都说了是申请了。你不去办理离职手续？所以还是配合公司做好最后的交接和手续吧，公司规定提前一个月是为了方便工作的交接和一些手续方面的事，而且都要离职了首先你提供离职单了相关信息& & & & & 其他回答属于违法解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位可以提前解除合同，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，30天期满，劳动者可以随时解除合同、用人单位具有《劳动合同法》规定的法定过错，解除合同。　　三，未经用人单位同意、按《劳动合同法》第三十六条规定，造成用人单位损失的、提前30天书面通知用人单位解除合同，劳动者解除合同有三种 途径。30天未满。　　二，办理解除合同手续，办理解除合同手续即离职，只是递交了申请，与用人单位协商一致：　　一，劳动者不得擅自离职。　　现劳动者向用人单位申请离职，属于违法解除合同，未办理解除合同离职，并要求用人单位支付经济补偿金，但因为这30天是供用人单位安排人员接替的期限，用人单位即应结清工资，应当赔偿用人单位损失，无需用人单位同意。　　劳动合同履行期间　　仅提交申请回答时间：[]算离职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不你办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；回答时间：[]自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。离职手续办理:1、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。2、如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以提前预约做下面的事。1）.让人事帮忙检查档案，最主要的是各个时期的资料。千万查清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。2）.查询一下公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管的还是市管的。开具相应的账户资料。上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。1）.通知单位管保险的部门，停掉本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本。把保险续上。2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清档案都放在什么人才。如果单位不管档案的事。就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明），送回新单位。3）.去新单位问清公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位将现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查账户是否已经转过来。上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。回答时间：[]回答时间：[]Copyright & 2017免费发布咨询，坐等律师在线服务
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自离10天了问下多久才能补办离职手续
自离10天了问下多久才能补办离职手续
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如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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江苏省无锡市绿点塑胶厂员工自离职补办离职程序的具体时间在星期几？
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自动离职补办手续，按照正常去办理。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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，如员工不办理离职交接手续，企业可以不予以支付工资。
可以向劳动局投诉或者直接提起劳动争议仲裁。要看离职的原因，如果因单位违法而选择离职（例如单位没购买社保）的，还可以要求经济补偿金。如果是个人原因离职的，提前三十...
能找工商部门协调一下可能更好,如果工商出面的话,可能会比劳动管理部门更管用.
社保卡，和公积金卡是不办的，但您的社保的关系需要转到新单位，就是原单位开转出，新单位办了转入。
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