员工拒绝增加工作量，公司可否开除？
核心提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。那么，公司可否在工作一段时间后，增加劳动者工作内容呢？若是在正常...
劳动法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。那么，公司可否在工作一段时间后，增加劳动者工作内容呢？若是在正常范围内，一般来说是不可以拒绝用人单位的安排的，但是如果用人单位给员工安排的工作任务过于繁重，到变更合同内容的程度，员工是可以拒绝处理太多的工作。然而如何判定“过于繁重”这个度呢？
2013年6月，王某签署2013年4月－2014年3月期间的目标管理／工作职责，并在末尾书写“工作量有一点挑战性，我会尽力并希望我能达到指标”。该目标分为：接待、客服与员工支持、办公室管理、信息技术。
日，王某的同事ZhaMinmay（亦为行政专员）向王某发邮件告知将休病假，并将自己的工作交接给王某（其中包括为总经理YangDavie预定机票或火车票、酒店），证实王某回复邮件表示接受安排。
1月13日，王某向YangDavie及Rina发送邮件：重新考虑我目前不断增加的工作量和完成时间的紧迫性，我决定拒绝接受来自ZhaMinmay的临时工作安排，以集中精力作自己的工作。之后又表示为了保证其他工作的进行，拒绝接受增加的工作
日，史帝瑞公司向王某发出“解除劳动合同通知函”，上载：你严重违反公司的规章制度，公司决定自本函发出之日起，立即解除与你的劳动合同关系。
史帝瑞公司称王某在职期间多次出现拒不服从工作安排的违纪行为，且公司给予警告，王某依然拒绝工作。而依据员工手册，无正当理由拒绝工作安排，可以直接解约；警告两次以上可以解约。证实规章制度对解约的具体规定。
王某表示警告信是个别领导违背事实作出的；公司虽有权安排员工的工作，但工作应在合理的范围内，而王某已完成该期间的工作目标。王某拒绝它，是为了保证其他工作的进行；是曾协助制作邀请函，但这是完成本职工作后协助完成的临时工作，它不是原告的工作范围，它不表明原告一直要协助此项工作。
在劳动争议案件中，具体的事项需具体分析。总的来说，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。若用人单位举证证实劳动者有严重违反规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
而企业的办公行政人员，其工作内容本身就是繁杂、琐碎的，尤其像史帝瑞公司这样的企业，其广泛的经营范围，势必决定其行政事务的多样化。王某是在史帝瑞公司处任职多年的老员工，对此应该是谙知的。王某作为公司的行政专员，不仅要按惯例进行工作并完成它，同时也应该为不断出现的新问题需要解决它而进行工作。
行政事务并不能简单的通过一纸文书确定其范围。史帝瑞公司在运营过程中，将行政专员的事务范围进行改进或更细化，王某对此应当予以接受，而不是以工作比原来多而予以拒绝。王某在2013年度的“目标管理-考核”中也表示“工作有挑战，会尽力达到指标”，然王某的拒绝行为，却表明王某并未接受挑战。从王某拒绝史帝瑞公司安排的这些工作内容看，它们都属于行政事务范畴，都没有超出王某行政专员的岗位职责。从史帝瑞公司提供的证据可以证实，王某多次以工作繁重而拒绝史帝瑞公司布置的工作，然预定酒店或机票的工作并不繁重，王某对此亦予以拒绝，实在没有合理的理由。王某入职时，行政事务工作都由其一人承担，之后史帝瑞公司另聘行政人员，两个行政人员的工作相对进行分工，但分工工作并不是表明可以减轻工作，而是表明工作应该更细化、更优化。当工作搭档因病休假时，其工作自然由王某临时接任，而不是让行政专员之外的人员（或总经理自己）进行，王某对行政事务的工作义不容辞。
史帝瑞公司在王某第一次出现拒绝工作安排时，并未按规章制度的规定直接与王某解除合同，而是向王某发出书面警告，此时，王某对此应当警醒，而不是一再拒绝史帝瑞公司的工作要求。史帝瑞公司以王某拒绝服从工作安排，向王某发出解除劳动合同的通知，符合法律规定。从史帝瑞公司向王某发出的书面警告可知，史帝瑞公司对王某的违纪行为有明确的表述，即“无正当理由拒绝接受工作安排”，王某称史帝瑞公司的解约通知未明确违反哪条规定，并非事实。
公司不养闲人，若工作任务增多就可以不做，并非劳动法初衷，除非是多到到达变更工作内容的程度。只是若要证明这一点，需要找专门的工作内容作为证据来维持，以及引导法官的自由裁量，这两点显然王某并没有做到。
日，法院判决驳回王某恢复劳动关系及支付恢复劳动关系期间工资的诉讼请求。}