为什么现在的大学生找工作这么难，真的人才过剩了吗,应该怎么办才能找到合适自己的工作
不要好高婺远，要踏踏实实从基层做起，能够吃苦的话，工作是好找的。
其他答案（共28个回答）
我是刚出来的大学生，现在在外呆了差不多快一年了，也和上面大家说得一样，一直从基层做起，累死累活和没有拿到什么钱。一开始说试用期有1200，后来也就800块作了三个月，到现在也就1200，来到手理也就1100，我什么都做过，就连公司的大草皮都是我剪的，更不用说倒垃圾了，现在也是混得满头雾水，你们说说怎么回事？
其实并不是大家想象的那样，要是你当老板，你会怎样对待大学生呢？你会站在他们的立场想想自己所给入的吗？如果大家都站在一起，为大家，为对方多想想，你的问题就好解决了，是不是？
现在关键的是自私啊，人心太自私了，请问发问者，你自己是不是那样？你做老板的时候会怎么对待你的员工，你会给新来的大学生一个什么样的地位，一个什么样的待遇，你去想想就知道为什么现在那么多人找不到工作。
不是人才难求，是用人之道太苛求。
当你想要的比你付出的少得时候，就没有几个人想去做了，可是一旦你不去做，就一点回报都没有了，更没有希望。现在很多的老板都是这样的，想得到很多，但是又担心没有好的回报，所以就会有所保留，至于保留多少就个人而论了！
要想做出一点事业，如果你有钱，还是自己创业好，我个人认为，踏实，自在！
人太多了，现在的大学生早就不如以前那么热门了。而且，大学生在找工作时往往不能给自己一个准确的定位。眼高手低，比方说你是理工科的，那么工作实习期间就要在基层实践，很多学生踌躇满志的想在新岗位上大展手脚，但是却要先从基层实践开始，他就会觉得领导对自己不够重视。于是不停地跳槽。甚至在毕业之前还没有定下工作单位的时候犹豫不决，一直想找个高薪的至少能对得起自己这张文凭的。这些因素都造成了，学生就业难的现象。
当然这种现象的产生是多方面的，并不能把责任都推给学生，现在有很多单位招聘都写上要求工作经验，因为这样可以节省培训成本。但是刚毕业的学生哪里有工作经验呢？还有的工作单位其实工作性质很简单，但是想要名牌大学生来撑门面而且只要求名校的，一些普通院校的就被拒之门外。还有小的企业为了降低成本需要的只是廉价劳动力。不过正规的大企业是会投入很多资金来培训技术性人才的。
最后和你所学的专业有关，有的专业现在的确冷门。而且学校为了增加收入而扩招，导致一部分学生并不了解专业的情况下就填报，而这门专业在校内的师资和硬件方面并没有很强的竞争力。
所以，找工作最主要要先给自己定位，不能盲目的只看到眼前的利益。人无远虑必有近忧么。最后还要不断的学习，更新知识，增加自己的竞争力。Best Wishes
原因有很多，大学生高不成低不就也是很重要的原因。社会就业制度的不完善对我们大学生就业来说确实是一大麻烦。但是我们要找找主观原因，社会上总是出现用人单位找不到合适...
一、改变观念，理性的自我评价
将就业门路扩大。大学生在择业时，仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择，也有不少大学生有外企情结，但很少有人选择西部和乡镇，认...
应届生找工作的程序不外乎下面几种方式：
1、通过网络、媒体、招聘会、朋友介绍找到适合自己的招聘单位。
2、投简历--面试----录取-----试用期---转正。...
总体说来，的确是越来越难了
女的的确也要比男生难
至少在我们学校是这样的
主要还不是个人的原因，虽然中国的教育确实不成功，但也不是教出来的全是废物。我觉得主要是受整个中国经济结构、经济发展道路的影响，中国前些年的经济发展是出口为尊、创...
答: 准备怀孕辞职后做什么工作呢？准备怀孕，老公就不让我出去工作了，那我在家可以做些什么工作呢？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415大学生说求职难，企业HR却抱怨招不到人，里面三点猫腻你看不懂
这是毕业季，2017届接近800万应届毕业生基本离校，有的人踌躇满志走上工作岗位。但有的人还心灰意冷，他们没有找到工作。一名毕业生说，他海量去投简历，却无人问津，非常迷茫，辛辛苦苦熬了四年的大学，好不容易毕业了却又面临失业，这书读得还有用吗？于是开始怀疑人生，大学生找工作为什么会这么难？令人费解的是不仅大学生求职难，企业招聘也不容易。我有个前做HR的同事在我这里抱怨，他说现在企业招人太难了，公司前段时间离职了几个同事，人员不足，趁着毕业季大力招人，面试了很多，好不容易看上几个，准备给办理入职。却被放鸽子了，苍天！一边是求职者，一边是用人单位HR，双方都叫苦，这不是很矛盾吗？这其中有什么猫腻，我们不妨对着两个问题进行分析。大学生觉得找工作非常难，原因在于两点。1、因为他们想找自己满意的工作。那什么叫令人满意的工作呢？活少钱多离家近，所以，钱少的他们不愿意干，钱稍微多一点的经常加班，没有双休，他们也不愿意干，那钱比较适中，工作也比较轻松，但公司离家远，他们也不愿意干。所以，不是没有投了简历没有无人问津，有人问了他们又不愿意去从零开始。2、大学生的能力与用人单位不要求不接轨。你工作所用到的技能和你所学的专业相关吗？这个问题应该有80%的人说没有。是的，现在很多大学，特别是二三流的大学，四年的时间除了拿到毕业证和学位证，很多人都不知道自己到底学到了什么。能力不够，所以找工作难度大。为什么企业招员工这么难？1、企业都想以最低的价格招最优秀的员工。任何公司的HR的职责基本都一样，他们工作的宗旨，就是用最少的钱来招最优秀的人才员工，让员工为企业创造更大的利润，同时开更少的工资，提高效率，最大化地创造利润。然而，优秀的员工本来就很少，企业舍不得拿钱，自然不好招。2、优秀的员工喜欢跳槽。因为优秀的员工学习能力很强，在你的企业干了，能力学到手了，你好不容易培养起来，又没有及时给升职加薪，自然优秀的员工要跳槽。很多在公司做中层领导的朋友给我说，好不容易培养了一个得力干将，又跟我说要辞职不干了，招人真难啊。总的来说：应届生并不是都想找高薪的工作，企业也并不是找最优秀的人才，因为高薪工作和优秀人才非常稀有。找工作难是难在找到合适的工作，招人难是难在找到合适的人。&&
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说到找工作。我本人认为不难也不容易。最近看到一个同学的找工作经历有点像当年的自己因为当初的自己也是懵懵懂懂的。后来被社会磨得越来越圆滑了。凡事都要再三思量。说话也要斟酌好几篇。对比起以前的自己的确进步了不少。每走一步都要小心翼翼，对身边的事物就变得敏感，出错的机会就更少了。还是说说我这位同学吧。
他是高中时属于风云人物的类型，爱出风头爱发飙爱幻想，这个也瞧不起那个也瞧不起，最瞧不起的就是老师，觉得他们就是赚一份生活而已~有人说世界上有百分之95的人都在从事着与自己性格格格不入的工作，在我眼里，那些老师也不例外，大多数的人啊，随波逐流，高中毕业时随波逐流的选个专业，随波逐流的读了四年，随波逐流的参加社团协会，随波逐流的既来之则安之，随波逐流的入了本行业，随波逐流的过完一生，随波逐流的死去..
我以前也曾经有过这种放荡不羁的想法。可是后来慢慢改变我这种观点。我反而更加敬佩这些老师。并经那时候的80后到现在的90后都是挺调皮的。瞧不起别人是那些最不能干的人。而我同学恰恰是。找工作连简单的面试都没办法通过，何来去批评人家。一段时间工作仍旧找不到我想不是别的问题而是自身的问题。我们的性格和各方面没有得到社会的认可。那么为什么没有得到社会的认可。那因为我们不符合社会的标准。有人曾经比喻人还没出来社会的时候还是有棱有角出来社会后便开始被社会磨去。变得圆滑变得失去原来的摸样。所以如果要融入社会就要达到社会的标准。我在之前的一些面试文章当中都谈到过HR对于求职者的看法和面试时要注意的地方等等。这就是社会标准。它就存在于社会的意念当中。只要接触得多这个社会就知道为什么要去懂得这些潜规则。只有严肃认真，一丝不苟才能创造出好的产品。所以人也应该这样。
路要怎么走如何走我每天都在想这个问题。努力不成功有人说是兴趣问题。可是事实上不是很多东西都是我们能够控制的。相命大师说既然命运指定你走这条路你就走吧。并不停的奋发向上，等待着机会的到来。莫愁前路无知己，天下谁人不识君。而成功也是同样的道理。为什么现在很多人觉得找工作很难建议尽可能选择一份在现在你觉得只是可以接受可能会喜欢感情可以培养的工作。
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