[原创]如何拒绝员工开收入证明的要求？
员工要买房子，想让公司开收入证明和公司不提供分配房子福利的证明，还需要给他的一些文件盖章，这个员工所在的岗位属于流动性很大的岗位，领导当然不希望给开，要用什么理由拒绝既合情又合理呢？
这个也要拒绝，你们公司将什么人都留不住。
不给开证明是不对　　拒绝更是没有根据的
用人单位有义务为员工提供必要的服务工作　　并且应该是积极的　　而不是消极的去抵抗
再说一句：这是个混蛋领导　　
恩，开收入证明对公司没有影响，但对员工买房有很大影响，不开具证明，由此可能丧失员工原本的忠诚，从利益上从到道义上都没有理由不开具证明。
员工找我公司来开局证明的时候，我从没想过拒绝。
For the position, if you only write his basic salary on the recommendation letter, it's not any meaning. So normally your employees will ask you put the overtime, bonus, etc to the letter. Maybe you know the detail, but out of your company, who knows. So don't mind for these cases, just do you should do. It's a win-win.
啊哦...写申请去.....受教了!
&我想问一句？为什么不开呢？有损害公司利益吗？
公司很多个税都没上啦，自然不敢开啊
这个都不给开& ？！！！你们是什么企业。趁早关门得了。
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贴数:9&分页:昵称发信人: sunos (昵称), 信区: WorkLife
标&&题: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:19:42 2017), 站内 && 多少了一些，怎么办? && 萝卜章?
找中介做流水?
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kanhai发信人: luckyll2006 (luckyll2006), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:23:08 2017), 站内 && 为什么要提供收入证明
跳槽就是为了涨薪啊
【 在 sunos 的大作中提到: 】
: 多少了一些，怎么办?
: ....................
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昵称发信人: sunos (昵称), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:23:51 2017), 站内 && 下家说根据目前工资涨薪
【 在 luckyll2006 的大作中提到: 】
: 为什么要提供收入证明
: 跳槽就是为了涨薪啊
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kanhai发信人: luckyll2006 (luckyll2006), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:28:30 2017), 站内 && 没有理由要收入证明
遇到这种的我是不会提供的
达不到自己的期望值就不去了呗
【 在 sunos 的大作中提到: 】
: 下家说根据目前工资涨薪
: 【 在 luckyll2006 的大作中提到: 】
: ....................
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..发信人: emar (..), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:30:54 2017), 站内 && 肯定是lz忽悠人家呗，说现在xx万 && 【 在 luckyll2006 (luckyll2006) 的大作中提到: 】
: 没有理由要收入证明
: 遇到这种的我是不会提供的
: 达不到自己的期望值就不去了呗
: ...................
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IcePrince发信人: yqowen (IcePrince), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:43:11 2017), 站内 && 你跟下家说的你现在收入作假了？
我下家也在入职时让我提供现在公司的收入证明，昨天找HR开了近一年的年收入，之前谈
offer也是在这个基础上要的，下家连股票兑现给了大约60%的年薪涨幅。
最开始背景调查时，让提供了单个月的工资单。
【 在 sunos (昵称) 的大作中提到: 】
: 多少了一些，怎么办?
: 找中介做流水?
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love smth发信人: roc009 (love smth), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:45:41 2017), 站内 && 没做假啊，我把股票奖金都算上了，
现在只能开基本工资啊
【 在 yqowen 的大作中提到: 】
: 你跟下家说的你现在收入作假了？
: 我下家也在入职时让我提供现在公司的收入证明，昨天找HR开了近一年的年收入，之前谈
: offer也是在这个基础上要的，下家连股票兑现给了大约60%的年薪涨幅。
: ...................
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..发信人: emar (..), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 10:48:51 2017), 站内 && 那说清楚就行了啊&&
【 在 roc009 (love smth) 的大作中提到: 】
: 没做假啊，我把股票奖金都算上了，
: 现在只能开基本工资啊
&&&& -- && ※ 修改:·emar 于 Feb 28 10:48:59 2017 修改本文·[FROM: 61.175.234.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 61.175.234.*]
追忆海布里发信人: huxl37 (追忆海布里), 信区: WorkLife
标&&题: Re: offer hr要收入证明怎么破?
发信站: 水木社区 (Tue Feb 28 11:04:46 2017), 站内 && 奖金可以拿银行流水啊，股票直接截股权归属给hr看呗
【 在 roc009 的大作中提到: 】
: 没做假啊，我把股票奖金都算上了，
: 现在只能开基本工资啊
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.125.26.*]
文章数:9&分页:面试通过，HR要求提供薪资证明，这种做法是否符合企业招聘流程。
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【看准网（）】跳槽频道小编整理的范文“面试通过，HR要求提供薪资证明，这种做法是否符合企业招聘流程。
”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问跳槽频道。
本人经过3轮面试，全部通过，是一家美资企业，但是HR打电话要我提供薪资证明（工资单最近3-4个月），因为在她确定这些后，才能够确定我的最终薪酬。7年前跳槽没有出具薪酬证明，7年后为什么会出具呢？
顾问:亲~很正常，很多公司都需要提供薪酬证明的~~
人力资源经理:任何事情都具有两面性，首先从公司角度讲也无可厚非但这不是确定最终薪酬的依据，如果公司的HR以此为据，恐怕公司HR的面试水平有待商榷，这家公司的HR无法准确判断应聘者的价值，从个人角度讲最多也就考察一下你的诚信度仅此而已，对于能力足够强的从业者在进入这家公司后首先要注意的就是要将自己的工作能力与团队匹配，或是提高或是降低，否则你将破坏团队的和协度。
汽车业务处总经理o总裁o总经理:出具薪资证明是为了争取自己的待遇,因此没有什么好纠结的!
顾问:出具薪资证明是正常的，很多公司需要，一方面避免出现薪资造假，另一方面，薪资增长需要以你之前的薪资为依据。
寻访员(R):合理合法合情，无可厚非。
人力资源总监:如果嫌麻烦可以选择放弃，呵呵
生产助理总监:恭喜你，说明你进入了一个正规的企业。
寻访员(R):正规的公司都是需要出具薪资证明的，尤其是外企，避免有些人选造假，吹嘘自己的薪金，以此来要高价。
财务经理及副总经理:没必要的，工资是重新淡的。
信息技术经理:盖个章而已，不要大惊小怪，考察你沟通能力的时候到了！
人力资源总监:这个问题要从正、反两个方面分别看待：
（一）如果公司ＨＲ通知你要“薪资证明”纯粹是为了要核实你上家公司真实的薪资水平，这属于正常人资管理，无可厚非。应聘者可能为了要高薪或者因担心原薪酬水平报低了会使应聘公司看轻个人能力而故意吹嘘，如果出于要高薪目的说明应聘者职业素养不喝高、甚至是人品问题；后者原因则是对自已不自信的一种展现。如果吹嘘过大，则应聘者不应录用，尤其对于中、高层职位更是坚决不能录用！否则，就是ＨＲ对公司不负责任。
（二）但反过来看，如果公司ＨＲ纯粹是为了依据应聘者上家公司的薪资水平做为标尺，以此参照入本公司的职位年薪，则只能说明该公司的“用人理念”和“薪酬策略”还存在问题，不符合正确的人力资源管理理念，就需要李女士再好好考虑考虑了。因为薪酬策略要同时考虑“外部竞争力”和“内部公平性”两大要素，如果公司只是一味地依据应聘者上家公司的薪资水平来做为确定应聘者入本公司的薪酬水平的依据，则无法避免此类问题：假如有Ａ员工和Ｂ员工两个同时应聘成功相同的职位，Ａ员工相比Ｂ员工能力偏弱一些，但因其上家公司行业为地产行业相比Ｂ员工所在的家电行业薪酬水平高于近５０％，故公司确定的Ａ员工较Ｂ员工的水平明显要高。若如此，则会在未来严重打击Ｂ员工的工作积极性，使薪酬“内部公平性”矛盾突出，危害公司。
当然，我在这里只是做一个理论上的分析，做一个探讨，因为这样做的公司不在少数。这并非李女士应聘的这家公司一定会这样， 不过需要了解一下，以便做为个人考查公司人力资源管理水平的一个标尺。仅供参考。
集团总经理:这是很正常的事情,有些人吹之前拿多少钱多少钱,既然以前有这么多,就应该拿出来证明.你也可以拿个人所得税单.
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