摘要：文章分析了新经济时代特点对企业统计的冲击和；关键词：新经济企业统计挑战创新；1新经济对传统经济企业统计工作的挑战；1.1统计观念的挑战――观念落后，服务对象不明；一直以来，人们对企业统计活动的服务对象和工作重点；1.2统计内容的挑战――内容狭窄，指标体系功能单；受传统统计思想的影响，企业统计内容仅限于企业内部；1.3统计手段的挑战――统计方法单一，统计
摘要：文章分析了新经济时代特点对企业统计的冲击和挑战，提出了企业统计迎接挑战并在创新中发展的方向。
关键词：新经济 企业统计 挑战 创新。
1新经济对传统经济企业统计工作的挑战。
1.1统计观念的挑战――观念落后，服务对象不明。
一直以来，人们对企业统计活动的服务对象和工作重点的理解存在误区和盲点，认为统计工作就是完成国家统计部门布置的统计报表，很少想到为企业自身经营管理服务。企业统计工作就是吃企业的饭，做国家的事，企业的统计人员只是被动地填写各种报表，根本谈不上利用先进的统计手段对统计资料进行深加工，从而成为企业生产经营管理的重要工具。统计工作对企业起不到什么作用，处于一种可有可无但又不得不应付上级的尴尬的境地。
1.2统计内容的挑战――内容狭窄，指标体系功能单一片面。
受传统统计思想的影响，企业统计内容仅限于企业内部的物质生产活动统计，如对产值、产量、品种、消耗、生产劳动效率等方面的统计，所用的指标体系也只注重对有形产品的计量，缺乏对价值、投入产出、资金利用等反映经营效益和服务质量的定量分析，存在统计面狭窄、统计指标片面化的缺陷。企业统计实际上仅涉及计划检查和事后反映，未能及时、准确地反映企业生产经营的运行状况，统计对企业的定量控制、检查、监测、预警以及为领导者科学决策提供咨询意见的整体功能未能很好发挥。这种内容狭窄、指标老化、功能缺失的企业统计与新经济的开放性、信息性、知识性特征是大相径庭的。
1.3统计手段的挑战――统计方法单一，统计技术落后。
目前我国企业统计调查方式主要是以统计报表为主，其他统计调查方式很少开展，对新情况、新问题不能做到及时调查、准确反映、及时分析，对企业管理决策所需信息难以准确及时地提供，因而影响了决策的时效性，进而影响了企业统计形象及地位。
在统计技术运用方面，由于企业对信息化建设投资不足，再加上思想上对统计工作的轻视，很多企业的统计技术还很落后，有的还处在原始的手工操作阶段。这些企业的统计工作没有配备专用计算机和分析软件，统计工作从数据收集、整理到数据分析都是靠“一支笔、一张纸、一个算盘或计算器”进行，统计质量与效率令人担忧。
2抓住新经济时代机遇推进统计创新。
新经济形势下企业统计的挑战不可回避和忽视，但挑战和机遇并存，企业统计要适应世界经济发展潮流，勇于迎接挑战，抓住市场机遇，全面创新，服务于社会经济发展，服务于企业各方面的需要。
2.1创新统计理念，重塑企业统计形象。
2.1.1转变服务重心和服务方向。
新经济时代企业对信息的需求日渐增多，作为企业数据信息收集整理、分析并由此进行推断和预测的企业统计工作，其重点不应再是单纯的为上级机关、政府统计部门提供统计资料，必须转变服务重心，强化在企业管理中的职能以及服务企业自身经营和管理。因此，新经济时代企业统计应同时满足政府统计和企业管理的双重需要，尤其要满足企业发展对统计工作高质量的要求。
2.2创新统计内容和指标体系，为企业提供全面有效的决策参考依据。
新经济时代，企业信息基础化，企业与外部的联系越来越广，越来越密切，统计内容无论是广度和深度都要进行扩展。企业内部信息统计内容不仅只是企业生产经营情况的数字描述，还应着重于经营效果的分析和前景的预测；知识经济化使企业更注重资源的利用和效果分析研究，统计工作还应包括生产资源和人力资源利用统计；企业统计应冲破本企业的范围，走出企业，了解外部环境情况，企业研究、行业研究以及商务市场调研服务等都应纳入企业统计内容。
改革旧的指标体系，立足企业，设立一套能够反映企业全貌，既能涵盖上级报表统计内容，又能满足企业管理需要的新指标体系。新指标体系应具有反映和分析企业经济活动、评价企业经济效益、考核企业质量、监督企业经济运行以及预测和决策等功能，包括以下几方面：
（1）生产经营成果和价值实现程度的统计指标体系，主要包括产量、产值、产品销售量、产品销售收入、产品销售利润、利润总额以及上交税金等总量指标，从相对值指标上应反映产销衔接程度即价值实现程度如产销率指标、库存率指标等。
（2）企业生产要素等各项资源的占有和使用情况的统计指标体系，包括人力资源总量、构成、质量和各种搭配比例关系，企业厂房、机器设备等占用和利用情况，原材料、燃料供应与储备以及消耗使用情况，企业资产和负债总量、构成、资金周转等基本情况。
⑶企业质量控制统计指标体系，包括企业产品质量和服务质量，如产品等级、技术性能指标、品牌形象、市场占有率、顾客满意度、老客户比率以及产品返修率、退货率等。
⑷技术创新指标体系，设立反映技术创新的数目、技术创新投入、产出，以及技术创新性质、来源、时间、阶段费用和影响因素等指标，以了解企业投入创新活动的资源和创新产出情况，反映创新全过程和各个阶段情况，分析促进和阻碍企业技术创新活动的各种因素等。
⑸可持续发展指标体系，设立反映企业可持续发展水平及潜力的指标，评价企业发展的可持续能力。可以从企业盈利水平、经营规模的扩张程度、资本累积情况、成本费用情况等方面进行反映，体现企业发展的后劲和潜力。
2.3创新统计技术，确保统计信息的准确性和时效性。
2.3.1统计方法创新。
企业统计调查方式宜推广建立以抽样调查为主体，以普查和统计报表为补充，重点调查、典型调查和科学估算等方法相结合的新的企业统计调查体系，使各种调查方法在调查目的、调查项目、调查过程、调查结果和调查监控等方面有机结合起来。保证统计信息的适用性、时效性和超前性。真正起到为企业生产经营决策提供参考的作用。
2.3.2统计手段创新。
2.4创新统计用人机制，为企业统计质量提供保障。
统计人才是统计创新的实践者和原动力，企业统计人员的素质在一定程度上决定着企业统计工作质量。新经济时代要用全新的观念来构建适合新形势需要的企业统计人才队伍。
2.4.1新经济企业统计人才队伍的素质和结构。
新经济时代企业统计人才队伍应是一支素质全面的、阶梯型的统计人员队伍，这支队伍就整体而言要具备统计的全面素质和能力，就结构而言应是一支初、中、高级人才兼备的阶梯型队伍。
企业统计人员队伍应具备的整体素质和能力有以下几方面：
2.4.2企业统计人才队伍的造就。
（1）加强培训，充分利用企业现有人才，发挥兼职人员的统计潜能，做好初级统计工作。企业各部门的统计信息调查登记，工作量不大，对人员要求也不高，可以使用兼职，由各部门业务人员完成，但要对这些兼职人员进行定期的统计业务培训，掌握正确的统计调查方法和技巧，保证数据质量。
（2）广开门路，通过各种渠道引进专业统计人员，担任中高级统计工作。中高级统计工作包括企业统计设计、统计整理、统计分析预测以及统计数据的深层开发与管理，这类人员必须具备系统的统计专业知识和较强的专业技能，可以通过内部选拔送进高校接受正规、系统的学习，或引进高校统计专业毕业生以及聘用有经验的统计专业人员来担任。中高级统计人员是企业统计工作的中坚力量，是企业统计工作质量的保证，在人才队伍建设中一方面要保持稳定，另一方面在工作中要继续接受统计教育，通过参加定期培训、统计专业技术资格评定等从整体上提高统计队伍的素质。
（3）建立统计人员业绩考核、奖励、评价机制，调动统计人员的积极性和创造性。企业制定统计工作管理制度和质量标准，确认统计人员作为企业管理的主要职能人员地位，明确责权，定期进行效果考核，形成行之有效的激励机制，鼓励统计人才成长，做到人尽其能。
[1]董逢谷。企业统计学[m].上海财经大学出版社，1999（06）。
[2]徐翎。企业统计创新之我见[j].科技信息，2010（01）。
[3]黄磊。试论企业统计存在的问题及其完善措施[j].中国市场，2008（01）。
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统计学是通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。其中用到了大量的数学及其它学科的专业知识，它的使用范围几乎覆盖了社会科学和自然科学的各个领域。
一、企业统计工作的意义和作用
1.企业统计工作的意义
企业将各种信息进行采集、汇总、计算和分析，通过分析企业或相关企业的发展规律和特点，最终得出企业所需行业规律，这就是企业统计工作的意义。整个统计过程会受到来自经济、政治等各方面的影响，这些因素的制约，使得统计工作变得十分复杂。但是，统计工作对于整个企业有着非常重要的意义。首先，企业可以通过数据统计找出发展过程中的障碍，并且及时进行解决，避免事故的发生，有利于整个企业的顺利发展。其次，企业可以通过经济统计来及时调整企业的发展方向，避免企业的发展偏离正确轨道，促使企业向着更加有利的方向前进。另外，通过进行企业统计，还可以大大提高员工的工作积极性，企业统计可以定时制定出企业合理的发展方案，保证员工的工作效率，使员工的工作质量得到保证，有利于企业的综合发展。
2.企业统计工作的作用
企业统计可以保证企业的正常运行，是企业发展的核心因素，完善的企业统计制度不仅可以充分保障企业的不断发展，还可以有效增强企业的竞争能力，是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。在现如今的市场经济中，准确掌握市场数据就意味着掌握了市场先机，而一套完善的企业经济统计制度就是企业掌握市场精准数据的必要条件。拥有了完善的经济统计制度，企业就可以在市场中进行数据调查和汇总，通过与其他企业进行多方面的对比，就可以准确找到企业自身的不足和有利方面，进而做出有利于企业发展的决策。在激烈的市场竞争中，做好企业经济统计，不仅可以提高企业自身的挑战力，还可以增强企业的战斗能力，使企业立于不败的地位。
二、我国企业经济统计现存问题
1.企业经济统计人员素质欠缺。
企业负责人对经济统计工作的不重视直接导致了企业经济统计人员素质的欠缺。经济统计工作对于工作人员有着非常高的专业要求，要求工作人员不但具有非常强的专业技能和大量的工作经验，还应当具有相应的责任心和细致认真的工作态度，只有这样，才能够最大程度地减少人为因素导致的数据问题，给企业带来经济损失。现如今的许多企业都没有对经济统计部门进行严格的管理，企业自身十分缺乏专业统计人员，只是将经济统计作为一项表面形式的工作，企业内部大多统计人员都是兼职，缺乏专业素养。还有的企业对于统计人员采用外聘的形式，这种方式增加了企业统计人员大的流动性。另外，外聘的统计人员对于企业的企业文化和经营理念都没有很好的认识，员工专业素养也有着很大的区别，很容易造成统计工作的偏差，影响企业的正常发展。
2.企业经济统计制度有待改进
由于企业负责人对经济统计的认识不足，不能充分认识到经济统计对企业的重要作用，绝大多数企业负责人将工作重点放在追究更大的经济利益上，并没有制定相关的经济统计管理制度。政府相关部门对于企业经济统计相关问题上也缺乏足够的重视，各企业之间基于此的交流沟通也非常缺乏。统计部门在制定统计报表时缺乏一个精确的标准，原始记账凭证和相关统计记录也十分不严谨，相应记录也十分不清晰，导致了报表中的数据有很大的偏差。虽然有些企业也随着经济的发展制定出一系列的经济统计制度，但缺乏对统计部门职责的准确定位和与其他相关部门之间的责任分工，导致了统计部门人员职责不明确，对于统计报表的填写也缺乏统一a
3.企业经济统计工作不受重视
我国的大多数企业从企业领导到普通工作人员，对企业统计的重要性都没有一个全面的了解，忽视了企业经济统计工作的重要作用。企业的领导人员一般认为企业的经济统计工作无非是将数据进行简单计算后汇总，填制表格进行处理，并没有太大的实际作用。因此，许多企业中的统计部门都处于一个比较尴尬的位置，缺乏专业的数据统计人员，而且统计部门的人员经常会碰到裁员的情况。更有一些企业根本没有专门的经济统计人员，统计部门的工作由其他人员兼职，统计出来的数据真实性也有待验证，一般情况下都是领导通过自己的经验进行估报，统计表的制定也经常拖延，经常到了不得不交报表时才进行匆忙赶制。
4. 企业经济统计客观问题严重
除了企业自身对经济统计问题认识不足，我国市场经济现存的客观因素也严重制约了企业经济统计正常进行。随着我国市场经济的飞速发展，经济统计数据变化也越来越快，数据的变化方式也逐渐多样化，导致了统计人员经济统计的复杂性和复杂度加大，我国信息化的飞速发展也要求统计信息更加准确和规范。统计方式的好坏直接影响着统计数据的质量，现存的统计方式大多基于工作人员的经验，缺乏科学性，已经无法应对当今飞速发展信息时代的要求。随着计算机技术和先进的信息管理技术的大量涌入，其高效的运算能力能够充分应对当今经济统计更高的要求。但是有些企业并没有充分认识到这些高科技手段的重要性，不想对这些高科技技术加大投入，也就无法进行充分利用，因此导致了许多企业还处于简单的经济统计模式中，数据质量和工作效率都有很大的提升空间。
随着我国经济发展的不断深入，企业面临的市场竞争也日趋激烈。在这个信息技术飞速发展的时代，企业需要及时意识到自身经济统计现存问题，用于创新统计方式和理念，结合全新科学的统计手段，推动企业经济统计的顺利进行，保障企业长远顺利的发展。相关文章最新文章欢迎来到千里马论文发表网
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浅析新经济时代企业统计的挑战与创新
发布时间： 09:47
摘　要：新经济时代下，企业统计面临着巨大的挑战，统计工作不仅要满足政府统计、部门统计的需要，而且还要为企业经营提供决策信息，有效化解、规避经营风险，促进企业健康稳定发展。所以，企业必须对传统的统计工作进行改革和创新，以适应新经济时代对企业发展提出的新要求。基于此，本文对新经济时代企业统计的挑战与创新进行分析。
关键词：新经济时代；企业；统计；挑战；创新 新经济时代具备网络化、信息化、知识经济化和经济全球化的特征，其实质是利用高的创新带动信息技术的革命，并以此为技术支撑推动知识经济和全球经济一体化的发展。新经济时代对企业统计工作提出了更高的要求，使企业统计在内外部经营环境不断变化的形势中面临着巨大的挑战，企业统计必须加快创新步伐，以适应新经济时代的发展需求。　　一、新经济时代企业统计面临的挑战　　1、统计观念面临的挑战　　目前，在我国大部分企业中都存在着领导对统计工作重视程度不足及统计人员岗位变换频繁等现象，并且有极少数企业还存在统计原始记录和台账不健全以及随意填报统计指标等情况，这在一定程度上导致了统计数据质量偏低。这主要是因为企业领导和统计人员对统计工作的了解和认识程度不足，他们往往认为该项工作是计划经济下的产物，对于经营决策意义不大。正是由于这种思想观念的存在，使得企业统计部门形同虚设，试问这样的统计工作如何能够应对新经济时代的挑战呢？　　2、统计方法和技术面临的挑战　　现阶段，企业统计以编制统计报表为主要方法，而很少涉及其他统计调查方式，在这种固有、封闭的统计模式下，难以对企业出现的新问题、新情况进行及时调查分析，严重影响了统计工作的实效性。此外，由于企业对信息化管理的意识较差，致使其对信息化建设的资金投入不足，从而使得部分企业尚未为统计工作配备专用计算机和统计软件，导致统计工作效率偏低。　　3、统计内容面临的挑战　　在当前的新经济时代下，企业统计工作正面临着十分严峻的挑战。长期以来，由于受传统统计理念的影响，使得我国企业统计的主要内容基本上都局限在内部物质以及生产活动等的统计上，如生产产值、产量、品种、劳动效率等，大多数统计指标都对产品的计量比较重视，而却严重忽视了应有的定量分析，因此形成了企业统计面过于狭窄、统计指标过于片面的情况，这样的统计不仅很难及时、准确地反映出企业当前经营的实际状况，而且也无法应付新经济时代对企业提出的挑战。　　4、统计人员面临的挑战　　新经济时代下，企业统计需要具备全面专业知识和经济科技的复合型统计人才高质量地完成统计工作，以充分发挥统计在企业发展中的作用。企业统计人才不仅要拥有扎实的理论专业知识，还必须具备丰富的工作经验，在做好统计分析和统计预测工作的基础上，为管理者经营决策提供可靠的统计信息依据。然而，当前我国企业统计人员的整体素质不高，主要表现在知识结构单一、综合分析能力差、创新意识不足、职业水平低、信息技术运用能力差等几个方面，严重影响了企业统计工作的质量和效率，难以适应新经济时代下统计人才的发展需求。　　二、新经济时代企业统计的创新策略　　1、转变统计观念　　在新经济时代这一背景下，企业对于信息的需求量越来越大，这在一定程度上增大了统计工作的工作量，为此，企业统计工作必须在以服务为重心的基础上进行转变，并不断强化在企业内部管理中的职能，这样才能使统计工作满足新经济时代的需求。此外，在全球经济一体化的形势下，企业信息基础化决定了统计工作应当是由一个完整的信息化系统组成的，这样才能为企业生产经营和管理决策提供最为准确的服务。所以企业必须对统计工作的作用和价值予以充分重视和肯定，合理运用好统计的分析能力，对各类数据之间的规律和联系进行分析，准确预测出未来的发展趋势，并积极参与到生产经营决策当中。企业在重视内部统计信息的基础上，还应对外部信息给予足够的重视，这样不仅有助于推动企业发展，更有利于企业应对新经济时代的挑战。　　2、创新统计技术和方法　　为了应对新经济时代对企业统计提出的挑战，企业应当对统计方法和手段进行创新，具体可从以下方面着手：其一，应当建立以抽样调查为核心的统计调查体系，并借助信息化系统建立网络平台，以此来实现统计数据的高效传输，这样能够进一步减轻统计工作的手工劳动量。其二，企业应在原有统计方法的基础上，增添一些新的方法，如统计预测、决策以及综合评价等，以此来增强企业统计的动态分析和推断能力。从企业生产经营的角度上讲，可增添产品质量统计和及预测统计等。通过统计方法的和手段的创新，不仅能够使统计工作的参谋作用得以充分发挥，进而为企业决策和发展提供真实、准确、全面的参考依据，而且还能有效地促进水平的提高，为企业应对新经济时代的挑战奠定坚实的基础。　　3、创新企业统计内容　　在新经济时代的背景下，企业与外部之间的联系不断增多，这就要求企业统计的内容必须具有足够的广度和深度，为此，对统计内容进行创新和指标体系改革已经势在必行。　　（1）创新统计内容。为了应对新经济时代对企业提出的挑战，统计内容应当进行如下创新：其一，应重视经营效果分析以及企业发展前景预测。其二，应将生产及纳入到企业统计内容当中。其三，应将企业、行业以及商务市场等研究纳入到统计内容当中。　　（2）改革统计指标体系。企业统计指标体系的改革可从以下几个方面着手进行：其一，建立生产经营成果以及价值实现程度指标体系，如产量、销量、产值、销售收入、利润、税金等指标，并借助相对值指标反映企业产品价值的实现程度。其二，建立与资源使用及占有情况相关的指标体系，具体包括人力资源构成与配置、厂房设备利用、原材料使用、资金周转等。其三，建立质量控制指标体系，如技术性能指标、产品等级、市场占有率、产品返修率等。其四，建立可持续发展的指标体系。企业应当设立一个能够反映本企业可持续发展潜力的指标，以此来对企业的可持续发展能力进行评价。　　4、培养高素质统计人才　　新经济时代是以高科技创新为核心的知识经济时代，在此形势下企业迫切需要具备高素质、现代化知识和创新意识的统计人才来提高统计工作质量。首先，
企业要加强统计人员的观念教育，使其正确认识到统计工作对于企业发展的重要性，充分发挥统计监督、预测、信息主导、调控等多项职能，调动起统计人员参与企业管理的积极性。其次，强化对统计人员进行职业道德教育，提高统计人员的法制意识和政策水平，确保统计信息的真实性和可靠性。其三，定期对统计人员开展业务培训，使其掌握现代统计专业知识，具备网络运用能力、信息处理能力和计算机操作能力，通晓国际统计管理，提高外语交际水平，以适应全球经济一体化的发展需要。　　结语　　在新经济时代下，企业统计不仅要充分发挥信息主导的作用，为企业完善各项职能管理、制定发展战略提供可靠的信息依据，还要切实发挥监督和预警作用，帮助企业有效地防范和规避风险，为企业创造良好的运营环境。参考文献：[1]朱翠萍.谈新经济环境下企业统计的改革[J].现代商业，2009，(8).[2]李继梅.企业统计存在的问题及改革构想[J].产业与科技论坛，2008，(5).[3]刘玉彩.新经济时代如何做好企业统计数据的管理工作[J].商场现代化，2012，(4).[4]管建国.浅谈新经济环境下企业统计的改革[J].科技资讯，2008，(24).[5]王晖.企业统计管理创新模式初探[J].统计科学与实践，2011，(10).
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