为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢？
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为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢？
为什么好的公司，招硕士以上学历员工，都要求本科是985，211大学呢？遭遇过不少这种困扰的同学，一看你本科是二本或者普通的本科学校，即使你硕士是在985大学上的，他们也不要你&|&102个回答58赞踩很正常的事情，我的感觉就是首先看对方是不是本科211和985，当然那种照顾性质的学校除外。但是，如果本科是一般但大学硕士能考上985211本身说明这个人也是上进心很强的也是有一定能力的。也会重点考虑的特别是一般院校能考上清北华五等最好的十来所学校。这些人的考试难度不会比本科考上这些学校低太多，原因很简单，因为这些学校本校的推免生太多，余下的名额基本上给本校或者实力相近的学校考研占据了，能给一般院校的学生上去，本身说明这个学生实在太优秀了。还有，这两个考试有些区别，第一个考试人的基础不同。本科考试基本上都是高中生来考试，基础比较低，有好有差。考硕士基本上都是要本科以上少部分大专也是需要经验的，这些人本来就通过了第一波的挑选出来的相对的精英，那基础就比较高了。所以基础样本考研究生的要比考本科生的高很多。但是考虑到研究生考试，专业课是不是国家统考的，还有面试猫腻比较多，所以研究生考试的严格性和公正度一直受到社会的怀疑。这方面高考就好很多，大家基本上就考一张卷子或者两张卷子，最起码一个省内考一张卷子。所以，一般的人是挑选的话会挑选本科硕士都是211或者985的，其次会挑选硕士是985的本科未必是211985，再次会挑选本科是985211的硕士随便，再次会挑选本科是普通学校硕士是211的，再次会调选本科985211没有硕士学位，最后会挑选双非学生。以上的只是对新招的人员说的。一般工作五年八年以上进入中层以上的人，学历的成分会降低很多，挑选中层或者高层的人主要看资源和经验了。428赞踩我来回答一下吧，个人意见，请文明讨论。理由一：能考上985大学的学生要么很聪明，要么很刻苦，更多的是既聪明又刻苦。理由二：企业需要的是内驱动的员工，即：给你一个目标，然后就能自己想办法找资源坚持不懈直至目标达成的人。这种人就像自动跟踪目标的巡航导弹。能考上985的学生大多都是这种人，否则他考不上。理由三：985的学生不能容忍自己经常失败，每次受到挫折都会认真总结改进，这是一种习惯并且印入了骨子里，因为他们每错一个题都必须找到原因彻底搞明白下次才能做对类似的题目。这3个理由够充分吧，不够的话欢迎各位补充。非985同学也不用灰心，起点并不决定终点，只要努力照样可以成材成功。本人本科985，硕士TOP2，略有感受，分享个人意见。96赞踩刚才发在别的板块，好像人气不旺，试试八卦板块。　　大家都知道很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名的企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们？主要依据是：1工作还是要看实际能力的，学习好不代表能力强。2.某某大牛小学没毕业现在多牛多牛。某某博士后现在多惨多惨。　　对于大家这样的困惑，我曾谈过一个做招聘专员的女朋友，对这里面还是有所了解。说说我的理解。说得不对的，还请海涵。　　首先，学历不等于能力，这句话大家耳熟能详，认可度很高。但是大家忘了另外一句话：学历高和能力强在一定程度上是相关的。具体讲就是假如100个最高学历是初中毕业的人有2个成为百万身家的人，那么本科毕业的可能有10个可以达到身家百万。研究生可能有15个，博士可能有20个。在中国，教育水平的重要分水岭就是本科。请大家不要拿我的邻居某某这样的例子来反驳楼主。楼主初中同桌学历是高中毕业，现在做的是某著名服装品牌的区域经理。年收入是我这个TOP30大学毕业的本科生收入的3倍，完爆我一点问题都没有。问题是他是那些没读大学里混得最好的了。我估计我是大学班里混得靠后的了，我们班混得最好的是一个穷山僻壤出来的哥们，现在在瑞典享受万恶的资本主义社会。我大学同学混得比我初中同桌混得好的比比皆是。这也是目前社会的主流：文化水平低的，有能力十分突出的，但比例明显小于文化水平高的。建议大家举例子的时候不要举特例，要举普遍。因为这和本贴的主题相关。　　回到话题的最开始，为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？用我前女友的话是这样说的：大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。　　这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。　　大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？　　另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。　　还有一点，假如你是清华毕业的，你的同学个个混得人模狗样的，你好意思自己一个人落后大家太远么？那你肯定会努力工作，因为你不可能一辈子不参加同学聚会吧？主观条件客观因素都让你不由地发奋工作。反过来假如你的同学，你周围的人也就一般般。你会有这种感觉：空有一肚子热情，却不知道具体怎么做，因为你没有足够的范本来参考。为啥大家喜欢看成功学？因为那是一个范本。　　原谅我这个学渣，说得比较混乱。凑合着看吧。我是985毕业生的下限。。。。。。194赞踩怎么说那，说我自己吧，我不是985也不是211更不是研究生，我就是一个民办出来的学生，学的是计算机专业，而且毕业后我连民办大学的毕业证都没拿到，由于挂了四门所以给了肄业证，基本上大学都是玩过来的，但是我玩的都是黑科技，玩的都是互联网用到的正在用的技术，毕业后我就在北京投简历起薪我没多要我就要了2800元，进入这家公司后，我对工作很有兴趣，努力的工作了三年，后来离职跳槽当时我离职的工资已经到了七千而且还成为了项目经理，这都是这三年加薪上来，到第二家公司时候我的工资已经到了九千，前面我又跳槽我已经是一家互联网公司的产品经理月薪一万四，如果再让我跳槽我都敢要两万了，目前我在老家省会都可以买几套房了，我想说的是求职第一份工作学历固然是敲门砖但不是绝对的，知道自己什么水平要多少工资，能够安下心来默默工作且钻研的搞点东西才是本事，跟你的学历无关，决定你未来的永远是情商和你的努力跟学历无关。我这样的水平都能混成这样我觉得你也可以，这个社会太浮躁不过如何浮躁都需要踏踏实实做事的人。未来我想我会创业，大家加油，因为今年我27岁。。31赞踩说说我本人的经历吧，我本科南开，硕士在厦大，身边很多同学找工作时只要专业对口，简历很少被刷，我被录用一个不错的单位，成为同事后我问了问我的领导为什么那么多的竞争者中选择了我，他说大家的简历五花八门，我甄别的方法来自我的经验，我相信厦大人，更何况还有南开的背景，以后可以叫我学长！社会学专家用数据证明给我们百分之70的精英阶层来自名校，而精英在选拔精英时从来不会否认自己。88赞踩我希望这类问题不完误导考研者，首先我本科二本，考上了某985大学硕士，我所见的就是找工作时出了科研院所会看你本科学历，其他部分国企，极大部分私企不会管你本科那里的。然后因为你研究生985你会通过百分之95公司的简历筛选，进入到面试就看你自己的能力啦！我周围很多本科三本，二本，双非都找的很好的工作，而部分双985的有可能没他们找的好！所以别管这些，考吧，平台最重要，有平台才有话语权！91赞踩研究生只能说是锦上添花！本科不好，即使研究生再好，简历也会被HR拒绝！而且说句实话，考研真心与高考没法比，不论是竞争压力，还是对个人的素质要求！我记得在山东还是哪里，有一个信阳师范学院，就是全国有名的考研基地，当然现在也上了各大名牌大学的考研黑名单！从这，也可以看出高等院校对于考研的态度！哎，当初为了好专业，报了某比较好的211，早知道去吉林大学之类的985了！不过万幸的是研究生到同济大学了！31赞踩我是这个问题的提问者。首先要非常感谢大家的回答，主要是最近自己受到了刺激。想进四大行，以及证券保险等北京总行，最起码也得进省分行，结果他们一看本科不是985，直接就不通知我去面试，问一下为什么进不了面试，原因就是因为我不是985，本科。现在看来，前面几位朋友回答得非常到位，也非常准确。想想自己，大学之前，高中三年，确实不如考上985大学的同学努力和聪明，所以说老天是公平的，高中的时候你偷懒，要用将来更大的努力来补偿。不要和我说什么做老板什么的，不是每一个人都能当老板的，我念硕士不是为了出来摆摊的，我只想有一个，体面的，收入稍微高一点的，平台好一点的工作来养家糊口。27赞踩我本科不是985，硕士在某知名985待了几年，感觉最明显的是985的学生的眼界比较开阔，不是小学校学生能比拟的。985的学生因为有追求更高条件的资本，他们可能不太担心毕业工作或者继续升造的问题。所以，他们有更多追求自己爱好的心里条件，另外他们都很努力，也有目标，这样往往做的更好。就这样，整体氛围相对一般院校好很多，当然这也不是绝对的，一般院校也有特别优秀的人才，985里也有能力较差的学生。但整体对于一些大公司来说，985学生相对更优秀。另外，也跟之前这个学校毕业的学生在公司或者部门的表现有关系，我们学校当时有4 个在我们部门，表现都还可以，所以后续校招我们学校的学生都比较受欢迎。51赞踩因为好的公司会收到海量简历，如果不对条件做更多限制的话，没有人有那么多时间一个个看你们的简历。另外本科是985,211说明你的智商比较高。高考更多的是比智商，而考研更多的是比坚持与忍耐。很多考研考上清华北大的，都是看了几年的考研资料。。。。PS：本科211就很尴尬。6赞踩<div riot-tag="raw" content="学历不等于实力，但有几点是肯定的。一、能够克制自己，表明心智成熟，企业不要熊孩子。学习是很苦闷的，而且学生也不会懂为什么要学习。玩多快乐，克制玩心去学习说明有坚忍心。二、很努力，企业需要努力的人。三、师生关系。一般老师只是教学，而名校的好老师多半会带国家级的项目，他的学生自然有实践机会。这是一般高校无法做到的，有些黑心学校还有会把学生派去做没有意义的工作，赚中介钱。四、没读书的人也会努力，但根本上是看在钱的份上，无奈的选择。与天生就有坚忍和勤奋习惯，且学生时代就坚持十多年的人相比，他们可能会赚很多钱，但是却做不了很尖端的技术。现在中国社会上很多人信奉金钱至上，做技术是穷人穷命穷思想。这样会造成技术人才流失国外。" style="margin: 0 padding: 0">学历不等于实力，但有几点是肯定的。一、能够克制自己，表明心智成熟，企业不要熊孩子。学习是很苦闷的，而且学生也不会懂为什么要学习。玩多快乐，克制玩心去学习说明有坚忍心。二、很努力，企业需要努力的人。三、师生关系。一般老师只是教学，而名校的好老师多半会带国家级的项目，他的学生自然有实践机会。这是一般高校无法做到的，有些黑心学校还有会把学生派去做没有意义的工作，赚中介钱。四、没读书的人也会努力，但根本上是看在钱的份上，无奈的选择。与天生就有坚忍和勤奋习惯，且学生时代就坚持十多年的人相比，他们可能会赚很多钱，但是却做不了很尖端的技术。现在中国社会上很多人信奉金钱至上，做技术是穷人穷命穷思想。这样会造成技术人才流失国外。6赞踩<div riot-tag="raw" content="我是三本毕业的，我承认我的学习能力，思考能力以及意志力都不如那些学校一本甚至是二本的人，但是这个社会有人干高层的工作就得有人干基层的工作，攀比是痛苦人生的开始，承认不如别人就那么难吗？我们三本学生在本科处于最底层，但是已经比大批专科生强了，高考就是定档位，一考定终身，接受自己不如别人的现实，会让你生活更容易点。" style="margin: 0 padding: 0">我是三本毕业的，我承认我的学习能力，思考能力以及意志力都不如那些学校一本甚至是二本的人，但是这个社会有人干高层的工作就得有人干基层的工作，攀比是痛苦人生的开始，承认不如别人就那么难吗？我们三本学生在本科处于最底层，但是已经比大批专科生强了，高考就是定档位，一考定终身，接受自己不如别人的现实，会让你生活更容易点。13赞踩<div riot-tag="raw" content="别扯那么多！一个很重要的原因就是现在文凭不值钱了，本硕博都是满天飞，985 211我随意挑，干嘛要那些普通学校的？不是你胜任不了，是我有更好的选择！君不见高中教师都要求研究生学历了！其实只要能考上二本以上学校，本科毕业的，可以说高中学的都不错，业务能力上还教不了高中生？没办法 只怪我们生在了一个坑爹的时代" style="margin: 0 padding: 0">别扯那么多！一个很重要的原因就是现在文凭不值钱了，本硕博都是满天飞，985 211我随意挑，干嘛要那些普通学校的？不是你胜任不了，是我有更好的选择！君不见高中教师都要求研究生学历了！其实只要能考上二本以上学校，本科毕业的，可以说高中学的都不错，业务能力上还教不了高中生？没办法 只怪我们生在了一个坑爹的时代7赞踩<div riot-tag="raw" content="首先本科能上985.211的学生无疑是高考群体中的佼佼者，可以说需要天分加勤奋才能脱颖而出。考过研究生的人应该体会到高考竞争比考研难多了，考研更多的是努力，勤奋。企业都是想找有潜力的员工，知识可以再培训，但是天分不可以复制，如果公司的管理制度完善，激发两人同时勤奋努力的工作，有天分的人胜出的概率较大。另外一个一直从高中，985，名校研究生过来的学生，骨子里有股不服输的劲，激励一个人不断向前努力，最好的方法是让自己一直赢！" style="margin: 0 padding: 0">首先本科能上985.211的学生无疑是高考群体中的佼佼者，可以说需要天分加勤奋才能脱颖而出。考过研究生的人应该体会到高考竞争比考研难多了，考研更多的是努力，勤奋。企业都是想找有潜力的员工，知识可以再培训，但是天分不可以复制，如果公司的管理制度完善，激发两人同时勤奋努力的工作，有天分的人胜出的概率较大。另外一个一直从高中，985，名校研究生过来的学生，骨子里有股不服输的劲，激励一个人不断向前努力，最好的方法是让自己一直赢！6赞踩<div riot-tag="raw" content="很大程度扩招惹得祸。除了直辖市，进入高考前百分之二的才能读985，百分之10才能读211，而这些人百分之80比其余的强，不考虑人脉关系的话还要高于这个比例不少，单位选人数量有限，当然跟抓彩票一样，选中奖概率高的了。本人985院校90年代中入学，大学毕业进入银行，后来辞职自营，现20多年后比较大学同学和初高中同学，确实上好学校的同学如今经济条件和总体状况远远好于一般学校的。大部分好学校的学生眼界跟舞台都高，这就有了好的基础。当然好学校不是成功的终点，只是万里长征一小步。我们每个人如果付出了不亚于任何人的努力，哪怕没考上大学的，前景一定很光明！致敬那些辛勤努力的上进工作者！其实工作多年后会发现学历都是空话，努力学到能力才是真本领！" style="margin: 0 padding: 0">很大程度扩招惹得祸。除了直辖市，进入高考前百分之二的才能读985，百分之10才能读211，而这些人百分之80比其余的强，不考虑人脉关系的话还要高于这个比例不少，单位选人数量有限，当然跟抓彩票一样，选中奖概率高的了。本人985院校90年代中入学，大学毕业进入银行，后来辞职自营，现20多年后比较大学同学和初高中同学，确实上好学校的同学如今经济条件和总体状况远远好于一般学校的。大部分好学校的学生眼界跟舞台都高，这就有了好的基础。当然好学校不是成功的终点，只是万里长征一小步。我们每个人如果付出了不亚于任何人的努力，哪怕没考上大学的，前景一定很光明！致敬那些辛勤努力的上进工作者！其实工作多年后会发现学历都是空话，努力学到能力才是真本领！33赞踩<div riot-tag="raw" content="首先人的性格是很难改变的，985，211学校的学生上进心好，主动性好，且一直是这种追求卓越的性格，让他们成了佼佼者，所以他们深知鹤立鸡群非常不易，所以他们珍惜很多机会，包含面试，就业，升牵等，这让他们做事更精细，执行力更强，效果更明显，因此效率就高，这样就给企业带来了更多的利润，相反非211等员工经常是被动吩咐与安排，工作比较随意等较多，个人项目现象，不喜勿喷啊" style="margin: 0 padding: 0">首先人的性格是很难改变的，985，211学校的学生上进心好，主动性好，且一直是这种追求卓越的性格，让他们成了佼佼者，所以他们深知鹤立鸡群非常不易，所以他们珍惜很多机会，包含面试，就业，升牵等，这让他们做事更精细，执行力更强，效果更明显，因此效率就高，这样就给企业带来了更多的利润，相反非211等员工经常是被动吩咐与安排，工作比较随意等较多，个人项目现象，不喜勿喷啊0赞踩<div riot-tag="raw" content="如果你是公司老板，在对这个学生不完全了解的情况，仅凭面试笔试来招员工，如果在面试表现差不多的情况下，你会更愿意招好大学的还是一般大学的学生？
何况，事实已经证明了，绝大多数时候，名校学生不管在面试中还是后续工作里，整体表现上是优于一般大学的学生。
名校并不是培养死读书的场所，她的师资水平、培养机制比一般大学强的多，生源素质又好，好单位有什么理由不招好大学的。
好大学也有不怎么样的学生， 一般大学也有优秀的学生，但是从整体质量上讲，肯定是好大学毕业生质量更高。" style="margin: 0 padding: 0">如果你是公司老板，在对这个学生不完全了解的情况，仅凭面试笔试来招员工，如果在面试表现差不多的情况下，你会更愿意招好大学的还是一般大学的学生？ 何况，事实已经证明了，绝大多数时候，名校学生不管在面试中还是后续工作里，整体表现上是优于一般大学的学生。 名校并不是培养死读书的场所，她的师资水平、培养机制比一般大学强的多，生源素质又好，好单位有什么理由不招好大学的。 好大学也有不怎么样的学生， 一般大学也有优秀的学生，但是从整体质量上讲，肯定是好大学毕业生质量更高。2赞踩<div riot-tag="raw" content="兄弟，如果你在211,985，那么恭喜你，你的机会和发展都会比较好。如果不是名校出身，也不用担心，就我周围的情况来看(本人目前在500强做sales)，除了研发类的岗位，marketing,sales,hr这些一般都不会强制要求211,985，总的来说我觉得能力更重要！！" style="margin: 0 padding: 0">兄弟，如果你在211,985，那么恭喜你，你的机会和发展都会比较好。如果不是名校出身，也不用担心，就我周围的情况来看(本人目前在500强做sales)，除了研发类的岗位，marketing,sales,hr这些一般都不会强制要求211,985，总的来说我觉得能力更重要！
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2017年应届毕业生校招（本科/硕士必须都是211/985院校)
五险一金绩效奖金免费班车员工旅游带薪年假节日福利通讯补贴年终分红
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：本科
招聘人数：100人
职位类别：
任职要求：1、本科/硕士及以上2017年应届毕业生（必须都是211/985院校）； & &2、英语CET-425以上； & & & & & &3、熟悉应用各类设计软件及办公软件； & & & &4、能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力，有较强的逻辑思维能力及责任心。 & &招聘专业: & & & & & & & & & & & & & & & &土木工程、交通工程、城市轨道交通工程技术、勘查技术与工程、工程测量技术、工程地质勘查、电磁场与微波、计算机科学与技术、通信工程、软件工程、车辆工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化、电子信息科学与技术、电子信息工程、工程力学等相关专业。 & &
工作地址：
深圳市坪山新区比亚迪路3009号
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公司规模：10000人以上
公司性质：民营
公司行业：
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深圳市龙岗区葵冲镇延安路
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如果你是基金投行HR，有两个面试者，一个非211工科（一般省市级高校），top4金融
一个本是知名985工科，硕是本校金融（厦大中大南开等的级别）
然后两者面试，笔试都差不多，各人各种素质假定一模一样
你会选哪个？
载入中......
各种素质假定一样的话，985的竞争大点，个人观点
同楼上。。。个人观点
这个假设就明显太牵强了，而且对于面试者来说他更注重你应聘职位的能力，而且你面试的单位也很有讲究，有些单位不是特别关注学校。如果你读个很好学校的硕士人们也会认同你过去的努力的，而且不同职位的待遇相差很多，我同学在的那个单位有很多名校的，譬如浙大，天大等，他是非211的，但是他拿的工资每个月都比他们多2000左右，进公司后你不同部门，和领导的关系等等，所以不能一概而论，如果你是非211的，那你就要更加努力了，其实你说的那些东西都是你进单位的敲门砖，有工作经验后跳槽人家主要还是看你做过的业绩等我同学的一个带他的师傅，也是非211的，工作几年了现在在上海某外资做个领导20来w刚进去。
补充一点，他是搞工科电气的，不是金融的。
蛋疼，鉴定完毕
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论坛法律顾问：王进律师第一学历不是211、985高校，“出身不好”的研究生面临就业歧视
第一学历不是211、985高校，“出身不好”的研究生面临就业歧视
读研以来，就一直关注每年的招聘情况，不少单位（主要是各省市重点高级中学和211、985类高校）的招聘文件来看，有相当一部分招聘直接限制第一学历必须为211、985类院校。但是据我了解，北京师范大学在内的很多211、985院校所招收的硕士或博士出身于211、985的并不是很多，相反，有大部分“出身不好”的本科毕业生为了争取更好的学历考取211、985高校。明显很多单位对于“出身不好”但是后期努力争取的211、985高校毕业的研究生存在明显的就业歧视。尤其是对于师范类学生来说，这种歧视更加严重，如果是理工科类，就业面向公司，可以多少避免一些这类的问题。
211、985院校招聘高要求的原因不外乎以下几点：
研究生太多，只能提高门槛，绝对优秀的就那么几个，能与之竞争的本来也不多，最优秀的不会在整个研究生群体中争取就业机会，剩下的绝大多数研究生素质和能力大差不差，当然要优中选优，没有什么问题；
211、985高校出身的学生更熟悉这类学校的发展情况，对于某些项目的工作会更加了解，正所谓“门当户对”。封建社会的思想还在延续啊，某国某国可以有平民皇妃，中国，难。
一些自身是非211、985的高校也提高门槛，要求第一学历必须是211、985高校毕业生，这样自然会提高学校的名气，至少在宣传师资力量甚至行政人员水平的时候，可以宣称“本校有多少教职工毕业于211、985高校”，连“亲身父母”的高校都关上了家门，拒绝出身不好的学生，情何以堪啊。
211、985的高校出身的学生不都是211、985水平的学生；
所谓“门当户对”的前提是由高考“一考定终身”所决定的，然而高考考查综合，这里的综合还不一定是综合能力和素质，毕竟高考的考核标准至今仍然受到质疑，所以“门户”确立的方式都存在问题，凭什么歧视；
能够通过自己的努力争取从211、985高校硕士毕业的同学，都是在专业领域或综合能力突出的学生。211、985高校招聘只招出身好的学生，证明了高校也期待通过马太效应获取更大的发展，这样势必会打击部分学生。我们遵循马太效应而努力，希望一朝努力做好，能够得到更好的发展机会，但是我们最终却会被高校遵循的马太效应所淘汰。
代表学生发出声音的老师们或者团体积极呼吁社会媒体的关注，赢得社会舆论的支持，打破这种“出身决定门槛”的就业歧视，呼吁各单位招聘关注学生自身的能力和素质。这样的招聘过程可能是辛苦的、繁琐的，但是也会受广大学生支持和社会的赞许。
中国的教育需要协同发展，各类院校都在进步才是最佳状态，不要出现马太效应的悲剧，211、985院校继续升级加入可能的“几几几工程”，而差一些的高校更加沦为不知名甚至并兼并或倒闭的境地。
构建和谐社会、和谐校园口号喊得如此的响亮，但是在某些行动上却是南辕北辙。就业的学生需要一个温情的招聘过程，关注学生自身的素质和能力，“出身不好”的学生素质不一定差，能力不一定弱，我们只是在高考中没有脱颖而出，但是具体在某一专业领域，我们的努力或许会凸显我们的优势。“不看出身，只看个人”这样的招聘方式也有助于惊醒某些怀着“背靠大树好乘凉”侥幸心理的211、985高校的学生，不是进入了这类高校就一劳永逸，一下子少了很多竞争者。避免211、985高校学生的这种骄傲心理，同时鼓励非211、985高校学生的上进心理，只为了选出最适合最优秀的学生，创造出一个高校和社会“交班”的良性氛围，不论是对211、985高校，非此类的高校，所有高校的学生，还是各单位发展来说都是有益的。
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