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谈谈我对招聘工作的认识
& & & & 我想没接触过招聘工作的人一定会认为，招聘无非是在网上搜寻一下简历，打打电话；接待一下来访的面试者而已。其实没接触到招聘这个模块我和大家的理解是一样的。直到有一天我有机会真正的去招聘，才发现它确实是一块难啃的骨头。近两年来招聘也成为众多HR头疼的问题，总觉得付出的努力和收获的成果不成比例。那么我和大家一同分享一下我对招聘的理解。
一、在众多的招聘岗位中，最难招聘到的岗位莫过于一线部门。
& & &一线部门工作量大，工资低，人员流动大。而且这个岗位我们必须深入基层才能招聘。也有的企业去大中专院校。但实习生实习期满后如果不能调到合适满意的岗位。将会流失一大批人员，而且我们也没有那么多更好地职位去供他们挑选。现在的求职军又趋向于90后，他们的思想更前卫留住他们很难。那我们怎么做才能更好地满足一线岗位的需求呢？越来越多的HR把员工年龄放宽，以此吸引求职者。老龄化的人员越多对企业也会产生一定的影响，比如：体力不支，突然状况的发生；更有着产生一些法律纠纷。不但没有减轻我们的招聘负担，反而更加麻烦。
& & & &&一线部门近年来我们运用最多的招聘方式是内部员工的介绍和引进。这个方法不但节省了我们招聘部门的压力，而且通过介绍进来的员工稳定性也特别强。当然了我们也会给介绍人相应的奖励。
二、如何筛选合适的员工。
& & & 有时候我们招人常常会犯一些很低级的错误。比如说在招聘市场上有些是我们直观看到年龄或者是学历其它方面的信息不符合我么要求的，我们当场可以PASS掉。没有必要浪费更多的时间通知他面试。如果明明知道不合适再推荐到各部门负责人那里，不但浪费了我们的时间，同时也是对应聘者的不负责任。还有一种就是通过网上筛选的方法。比如说我们招聘一个会计，要求本科学历，熟练财务办公软件。需要本市户口担保等等一些要求。这些要求有时候是可以在简历上显示的，如果有些不能确定的条件我们可以在电话通知的时候确认。这样不但节约了我们的时间，也为筛选但合适的员工做了更好的保障。
三、对招聘工作的认识
& & &我接触过很多的hr她们有一个共同点就是不太认同自己的企业，总是在抱怨自己的公司给的工资低，福利待遇差等。如果不能对自己的公司有一个好的信心怎样才能让应聘者认可你的企业呢？还有着打着公司的旗号去人才市场招聘。上午八点半求职者已经陆陆续续的到了招聘市场。而我们的一些招聘者10点了才背着易拉宝，宣传页出发。等到了招聘市场大概已经结束了吧？回来时再一通的抱怨，那个那个公司待遇特别好，那个那个公司工资比我们高。宣传单页制作的好等等、、、总之从来不从自己身上找原因。一些招聘者是到了招聘会上，往那一坐纯粹是应付了事，吃东西唠嗑的比比皆是。当然我不否认确实有很多公司名气很大，不需要你去宣传，自然会有求职者自动上门。可能还有一些其他的原因，比如一些资历深的HR他们在人群中一眼能设别出那个是真正的求职者；哪些是来打酱油的。不需要花费很多精力去寻觅适合的人选。我希望的是既然我们做这份工作了，我们应该认真对待，即便是现在招聘确实很难，我相信我们的付出总会有收获的。
&四、制定计划
& &针对各部门所需人员的轻重缓急制定一个月招聘计划。设定一个目标分周执行，然后针对每次招聘所遇到的问题和状况进行总结汇总。从中吸取经验避免同样问题再次发生。
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你对加班有什么看法_面试常见问题
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在找工作的过程中，经过简历筛选后，我们必然会经历面试选拔。 企业面试一般会问什么问题呢？面试时怎样回答会增加面试通过的成功率呢？当你被问到对加班有什么看法的时候，该怎么回答比较好呢？ 本期乔布 简历 小编就将为大家介绍 面试常见问题之“你对加班有什么看法” ，一起来看看怎样回答比较合HR心意吧~
虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难得准时。对于一般上班族而言，比公司规定的时间晚个半小时，一小时下班是件很平常的事，甚至有人认为这根本算不上“加班”。面试官问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知是否符合该职务的特性。以下是一些参考回答：
1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。”
小编建议，回答时可以首先强调个人必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。还可以强调自己有充足的时间应对公司的加班现象。这样积极的回答能够增加面试官对应聘者的好印象。
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答：2010年已过去，我在公司的试用期已到。回首一周来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。　　俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。　　现将本周的工作总结如下　　1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。　　尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。　　2、专业知识、工作能力和具体工作。　　我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。　　3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。　　为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。　　4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。　　5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。　　总结上周的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
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答：主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　
　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式　　1、标题 　　2、正文 　　
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　　3、落款 　　署名，日期
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答：工作态度：服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强；工作能力：能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；工作绩效：在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；仓库管理符合公司标准要求；……
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答：主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　
　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 　　1、标题
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工作态度总结相关测试：
工作态度总结相关问答> 工作态度怎么写 具有稳定
工作态度怎么写 具有稳定的工作心态
&　 & 下面给大家介绍下工作态度怎么写，相信可以帮到您哦!
　　一、工作态度怎么写
　　积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。这些是常用的词汇，下面是一些要点。
　　1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
　　2、积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
　　3、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
　　4、认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
　　5、时光匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得迷恋的一段阅历。一个多月的试用期下来，自己尽力了，也提高了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更主要的是给了我一个学习和锤炼的机遇。
　　在各部分的辅助和支撑下，我做好兼顾及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作才能，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣扬、人事治理、职工培训、档案治理、后勤服务及公司捍卫等多方面的义务。为了增强对人、财、物的治理，我完美了过往的各种治理制度，突出制度治理，严厉照章办事，进一步明白了工作职责，完美了公章应用、纸张应用、电脑应用、请假、值班等各种惯例治理，充足体现了对事不对人的治理思想，各项工作井然有序。
　　做好办公室工作，有较高的理论素质和剖析解决标题的才能。通过各种道路进行学习，为此各办公室都配备了电脑，应用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰盛脑筋，加强才能，以便跟上形势的发展，适应工作的须要。提高了理论程度、业务素质和工作才能。
　　工作上我认真、仔细且具有较强的义务心和进取心，勤恳不懈，具有工作热忱;性情豁达，乐于与他人沟通，有很强的团队协作才能;义务感强，确切完成引导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，配合各部分负责人胜利地完成各项工作。
　　在XXX上班的日子里，我渐渐爱好上了这个处所，爱好上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名及格的正式XXX里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会持续尽力，一如既往地坚持着精良的风格，不断地完美自己，作出一番成就。
　　以上是工作态度怎么写，相信可以帮到您哦!
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