同事交往技巧 6个问题绝不能问
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同事交往技巧 6个问题绝不能问
同事交往技巧 6个问题绝不能问
来源：&家庭医生在线&
编辑：建老真人
偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。
同事交往别问这些问题
1、你喜欢过问别人的隐私吗？
在一个文明的环境里，每个人 都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有 许多情况的发生是在无意间发生的，比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，造成了对朋友的伤害，失去了你们之间的友谊。
偶尔的过失也许会通过解释来弥补，但是，如果发生过几次类似的事件，你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。
2、你经常带着情绪工作吗？
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易评论别人，同样会招致别人的厌恶，造成自己树敌过多，在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人，就会赢得别人的支持与尊重。
3、你会拒绝同事进入你的生活空间吗？
如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗？如果没有，就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处，比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。
这样可以加深对彼此的了解，促进工作的合作愉快，在经济上也可以互利互惠，在生活上可以互相照顾，工作上取得的成绩可以共同分享，有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系，对自己的工作产生有利的促进作用。
4、你经常向同事借钱吗？
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩，发生经济往来的情况很多，最好的办法是AA制。在传统的交往中，大家习惯互相请客，大方的人会很吃亏，而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家都逐渐接受了AA制，共同承担费用，不会造成某个人亏空过大，也不会出现因出钱多少导致的不愉快。
与同事划清经济界限是必要的，特殊情况下向同事借钱也没有什么，但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人，会对你的为人处事产生不 信任。记得不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要拒绝，同时记得多说一些祝贺的话。
人际交往中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述检讨之术进行反省，以积极的态度进行心理和行为的调整，避免出现像文琪那样的悲剧。
往中还要学会保持恰当的距离，注意不要随便侵入他人的“领地”，以免被人视为无聊之辈。
5、你喜欢算计别人吗？
任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。
这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。
作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受 损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。
6、你经常会向别人妥协吗？
在与同事的相处中不只有互相支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严重的后果。
绝不会尴尬的聊天话题
和不太熟络的人聊天时，你是否会担选错话题，使两人陷入长时间的沉默而尴尬不已呢？下面总结了和别人聊天时万无一失的话题，帮助人们避免这种情况，快来看看有哪些吧！
排名第一位的是天气。天气和生活息息相关，当然是人们关心的话题，即使是陌生人也可以畅谈无阻。但是要避免“今天下雨了”这样难以接口的话，应该采用“下雨了有没有提早出门啊？”这样的问句，和对方形成互动。
排名第二位的是最近的电视节目。询问对方看了哪些电视节目，寻找与自己的共同点并加以挖掘，应该会聊得非常开心。
排名第三位的是两人都熟知的人。不管是朋友还是偶像，都可以作为谈论的对象。但是要注意不要说别人坏话，以免给对方留下“爱传八卦”的印象。
馆藏&96415
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喜欢该文的人也喜欢马上要被空降到一个新的单位去做领导了，对我来说是全新的行业，业务方面基本一无所知。我突然去做二把手，肯定会影响一部分人的上升通道（下面还有经理副经理什么的），估计会受到别人的排挤。调动的手续还在办，已经收到了莫名其妙的骚扰电话，大概有人很不欢迎我。和一把手谈过一次，他对我这种关系户似乎也不是很欢迎。
想问大家我该怎么处理和同事，上下级之间的关系。如何尽快融入新团体。
诚心求教！希望得到诸位的指导！谢谢！
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发表于：15-03-12 15:23
发表于：15-03-12 15:24
用最快的速度掌握业务技能，别在人前摆关系户的谱，就成。
&&&&&&&再&&静&&人&&胜&&&&&&&&&&定&&弹&&锋&&简
&&&&&&&展&&待&&生&&不&&&&&&&&&&叫&&指&&芒&&村
&&&&&&&双&&他&&起&&张&&&&&&&&&&日&&击&&未&&陋
&&&&&&&翼&&日&&伏&&狂&&&&&&&&&&月&&起&&曾&&巷
&&&&&&&任&&冲&&本&&败&&&&&&&&&&皆&&冲&&露&&藏
&&&&&&&翱&&天&&平&&不&&&&&&&&&&失&&天&&几&&巾
&&&&&&&翔&&起&&常&&慌&&&&&&&&&&色&&浪&&多&&帼
&&&&&&&！&&，&&。&&，&&&&&&&&&&！&&，&&。&&，
发表于：15-03-12 15:27
那要看你年龄资历背景能力，如果能力足够，虽然短期排挤，但几个回合下来，大家还是会佩服。如果关系够硬，就绷住，自然会有人贴上来。如果年纪很轻又寡妇睡觉，那就夹起尾巴做人，见人就笑总归没错，但是容易长皱纹。
发表于：15-03-12 15:27
我也比较抗拒空降领导，所以比较理解你的新同事。
作为你，只能建议给自己一个蛰伏期吧，最少两年，夹起尾巴做人，虚心学业务，打理好与同事的关系，中国还是一个以人为本的生存环境，中国特色嘛，只能通过时间来消除同事的对抗心了。
既然你是通过关系进去的，估计认识大领导？不防在日常生活中，力争为大家解决一些别人所不能及的事情，人心换人心吧。过了蛰伏期，只要你业务上能拿得下，一切前途光明。
发表于：15-03-12 15:33
前面诸位给我的意见都非常中肯真诚，没有瞟我，很感谢大家。我是比较年轻但关系够硬的那种，所以比较抖霍，业务虽然暂时不明白，但也不难，估计很快就能够上手。我也不断给我自己打气，鼓励自己。
再一次谢谢你们。
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发表于：15-03-12 15:35
好了请吃饭啊...
发表于：15-03-12 15:43
以下是引用 第4楼 @南京沙漠里的鱼 的话：
那要看你年龄资历背景能力，如果能力足够，虽然短期排挤，但几个回合下来，大家还是会佩服。如果关系够硬，就绷住，自然会有人贴上来。如果年纪很轻又寡妇睡觉，那就夹起尾巴做人，见人就笑总归没错，但是容易长皱纹。...
双饰面橱柜+石英石英台面：999元/米
发表于：15-03-12 16:05
我去，你到这个版咨询管理经验，丫的摸错门了吧~~问问房事还差不多！
发表于：15-03-12 16:07
回复 第9楼 的 @abcboshun_1982：5楼月儿回复的不是很好，婚版职场女性还是不少的。
发表于：15-03-12 16:17
占稳后一定要安插几个铁关系。在基层选拨一些业务骨干。
快乐生活、快乐工作。
发表于：15-03-12 16:17
以下是引用 第10楼 @抱瑾握瑜 的话：
回复 第9楼 的 @abcboshun_1982：5楼月儿回复的不是很好，婚版职场女性还是不少的。...
北大光华管理学院里面能说的更多，也没见几个能干事。能说不一定会做，再退一万步别人的就适合他？？？管理是个大课题，存在种种不确定性，单凭那个叫月儿只言片语就能干好，真是笑话咧。
照我说，谁提拔你的，赶紧找他去掏点干货出来。最了解情况的，在那呢。
发表于：15-03-12 16:36
空降兵只能低调低调再低调，混个两年大家熟悉了就好了，千万不能给大家下马威，不然死的早
发表于：15-03-12 16:40
高调做事，低调做人
&&&&&&&&思念是一条蛇
&&&&&&&&&&&寂寞是一只猫
&&&&&&&&&&&&&幸福是一只温暖的小狗
发表于：15-03-12 16:41
当然我说的高调做事是指多学些业务知识，多了解公司情况
&&&&&&&&思念是一条蛇
&&&&&&&&&&&寂寞是一只猫
&&&&&&&&&&&&&幸福是一只温暖的小狗
发表于：15-03-12 17:05
马向阳下乡记
发表于：15-03-12 17:20
尽快学业务，做好自己分内事，表插手，尾巴夹住了就好
重返苏连托
欠债的是爷爷，欠情的呢？
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我已阅读并同意、中的全部内容！面试问题：如果发现难以和同事、上司相处，你该怎么办？
好了，现在我们再来围观下今天的问题好咯，在工作中，如果你发现难以和同事、上司相处，你该怎么办？嘿嘿，童鞋们，如果在面试里，你遇到这个问题会肿么回答呢。直接闪人，不和贱人相处？改造上司，改造同事？向老板去告发，让老板逼着上司和同事改变，接受自己......看到这些回答，小编的眼睛都要被闪瞎了，为什么呢？因为小编的眼前突然飘过了撕葱、双江和李刚的形象，天呐，这整个就是任性的节奏嘛，嘿嘿，阔是，对于我们绝大多数童鞋来说，是不阔能的！那肿么办呢？大家还是和小编一起回忆起力宏哥哥的那首歌好咯“我可以改变世界，改变自己，改变隔膜，改变小气......”对咯，这个问题的回答要点就在力宏哥哥的歌词里面咯，改变自己好咯，哈哈。当你发现难以和同事、上司相处的话，这个时候你只能从自己身上找原因咯，看看自己身上有哪些不足，造成了和大家的隔阂，UNDERSTAND?再看看有哪些可以改进的地方，让你能和大家和睦相处，为了寻找到可以改进的地方，是不是还需要和大家真诚的沟通呢？SO明白了吗，这个问题的要点，就是作为新人，要多虚心请教，发现问题的时候要先从自己身上找原因，具体的方法是，真诚的和领导、同事去沟通，向他们了解自己不足的地方，然后去改，UNDERSTAND?千万阔表说相处不好我就闪人的话哦，记住，撕葱只有一个，可惜不是你......哈哈。
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放在给同事打水的这件事上，如果你的思想觉悟并不能做到坚持这种行为模式，那么同事对你的印象会立刻转坏，甚至比从不打水的人还坏，认为你的过去都是“表演”，还打上不实诚的标签。而如果你能够坚持，时间久了，你不升级一下你的付出，面对同事的“高期待”，打水这件事也会逐渐被当做理所当然。&br&&br&
此外，人类社会存在着一种“身份的潜规则”，你的行为是自己身份的说明与定位。打水这件事在每个三观不同的人眼里，作用不同。有的人认为你是个热心人，有人认为只是不值一提的小事，有的人则认为是低人一等的杂活。我个人的做法是，不锦上添花，要雪中送炭。如果是同事生病了、有事不方便等等让我打水，我没二话。但通常情况下，同事比你少条胳膊还是少条腿？一个行为能力正常的人没有理由地经常使唤另一个人，出于什么心态？像题主这样被当成理所当然，你已经被“身份潜规则”了。套用一句俗话，“别人怎么对你，都是你教的。”&br&&br&
有人说，不要把人生看做一种算计。这话太笼统，不是每个场合适用。如果美国南方种植园园主对黑奴说：不要把人生看做一种算计。如果拖欠民工工资的老板对员工说，不要把人生看做一种算计。如果一个明着吃你亏的人对你说：不要把人生看做一种算计。对不起，我不是算计，只是追求一种公平。而把追求公平偷换概念为算计，是一种居高临下的道德绑架。&br&很多人不是圣人，就像你，我，问要不要给同事打水的题主。我们积极地付出是期待有所回报的，虽然这种回报往往是精神上的：有时候一句谢谢足矣，有时候只为求得自己在别人心里一个好人的标签。但我们很多人会犯的毛病就是“事前任劳任怨，事后拼命抱怨”，这是一种付出没有得到回报或者回报与期待南辕北辙（他为什不但不感激还一副理所当然的样子？）的心理落差造成的，抱怨的反效果比没做还要恶劣。&br&&br&
我比较担心的是，很多人被从小教导做个有圣人般道德的人，却没有被教过人类社会为什么需要有道德。而没有理由的尊崇是不牢固的。也没有被教导过当我们的道德路遇卑劣，碰撞出自己真正的人性的时候，如何从迷茫中走出来。道德是利益博弈的产物，是手段，不是目的。“把人间变成地狱的那些人，恰恰是那些期望将其变成天堂的人。”
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我的好变成理所当然的时候。
我的好变成理所当然的时候。
&p&办公室一个91年的妹子，在怀孕的时候，乐呵呵地在办公区嚷嚷：&/p&&p&&b&“我公公说了，如果我生了儿子，就送我们辆车。”&/b&&/p&&p&而且，兴奋地重复了很多遍。&/p&&p&还能说什么？&/p&&p&不想跟她有交集，怕她脑子的水，不小心漏我身上。&/p&&br&&br&&p&………………………………&/p&&p&尴尬，答完才发现尾巴上的问题。&/p&&p&我闺蜜刚辞职，之前带的一姑娘补了她的主管位置。前几天去公司弄材料，那姑娘跟我闺蜜聊天，说她不该坚持不加班，不该顶撞领导，不该在就业形势不好的情况下辞职。我闺蜜就静静看她装逼。&/p&&br&&p&没告诉她，她能接管位置，是自己推荐的。&/p&&p&没告诉她，已经找好了工作，薪资涨了40%。&/p&&p&没告诉她，小小年纪，别随便当人生导师。&/p&&br&&p&遇到傻逼，最有效的方法就是纵容。因为以绝大多数傻逼的智商跟情商，栽跟头都是早晚的事。&/p&&p&骂醒他们，不可能。&/p&&p&骂他们，没意思。&/p&
办公室一个91年的妹子，在怀孕的时候，乐呵呵地在办公区嚷嚷：“我公公说了，如果我生了儿子，就送我们辆车。”而且，兴奋地重复了很多遍。还能说什么？不想跟她有交集，怕她脑子的水，不小心漏我身上。 ………………………………尴尬，答完才发现尾巴上的…
要学会不在乎这些小事。时间长了，乐意为大家做点这样的事，应当是一种修养，即不需要刻意想起，却总会去做。&br&&br&也不要用“吃小亏占大便宜”的老话，来把其看成是人生中的一种算计。这样的心理会和老是想该不该、值不值得去做的想法一样，反而会形成心理负担。&br&&br&见是他人去打水，而自己没去，应该有点过意不去，自己早到了，应当自己去。&br&&br&无论在学校里、职场中或者数人外出旅游时，我们总能见着一些人，乐意热情地为大家办点事，想事情总是比较周到，他周到时，把大家也周到了进去。哪怕分手了，回忆往事旧人时，这样的人，总会让人亲切地想起。&br&&br&对个人来说，这是人的社会属性中的一点修养，拔一毛利了他人，对他人来说，则是一份温暖。其实，当你在为大家打水时，也可能有他人一直在乐意地做其他小事。一个团体中这样一些小事，会成为一种亲和。总是在斤斤计较小事的人，其实并不多见。&br&&br&在我的办公室有其他同事时，我一直就在这样做，那时，我总是早到，不仅打水，连桌子也一并擦了。比资历，他们都不如我。偶尔我也会笑骂他们几句，大家也就笑笑。我们的关系都很好，大家也就笑笑，都没什么心里负担。我知道， 这已经成为一种习惯。&br&&br&我不想成为被他人照顾的人，于是，数人出差时，哪怕在年岁和资历上，谁也压不过我，我也不愿让他人帮我提包，即使有人来接待，我也坚持自己来，甚至连结账之类的事，我也干。我没有任何心里负担。不怕你现在混得好，总有一天，这些事你都得自己来。&br&&br&太纠结于这些小事，反而会让人更累。我住的楼下，有两只流浪猫，好打架，天渐渐凉了，晚间，却会挤在一个藤框里睡觉，互相温暖。在另外的小事上，他人可能也在依自己的习惯在做，也许你也因自己的习惯，没予注意到。其实，同事同学之间的温暖，有时就在这样的不经意间发生了。他的破坏，往往就是因为有些人太在意，结果对大家都不好。&br&&br&生活中需要一些这样的小道理，这也是人的社会属性中的应有之义。&br&&br&谢邀。
要学会不在乎这些小事。时间长了，乐意为大家做点这样的事，应当是一种修养，即不需要刻意想起，却总会去做。 也不要用“吃小亏占大便宜”的老话，来把其看成是人生中的一种算计。这样的心理会和老是想该不该、值不值得去做的想法一样，反而会形成心理负担…
&p&1、 当我经常义务帮舍友打水打饭，但发现他们经常一起去唱K没邀请我的时候。&/p&&p&2、 当我借钱给朋友，轮到我没钱吃饭要他还他却是一脸高高在上的时候。 &/p&&p&3、 当我好心把自己认识的一个女孩子的爱好特长等信息用189邮箱发加密邮件给“好朋友”牵线搭桥，却知道他在那女孩的面前说我的坏话的时候（女孩亲口告诉我）……
&/p&&p&4、 当刚分手的伤心女孩想让我陪去吃饭的时候，她男朋友突然出现差点把我打一顿……
&/p&&p&5、 当在工作上发现一个问题并自己解决了的时候，反而被领导骂：“你为什么不第一时间向你的上司提出？可能别人也有这个问题，你不应该只顾解决你自己的问题！”
&/p&&p&总的来说，是当我明白“自私是人类的本能”这个道理后，我知道我的心地是好的，但对不起，我也是自私的。
1、 当我经常义务帮舍友打水打饭，但发现他们经常一起去唱K没邀请我的时候。2、 当我借钱给朋友，轮到我没钱吃饭要他还他却是一脸高高在上的时候。 3、 当我好心把自己认识的一个女孩子的爱好特长等信息用189邮箱发加密邮件给“好朋友”牵线搭桥，却知道他…
从本质上来说，你是因为人家玩一个月也能拿工资，你却得干一个月活才能拿工资，在这种你眼中的分配不公下，导致的你的愤怒。你想举报他，不是因为你不喜欢他，只是你不喜欢不公平的分配。如果老板同意你和他上班一起开黑，你恐怕就不这么想了。&br&所以，关键问题在于，他是不是真的不做事只拿工资。&br&我在北京某集团公司任职，骂过一个不做事的小文员，24小时以内，我的直属领导，销售总监，人事总监一个接一个电话打给我，让我给她道歉，后来我才明白，我踩雷了。人家是某关系户的女儿，这个关系户一年能给公司带来上千万的业务，这丫头就是放在公司白养着不干活的。&br&我在深圳某国企任职，直属上级平时啥事都不干，天天就是吃喝玩，一年到头看不到业绩，我们都觉得跟着这种SB真是倒霉，到了12月28号，我们分部业务排行全国倒数第一。12月30号，这SB上级花了一天时间谈下来一个大单，直接冲到业务排行第一。尼玛你知道我那一刻的感受吗？太他妈震撼了，这哥们简直就是一大神。后来才知道，他平时天天就和这客户的公司上上下下打成一片。到年底那业务成不成也就他一句话的事。&br&所以永远不要看表面，你知道那同事天天玩，难道老板不知道？老板比你还傻？其次，老板都看到过，为什么不说？还等你举报？最后，你如果能超额超量完成老板的任务，我能保证，你随便怎么玩老板都不会说你。&br&最后，现在我在某集团公司任部门负责人，我也天天刷知乎，玩游戏，但是在同级别负责人中，我的待遇是最好的，老板从来不管我。因为我能够创造超过老板预期的价值，就这么简单。
从本质上来说，你是因为人家玩一个月也能拿工资，你却得干一个月活才能拿工资，在这种你眼中的分配不公下，导致的你的愤怒。你想举报他，不是因为你不喜欢他，只是你不喜欢不公平的分配。如果老板同意你和他上班一起开黑，你恐怕就不这么想了。 所以，关键…
赶紧去想怎么赚钱。。。&br&2辆车加一起不到20W反驳个P啊
赶紧去想怎么赚钱。。。 2辆车加一起不到20W反驳个P啊
这个问题说明提问者落入了一个怪圈，提几点个人的看法吧：&br&1，当你对办公室政治非常重视甚至积极参与的时候，你会发现办公室政治越来越多，越来越可怕，而当你不在意不参与的时候，其实办公室政治没那么多。中国大陆的办公室政治大多是一些小肚鸡肠的人搞出来的，远比不上其他发达地区的拉帮结伙。&br&2，所谓问题的陷阱，其目的只有一个：引导你说出破坏性或者负能量的回答，因为这样才会有伤害的价值。所以你如果保持正能量，不经常抱怨，可以回避90%以上的所谓陷阱。只需要小心一点，并不是正能量对所有人来说都是正能量。&br&3，对于一些问题，不论是对人还是对事，不要轻易否定或者说不，而是要说：如何改善才能更好。你的所有行动都是为了更好而存在。&br&4，在同事中找几个知心朋友，这样可以获得更多的支持。记住，他们是你的同事，不是你的领导和敌人，不存在阶级差异造成的立场对立，最多也不过是内部竞争。如果连同事都变成了勾心斗角的敌人，要不你有问题，要不公司有问题。&br&5，如果你在少数内部竞争非常激烈的公司，那么就当成一种锻炼就好了。不论竞争多激烈，也能找到朋友。用据传说毛主席的一句话：政治就是把支持你的人变多，反对你的人变少。&br&&br&&b&你提的问题最大的问题就在于，你把所有同事都当成了敌人&/b&&br&&br&&br&针对题主的补充，我也补充几句：&br&1，除了极个别社交高手外（这里无贬义，会沟通交往是门很好的技能），大部分人不可能让所有人喜欢你。&br&2，与其让所有人对你感觉平平，不如让其中一大部分人喜欢你，让一小部分人非常支持你，哪怕因此有一小部分人讨厌你。当然，尽量不要让大部分人讨厌你，呵呵。&br&3，与其对话中小心翼翼，变化多端，不如始终保持如一，形成自己的风格。这样容易让人了解你，也增加对你的信任感。不过其他人的回答很有道理，就是不要散发负能量。&br&4，我刚入行的时候有个前辈对我说要做&b&三表人才：表现自己、表扬自己、表扬别人。&/b&这句话现在看来非常有用。
这个问题说明提问者落入了一个怪圈，提几点个人的看法吧： 1，当你对办公室政治非常重视甚至积极参与的时候，你会发现办公室政治越来越多，越来越可怕，而当你不在意不参与的时候，其实办公室政治没那么多。中国大陆的办公室政治大多是一些小肚鸡肠的人搞出…
闪开！闪开！公务员来了！公务员真是一个指导各种行业的好职业！~&br&&br&1. 上班比老板先到，泡上老板喜欢的茶，但不要泡太早以免茶凉。给老板续水同理，不要太频繁，约45分钟1次（可自由调节，视老板喜好定，也有人一天不喝水），最好是在老板不注意的时候完成。&br&2. 与老板同行，如只有2人，紧跟老板，开门开车按电梯时提前1步赶上前为老板先按/开/拉。如3人或更多，将老板位置保持在众人中心。及时接过老板手里的包/资料/重物/花/礼品。&br&3. 文件归档非常重要，老板提到的文件必须有印象而且必须在10秒中之内找到。（难啊！汗）&br&4. word/excel/ppt功夫练好。基本快捷键会使用，打出来的表格整齐美观。会用至少1种工具做流程图。&br&5. 会议前检查资料携带，自己另带一份备份；检查话筒是否出声，ppt放映设备是否正常。宴请前注意提醒服装（正式/半正式/非正式），结束前卡好点通知司机到门口接，确保老板到门口的时候车到位。&br&5. 弹钢琴。难免这边接着电话那边催着要紧的报告另外又有什么毛事。。。越是急的时候越不能慌，沉着冷静！时刻考虑事情的轻重缓急。&br&6.不要用告示贴，掉落容易误事。用小本本。每天2次定时检查待办事项。&br&7.不管再忙，接电话声音沉着稳重。打电话注意对方身份，对熟悉号码一接通立刻报上对方姓名。不在办公室打私人电话。&br&8.站队天天有，看你站谁的队。对所有的人友好，对对你真诚的人热情，对对你热情的人保持戒心。远离爱嚼舌根的女人。&br&（god bless u，全能小公务员敬上。）
闪开！闪开！公务员来了！公务员真是一个指导各种行业的好职业！~ 1. 上班比老板先到，泡上老板喜欢的茶，但不要泡太早以免茶凉。给老板续水同理，不要太频繁，约45分钟1次（可自由调节，视老板喜好定，也有人一天不喝水），最好是在老板不注意的时候完成。…
说一件下午发生的事情，有感而发回答了这个问题。&br&&br&今天是节前最后一天，照惯例打扫卫生准备放假，忙活了一个多小时，收拾出来好几袋垃圾，同事小赵让老王把垃圾扔掉，老王当时正在忙，说手头还有一点事情，要不你帮忙倒一下，小赵当时声音就高了八度，说“一直不都是你倒的吗，我可不管，我就提醒你一下，爱倒不倒”！老王当时就愣了，动了动嘴巴欲言又止了，最后到底还是老王把垃圾倒了。&br&&br&真要说，老王绝对是地地道道的老好人，平时对大家的事情非常热心，可以说是有求必应，从没跟人红过脸，跟每个人关系都还可以。同事小赵呢，虽然脾气耿直了点，但为人交往还是比较有分寸，对其他人都挺客气，唯独对老王说话、调侃都非常随意，没有对前辈应有的尊重。&br&&br&今天下午的事，我真真切切的感觉，老王确实活的有点窝囊，而问题也直指“老好人”这一处事方式。按道理讲，老好人是一种与人为善、与人方便的珍贵品质，我们应该喜欢对自己有帮助也乐意帮助自己的人才对，但为什么老好人就是活的很憋屈，不仅社会风气在贬低老好人，被帮助的人也不太重视不太喜欢老好人，甚至连老好人自己也痛恨“老好人”性格，问题到底出在了哪里？&br&&br&回答这个问题，先探讨下性格的本质，个体心理学家阿德勒将性格定义为：&br&&blockquote&个体在努力适应外部环境中所表现出来的独特风格，是一种行为模式。&/blockquote&说白了，性格是个体对环境的一种有效的适应方式，具有相对稳定性。比如刚到一个陌生环境，初来乍到对环境不是太了解，这时候表现出老好人性格，绝对很快就能融入环境，与他人发展出良好的关系，毕竟谁不喜欢友善的人呢，所以在这个时候，“老好人”性格是有利的，如果我们仔细观察，大多数的职场新人或多或少都表现出一点“老好人”，不过有些人是真“老好人”，而有些人只是将此作为处理人际关系的手段罢了。&br&&br&既然“老好人”品质有助于我们打开局面，融入新环境，但为何在长久的交往中，“老好人”被越来越贬低了呢？不应该是“路遥知马力，日久见人心”吗，这么珍贵的品质应该越来越被喜欢才对啊？！！&br&&br&&b&这就涉及到两个核心因素，期望和掌控感！&/b&&br&&br&&b&先说说掌控感。&/b&老好人有一个很好的品质，即尽自己最大可能帮助别人，哪怕超出了自己的能力，这绝对是很好的品质，在被帮助的人看来，起初可能会很感激，但久而久之就会形成可“予取予求”的印象，进而形成一种掌控感，我们知道，一旦我们觉得可以轻松掌控另一个人，自觉不自觉就会凌驾于他之上，抬高自己的人格，贬低他人的人格，而这可以说是从本质上贬低、否定一个人，是一种骨子里的轻视，所以老好人，通常都不太会受人重视！&br&&br&&b&再说说期望。&/b&设身处地的感受下下面两个场景：你现在有一个问题，唯有某个人才有资源能够帮忙，假如这个人正是老好人，你向他求助，他爽快答应帮忙；再假如你需要寻求帮忙的人脾气暴躁，待人不友善，甚至跟你关系比较差，你小心翼翼的向他求助，他犹豫了一会才同意。在这两种情况下，你更感激谁？如果用数字衡量感激值，两个值差距有多大？毫无疑问，差距肯定很大，这种差距正是期望导致的！&br&&br&长久以来，“老好人”有求必应的印象，让我们对其的期望越来越高，比如90，而与我们关系不好的人，我们对其期望会很低，甚至是负数。所以，当老好人答应帮忙，我们认为这是理所当然的事情，我们会因为理所当然的事情而高兴、感激吗（想想，你会因父母家人的帮助而感激吗）？但是，当我们不报以希望的人帮助我们解决了迫在眉睫的难题，我们会多么的激动、感激！！&br&&br&这种情绪上的波动和反差，正是决定了我们是否喜欢一个人，决定彼此之间的关系强弱，所以高预期让“老好人”吃力不讨好。还有一个更可怕的，如果我们对某个人报以期望，一旦他拒绝帮忙，这种翻转会有多大，90的期望值瞬间就变成了-90的失望，而我们不抱希望的人拒绝，我们反而觉得理所当然，这种前后反差，又会极大放大老好人的缺点。&br&&br&所以，坏人可以做一辈子坏事，只要偶尔做一两件好事就可以，而好人做了一辈子好事，做了一两件坏事，可能名声尽毁！&br&&br&那么，看完这些，你是不是不打算做老好人了？请不要着急得出结论，请再听我唠叨两句。&br&&br&正如我上面说的，性格说到底是一种处事方式的内化，每个性格之所以能形成、稳固，是因为这个性格是对我们有利的，比如老好人就有助于我们发展人际关系，快速融入新环境，但外部环境是动态的、变化的，我们如果死抱着不知变通，自然会吃亏，但如果想从根本上改变性格，虽也可行，但确实难度很大，要知道江山易改本性难移，而且如果因为反感老好人而改变自己性格，通常会走向另一个极端，即绝对的自私自利、自我中心，这个性格肯定更加不堪。&br&&br&事实上，“老好人”确实是一个极其宝贵的品质，多少人想“与人为善”但最终经不起时间的考验，所以，我们应该肯定“老好人”的品质并引以为豪，但我们需要对处事模式做出相应调整。&br&&br&1、打破别人的掌控感，守住自己的底线和尊严。很多“老好人”之所以活的很累，就是太在乎别人的感受，太想时时刻刻博取他人的好感，所以在人际交往的试探中，一步步后退让步直至没有底线，每一次的真诚付出，却没有得到应有的珍惜，每一次看似最优的选择，却最终带来了最坏的结果。所以，老好人应该守住自己的底线，敢于对他人说不，我可以欣然帮助你一次、两次，但第三次时我应该发出自己的声音，毕竟良性的人际交往必然是互动的，单方面的付出其实是最大的伤害！&br&&br&2、主动帮忙。老好人有一个天然的优势，即乐意帮助别人，这是一种发自肺腑的天性，其他人想学都学不来，但很多人并没有利用好这个优势，他们多是在别人的要求下提供帮助，根据上面的期望理论，这种帮助效果微乎其微，但如果我们在别人开口前主动提出帮助呢？因为他人对此没有任何心理期待，突然得到主动的帮助，必然是感动的稀里哗啦，感激值激增！虽然这是处事的一个小技巧，但“老好人”做起来毫无违和感，如果是别人去做，我们可能就会犯嘀咕了，“无事献殷勤，是否非奸即盗”啊！&br&&br&以上。明天将回答分享给老王，希望他能成为一个更有魅力的人！&br&&br&最后，祝朋友们国庆节快乐，阖家幸福美满~&br&&br&——————————&br&喜欢我的回答，请关注「高太爷」。&p&&a href=&///?target=http%3A///r/LzmJkRrEr0fQrV7y92w9& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/LzmJkRr&/span&&span class=&invisible&&Er0fQrV7y92w9&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
说一件下午发生的事情，有感而发回答了这个问题。 今天是节前最后一天，照惯例打扫卫生准备放假，忙活了一个多小时，收拾出来好几袋垃圾，同事小赵让老王把垃圾扔掉，老王当时正在忙，说手头还有一点事情，要不你帮忙倒一下，小赵当时声音就高了八度，说“…
看了几个高票答案，确实都挺有道理，在说一些值得注意的职场厚黑学。&br&不过我想提供另一个思路，说说我自己的一些体验。&br&工作以来我似乎从来没有受过什么气什么委屈，也从没太注意过“别把同事当朋友”或者是“别和同事说私事”之类的问题。&br&想了想大概和自己还算有“&b&一技之长&/b&”有关。&br&&br&一技之长就是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。&br&&b&设计能力，文案能力，策划能力，运营能力，代码能力，构架能力，翻译能力，采访能力...这些都属于”一技之长“或者你自己本身就很有名气,每个人只要选定方向，用心去学习，去锻炼，一年的时间足够锻炼出一项从众人里脱颖而出的”一技之长“。&/b&&br&（一定要配有与之相配的成功案例）&br&&br&有特别的一技之长，和公司就从雇佣关系变成了合作的关系。公司里的人不会太不尊重你，你也容易在公司里得到足够的资源和空间，实现自己的价值。&br&这样你就从一个”什么人都可以代替只是不犯错，还不错的人“变成了一个”有特别的才能，对团队有不可或缺作用的人“了。&br&后者只要性格不要太古怪，一般过得都会比前者开心一点。&br&不需要太过注重同事间的勾心斗角，办公室政治，只要安安心心，投入到工作之中就行。也不用太担心被不良上司炒鱿鱼，反正你有一技之长，换个地方也能找到适合自己的工作不是吗？&br&我想，这样的职场生活比几个高票答案中所说的那些要轻松一点。&br&至少自由，不受气。&br&&br&所以我的忠告是：&br&1，要有一个自己特别擅长的一技之长，没有就去发现，就去学。&br&2，找和这个一技之长相匹配的职位，并且一定要让这项技能不断得到锻炼，不断增长。&br&3，认定一家公司之后就投入进去，踏实工作。&br&4，自己不受气也不要故意去气同事，不要破坏团队，不要太任性。&br&&br&之前看过一个故事。&br&说是有一位在学术界非常有名的老教授，讲话做事都比较直，直到退休前在全班同学面前说：&br&”我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见。“&br&”但我就这样几十年下来了，因为我这个领域我就是全校最厉害的，他们愣是拿我没办法“&br&”所以啊，同学们你们还是要多锻炼自己啊。“&br&说完老教授就笑了起来。&br&&br&我想，如果在职场做到这个境界，虽说可能没办法出任ceo，但拿一份不错的薪水，以自己喜欢的工作方式自由地工作，再有一个善良有趣的配偶，也不失是一份乐事。&br&然而，首先....&br&&img src=&/fd062b55fb7e707cbd061cc65d665648_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&697& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/fd062b55fb7e707cbd061cc65d665648_r.jpg&&...&br&&br&这么多赞了我就安利一下我自己好啦。&br&来关注我吧！&br&安利完了
看了几个高票答案，确实都挺有道理，在说一些值得注意的职场厚黑学。 不过我想提供另一个思路，说说我自己的一些体验。 工作以来我似乎从来没有受过什么气什么委屈，也从没太注意过“别把同事当朋友”或者是“别和同事说私事”之类的问题。 想了想大概和自…
国之利器，本不可以示人，诸位一窥门径，何其幸哉。
国之利器，本不可以示人，诸位一窥门径，何其幸哉。
找一个较为要好的朋友做托，下车前说，要不油费咱们均一下？
找一个较为要好的朋友做托，下车前说，要不油费咱们均一下？
公司领导：&br&&br&本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。&br&&br&今辞去，可为原因者三。&br&&br&有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；&br&&br&三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；&br&&br&劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。&br&&br&辞不达意，万望纳言。&br&&br&X部/XXX
公司领导： 本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳…
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