去面试的时候为什么还要带简历过去？
去面试的时候为什么还要带简历过去？
学习啦【求职攻略】 编辑：敏敏
　　1.大海捞针似的群面，面试的人太多，打印简历太烦太浪费纸，于是求职者就自己带吧。
　　2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗?这也折射出公司HR的混乱。
　　3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕浪费纸，不愿事先打印简历。比如保险公司。
　　4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先研究下简历，想想问些什么问题。我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不好的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。每个人的情况能一样吗?这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也明白了。
　　5.小穷挫公司。真的只是为了单纯节约纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗?或许哪一天就节省到员工利益上来了。
　　当然，以上是已经投过简历的情况，不包括招聘会。
　　所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。
　　但是有时候求职者没有选择，所以在自己准备简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。
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& / & & / & 正文
Hi,我是优设小编
找工作的同学看过来！聊聊面试会问的问题
：这篇文章我想聊聊面试人的心得。当我必须要面试新人的时候，肯定代表我在某方面会比应试者有经验。面试的过程中会以「问倒应试者」为优先考虑，只有问到应试者答不出来的问题才能知道他的实力在哪里。（希望本文不会变成搬砖砸自己脚）
作者是位台湾设计师，个站戳：
其实光看作品集也就知道对方技术水平到哪，八九不离十，就算是抄袭也大多知道素材出自哪几个网站，不要以为拿个什么素材改一改就可以蒙混过去。
来面试之前就会先看过作品集，觉得程度够才会找人来面谈，所以有机会获得面试通知的在技术上都不是问题，面谈想了解的是这个「人」的本身，像工作态度、临场反应、危机处理、对不对盘之类。问的问题大多出自作品集，比如动机、过程、学习到什么之类。
「你最喜欢哪个作品？」
「为什么喜欢？」
「制作过程遇到什么样的困难？」
「怎么解决？」
大学毕业还是研究所毕业我问的问题会不一样，硕博士我会特别询问研究方法这块，不然研究所毕和大学毕，最大的差别在哪？不就是学会了怎么研究一件事物、了解研究方法吗？
「你的论文用了哪些研究方法？」
「写论文的时候遇到最棘手的困难是什么？」
「你怎么解决？」
「对于你的论文、你最自豪的部份是什么？」
即使是非本科的硕博士我一样会问这些问题，论文内容是什么根本不重要，目的在于经过这些地狱似的磨练，应试者有什么样的体悟、对于困境的态度、思考方式、逻辑等等。
你的思路跟前辈有什么不一样？看看这篇《》会顿悟。
偏见人人有，我也不例外。面试过一些人的感觉，我对交大的学生特有好感，对天大地大和国际求救电话号码的这两间学校学生有点怕怕。（没看过 Guideline 真的不要自称 UI/UX 设计师…）
不懂不要装懂，刚毕业的新人哪来自信自己什么都会？有自信很好，拜托不要想在面试时强压过面试人员（你真的想要这份工作吗？），先撇开面试人员是不是草包这问题，态度这么差谁想录取这种人进来折磨自己啊？
问到倒为止
面试最重要的就是找到应试者的实力，实力在哪会透过不停问问题，问到答不出来为止。就和写考卷一样，这张考卷如果人人100分就没有鉴别度可言了。
我超爱问「请问你有看过 Guideline 吗？有什么心得？」这问题，因为太多人答不出来了。问完 iOS 我还可以问 Android、问 Win、问 Smart TV，就是要问到倒为止。
不是故意刁难，而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。不懂装懂绝对是大忌，我会觉得这家伙在工作上遇到无法处理的部份时会隐瞒起来，等到炸坑的那一天大家才会知道状况不妙还得帮着补洞。这种队友根本是敌方派来卧底的吧 = =#
被问倒了千万不要随便找话搪塞过去。「XXXX 我不熟但听说过，应该很简单。」这话出口几乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就会对这种回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但听说过，这部份有兴趣，只是之前没机会接触。」这种说法会好听得多，至少不会印象分数大打折。
期待面试人员的表现
对刚毕业的新鲜人来说，本来就不会对能力太过期待，学校教的基本和业界脱节，进了公司还是要从头学起。比起能力、我更看重态度。不懂可以慢慢学、态度太差连教都不想教。
如果你能对自己的作品侃侃而谈，对于未知的事物保持谦虚学习的态度，临场反应佳，知道自己的程度和实力水平以及未来目标。对面试印象而言绝对大加分。只是这样的人真的很少…
被问倒绝对不是你没希望了
把它当成是一种压力测试吧。从面试人员问的问题中你也可以反推出自己未来主管或上级的实力，甚至可以反问对方的想法来推断要不要在这里工作。别把面试当成是考试，用轻松闲聊的态度去沟通更容易获得好印象（轻松可、轻浮是大忌）。就算这个职务不适合你、也交到一位朋友拓展人脉。当年我虽然没有获得那份工作，却就因此认识一位很厉害的设计师呢。
这个角度另一位腾讯设计师也讲过，详情见：
另一种想法
通常能位居上位的人不太会是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有机会近距离接触高手就别光只是让他发问吧，这可是极难得的一对一闲聊机会呢！趁机讨教、就算没录取也多了一次宝贵的经验。给面试人员留下深刻印象，就算这职务不适合你、也有可能他会帮忙介绍去其他公司。（我有这样的经验。）
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